株式会社組織開発コンサルティング 正社員の求人・転職・中途採用

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事として人事制度の企画立案から実行まで携わったご経験のある方 ・人材、組織開発に関するコンサルティングまたは実務経験 ・セミナー/顧客開拓/提案経験（自前受注の実績豊富） ・PM/改善活動リーダー経験 ・各種ビジネススキル研修の企画、テキスト作成、登壇経験 [歓迎] ・組織開発領域に関するコンサルティング、ワークショップ（組織活性化、風土改革、チェンジマネジメント）等のご経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【組織開発】コンサルタント/リモート・フレックス※WLB◎（年収500万円～870万円） 【仕事内容】 【期待する役割】 組織・人

仕事内容【応募資格】 [必須] ■ご経験：以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・対法人向けのコンサルティング業務経験として、一定の結果・成果を残されてきた方 ・ゼロイチでの新規事業立ち上げに携わったご経験がある方 [歓迎] ・事業開発や営業変革、組織人材開発の支援（コンサルティング）の経験をお持ちの方 【職種名】 【スピーダ戦略コンサルタント（エンタープライズ向け）／コンサル組織立ち上げ】フルリモート 【仕事内容】 スーパーエンタープライズ企業と定義している大規模な企業グループの事業開発・営業変革・組織人材開発のいずれかの領域の支援提案・デリバリーを担当いただくポジション。組織立ち上げのため、メニュー開

仕事内容【職種】人事＞制度企画・組織開発 【業種】コンサルティング＞コンサルティング ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ■仕事概要 【HRコンサルティング部の特徴】 私たちグローウィン・パートナーズは、コーポレート部門(財務・経営管理・人事・IT等)の高度化・変革支援を通じて、企業価値向上を実現するコンサルティングファームです。 『コーポレート・イノベーションの創造へ』というPurposeを掲げ、コーポレート部門の変革を通じて企業成長を実現することをミッションとしています。 その中でHRコンサルティング部は、企業の経営戦略・事業戦略と連動した

仕事内容【応募資格】 [必須] ▼下記いずれかの経験をお持ちの方 事業会社での採用人事、またはRPOでの採用支援経験（5年以上） 広告業界での事業企画、または営業企画の経験（3年以上） 採用ブランディングや採用広報のプロデューサー経験（2年以上） 【職種名】 フルフレックス×ハイブリッド勤務。採用ブランディングの力で組織を変える社長室メンバーを募集 【仕事内容】 5期目を迎え、毎年150％以上の成長を続ける当社において、社長直下の「社長室」メンバーの立ち上げとして参画いただきます。 営業企画・事業開発・採用活動を横断し、経営と現場を繋ぐ役割を担う非常に重要なポジションです。 【具体的な業務内容】 営

仕事内容【アピールポイント】 [福岡]人事・組織コンサルタント～準大手クラス会計事務所/フルフレックス制度～ 【仕事内容】 当社の福岡支店の人事・組織コンサルタントとして、下記業務に従事いただきます。 【具体的には】 ・人事制度（給与・評価・退職金）設計/運用構築 ・組織開発コンサルティング（ワークエンゲージメント向上） ・M&A・IPOに伴う労務DDの実施及び改善支援 ・就業規則など人事労務関連規程のアドバイザリー業務 ・その他、人事施策全般・労働諸問題に関するコンサルティング ※希望があれば、税務申告や事業承継などその他幅広い業務に携わることができるようアサインを行っております。 【働く環境

仕事内容【応募資格】 [必須] ・TOEIC800点以上または同等の英語力 ・人事、労務、健康管理、またはウェルネス推進に関連する業務経験5年以上 ・健康経営、ウェルに関する基礎知識と実践経験 ・調査・データ分析の実務経験：アンケート設計、統計分析、レポーティングのスキル Excel、PowerPoint等を活用したデータ活用能力 ・プロジェクトマネジメント経験：複数のステークホルダーを巻き込んでプロジェクトの推進経験 ・マネジメント経験：チーム、またはプロジェクトリーダーとしての経験 [歓迎] ・企業の組織開発コンサルティング経験 ・従業員サーベイツールの運用経験 ・イベント企画・運営の豊富な実

仕事内容【応募資格】 [必須] ■応募資格 【MUST】 ・人事領域に限らず、経営層へのヒアリングや提案を含めたコミュニケーションを図りながら、戦略構築及び実行計画立案の経験をお持ちの方 ・管理職としてのマネジメント経験やプロジェクトリーダーの経験（2～3年以上程度） 【WANT】 ・新事業創造、DX人財育成など新たな人財育成/組織開発をリードした経験 ・人財サービス・コンサルティング会社における実務経験 ・研修運営、研修商財の企画提案経験 ・IT業界・デジタル技術動向についての知識、経験 ・組織長・組織リーダーとして部門やチームを率いた経験 ■求める人物像 ・考えること

仕事内容【応募資格】 [必須] ＜応募要件＞ コンサルティングファーム、シンクタンク、又はそれに準ずる組織における戦略コンサルティング・事業開発コンサルティングの経験を有すること。 ・戦略的リサーチ及び分析業務の経験が3年以上あること。 ・事業戦略・技術戦略の立案の経験が3年以上あること。 ・バックキャスト型の戦略立案や未来洞察（いわゆるフォーサイト）の経験を有すること。 ・アジャイル型の事業開発・ビジネスプロトタイピングの経験を有すること。 ・デザイナーやエンジニアなど異なる職能と協働した経験を有すること。 ・Speculative Design、Science Fiction Prototyp

仕事内容★未来社会を共創する／戦略・施策の立案から実行まで一気通貫 ★上場企業プラスアルファ・コンサルティング の子会社 ■概要： 同社のHRコンサルティング事業にて、企業の変革に対応する人材育成プログラムの設計や未来志向の組織作りとスキル開発支援のコンサルティングをお任せします。 当社の強みである未来ナレッジや新規事業開発ノウハウを最大限に活用し、多数のアイデアを出すフェーズから具体化、実行まで幅広くご支援します。※現在2名が当事業を担当しています。 ■業務内容： ・組織開発、人材開発、タレントマネジメントシステム活用などのテーマに関するHRコンサルティング ・案件獲得に向けた営業、提案活動 ・サー

仕事内容コンサルティング営業(株式会社ファーストキャリア) 株式会社セルム - 大手企業に特化した“型のない”人材／組織開発コンサルティング企業 仕事内容 ・株式会社セルムでの子会社である株式会社ファーストキャリアでは、内定者および新入社員から、若手リーダー層までヤングタレントマネジメントを支援し、未来のリーダー育成を支援しています。 主に大手企業の人事部門に対して、内定者～入社5年目ぐらいまでの若手社員育成や若手を含めた組織の課題を解決するのための研修を企画、提案して頂きます。 具体的には、 ・顧客とのリレーションづくり ・若手育成や組織課題を踏まえた企画提案 ・外部講師のアサイン

仕事内容【一般ビジネス領域の人材開発/人材育成担当者】研修設計/企画〜実施、人材育成制度の運用、研修事務局 ◆ フルフレックス制、テレワーク可、副業可 / 裁量のある業務をお任せ！（CTO室） ▼仕事内容 社内の人材育成を担う教育開発部にて、人材開発（一般ビジネス領域の研修設計/企画〜実施、人材育成制度の運用、研修事務局）の担当者を募集します。 経営層や各事業部とも連携し、社員の能力開発および自律的キャリア形成を促進するための育成戦略立案、施策や仕組みの企画および推進業務も行う部署です。 ▼業務内容 ・制度運用業務（社内Academyなどの自律型学習支援制度の企画/立案/運用） ・講師業務（新卒

仕事内容エンタープライズ向けHRソリューションを提供/3か月に1回の評価でダイナミックな昇給～昇格可能 株式会社uloqoは、テクノロジー領域に特化した採用支援・評価制度設計コンサルティングを提供するHRベンチャー企業です。 大手上場企業・メガベンチャー企業・中小企業からスタートアップ企業まで、幅広いクライアントに 採用/組織戦略設計から一気通貫型のコンサルティング・代行サービスを提供しています。 【業務内容】 プロジェクトマネージャーとして、上流領域を中心にお任せしていきます。 入社直後は、下流領域からプロジェクトに参画いただき その立ち上がり状況を踏まえ、下記業務をお任せしていきます。 ・顧客

仕事内容株式会社リードクリエイト 【未経験歓迎｜リモート週2】採用担当◇HR業界歓迎◇組織開発を支援するコンサル企業｜年休130日 【仕事内容】 【未経験歓迎｜リモート週2】採用担当◇HR業界歓迎◇組織開発を支援するコンサル企業｜年休130日 【具体的な仕事内容】 ◆未経験歓迎！RAやCA経験を活かして、採用業務をお任せ！将来的には採用計画の策定から募集ポジションの起案も！ ◆平均残業月20H・年休130日・リモート週2可と働きやすい環境！ 上場企業を中心にリーダー育成（協創する人づくり）・組織開発（成長する組織づくり）の両側面から、人材マネジメントの最適化コンサルティングを行う同社にて、中途

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・基本的なＰＣスキル（Excel/Word/ppt） ・人をまきこんで、プロジェクトや取り組みなどを推進（リーダー等として）された経験がある方（例：採用プロジェクト、社員育成プロジェクトなど） ・「お客さま目線」の仕事を徹底的にしてみたい方 ※当社は成功事例より失敗事例を大切にし、徹底的にお客さまによりそうことで、お客さまの成功・サービス開発に繋がるご支援をします。 型のある採用・組織開発コンサルティングではなく、採用を”デザイン”すること、会社の組織・社員の活性化を図ることを特長としています。 人材採用の実務経験、採用手法や面接技術の知識、コミュニケーショ

仕事内容【募集概要】 2018年8月創業・2023年9月グロース市場上場と歩みを重ね、日本のリーディングカンパニーから数多くの案件相談をいただいており、今後も急速な事業の拡大を見込んでいます。今後の事業成長を確かなものにし、AVILENビジョンを実現していくために、強い推進力・実行力を持った組織開発・人材育成コンサルタントを募集します。 AVILENはDX/AI人材育成プロダクトやDX/AIコンサルティングサービス、AIプロダクト開発といった最新のテクノロジーを駆使して、顧客内部の人材育成や組織開発を行いながら、共に協働し高めあい、そして顧客の事業成長を支援するAIソリューション事業を展開していま

仕事内容株式会社ＮＥＷＯＮＥ 【虎ノ門／在宅】人事組織コンサルタント◆エンゲージメント向上◆大手企業取引有／土日祝休／年休123日 【仕事内容】 【虎ノ門／在宅】人事組織コンサルタント◆エンゲージメント向上◆大手企業取引有／土日祝休／年休123日 【具体的な仕事内容】 ◆経営層と現場の双方に深く入り込み、ヒト・組織の変革を直接体感！／リモート可／フレックスタイム制／土日祝休／年休123日◆ ■業務内容： クライアント企業のパートナーとして、組織課題の特定から解決策の提案・実行までを担います。 ・経営・人事部門との対話を通じた課題の抽出と整理 ・組織開発・人材育成に関するソリューション設計・提

仕事内容【応募資格】 [必須] ＜必須＞ ※下記いずれかのご経験必須（3年以上の実務経験） ・事業会社における人事経験（中途採用、新卒採用、または労務・制度・教育など）2年以上 ・人材紹介会社、採用コンサルティング会社、または研修・組織開発コンサルティング会社での 法人営業・コンサルティング経験2年以上 ・不確実性の高い環境を楽しみ、自ら課題を設定して周囲を巻き込みながら推進した経験 ＜歓迎＞ ・メガベンチャー、スタートアップ、あるいは変革期の組織での人事経験 ・採用ターゲットに合わせたマーケティング視点での母集団形成、広報プロセスの設計経験 ・メンバーマネジメント、またはプロジェクトリーダーの経験

仕事内容【応募資格】 [必須] ●管理職経験 ●正社員の育成・指導経験 [歓迎] ●管理職・リーダーの育成経験 ●ゼロから１を生み出す経験 ●無形商材の営業経験 ・BtoB/BtoCどちらでも可 ・コンサルタント、カウンセラー、チューター経験 【募集年齢（年齢制限理由）】 当該年齢層の強化のため（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【フィットする人物像】 ・「組織開発/人材育成」に携わることを、仕事軸（転職軸）にお持ちの方 ・「人と組織の力を引き出す」ことをライフワークにしたい方 【職種名】 人的資本コンサルタント&講師 マネージャ 【仕事内容】 働く世代減少が続く、また、価値

仕事内容【応募資格】 [必須] ■社会人経験10年以上 ■人事・人材・組織開発コンサルティング経験（5年以上）、もしくは 企業における戦略人事、人事企画、組織開発推進の経験（3年以上） ■プロジェクトマネジメント経験 [歓迎] ■企業人事、HRBP、経営企画部、DX関連推進部門等での企画・運用推進経験 ■研修講師・ファシリテーター経験 ■データ分析の経験、統計学の知識 【フィットする人物像】 ・顕在化していない顧客課題やニーズを引き出し、論理的に構造化したり、 ステイクホルダーと議論・説明したりできる ・クライアントの立場に立って正解のない問いに粘り強く取り組める ・自分の価値観に固執せず、客観的に物

仕事内容【アソビを活用した組織開発と人材育成でエンゲージメント課題を解決する】 バヅクリは、サービス開始から4年でみずほ銀行、三井住友海上、トヨタをはじめ、 上場企業800社以上の企業にご利用いただいており、早期離職という社会課題を解決するために急拡大しております。 私たちのミッションである「この世から孤独を無くす」を実現するために、 さらに多くの企業にバヅクリを活用していただきたいと考えています。 そこでこのたび、 バヅクリのコンサルティングチームで組織開発・人材育成のソリューション営業ができる方を募集します。 【仕事内容】 獲得された大手クライアントの人事担当からのリード/問い合わせに対して、 課