株式会社組織開発コンサルティング 正社員の求人・転職・中途採用

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下いずれかのご経験 ・戦略、総合系、人事系等コンサルティング経験 ・法人営業経験 ・事業立ち上げ経験、新規事業経験 ・人事として採用業務経験 [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 コンサルティングセールス（年収500万円～1200万円） 【仕事内容】 ★『世界に通用する人と事業を創り、外貨獲得を通じて日本経済を牽引する』ことをビジョンに、社会的価値の高い事業を創造し続ける企業！★日本最大級のキャリア支援団体en-courage（エンカレッジ）と包… 【業務概要】あらゆる業界や事業規模の企業に対し、新卒採用における広報

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ■社会人経験3年以上 ■上記に加え下記いずれかのご経験 「無形商材の法人営業経験」あるいは「コンサルタント経験」 [歓迎] 【歓迎要件】 ■SierやSESなどのテクニカル領域の知見をお持ちの方 ■人材業界での実務経験1年以上（RPO実務経験や、人材紹介会社のRAなど） ■人事実務経験1年以上 【フィットする人物像】 【求める人物像】 ◆コミュニケーション カンファタブルなコミュニケーション提供ができること(想像力/思考力/伝達力) ◆論理性：課題を発掘/発見することができる論理思考 ◆粘り腰：課題に対し、自発的に突破しようとする粘り強さ ◆内省力：あ

仕事内容法人営業経験を、組織を変える力へ。経営者の本質課題に向き合うセールス OGSコンサルティング株式会社 - 「働く人に熱量を。そして、日本に成長を。」を掲げ、組織に温度を点し続ける組織開発コンサルティング会社 仕事内容 企業の経営者や人事責任者に対し、組織課題のヒアリングから支援内容の提案までを担当します。 マーケティング活動やご紹介を通じて接点が生まれたクライアントと対話を重ね、経営や組織の現状、目指す姿、その実現を阻む課題を整理。そのうえで、社内のコンサルタントと連携し、人事評価制度の構築・運用支援を中心とした最適な支援内容を設計・提案します。 決められたサービスを販売するのではなく

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社における人事領域の実務経験（目安5年以上） ・経営層と連携した人事戦略・組織戦略の立案および実行経験 【いずれか必須】※すべてを満たす必要はありません ・経営層と連携した人事戦略・組織戦略の立案および実行経験 ・評価・等級・報酬制度の設計または改定に携わった経験 ・採用・育成など複数の人事機能を横断して推進した経験 ・人事組織またはプロジェクトのマネジメント経験 ・事業成長・組織拡大フェーズ（100名以上目安）における人事責任者またはHRBP統括のご経験 ・リーダー層／次世代幹部育成など、育成体系の設計・運用経験 ・タレントマネジメント、後継者計画（サク

仕事内容【応募資格】 [必須] ・複数名以上の組織、チームをリーダーとして率いたご経験 8年以上 ・データサイエンティストとしてプロジェクトを推進 もしくはデータサイエンティストと一緒にプロジェクトを推進 ・ビジネスレベルの日本語力（日本語能力試験（JLPT）N1程度） 且つ下記いずれかのご経験 ・コンサルタント経験 ・無形商材の営業経験 ・対顧客業務における高い実績 ・事業開発／Bizdev の経験 【職種名】 【大阪】DXコンサルタント（マネージャー） 【仕事内容】 ・経営視点でJR西日本グループのクライアントと討議し、企業変革の支援を行って頂きます ・JR西日本グループが持つ良質で大規模なデ

仕事内容【コンサルタント経験希望】地方の二代目・三代目若手経営者の右腕となる経営コンサルタントメンバーを募集します！ ストロングポイント株式会社 - 地域企業の”2・3代目若手経営者”と共に成長を目指す 次世代のコンサルティング会社 仕事内容 経営コンサルティング業務 コンサルティング、社員研修を提供している既存顧客への経営コンサルティングを提供します。 ハンズオン支援がメインになります。 経営コンサルティングサービスとして考えているものは３つになります。 ①戦略策定支援 解決すべき課題：若手経営者の「今後、何をすればいいんでしょうか？」を解消 ②M&Aサポート支援 解決すべき課題：M&Aを

仕事内容【応募資格】 [必須] ・大卒以上 ・法人営業、またはソリューション営業の実務経験をお持ちの方（業界未経験OK！） （業種不問／業界未経験OK！いろんなバックグランドの社員が活躍しています） ・基本的なPCスキル（Word/Excel/PowerPoint、各種Web会議ツールのスムーズな利用） ★即戦力として活躍いただけるコアメンバーを募集します。 [歓迎] ■歓迎スキル■ ・無形商材（人材、広告、IT、コンサルティングなど）のソリューション営業経験者 ・人材開発・組織開発に関する実務経験や知見、またはコンサルティング業界の経験 ・事業部や経営層に対するアプローチ・交渉経験 【フィットす

仕事内容株式会社日本マンパワー 【企画開発／リーダークラス】残業月20時間以下／東京勤務 ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 法人向け人材開発・組織開発に関わる各種研修プログラムの企画から開発、運営まで、幅広いプロジェクト業務をお任せします。法人顧客が抱える組織や人材の課題解決に向け、キャリア開発や組織開発に関する 各種プログラム（集合研修、コンサルティング等）の企画・開発から運営までをお任せします。 ・営業担当と連携した、企業の人事・教育担当者へのヒアリングと課題の抽出 ・個人のキャリア形成や組織

仕事内容【企業概要】 弊社は人・組織領域を中心に顧客の事業成長のためにコミットするプロフェッショナル集団です。 私たちは「人・組織・チーム」を組織の成長により目標達成するサポートを「コーチング・コンサルティング」によって行います。 主に3つの事業を展開しています。 ︎コンサルティング/コーチング事業 「経営」「営業」「人事」等の各部門における課題解決に向けてビジネスコーチングを行っております。経営に流れ(モメンタム)を惹き起こす組織開発を行っております。 ︎エージェント事業 CXOクラスをはじめとするハイクラス人材(BLASTER)をターゲットとしたエージェントサービスを展開しております。組織

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下いずれかの業務を通じて人材育成や組織開発に対する専門知識とマインドをお持ちの方(1)人材・組織開発系コンサルティング業務の経験3年以上 (2)人材育成業務の経験5年以上（研修企画・人事評価制度運用） (3)多店舗展開企業におけるスーパーバイザー業務の経験3年以上（数値や業務課題を踏まえた人材マネジメント） 【求める人材像】 ・ナレッジ及びマインド双方から成長志向を強くお持ちの方 ・顧客開拓や事業開発に積極的に取り組める方 ・クライアントのニーズを探求し続けられる方 ・高いコミュニケーション能力とプレゼンテーションスキルを持つ方 【歓迎要件】 ・日商簿記検定2級以

仕事内容【事業概要】 株式会社ファーストキャリアは「若手人材のオンボーディング領域」に特化し、エントリー層（内定者～入社5年目程度）を中心とした育成支援・組織開発のコンサルティングを展開しています。 採用・内定から定着・活躍までを一貫して支援する“成長ストーリー”の設計力と、育成担当者・マネジメント層との関係構築力に強みを持ち、大手企業の人材戦略に深く関わっています。 【仕事内容】 大手企業の人事・事業部門とディスカッションを重ねながら、以下の流れで課題を特定し、解決に導くコンサルティング営業をご担当いただきます。 ・エントリー層に関する人材・組織課題のヒアリング ・中長期視点の課題設定および

仕事内容株式会社 セルム 【名古屋/MGR】組織・人事コンサルティング営業 ※顧客は大手優良企業／在宅中心／人材業界出身者歓迎 【仕事内容】 【名古屋/MGR】組織・人事コンサルティング営業 ※顧客は大手優良企業／在宅中心／人材業界出身者歓迎 【具体的な仕事内容】 【マネージャー／大手優良企業のみをターゲットにした組織・人材開発コンサルティング企業／年休125日・在宅と出社を組み合わせた柔軟な働き方可】 ■当社について： セルムは、日本を代表する大手企業に対し、経営理念や経営戦略に根差した組織づくりと人材育成に関する総合的な伴走支援を行っています。1,700名を超える外部プロフェッショナルタレ

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人材育成または組織開発に関する実務経験 →教育研修の企画・運営、育成体系の設計 →人事制度・評価制度の運用改善 →組織課題の抽出と改善施策の企画実行 のいずれかの経験 [歓迎] ・上場企業または成長企業での人事部門経験 ・人材開発・組織開発に関するコンサルティング経験 ・研修プログラムの設計・ファシリテーション経験 ・キャリア開発支援・リーダー育成の経験 ・人事関連資格（産業カウンセラー、キャリアコンサルタント等） 【職種名】 広島県内優良企業/人材育成・組織改善/年間休日120日/福利厚生制度充実 【仕事内容】 事業部門と密接に連携し、現場の人材育成施策および組織課

仕事内容アルー株式会社 【リーダー候補】研修コンテンツ開発職◆人材育成データや機械学習を活用した社会人向け教育サービス 【仕事内容】 【リーダー候補】研修コンテンツ開発職◆人材育成データや機械学習を活用した社会人向け教育サービス 【具体的な仕事内容】 ■業務内容 企業の組織課題を成果にこだわり「人材開発」や「組織開発」の切り口から解決するサービスの、受注後のコンサルティング、研修コンテンツ開発を担っていただきます。 当社では「育成の成果にこだわる」というコンセプトのもと、名だたる大手企業や中堅企業の人材・組織課題に対して、成果を定義し、人材育成の様々な手法（対面、オンラインでの教室型研修を中心

仕事内容株式会社 セルム 【人材業界出身者歓迎／在宅可】コンサルティング営業◆大企業の組織・経営課題に深くコミット／年休125 【仕事内容】 【人材業界出身者歓迎／在宅可】コンサルティング営業◆大企業の組織・経営課題に深くコミット／年休125 【具体的な仕事内容】 【人材業界出身者活躍中！大手優良企業のみをターゲットにした組織・人材開発コンサルティング企業！1社ごとの課題に深く入り込むためやりがい在宅可・年休125日】 ■概要 当社は、日本を代表する大手優良企業のみをターゲットにした組織・人材開発コンサルティング企業で、1社ごとの課題へ深く入り込んだ戦略提案力と1,600名超のコンサルタントネ

仕事内容【応募資格】 [必須] ・クライアント企業の経営課題を深く理解する顧客志向と洞察力をお持ちの方 ・人材育成・組織開発の解決策を考え抜き、設計・提供できる課題解決力をお持ちの方 ・複層にわたってクライアントと良好な関係性を構築できる対人関係能力をお持ちの方 ・当社の事業・理念に共感をお持ちいただける方 [歓迎] ・法人営業経験がある方 【職種名】 経営・組織変革コンサルタント【企業のドクターとして】 【仕事内容】 アカウント責任者として、クライアント企業の経営課題分析から人材育成・組織開発におけるカスタマイズソリューションの設計・提案、ソリューションのデリバリまで一気通貫で、様々な関係者を巻

仕事内容【職種】経営＞新規事業企画・事業開発 【業種】コンサルティング＞コンサルティング ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【仕事内容】 組織人事コンサルティングのノウハウを武器にした新規人材紹介サービスの立ち上げ全般をお任せします。上が詰まっている環境を抜け出し、「今すぐ事業責任者として組織を牽引したい」「人事のスペシャリストとしてキャリアを広げたい」という方に最適なポジションです。 ＜具体的には＞ ■人材紹介サービス立ち上げ（プレイングマネージャーとして） ・サービスコンセプトの企画、事業計画の策定 ・新規クライアントへの企画営業（RA）

仕事内容経営者・人事責任者を対象とした、優秀層採用領域のコンサルティング営業を募集！成長企業の採用コンサルティング・ブランディングを担当 スローガン株式会社 - 人の可能性を引き出し、 才能を最適に配置することで、 新産業を創出し続けるグロースヒューマンキャピタル・カンパニー 仕事内容 厳選成長企業の採用コンサルタントとしてクライアントとの窓口となり、採用戦略立案からディレクション・実行までをトータルでご担当いただきます。 年間を通じてクライアントの経営者・経営チームにとって信頼できるパートナーとなるべく、優秀層採用領域における知見とノウハウを蓄積していき、価値を提供する仕事です。 同じ世

仕事内容【応募資格】 [必須] ・TOEIC800点以上または同等の英語力 ・人事、労務、健康管理、またはウェルネス推進に関連する業務経験5年以上 ・健康経営、ウェルネスに関する基礎知識と実践経験 ・調査・データ分析の実務経験： アンケート設計、統計分析、レポーティングのスキル Excel、PowerPoint等を活用したデータ活用能力 ・プロジェクトマネジメント経験： 複数のステークホルダーを巻き込んでプロジェクトの推進経験 ・マネジメント経験：チーム、またはプロジェクトリーダー としての経験 ・運営能力と創造的な発想力： 既存の枠組みにどう考えず、新しい結論や解決策を生み出す発想力 企画から実

仕事内容【応募資格】 [必須] ■HRBPのご経歴 ■英語力（ビジネス） ※担当事業部や規模感は不問です。 ※英文レジュメ提出必須 [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【東京】HRBP/マネージャークラス採用（年収800万円～1150万円） 【仕事内容】 【パソナキャリア経由での入社実績あり】【ミッション】 当社におけるCTOはR&D含む製品・技術の開発を行っている部署であり、先進的な製品を世の中に送り出してきております。 HRBPは、CTOのシニアリーダーに対して戦略的な人事サポートを提供し、様々な人事関連の相談事項への対応、ビジネス戦略を踏まえ