株式会社人事給与サービスの求人・仕事・採用

仕事内容【職種】人事＞労務・給与 【業種】IT・インターネット＞インターネットサービス ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ＜募集背景＞ 顧客からの依頼件数が急増する中、社労士法人の体制強化が急務となっています。現在、当法人のマネージャーは税理士が兼務して組織を牽引していますが、事業の成長スピードをさらに加速させ、「AI-BPO」という新たなビジネスモデルを実現するためには、マネジメントと仕組み化に専念できる体制が不可欠です。 今後の事業拡大を見据え、労務のプロフェッショナルとして組織構築を牽引していただける【新たなマネージャーポスト】を募集す

仕事内容【職種】人事＞労務・給与 【業種】サービス＞その他 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【募集背景・ミッション】 東証グロース上場を果たし、全国5ブランド・250店舗（2026年8月時点）、従業員数1,300名超へと急成長を遂げるLOIVE。今後の更なる店舗拡大と組織成長を見据え、労務チームの体制強化とオペレーションのDX推進に向け、新たな「労務スタッフ」を募集します。 単なるルーティン処理（守りの労務）にとどまらず、1,300名規模の労務DX・自動化の推進や業務フローの改善など、自ら仕組みを創り上げる『攻めの労務』に携わっていただける

仕事内容【職種】人事＞労務・給与 【業種】サービス＞人材紹介・人材派遣 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ～人材紹介・人材派遣・マーケティング事業を軸に、年平均120～130％成長を続ける拡大フェーズ～ ■募集背景 現在は立ち上げ期を終え、拠点拡大・人員増加・事業多角化が同時に進むフェーズに入っています。 このフェーズでは、「今あるルールを回す組織」ではなく、事業成長に耐えうる全社基盤を再設計できる総務・労務が必要不可欠です。 そこで今回、総務・労務経験をお持ちの方を、将来の全社総務・労務責任者候補として募集します。 ■仕事内容 急成長中の

仕事内容【職種】人事＞労務・給与 【業種】サービス＞外食 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ■仕事内容 【ポジションのミッション】 「“楽しい”でつながる世界をつくる」という企業理念のもと、飲食事業で急成長を続ける当社において、新会社設立、海外事業拡大という重要な成長フェーズを、人事総務の根幹から支えることがミッションです。労務業務全般に加えて、戦略的な制度設計・運用を行い、強固な組織基盤を構築することで、社員一人ひとりが最大限のパフォーマンスを発揮し、企業の持続的な成長に貢献していただきます。 【採用の背景】 当社は、飲食業界で多ブランド

仕事内容【職種】人事＞労務・給与 【業種】サービス＞その他 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ■期待する役割 労務領域をメインに経営と現場をつなぐ役割を担っていただきます。 単なる管理部門の一機能ではなく、「経営の中核」として意思決定に関与いただくことを期待しています。 ■ 募集背景 当社は事業拡大を進めており、数年後のIPOを視野に入れています。 現状は事業の急成長に対して労務管理体制が追いついておらず、上場水準に耐えうる強固な労務・ガバナンス体制を再構築することが急務となっています。 そこで労務領域のプロフェッショナルとして組織の土台を

仕事内容【職種】人事＞労務・給与 【業種】IT・インターネット＞インターネットサービス ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 「正確な労務オペレーション」から、社員が安心して働ける労務基盤づくりへ。 入退社・社会保険・給与関連などの日常実務を担いながら、就業規則や社内ルール、業務フローの見直し・改善まで推進していただくポジションです。 当社は、Automation（自動化）、Analysis（分析）、Artificial Intelligence（人工知能）の3つの領域を軸に、インフラ・セキュリティサービスを提供するIT企業です。大手企業との取引

仕事内容【職種】人事＞労務・給与 【業種】IT・インターネット＞インターネットサービス ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ■ミッション・業務内容 当社の労務総務グループは、「働く」にまつわる様々な制度（人事制度・就業規則・オフィス環境）の企画運営と、それにまつわるオペレーション実務を両輪で担う組織です。 私たちは、単に決められた手続きをこなすだけの「守りの労務」を目指していません。 SaaSツールや生成AIなどのテクノロジーを使いこなし、「煩雑なオペレーションを仕組みへと昇華させ、事業のスピードと全社員の生産性を最大化する環境（従業員体験）」

仕事内容1億2000万人の新たな“当たり前”を支える存在に。 "例えば、役所に行かなくてもオンラインで手続きが完結する『マイナポータル』。あるいは、各省庁が共通で利用する人事給与システム等のITインフラ『GSS（ガバメントソリューションサービス）』。これらの安定稼働を支え、国民の暮らしや行政の効率化を実現することが、この仕事の重要なミッションです。 これは、私たちが担う実務のほんの一例にすぎません。デジタル庁自身の予算執行を管理する会計業務や、国民へ取組を分かりやすく伝える広報活動等。IT分野に限らず、多様な専門性を持つ職員が国のDXを支えています。 あなたにお任せするのは、まさにこうした実務の

仕事内容【職種】人事＞労務・給与 【業種】サービス＞旅行・観光 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ■業務内容 ・海外・国内の必要な法規定、ルールを理解し弊社で必要な人事オペレーションルールの作成、維持 ・国内外の乗組員からの様々な申し出を、ルールに照らし合わせて対応方法を検討、処理を行う ・船上で行われている賞罰、ハラスメント等の人に関わる様々なケースについて、乗組員との面談を含め意思決定を支援する。 ・海外乗組員の給与計算、クルーデータの管理を行うことができる。 ■役職想定 課長代理 ■募集背景 事業拡大に伴う人員増強

仕事内容自治体、民間企業、医療・介護施設など、さまざまなお客様が利用するシステムの設計・開発・導入・運用保守まで幅広く携わります。人事・給与・財務会計などの業務システムや、住民サービス、企業の業務効率化、医療・介護現場を支えるシステムなど、さまざまな分野のシステム開発に携われます。 営業担当がお客様の要望や課題をヒアリングし、エンジニアは技術面から最適な解決策を検討します。お客様の業務や課題を理解したうえで、「どんなシステムにするか」「どうすればより良い仕組みになるか」を考え、システムづくりを進めていきます。単なる開発担当ではなく、お客様と社内メンバーをつなぎながら、システム全体を考えるエンジニアとし

仕事内容【職種】人事＞労務・給与 【業種】サービス＞その他 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【募集背景・ミッション】 東証グロース上場を果たし、全国5ブランド・250店舗（2026年8月時点）、従業員数1,300名超へと急成長を遂げるLOIVE。今後の更なる店舗拡大と組織成長を見据え、労務チームの体制強化とオペレーションのDX推進に向け、新たな「労務スタッフ」を募集します。 単なるルーティン処理（守りの労務）にとどまらず、1,300名規模の労務DX・自動化の推進や業務フローの改善など、自ら仕組みを創り上げる『攻めの労務』に携わっていただける

仕事内容【職種】人事＞労務・給与 【業種】IT・インターネット＞インターネットサービス ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 今回募集の労務・総務職は、本社の業務をメインとしながらグループ会社のサポート業務まで幅広くお任せいたします。 1社にとどまらず複数社の経験が積めるため、「スキルの幅を広げたい」「労務としてスキルアップしたい」という方にぴったりな環境です。 ルーティンワークの繰り返しから抜け出して専門性を高めたい方や、社員がより働きやすくなる制度づくりに挑戦したい方。 当社は、そんなあなたの意欲に全力で応えます！ セレスでは、インターネ

仕事内容【職種】人事＞労務・給与 【業種】サービス＞その他 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【会社概要】 私たちは、デンソーグループの一員として、グループ各社の経理・人事・調達の機能を集約し、その品質と効率の向上を担うシェアードサービス会社です。 最善の品質でシェアードサービスを提供して、お客様であるデンソーグループ全体の発展と競争力の向上を支えることが私たちの使命だと考えております。 その使命を果たすため、2022年に事業環境を拡大し、デンソーグループの機能分社であるデンソー財経センター、デンソーウェル、ほか一部事業を統合し、新たなスタート

勤務時間勤務時間は指定しない 10:00～18:00 実働時間：7時間0分 週の就業日数：5日 残業なし

仕事内容急募！＜年末調整のオシゴト×電話面談でOK＞新宿エリア ＼★アデコ株式会社から［派遣スタッフ］として就業いただきます★／ 短期のオシゴト！ ＜主な仕事内容＞ 【主な業務内容】数千もの大手法人を支える人事・給与システムを開発するBPOサービスベンダー企業での年末調整業務です。・申告内容の審査（扶養・保険・住宅） ・問い合わせ対応（メール） ・申告不備、提出依頼連絡（メール ※発信中心） ・データ入力（Excel、COMPANY Web Service等） ・申告書類の仕分け、開封、整理 ＜補足＞ 電話応対が発生いたします。約1ヶ月の期間限定です。 ＜お仕事のポイント＞ 【企業紹介】数千も

仕事内容【職種】人事＞労務・給与 【業種】IT・インターネット＞インターネットサービス ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【お任せする仕事】 1. 定常労務オペレーション 給与計算・賞与計算および年末調整実務（※社労士との連携含む） 勤怠管理および36協定の運用・モニタリング（過重労働防止、特別条項の管理） 入退社手続き、社会保険・雇用保険関連の手続き実務 産業医面談の調整対応、健康診断・ストレスチェックの運用管理 衛生委員会（安全衛生委員会）での月次報告 従業員からの労務相談窓口対応（休職者対応含む） 2. コンプライアンス対応業務 就業

仕事内容エイチアールワン株式会社 ≪大阪≫BPOサービス【給与計算担当】一般職◆残業月15h程 ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 【人事労務の専門性を高められる環境】人事労務のプロフェッショナルとして、担当顧客の給与・社保等の人事業務を担当いただきます。■顧客先人事に向けたフロント対応を担当 ☆給与計算だけでなく人事給与システムや 社保の知識等を活用していきながら、 アウトソーサーとして顧客先の人事業務の 改善および提案等も行っていただきます。 ☆顧客先の制度が変更された際に、 付随する

仕事内容■仕事内容 人事給与サービス・システムを提供する企業に常駐し、 人事給与システムの運用保守チームのリーダーとして業務を担います。 主な役割は、システムに関する問い合わせ対応や改修対応を進めるとともに、対応方針の検討、影響確認、 実施までを担当することです。 あわせて、チームメンバーのタスク管理や進捗管理を行い、顧客との調整も担います。 入社直後は運用保守が中心ですが、経験に応じて将来的にはシステム導入支援や導入コンサルティング寄りの役 割も想定されています。 会社としては、業務系・組込系のソフトウェア開発を手がけ、 上流工程から顧客に合わせた提案を強みとしています。 【具体的には】 ・人事給

仕事内容【職種】人事＞労務・給与 【業種】IT・インターネット＞インターネットサービス ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ◆仕事概要◆ 助言の先へ。自ら課題を見つけ、仕組みをつくり、現場に根づくまで。 社労士事務所で培った専門性を、今度は事業会社の内側で発揮しませんか。 「改善を提案するだけでなく、自分で実行し、その結果まで見届けたい」 「一つの組織に深く関わりながら、多様な会社の労務課題にも挑戦したい」 newmoでお任せしたいのは、そんな志向に応える仕事です。M&Aでグループに加わる会社の労務課題を捉え、規程や就業ルール、日々の運用を

仕事内容"お任せするのは、自社開発の人事・給与クラウドサービス「PROSRV」の導入コンサルティングです。働き方改革を背景に需要が高まるサービスを通じて、顧客企業の業務効率化を支援する重要な役割を担います。 ＜おすすめポイント＞ ●顧客の課題に深く寄り添う提案 ●三菱総研グループの安定基盤 ●充実のOJTで未経験分野も安心 ■具体的な仕事内容 ＜扱う商材＞ 自社開発の人事・給与クラウドサービス「PROSRV」を取り扱います。同社が創業以来蓄積してきたノウハウが詰まった、信頼性の高いサービスです。 ＜提案先＞ 「間接業務をスリム化したい」といった課題を抱える、あらゆる業界の企業が対象となります

仕事内容【職種】人事＞労務・給与 【業種】IT・インターネット＞インターネットサービス ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ■業務内容 入社直後はオペレーション業務を中心にご担当いただき、将来的には労務領域全般を担っていただくことを想定しています。 ▼入社後に優先的にお任せしたい業務 ・現行オペレーションの把握と課題整理 ・給与／社保／勤怠など実務の安定運用 ・業務マニュアル化・標準化・属人化解消の推進 ・雇用契約・業務委託契約の管理（更新・切替・終了手続き） ▼中長期ミッション ・上場企業の労務体制の構築 （規程整備、法改正対応など） ・給