グループホーム 介護福祉士 - 奈良県御所市 の求人・仕事・採用

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介護ヘルパー/介護ヘルパー 日勤と4回程度の夜勤希望制/未経験OK

ユースタイルラボラトリー株式会社/CxS事業部

  • 御所市 大字室

  • 月給26.9万円〜34.5万円

  • 正社員

  • 夜勤
  • 年間休日120日以上
  • 資格取得支援制度
  • 賞与・ボーナスあり
  • 社会保険完備
  • インセンティブあり
  • 昇給あり
  • シフト制
  • 完全週休2日制
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • 第二新卒歓迎
  • 既卒歓迎
  • 残業なし
  • 外資系企業
  • ベンチャー企業
  • 残業手当あり
  • 交通費支給
  • 車通勤OK
  • 職場内禁煙
  • 服装自由
  • 駐車場あり
  • 未経験OK
  • ブランクOK
  • フリーター歓迎
  • 急募
  • 有資格者歓迎
  • 学歴不問
  • スキルアップ
  • 英語不要

仕事内容<仕事内容> 介護ヘルパー 日勤と4回程度の夜勤希望制(介護福祉士歓迎/年間休日120日以上・残業なし)[r] \介護職の価値を高める環境をつくり、社会的地位の向上を。/ ユースタイルラボラトリーが提案する新しい介護の働き方 Point1:サービス内容 訪問介護や障がい者グループホームなどを手掛け、高齢者介護施設の提携企業も多い当社だからできる 『様々な施設から選択・勤務が可能』 様々な施設で経験を積めばスキルアップ・キャリアアップも可能 Point2:仕事内容 お仕事内容は一般的な介護業務なのに、プライベート充実の年間休日120日 ・日常生活のお手伝い ・食事介助 ・入浴介助 ・

介護職員

社会福祉法人 三寿福祉会

  • 御所市 大字重阪

  • 月給21.4万円〜22.6万円

  • 正社員

  • 夜勤
  • 研修あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • 年間休日120日以上
  • 社会保険完備
  • 昇給あり
  • シフト制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 交替勤務制
  • 16時までに退社可
  • 17時までに退社可
  • 18時までに退社可
  • 交通費支給
  • 車通勤OK
  • キャリアアップ制度
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 産休・育休実績あり
  • 介護休暇あり
  • 未経験OK
  • 託児所あり
  • 制服貸与
  • 福利厚生充実
  • 資格不問
  • 職場見学OK
  • アットホーム
  • AT限定OK
  • 教育充実

仕事内容<お仕事内容> ユニット型個室 特別養護老人ホームでの日常生活の介護業務です ・身体介助(食事、入浴、排せつ等) ・受診時の付き添い ・行事やレクリエーションの企画・運営 ・利用者の生活状況等における記録等 <社会福祉法人 三寿福祉会では、こんな「人材育成」に取り組んでいます。> ↓ ↓ ↓ 「自己目標管理型システム」 法人中期目標を策定し、各部門・事業において単年度の事業目標を設定しております。 その目標を達成する為に、全職員が関りを持ちながら「事業計画書」を作成し、それに基づき日々の業務は「PDCAサイクル」を常に意識しながら業務に努めています。 また、事業所の目標に対して「自身の目標

かんたん応募

介護医療福祉サービスのエリアマネジャー/マネジメント経験必須/障がい福祉/御所市東辻/12456260/非公開

株式会社ビオネスト

  • 御所市 大字東辻 / 御所駅 徒歩約10分

  • 月給50万円〜60万円

  • 正社員

  • 若手活躍中
  • ミドル活躍中
  • 研修あり
  • 資格取得支援制度
  • 社会保険完備
  • 賞与・ボーナスあり
  • 交通費支給
  • 高収入
  • 昇給あり
  • シフト制
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 長期
  • 昇格あり
  • バイク通勤OK
  • 車通勤OK
  • 職場内禁煙
  • 未経験OK
  • 寮完備
  • ブランクOK
  • 経験者優遇
  • 有資格者歓迎
  • AT限定OK
  • マネージャー採用

仕事内容【仕事内容】 【エリアマネージャー】 ・5か所程度の複数事業所の統括マネジメント ※応募施設や面接地と異なる地域、施設をご担当いただくことがあります。 ・新規施設の立ち上げ、スタッフの採用・管理・教育・離職防止、新規開拓、ご利 用者のフォロー、営業数字の管理、債権管理などの施設運営における全般的なマネ ジメント ・連携先の開拓(病院や居宅介護支援事業所、近隣の同業施設など、連携先の開拓 を行ないます) ・稼働、人員配置、コンプライアンス(法令遵守、ハラスメント等)という3つの 経営指標に基づく数字軸を中核にしたマネジメント ・イノベーティブな企画・取り組みなどを通じてブランディングの強化 【

かんたん応募

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