株式会社人事給与サービス の求人・仕事・採用

仕事内容三菱総研ＤＣＳ株式会社 【週2~3在宅】自社ITソリューション営業(人事給与・BPOサービス)◆MUFGグループ／住宅手当有 【仕事内容】 【週2~3在宅】自社ITソリューション営業(人事給与・BPOサービス)◆MUFGグループ／住宅手当有 【具体的な仕事内容】 ~企業の人事DXを支える社会的意義×顧客と長期的に伴走できる魅力~ ●企業の働き方改革や生産性向上に直結する、企業の根幹を支えられる魅力 ●導入して終わりではなく、継続的に改善提案ができる顧客伴走型の営業 ●営業・開発・運用が“三位一体”で動くチーム体制 ■業務内容 人事業務の間接業務のスリム化を目的に、オペレーショナルな領域

仕事内容MHCトリプルウィン株式会社 【事務×リーダー候補】ひたちなか◆年間休日123日/土日祝休/フレックスタイム有/リモート可 【仕事内容】 【事務×リーダー候補】ひたちなか◆年間休日123日/土日祝休/フレックスタイム有/リモート可 【具体的な仕事内容】 給与計算のスペシャリストとして、お客様企業の成長を支えませんか。実働7時間25分、平均残業20時間、年間休日123日と、ワークライフバランスを重視した環境でスキルを発揮いただけます。 ■会社説明 当社は東証プライム上場グループとして、人事給与・勤怠管理のアウトソーシングサービスを提供しています。多様なニーズに応えるためサービス品質向上と業

勤務時間09:00～18:00 実働8時間0分／休憩60分

仕事内容【主な業務内容】数千もの大手法人を支える人事・給与システムを開発するBPOサービスベンダー企業での年末調整業務です。書類回収、年末調整書類の内容チェック、各種控除（扶養・配偶者・生命保険料・住宅控除など）の算出、申告内容審査、問い合わせ対応（電話、メール）、データ入力、申告書類仕分け、開封、整理をお願いします。 【企業紹介】数千もの大手法人を支える人事・給与システムを開発するBPOサービスベンダー企業です。「運用ソリューションプロバイダー」として人事給与アウトソーシングのNo.1を目指し、企業とお客様の「はたらく」を進化させていきます。 【こだわり条件】派遣 残業なし 週5日 土日休み 1

仕事内容仕事内容 ■⾃社クラウドサービスである⼈事・給与システム「PROSRV」のサービス導⼊と並⾏して、お客様のニーズに応じたWEB（Java）ベースの周辺システムの開発を⾏っています。 ラインマネージャー、PM、ITスペシャリストなど希望に応じたキャリアパスを描ける環境です。 【PROSRVについて】 働き⽅改⾰の流れの中で、”間接業務のスリム化”を⽬的としたアウトソーシングの需要が増加。 三菱銀⾏の給与計算の代⾏サービスを起点とする50年来のノウハウを強みに、⼈事・給与システム「PROSRV」を使ったアウトソーシングサービスを提供しています。 【備考】 ＜変更の範囲＞ ■就業の場所：会社の定める

仕事内容【職種】人事＞労務・給与 【業種】サービス＞外食 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 「経験とアウトプットが、そのまま弊社の部長職の定義になります」 【募集背景】 私たちは、設立6年で95店舗を展開し、2030年には200店舗という目標を掲げています。 しかし正直に申し上げれば、事業のスピードに対して、組織のインフラ（人事労務制度）の構築が追いついていないのが現状です。 これまでは勢いで成長してこれましたが、今後関東進出を加速させ、さらに組織を巨大化させていくためには、 属人的な管理を脱却し、「仕組み」としての強固な土台が欠かせません

仕事内容【職種】人事＞労務・給与 【業種】IT・インターネット＞インターネットサービス ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【会社紹介】 ※本求人は、株式会社kubellパートナーでの直接雇用となります。 kubellグループは、中期ビジョンとして「中小企業No.1 BPaaSカンパニー」、長期ビジョンとして、あらゆるビジネスの起点となる「ビジネス版スーパーアプリ」を掲げ、急成長を続けています。主力事業である、国内最大級のビジネスチャット「Chatwork」の導入社数は97.4万社を超え（2025年12月末日時点）、社会的インフラとして認知・利

仕事内容同社はデンソーおよび国内グループ約５０社,８万人に対し、給与・福利厚生・経理・調達オペレーションなどのシェアードサービスを提供・効率化・高度化していくサービス事業会社です。 人事グループ Ｄ/Ｇ給与サービス室では給与計算オペレーション業務の集約に留まらず、その前後工程を含めた標準システム＆プロセスを企画･構築し、End to End のトータルサービスを向上させるミッションを担っています。 【業務詳細】 ・人事申請と勤務管理システムの大型更新 ・デンソー人事・労務やIT部門、外部ベンダーといったプロジェクトメンバーともに導入意向計画を策定の上、タスク分解し、運用主管として新システム下の業務フ

仕事内容【職種】人事＞労務・給与 【業種】サービス＞その他 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【事業について】 ユニバーサル企業株式会社は、1967年の設立以来、ビル総合管理業務、ホテル管理業務、エアケータリング業務などを展開し、特にビルメンテナンスにおいて高い信頼を得ています。全従業員が経営に参加し、各自の能力を最大限に発揮することを重視した「お客様第一主義」を掲げています。持続可能な社会の実現を目指し、環境対策にも取り組んでいます。 【採用ポジションについて】 国際空港の機内食サービスを支えるエアケータリング部門において、現場オペレーショ

仕事内容『KING OF TIME』シリーズ。その中でも成長途上にある『人事労務』『給与』サービスのプロダクト企画をお任せします。労務業務をシステム化するための要求定義をメインに、サービスの機能拡張や企画立案をリードするポジションです。 ＜おすすめポイント＞ ●人事労務の知見を活かし企画職へ挑戦 ●自身のアイデアをサービスに反映できる ●安定基盤で成長に貢献 ■具体的な仕事内容 ＜お任せする業務＞ 『KING OF TIME 人事労務』『KING OF TIME 給与』の機能拡張や新機能の企画立案をご担当いただきます。労務業務をシステム化するための要件を整理し、エンジニアやデザイナーと連携しながら

仕事内容【職種】人事＞労務・給与 【業種】サービス＞ホテル ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【私たちの組織について】 はじめまして、こんにちは。人事部の責任者をしています井上（41歳）です。 今回、私たち温故知新の要（かなめ）といえる労務分野を一緒に支えてくださるかたを募集します。 私たちの会社は、グループ全体ではこの4年で社員数が130→400名に増加、今後も5年で1000名まで増えることを目標としています。施設は東京、静岡、長野、北海道、愛媛、長崎、大阪、岡山、山口、箱根など全国にあります。 【人事部メンバーと課題】 現在人事部は

仕事内容【職種】人事＞労務・給与 【業種】サービス＞福祉・介護 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ～IPO準備中／全国80拠点超を展開する福祉スタートアップ／人事総務部長候補～ ■当社について■ 「自分らしく働ける社会を」をVISIONに掲げ、就労継続支援B型事業所を全国80拠点以上で展開する業界最大級の福祉スタートアップです。 就労継続支援B型事業所とは、障がいのある方々が自分のペースで働きながら社会参加を実現できる福祉サービスです。 当社では、自社製品の制作・販売、カフェ運営、食品製造販売など多様な事業を通じて、利用者一人ひとりに合った働

仕事内容【職種】人事＞労務・給与 【業種】サービス＞外食 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ■当社について SRSホールディングス株式会社は、「和食さと」「にぎり長次郎」「かつや」「宮本むなし」「家族亭」など、多様な和食・外食ブランドを傘下に持つ東証プライム上場企業です。 和食のチェーン化を進め、2025年時点で和食ファミリーレストランとして日本トップクラスの店舗数を展開しています。 原料から消費までの流れを管理するマス・マーチャンダイジングシステムの導入や機械化・省力化により、品質の安定化と収益性の向上を実現しています。 ■仕事内容 ま

仕事内容【職種】人事＞労務・給与 【業種】IT・インターネット＞ソフトウエア ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【ビジョン・ミッション】 当社は、2001年創業のIT企業として、勤怠管理・人事給与システム『KING OF TIME』を中心としたHRTechサービスを提供してきました。導入社数6.2万社、利用ID数390万以上という実績を持ち、勤怠管理・人事給与システム市場ではシェアトップクラスを誇ります。 私たちが見据えるのは、勤怠管理を「単なるオペレーション」ではなく、「人時生産性」を高めるための基盤として活用し、組織の創造的な業務改革を支え

仕事内容【職種】人事＞労務・給与 【業種】IT・インターネット＞インターネットサービス ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【募集背景】 組織体制の強化に伴う募集です。 M&Aや会社新設によりグループ規模が拡大し、労務領域で対応すべき範囲も広がっています。 こうした状況の中で、自社およびグループ会社の労務管理をより安定的かつ機動的に推進するため、新たなメンバーを募集します。 【仕事内容】 グループ会社を含む労務業務全般をご担当いただきます。 ■定常業務（約60%） ・給与計算（グループ会社社員の給与計算） ・勤怠確認・処理 ・社会

仕事内容【職種】人事＞労務・給与 【業種】IT・インターネット＞インターネットサービス ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【背景】 ティアフォーでは自動運転の民主化というミッションの達成に向けて、自動運転のソフトウェアをオープンソース化するとともに、それらソフトウェアの要求を満たすことのできるハードウェア（センサー、ECU、車両）をリファレンスハードウェアとして提供しています。 新たな自動運転システム開発者、サービス開発者に対しての参入障壁を下げることによって、自動運転コミュニティを活性化させ、コミュニティによる自動運転システム開発の加速を

仕事内容【職種】人事＞労務・給与 【業種】IT・インターネット＞インターネットサービス ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ■募集背景 組織体制の強化に伴う募集です。 M&Aや会社新設によりグループ規模が拡大し、労務領域で対応すべき範囲も広がっています。 こうした状況の中で、自社およびグループ会社の労務管理をより安定的かつ機動的に推進するため、新たなメンバーを募集します。 ■仕事内容 グループ会社を含む労務業務全般をご担当いただきます。 ｜定常業務｜ ・給与計算（グループ会社社員の給与計算） ・勤怠確認・処理 ・社会保険関連業務（取得・喪失等

仕事内容【職種】人事＞労務・給与 【業種】IT・インターネット＞インターネットサービス ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【ポジションの概要】 XMileは「令和を代表するメガベンチャーを創る」というミッションを掲げ、ノンデスク産業のDXを推進しています。組織が急拡大する中で、人事・労務領域の基盤強化は最重要課題の一つです。 本ポジションでは、日々の労務オペレーションの正確な遂行に加え、組織の成長に合わせた仕組みの改善・構築を共に行っていただけるメンバーを募集します。 【業務内容】 急成長中の組織を支えるため、まずは日々の労務実務を正確かつ円

仕事内容【職種】人事＞労務・給与 【業種】IT・インターネット＞インターネットサービス ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ■仕事概要 ・役割：会社の成長を労務から牽引し、IPO基準の強固な体制を創り上げる 当社は音声AIプラットフォームを提供する急成長中のスタートアップです。事業開始わずか1年で60名規模に達し、現在は本格的なIPO準備フェーズに突入しています。既存の労務体制や規程を最適な形にアップデートしながら、現場の実務をリードし、会社の成長を組織の観点で支えてくださる「労務・IPO推進リーダー」を求めています。 1. 安心の土台作り メ

仕事内容【職種】人事＞労務・給与 【業種】サービス＞外食 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【募集背景】 私たちは設立6年で95店舗を展開するまでに急成長しました。 しかし、バックオフィスの体制構築はまだ発展途上です。 正直に申し上げれば、店舗数が増えるスピードに対して、今の労務チームの人数や仕組みがギリギリの状態にあります。 これまでは少人数でなんとか回してきましたが、2030年の200店舗達成を見据えると、今のままでは限界が来ることが見えています。 そこで、現在のメンバーを実務面でリードし、煩雑な業務を「仕組み」に変えていけるリーダー候補

仕事内容【職種】人事＞労務・給与 【業種】サービス＞その他 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【募集背景】 私たちは、365日（9時〜21時）診療を行う小児科クリニックを主力事業とし、年間8〜10拠点のペースで急成長を続けています。2026年4月にはグループ全体で50拠点、従業員数1,000名体制となりました。 これからは「1,000人規模の組織をどう最適化するか」というフェーズに入ります。システム化やプロセス改善を通じて、医療従事者が安心して患者様に向き合える環境をともに構築してくださる、次世代のリーダー候補を募集します。 【配属先】 人事