株式会社組織開発コンサルティング 正社員の求人・転職・中途採用

仕事内容【アピールポイント】 転勤なし 人事制度企画・組織開発の実務経験を活かせる フルフレックス制度 IPO支援国内実績トップクラスの総合コンサルティングファーム 【仕事内容】 IPO支援の国内実績トップクラス！全国主要都市に拠点を構える総合コンサルティングファーム 人事制度の企画・運用構築の経験を積んでいきたい方に最適 フルフレックス制度・年間休日120日以上で柔軟な働き方が可能 【具体的には】 ・人事制度（給与・評価・ 退職金）設計/運用構築 ・組織開発コンサルティング （ワークエンゲージメント 向上） ・M&A・IPOに伴う労務DD の実施及び改善支援 ・就業規則など人事労務 関連規

仕事内容【応募資格】 [必須] ■事業会社における人事領域の実務経験（目安5年以上） 【いずれか必須】※すべてを満たす必要はありません ■経営層と連携した人事戦略・組織戦略の立案および実行経験 ■評価・等級・報酬制度の設計または改定に携わった経験 ■採用・育成など複数の人事機能を横断して推進した経験 ■人事組織またはプロジェクトのマネジメント経験 [歓迎] ■事業成長・組織拡大フェーズ（100名以上目安）における人事責任者またはHRBP統括のご経験 ■リーダー層／次世代幹部育成など、育成体系の設計・運用経験 ■タレントマネジメント、後継者計画（サクセッションプラン）の設計・推進経験 ■IPO準備、

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ■社会人経験3年以上 ■上記に加え下記いずれかのご経験 ・Web/IT業界での実務経験 ・メディア/広告業界での実務経験 ・人材業界での実務経験 [歓迎] 【歓迎要件】 ■採用担当の経験 【求める人物像】 ◆コミュニケーション カンファタブルなコミュニケーション提供ができること(想像力/思考力/伝達力) ◆論理性：課題を発掘/発見することができる論理思考 ◆粘り腰：課題に対し、自発的に突破しようとする粘り強さ ◆内省力：あらゆる対象から学び、吸収しようとする内省力 【職種名】 【未経験歓迎】HRコンサルタント（人事・採用コンサル） 【仕事内容】

仕事内容▼デジタルマーケティング事業部について 2012年に大阪で創業した従業員約30名のベンチャー企業です。 集客に課題を感じているクライアントに対し、WEB集客に必要な「WEBページ制作」「WEB広告運用」「フォーム開発」「マーケティング戦略の立案」までを各分野のスペシャリストがOne Stopで連携し課題解決を行っております。 本ポジションの業務は、広告手法に特化したマーケター、セールスとともにプロジェクトを進めていただきます。 ▼ポジションのミッション マーケティング視点でのクリエイティブ制作 ▼具体的な仕事内容について ・セールス、マーケターと連携をし、マーケティング要素を取り入れたクリ

仕事内容【応募資格】 [必須] 〇大卒以上（または同等の理解力や教養をお持ちの方） 〇法人営業経験5年以上 【上記に加えて次のいずれか1つ以上】 〇会社経営層またはボードメンバーを対象とした経営コンサルティングサービスまたは人事コンサルティングサービスの営業経験 〇人事責任者レベル以上を対象とした、教育・研修商材の営業経験 [歓迎] 〇飲食店など店舗業態向けの営業経験 〇組織マネジメントのご経験 〇マーケティング・インサイドセールス・カスタマーサクセスなど営業周辺領域でのご経験 〇外部ベンダー（フリーランスや協力会社など）を用いたプロジェクト管理のご経験 【求める人物像】 〇営業として成果に

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ・人材育成または組織開発に関する実務経験 →教育研修の企画・運営、育成体系の設計 →人事制度・評価制度の運営改善 →組織課題の抽出と改善施策の企画実行のいずれかの経験 【あれば尚望ましい要件】 ・上場企業または成長企業での人事部門経験 ・人材開発・組織開発に関するコンサルティング経験 ・キャリア開発支援、リーダー育成の経験 ・人事関連資格（産業カウンセラー、キャリアコンサルタント） 【職種名】 【マリモホールディングスでの育成組織改善担当／広島市西区】福利厚生充実 【仕事内容】 事業部門と密接に連携し、現場の人材育成施策および組織課題の解決に取り組むこと

仕事内容【アピールポイント】 【売る営業から、企業を変える営業へ。】 商品を売るだけでは、営業として成長は止まる。 次に挑戦するなら、 経営者と向き合い、 企業の未来をつくる営業をしませんか。 ■営業経験を活かし市場価値を高められる ■週休2日制＋長期休暇、年間休日120日以上 ■フレックス制度あり(コアタイム11時〜16時) ■飛び込み・飛び込み電話なし ※セミナー参加者やリストへのアプローチが中心 少数精鋭チームで伴走しながら成長できるので、 孤独な営業からも卒業できます。 【仕事内容】 企業の人材育成・組織課題を解決する研修会社で、法人向けの営業を行うお仕事です。 【当社のアピール

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・経営層・事業部と連携し、人材課題の特定から施策の企画・実行までを主体的に推進した経験 ・以下のいずれかのご経験（通算3年以上） └事業会社での組織開発・人材開発領域の実務経験 └コンサルティング会社や教育研修会社等での組織開発、または人材育成プログラムの設計・運用の経験 【尚可】 ・IT企業やベンチャー企業などスピード感のある環境での業務経験 ・データ分析および問題解決能力に優れた方 ・仮説を立て、他事業部を巻き込んだ施策の企画・実行推進経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・主体的に他部

仕事内容【応募資格】 [必須] ■社会人経験3年以上 ■BtoBクラインアント折衝の経験3年以上 [歓迎] ■SierやSESなどのテクニカル領域の知見をお持ちの方 【フィットする人物像】 ◎コミュニケーション カンファタブルなコミュニケーション提供ができること(想像力/思考力/伝達力) ◎論理性 課題を発掘/発見することができる論理思考 ◎粘り腰 課題に対し、自発的に突破しようとする粘り強さ ◎内省力 あらゆる対象から学び、吸収しようとする内省力 【職種名】 HRコンサルタント/成長率200％ベンチャー/年間休日125日/転勤無/東京都港区 【仕事内容】 プロジェクトマネージャーとして、上流領域を中

仕事内容【応募資格】 [必須] 組織開発コンサルティングの実務経験 【職種名】 【組織開発コンサルタント】プライム上場コンサルティンググループ HR系事業会社 【仕事内容】 ■経営者・人事責任者に対する、上流からの人事計画・戦略のコンサルティング ■評価制度・賃金制度の構築、および運用サポート・改善支援 ■組織開発コンサルティング/研修企画：管理職育成、1on1コーチング代行 ■組織変革支援（研修プログラムの企画・カスタマイズ）。 ■人材採用・定着コンサルティング：採用戦略設計、RPO（採用アウトソーシング）支援、人事KPIの設定 【事業内容・会社の特長】 人的資本領域に特化した経営コンサルティング

仕事内容【未経験者歓迎】研修サービスのカスタマーサクセスメンバーを募集します！ ストロングポイント株式会社 - 地域企業の”2・3代目若手経営者”と共に成長を目指す 次世代のコンサルティング会社 仕事内容 セミナー予約に関わる事務作業 お客様の利用状況を確認して、利用促進をしてもらいます。 お客様にセミナー受講によって、行動変化を促す仕組みを作って運用します。 チームメンバーと一緒に仕事を進めていきます。 募集背景 事業拡大のため弊社の業務内容についての想いに共感くださるメンバーを募集しております。 セミナーや研修を受講した後にどれだけフォローしたか？で効果は変わります。 そのフォ

仕事内容仕事内容：【総合経営コンサルタントまでの道のり】 仕事としては中小ベンチャー企業の社長に対する 総合経営コンサルティングをお願いします。 ですがいきなり総合経営的な コンサルティングをお任せするわけではありません。 白潟総研の育成の考え方は『専門特化×総合化』 自分の専門領域を一つずつ増やしていき、 最終的には全ての領域の専門家になっていくというイメージです！ 具体的に、最初は採用のコンサルティングから入っていきます。 そこから人材育成、制度設計、組織開発、後継者育成 と出来るコンサルティングの幅を増やしていきます。 このようにして5年も経てば 社長の悩みのほとんどを解決することがで

仕事内容ITエンジニア・クリエイター専門エージェントである『レバテックキャリア』もしくはITフリーランス向けの参画支援サービス『レバテックフリーランス』にて法人営業をご担当いただきます。 顧客は経営層・PM・営業・人事・調達部門と幅広い顧客層に対し、カスタマイズした提案を行います。 【具体的には】 クライアントと長期的なパートナーシップを築くと共にLTV最大化を目指し、以下の一連業務をおまかせします。 ■新規開拓業務 新規・既存企業を問わず、リード獲得・リードナーチャリングを行います。 新規顧客は、レバテックのインサイドセールスグループと連携をし、架電を中心にアプローチします。 既存顧客は、現在取引

仕事内容業務内容 総合アカウンティングファームである弊社において、下記のような業務を担当していただきます。 ポジション①人事制度コンサルティング業務 ・人事制度等の提案営業 ・人事制度（給与制度、評価制度）設計/運用構築 ・退職金制度の設計 ・M＆Aなどの組織再編における人事制度の統合 ・役員報酬制度の設計、報酬委員会の運営支援 ・人的資本開示支援 ・女性活躍推進支援 ・人材開発コンサルティング ・タレントマネジメント設計（サクセッションプラン、幹部育成/開発、アセスメント） ・組織開発コンサルティング（ワークエンゲージメント向上） ・人事関連セミナー、執筆業務 ・その他、人事施策全般に関するアドバイ

仕事内容エックスラボの花形事業である、デジタルマーケティング事業のwebマーケターとして、クライアントのweb集客の課題を解決していくことがミッションとなります。 企画提案と集客マーケティングを担当していただきます！ 【具体的な仕事内容】 以下のPDCAを回し、デザイナーと連携しながらクライアントの課題解決を目的としたマーケティング活動を担当いただきます。 ＜具体的な業務＞ 市場分析→企画→広告運用→数値解析のPDCAを回し、クライアントの集客に対する課題解決を目的としたマーケティング活動をデザイナーと共同しながら進めていただきます。 クライアントの課題に合わせた企画運用を行って頂きます。（※

仕事内容【応募資格】 [必須] 〇大卒以上（または同等の理解力や教養をお持ちの方） 〇法人営業経験5年以上 【上記に加えて次のいずれか1つ以上】 〇会社経営層またはボードメンバーを対象とした経営コンサルティングサービスまたは人事コンサルティングサービスの営業経験 〇人事責任者レベル以上を対象とした、教育・研修商材の営業経験 [歓迎] 〇飲食店など店舗業態向けの営業経験 〇組織マネジメントのご経験 〇マーケティング・インサイドセールス・カスタマーサクセスなど営業周辺領域でのご経験 〇外部ベンダー（フリーランスや協力会社など）を用いたプロジェクト管理のご経験 【求める人物像】 〇営業として成果に向き

仕事内容株式会社山陰合同銀行 【山陰地方】組織・人事コンサルタント／未経験歓迎◆地域企業の成長支援◆経営者と直接対話し早期成長可能 【仕事内容】 【山陰地方】組織・人事コンサルタント／未経験歓迎◆地域企業の成長支援◆経営者と直接対話し早期成長可能 【具体的な仕事内容】 【地域密着型の人事コンサルタント／未経験から専門性を身につけ、企業の成長と地域活性化に貢献できるポジションです】 ■業務概要 当社は地元企業の成長を支援するため、組織・人事コンサルタントとしてお客様の人事制度構築を中心に、組織課題解決や理想の組織像の実現をオーダーメイドでサポートしています。企業の根幹である“人と組織”に直接関わ

仕事内容【応募資格】 [必須] ・複数名以上の組織、チームをリーダーとして率いたご経験 8年以上 ・データサイエンティストとしてプロジェクトを推進 もしくはデータサイエンティストと一緒にプロジェクトを推進 ・ビジネスレベルの日本語力（日本語能力試験（JLPT）N1程度） 且つ下記いずれかのご経験 ・コンサルタント経験 ・無形商材の営業経験 ・対顧客業務における高い実績 ・事業開発／Bizdev の経験 【職種名】 【大阪】DXコンサルタント（マネージャー） 【仕事内容】 ・経営視点でJR西日本グループのクライアントと討議し、企業変革の支援を行って頂きます ・JR西日本グループが持つ良質で大規模なデ

仕事内容【AI/DXコンサルタント】戦略を“実行できる”組織へ率いていただけませんか。 株式会社Beyont - AI/DXをはじめとした先端領域に特化した、組織開発・人材育成のプロフェッショナルファーム 仕事内容 ・業務内容 企業の経営層や事業責任者と対峙し、「人」と「組織」の側面からDX推進を成功に導くためのコンサルティング業務をお任せします。決まった商材を売るのではなく、顧客の課題に合わせてゼロベースでソリューションを設計・提案し、その実行までを伴走支援します。 ＜具体的な業務フェーズ＞ 【課題発見・分析】 ・経営戦略や事業課題に関するディスカッション、ヒアリング ・組織構造、人材、業務プ

仕事内容Ｕｎｉｔｅ Ｐａｒｔｎｅｒｓ株式会社 【大阪新オフィス】コンサルタント◆幅広い案件に自由に参画／業務幅を広げられる成長環境 【仕事内容】 【大阪新オフィス】コンサルタント◆幅広い案件に自由に参画／業務幅を広げられる成長環境 【具体的な仕事内容】 事業の急成長フェーズ／クライアントは東証プライム上場企業が8割以上／大手ファームとは違ったコンサルティングのあり方を追求／在宅勤務可 弊社は「日本企業の本当の変革パートナーになる」という想いで創業したコンサルティングファームです。 特に、2025秋より大阪に新拠点を立ち上げにつき、新たなビジネスモデルを構築していく企てがあり、事業の急成長フェ