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仕事内容ＧＭＯリザーブプラス株式会社 【週2在宅｜年収900万～◎フィールドセールス｜マネージャー】GMOグループ｜医療現場DX支援◎ 【仕事内容】 【週2在宅｜年収900万～◎フィールドセールス｜マネージャー】GMOグループ｜医療現場DX支援◎ 【具体的な仕事内容】 GMOグループ傘下の安定基盤／黒字化達成後、年平均成長率71.7％達成／医療現場を大きく変えるSaaSプロダクト「メディカル革命」を展開 ■企業について 私たちは、「日本の医療を永遠に、豊かに」というコーポレートビジョンのもと、日本の高度な医療を経営面で支え、持続的な成長を促す企業です。 医療経営における非診療領域の課題をテクノ

仕事内容【応募資格】 [必須] 応募資格（必須） ▼いずれも必須 ・IT業界、BtoB業界での営業経験（年数は不問） ・事業企画、営業企画、経営企画など、何かしらの企画業務に携わった経験（年数は不問） 【職種名】 1万社超の顧客基盤を活用し新たな価値を創る！企画から実行まで一気通貫で担う事業企画☆東証プライム☆ 【仕事内容】 Sansan事業部にて、持続的な事業成長を成し遂げるための幅広い企画・推進業務を担当します。業務内容やプロジェクトは多岐にわたるため、経験や志向に合わせてアサインします。 ▼具体的な業務内容 ・事業計画の立案、モニタリングと改善のための部門横断での支援 ・事業成長に向けた市場ニー

仕事内容【応募資格】 [必須] 必須スキル ・IT業界における提案型営業の実務経験（3年以上） ・従業員1000名以上のエンタープライズ企業に対する営業経験 ・経営層／部門責任者との折衝・プレゼンテーション経験 [歓迎] 歓迎スキル 以下いずれかの経験を歓迎： ・セールスイネーブルメント領域における提案経験 ・Salesforce／HubSpotなどSFAの要件定義・設計・実装経験 ・プロジェクト型営業や大規模案件での営業プロセス設計・遂行経験 【職種名】 《急成長企業》昨対比300％成長【SaaS×コンサル】営業変革をリードするエンタープライズセールス☆ 【仕事内容】 エンタープライズ企業を中心

仕事内容【応募資格】 [必須] ■マネジメント経験 ■マーケティング・営業・CSに横断的に関与した経験 ■事業戦略の立案から事業計画策定と実行、予実管理の経験 ■チームの立ち上げやフロー策定、業務標準化の経験 [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 COO候補【商談獲得特化SaaS】（年収1000万円～1500万円） 【仕事内容】 ★AIとテクノロジーを駆使して急成長を続けるベンチャー企業★商談獲得に特化したSaaSで、国内に競合無し★ ★今後は各業界の顧客の声を元にマルチプロダクト展開化を目指す★ ＜ミッション＞ COO候補として、既存事業のグロース

仕事内容【仕事内容】 ※入社当初は東京勤務でトレーニング、オンボーディングを実施し、一定期間を経たのち、札幌へ異動して頂きます（札幌在住の方で決定した場合、一定期間、東京に短期・中期出張、または毎月1〜2週間程度、札幌 東京を往復してトレーニング、オンボーディングを実施） ※本求人は、”在籍出向”を前提とした募集です（出向元：株式会社デジタルプラス → 出向先：株式会社デジタルフィンテック） ※株式会社デジタルフィンテックは、株式会社デジタルプラスの100%出資の子会社です ■募集背景 / 概要 当社は許認可である”第二種資金移動業”を基盤とした、副業領域へデジタル給与払いを提供する「デジタルウォレ

仕事内容当社では、クライアントのプロジェクトを「仕組み × 人 × テクノロジー」で支援しています。 コンサルタントは、プロジェクトマネジメント変革と基幹システム導入の両面から、クライアントのDX推進をリードします。 ① プロジェクトマネジメント変革コンサルティング クライアントの プロジェクトマネジメント基盤 を再構築し、Flagxs など最適ツールを組み込んで“定性的・定量的に強い” プロジェクト運営へ導きます。 主な業務内容 ・プロジェクトマネジメント基盤の再設計 ・WBS・定例・進捗レポート等の標準化と運用定着 ・KPI／ダッシュボード設計、Flagxs活用支援 ・PMOチームの立上げ、会議体

仕事内容株式会社カンム プロダクトマネージャー◆ユーザー価値×PLに貢献◆三菱UFJG×Fintechスタートアップ◆在宅可 【仕事内容】 プロダクトマネージャー◆ユーザー価値×PLに貢献◆三菱UFJG×Fintechスタートアップ◆在宅可 【具体的な仕事内容】 ”お金の新しい選択肢をつくる”急成長Fintechカンパニー／1,400万ダウンロード突破！「バンドルカード」提供 ■ポジション概要 プロダクトマネージャーとして、担当プロダクトや機能の責任者となり、戦略策定から実行までをリードしていただきます。 具体的には、要件定義の段階で Why/What とリスク要件を詰め切り、関連部署（法務・

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・管理職経験3年以上 ・社員数300名規模以上の企業で人事評価の運用に関わったご経験 ・人事コンサルまたは事業会社での人事業務経験5年以上 【尚可】 ・コンサルあるいは事業会社での人事評価の企画経験 ・経営層とともに人事課題に取り組んだ経験 ・エンゲージメント改善に関する経験（人事データアナリティクス） ・労務経験（人事でのトラブルシューティング） ・M＆Aにおける人事DD／PMI経験 ・MBA資格 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・セルフスターターな方 ・チームプレーを大事にできる方 【職種

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 下記いずれかのご経験を有する方（目安8～12年） ・プロジェクトワーク責任者として複数論点や関係者が絡む案件を完遂させた実績 ・採用または人事企画の上流設計経験（採用：採用戦略・人材要件・KPI・選考プロセス設計など／人事企画：人材戦略・スキル基盤設計・育成方針など） ・マネージャー～準責任者クラスとしての組織・メンバーマネジメント経験 【歓迎】 ・コンサルティングファームでのシニアマネージャー／マネージャークラスの経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・複雑で曖昧な状況でも優先順位を定め、全体

仕事内容■仕事内容 【募集背景】 Startale Groupは「世界をオンチェーン化することで、次の文明を創る」をミッションに掲げ、チェーンから決済、アプリに至るまでオンチェーン金融のあらゆるレイヤーを開発・提供する日本発のグローバルスタートアップです。ソニーグループやSBIグループをはじめとする強力なパートナーと協業し、シリーズAで総額約100億円の資金調達を実施するなど、事業は急拡大フェーズにあります。現在、共同創業者が一人で担っているコーポレート業務全般を移譲し、さらなる事業成長とグローバル組織の拡大を強力に支えるため、経営直下で「人とカルチャー」を牽引していただく中核メンバーを募集いたします

仕事内容【応募資格】 [必須] 応募資格（必須） 下記いずれかにおいて2年以上経験のある方 ・50名以上新卒を採用する企業での新卒採用経験 ・新卒の採用戦略から承諾フォローまでを裁量を持って行った経験 ・新卒人材紹介会社での採用支援経験 ・厳選採用をチャネル戦略から実行経験のある中途採用人事経験 [歓迎] 応募資格（歓迎） ・新卒採用に力を入れている企業での新卒採用経験 ・SaaS・ITなどで新卒採用経験のある方 ・100名以上の新卒採用において、採用戦略から実行まで行った方 ・AI活用に意欲のある方 【職種名】 ★在宅可・プライム上場★新卒採用リーダー｜150名の採用戦略をリード！成長SaaS企業

仕事内容【応募資格】 [必須] 下記いずれかの経験 ・VC、CVC、事業会社の投資部門での実務経験 ・コンサルティングファーム、M&Aアドバイザリーでの経験 ・スタートアップ投資、企業買収、PMIに関わった経験 ・新規事業開発、事業推進、経営企画などの経験 【職種名】 キャピタリスト/投資プロフェッショナル【創業者社長直属/東証グロース上場】 【仕事内容】 創業者・経営陣と連携しながら、スタートアップ投資やM&Aを通じた新規事業機会の創出、投資先の企業価値向上に取り組んでいただきます。 ■業務内容 ・投資候補企業のソーシング、起業家との関係構築 ・市場調査、事業分析、投資仮説の策定 ・投資検討、デュ

仕事内容業務内容 経理財務部門全体の責任者として、経営基盤の強化と組織運営をリードしていただきます。 ■ 経理財務統括 ・月次・年次決算および税務業務全体の統括 ・予算策定、予実管理および経営分析 ・経営陣へのレポーティングおよび意思決定支援 ・新規事業やM&Aにおける会計・税務面からの支援 ■ 組織マネジメント ・経理財務部門全体のマネジメントおよび人材育成 ・内部統制（J-SOX）およびガバナンス体制の構築・強化 ・監査法人、税理士等の外部パートナーとの折衝 ■ プロジェクト推進 ・経理業務のDX化および業務改革の推進 ・M&Aや組織横断プロジェクトのリード ・経営課題に対する改善

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ■企業の多様な業務領域を対象とするデータ基盤／データ統制において、設計判断をリードした経験（実装だけでなく裁定責任含む） ■データモデリング、データ品質、アクセス制御、変更管理などデータマネジメントの体系的理解 ■複数組織・複数関係者を跨いだ合意形成、意思決定の推進経験 ■外部ベンダー／パートナーを活用した開発・運用の設計経験（成果物評価・責任分界を含む） ■ドキュメントで標準・運用を残し、組織に定着させた経験 ■組織マネジメントの経験 【尚可】 ●データガバナンス（データカタログ／メタデータ管理、監査対応等）のリード経験 ●クラウド上のデータプラットフォー

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・事業会社における人事責任者またはそれに準ずる経験 ・採用・人事制度・組織開発等、複数領域を統括した経験 ・経営層・事業責任者と人事課題を協議した経験 ・人事戦略・組織施策を企画し、実行まで推進した経験 【尚可】 ・事業計画と連動した人員計画・組織設計の経験 ・IPO準備・上場企業での人事経験 ・評価・等級・報酬制度の設計経験 ・急拡大する組織、新規事業等における人事経験 ・人事組織の立ち上げ・再構築経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・セルフスターターな方 【職種名】 人事（部長） ※土日休

仕事内容【応募資格】 [必須] 下記を満たしていない場合も、ご関心を寄せていただける場合、応相談でご応募可能です。 ・事業会社での経営企画経験、もしくは大手金融機関における企業担当経験（3年以上） ・FP&Aの実務経験 ・財務諸表（PL/BS/CF）を理解し、事業ニーズに合わせてKPIを定義し、実際に数字をまとめる力 【職種名】 日本を代表するビジネスメディアへ | 経企×IR 事業に踏み込む1500万/フレックス 【仕事内容】 経営層の参謀として、事業成長や対外コミュニケーションを支える役割を担っていただきます。 経営企画： ・競合分析実務 ・新規事業のフィジビリティスタディ ・M&Aの検討

仕事内容【応募資格】 [必須] ・大卒以上 ・上場企業水準のガバナンスが求められる企業（上場企業、上場企業子会社、ホールディングス型企業等）における法務部経験者（5年以上） ・法務として海外子会社や海外の事業／サービスの支援を行ったことがある方 ・英語でのビジネスレベルでのコミュニケーション能力（読み書き、会話） 【職種名】 グローバル法務【上場エンタメ企業】 【仕事内容】 多角化するグループ全体の様々な法務案件を対応しているため、新規領域で知見を深めていただけます。 グループ全体における国内外のサービス運営を法務として支援していただき、各事業部と連携して事業・サービスの成長に貢献していただきます。

仕事内容【応募資格】 [必須] ・BtoB領域における事業推進経験（営業・CS・事業企画・プロダクトマネジメント等、職種不問） [歓迎] ・決済/Fintech・SaaS・請求/会計領域いずれかでの実務経験 ・競合/近接領域での事業経験 ・決済事業会社（例：決済代行・オンライン決済系企業） ・Fintech企業 ・BtoB SaaS企業（会計・請求・バックオフィス系等） ・数値責任を持ち、KPI設計・改善をリードした経験 ・ビジネスモデルや収益構造を理解し、自ら仮説を立てて実行した経験 ・社内外のステークホルダーを巻き込み、プロジェクトを推進した経験 ・経営視点で事業を捉えようとする思考力 ・新

仕事内容【イベントサービス事業責任者／Head of Event Services】エンタメ特化のブランドマーケティング ▼仕事内容 イベントサービス事業を牽引する責任者として、国内外の大型イベントの企画・制作と、日本クライアントによる米国でのブース出展プロジェクトを統括いただきます。 当社はエンタテインメント(映画、音楽、アニメ、ゲーム、ライブ等)を中核事業とし、関連するIP・ブランドの大型イベントを幅広く手掛けています。 IPのローンチイベントや大型プロモーション、ファン向け体験型イベント、プレミア、米国での国際見本市・コンベンション出展まで、扱う案件の種類・規模は多岐にわたります。 いずれも

仕事内容■仕事内容 開発組織の構造改革やエンジニア採用活動の支援、 チームリーダーの目標設定や評価、チームメンバーとの定期的な面談など、 開発組織の改善と強化に携わります。 また、ビジョンの浸透や組織文化の醸成にも取り組んでいます。 【具体的には】 ・ 具体的な仕事内容(雇入れ直後) ・ 開発組織の適切なタイミングでの構造改革 ・ エンジニア採用活動のエンジニアリング ・ チームビルディングの支援 ・ チームリーダーの目標設定と評価 ・ チームリーダーとの週次1on1 ・ メンバーとの月次1on1 ・ ビジョンの浸透、組織文化の醸成 （変更の範囲）会社の定める業務 ■ 技術スタック ・Ruby、