人材開発マネジメント株式会社 の求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] 事業会社における人事領域の実務経験 [歓迎] 社内研修の企画・立案、運営のご経験（講師経験は不要） 【職種名】 【ＤＤＨＤ】人材開発・タレントマネジメント（経験者） 【仕事内容】 自動車事業やアクティビティ事業など、人と幸せをモビリティでつなぐ事業を幅広く展開しているD＆Dグループにおいて、人材開発やタレントマネジメントを担っていただきます。 D&Dグループ全体の人材開発戦略の策定から、各種研修の企画・実施まで、幅広くお任せするポジションです。 【具体的な業務内容】 ・人材開発戦略の策定 会社のビジョンや中長期目標に基づき、人材開発戦略の策定および効果的な人材育成

仕事内容自動車事業やアクティビティ事業など、人と幸せをモビリティでつなぐ事業を幅広く展開しているD＆Dグループの人材開発・タレントマネジメントなどを担って頂きます。 ＜具体的には＞ ■人材開発戦略の策定 会社のビジョンや目標に基づく人材開発戦略の策定、効果的な人材育成体系の再構築 ■研修・教育プログラムの実施 新入社員研修や階層別研修、専門研修など、必要な研修プログラムの企画と実行 ■キャリア形成支援 従業員のキャリア形成ならびに成長を支援 ■その他、タレントマネジメントやモチベーションアップに関連する業務

仕事内容【応募資格】 [必須] 事業会社における人材育成・能力開発関連の事務経験（講師の経験は不要です） [歓迎] ・柔軟なコミュニケーションを取ることができ、物事に対して前向きに取り組める方 ・正確かつ迅速な事務処理ができる方 【職種名】 人材開発・タレントマネジメント担当（スタッフポジション） 【仕事内容】 自動車事業やアクティビティ事業など、人と幸せをモビリティでつなぐ事業を幅広く展開しているグループ の人材開発・タレントマネジメントなどを担って頂きます。 チームメンバーとともに事務を中心にご担当いただきますが、 ご希望や適性に応じて企画業務担当やリーダー・管理職を目指すこともできます。 また

仕事内容【応募資格】 [必須] 事業会社における人材育成・能力開発関連の実務経験（講師の経験は不要です） [歓迎] ・柔軟なコミュニケーションを取ることができ、物事に対して前向きに取り組める方 ・正確かつ迅速な事務処理ができる方 ・経営視点で会社の状況を把握し、自ら最適な提案ができる方 【職種名】 人材開発・タレントマネジメント担当（リーダーポジション） 【仕事内容】 自動車事業やアクティビティ事業など、人と幸せをモビリティでつなぐ事業を幅広く展開しているグループの人材開発・タレントマネジメントなどを担って頂きます。 まずは実務をご担当いただきますが、適性・状況に応じてリーダーや管理職を担っていただく

仕事内容仕事内容 業務概要 管理本部人材育成部にて、人材開発・人材マネジメント領域の管理職として、以下のような施策の企画・設計・推進を主担当いただきます。 業務の一例 人材思想やキャリア形成の考え方等の整理 各種人材施策の企画・設計・運用 教育体系・育成方針・学習施策の企画・設計・運用 キャリア形成・定着・エンゲージメント向上施策の企画・推進 採用・育成・離職防止施策の企画・推進 管理職育成・組織活性化施策の企画・推進 社内ヒアリング・現場課題分析・人材データ分析を踏まえた施策立案 経営方針および現場課題を踏まえた組織・人材開発施策の推進 各部門・管理職と連携した施策推進 【将来的には】 人材戦略・組

仕事内容【職種】人事＞人材開発・人材育成・研修 【業種】その他（教育・官公庁）など＞官公庁 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【募集背景・業務内容】 デジタル庁では、デジタル社会の実現に向け、制度・業務・システムの三位一体の取り組みを推進しシステムの効率化を図るべく、組織体制を今後1,500人体制に拡大していくにあたり、専門人材リソースマネジメントにおけるバックオフィスの組織体制強化を図ってまいります。デジタル庁では、各プロジェクトを推進している事業グループと専門人材が所属するユニットとしての機能グループが協議の上、専門人材の人材配置、採用計画

仕事内容株式会社ハイレックスアクト 【横浜駅】人材育成部 企画職(人材開発・人材マネジメント)／管理職 ※世界トップクラス製品有 【仕事内容】 【横浜駅】人材育成部 企画職(人材開発・人材マネジメント)／管理職 ※世界トップクラス製品有 【具体的な仕事内容】 【世界シェアトップクラス(20%)のTier1メーカー／離職率5%程度、平均勤続年数20年超】 ■業務概要： 人材開発・人材マネジメント領域の管理職として、以下のような施策の企画・設計・推進を主担当いただきます。 【業務詳細】 ・人材思想やキャリア形成の考え方等の整理 ・各種人材施策の企画／設計／運用 ・教育体系／育成方針／学習施策の

仕事内容【職種】人事＞人材開発・人材育成・研修 【業種】IT・インターネット＞インターネットサービス ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ■職務内容 マイベストのHRは、各事業・機能本部への採用及び、人事制度・組織マネジメントの運用支援を通じて組織価値を最大化し、事業を推進することをミッションにしています。 本ポジションでは、マイベストの成長を支える「人材戦略」を担うタレントマネジメント担当者を募集します。 従業員一人ひとりが能力を最大限に発揮できる環境を整え、組織全体のパフォーマンス向上に貢献していただきます。 ・人材開発戦略の企画・運用（

仕事内容【職種】人事＞人材開発・人材育成・研修 【業種】商社＞専門商社 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【募集背景】 「社員の成長がグループの成長」を掲げて拡大を続けている当グループにおいて、将来を担う最重要部門として位置づけられている当部門の体制を更に強化するための増員募集です。 【具体的な業務内容】 自動車事業やアクティビティ事業など、人と幸せをモビリティでつなぐ事業を幅広く展開しているD＆Dグループの人材開発・タレントマネジメントなどを担って頂きます。 ・人材開発戦略の策定 会社のビジョンや中長期目標に基づき、人材開発戦略の策定およ

仕事内容【応募資格】 [必須] 事業会社における人事教育関連の実務経験 【職種名】 【ＤＤＨＤ】人材開発・タレントマネジメント担当（東京） 【仕事内容】 自動車事業やアクティビティ事業など、人と幸せをモビリティでつなぐ事業を幅広く展開しているD＆Dグループの人材開発・タレントマネジメントなどを担って頂きます。 ■人材開発戦略の策定 会社のビジョンや目標に基づく人材開発戦略の策定、効果的な人材育成体系の再構築 ■研修・教育プログラムの実施 新入社員研修や階層別研修、専門研修など、必要な研修プログラムの企画と実行 ■キャリア形成支援 従業員のキャリア形成ならびに成長を支援 ■その他、タレントマネジメン

仕事内容仕事内容 業務概要 管理本部人材育成部にて、人材開発・人材マネジメント領域の管理職候補として、以下のような施策の企画・設計・推進を主担当いただきます。 業務の一例 人材思想やキャリア形成の考え方等の整理 各種人材施策の企画・設計・運用 教育体系・育成方針・学習施策の企画・設計・運用 キャリア形成・定着・エンゲージメント向上施策の企画・推進 採用・育成・離職防止施策の企画・推進 管理職育成・組織活性化施策の企画・推進 社内ヒアリング・現場課題分析・人材データ分析を踏まえた施策立案 経営方針および現場課題を踏まえた組織・人材開発施策の推進 各部門・管理職と連携した施策推進 【将来的には】 人材戦略

仕事内容自動車事業やアクティビティ事業など、人と幸せをモビリティでつなぐ事業を幅広く展開しているD＆Dグループにおいて、人材開発やタレントマネジメントを担っていただきます。 D&Dグループ全体の人材開発戦略の策定から、各種研修の企画・実施まで、幅広くお任せするポジションです。 【具体的な業務内容】 ・人材開発戦略の策定 会社のビジョンや中長期目標に基づき、人材開発戦略の策定および効果的な人材育成体系の再構築 ・人材育成研修の企画・実施 階層別研修や専門研修など、人材育成施策の企画・運営（講師業務は除く） ・従業員のキャリア形成支援施策の企画・実行 ・その他、人材開発に関わる不随業務

仕事内容【職種】人事＞人材開発・人材育成・研修 【業種】IT・インターネット＞インターネットサービス ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ️楽天・事業について コマース&マーケティングテクノロジー統括部は、楽天グループにおけるEコマースおよびマーケティング関連サービスの開発および運営を担っている組織であり、本組織はその傘下に属しております。 ️部署・サービスについて 開発管理室（Tech Management Office）は、Tech Management Officeは、人事(HR)、財務、および関連サービスを効果的に管理することで、担

仕事内容インフロニアグループでは、「総合インフラサービス」という これまでに存在しなかった事業・市場の創出を通じて、 インフラが直面する社会課題の解決に挑戦しています。 従来の当たり前にとらわれることなく、 新しいインフラビジネスの形を構想・実装できる人と組織の力を育むため、 その挑戦を後押しするグループ共通の人材開発、 組織開発施策を推進しています。 経営戦略・経営企画等の視点を持ちながら、 人事領域の専門的知見を活用し、組織成長の実現と共に、 自身のさらなる成長を遂げたい方にぜひ参画いただきたいと思います。 【ミッション】 ①パフォーマンスマネジメント領域のKPI達成に向けて、 グループ人財・

仕事内容株式会社ハイレックスアクト 【横浜駅】人材育成部 企画職(人材開発・人材マネジメント)／管理職候補 ※世界トップクラス製品有 【仕事内容】 【横浜駅】人材育成部 企画職(人材開発・人材マネジメント)／管理職候補 ※世界トップクラス製品有 【具体的な仕事内容】 【世界シェアトップクラス(20%)のTier1メーカー／離職率5%程度、平均勤続年数20年超】 ■業務概要： 管理本部人材育成部にて、人材開発・人材マネジメント領域の管理職候補として、以下のような施策の企画・設計・推進を主担当いただきます。 【業務詳細】 ・人材思想やキャリア形成の考え方等の整理 ・各種人材施策の企画／設計／運

仕事内容自動車事業やアクティビティ事業など、人と幸せをモビリティでつなぐ事業を幅広く展開しているD＆Dグループの人材開発・タレントマネジメントなどを担って頂きます。 ＜具体的には＞ ■人材開発戦略の策定 会社のビジョンや目標に基づく人材開発戦略の策定、効果的な人材育成体系の再構築 ■研修・教育プログラムの実施 新入社員研修や階層別研修、専門研修など、必要な研修プログラムの企画と実行 ■キャリア形成支援 従業員のキャリア形成ならびに成長を支援 ■その他、タレントマネジメントやモチベーションアップに関連する業務

仕事内容【応募資格】 [必須] ＜必須要件＞ 人事制度企画、人材開発・タレントマネジメント企画・推進の経験（３年以上） ＜歓迎要件＞ ・人事労務やHRBP等、人事業務他の経験 ・プランニング、プロジェクトマネジメント経験 ＜学歴＞ 大卒以上 【職種名】 人事制度企画、人材開発・タレントマネジメント企画・推進 課長補佐～専任課長 【仕事内容】 人事制度企画、人材開発・タレントマネジメント企画・推進業務を担って頂きます ＜仕事内容＞ 同社の主要人事施策の企画・推進。 下記主要施策の企画・構想作成～提案・実行 ・タレントマネジメント施策 ・人事制度企画等：報酬制度、勤務制度 ・規則・規定の最新化等

仕事内容【職種】人事＞人材開発・人材育成・研修 【業種】メーカー＞電気・電子 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【採用背景】 当社では、2024年にスタートした5か年の中期経営計画『進化の実現』の成功に向けて、経営戦略をさらに加速させてまいります。その実現を支える人事基盤の強化を目的とし、新たに人材の採用を開始いたしました。 【仕事内容】 タレントマネジメント課の主な業務内容は、従業員の能力や適性を最大限に活かすための人材戦略の立案と実行です。 具体的には ・人事配置と育成の最適化： 従業員の強みや希望を踏まえた配置や、将来のリ ーダ

仕事内容人材開発コーディネーター／人材開発コ ディネ タ マネジメント補佐 開発途上国の外国人材の雇用創出を支援 東京 こんなことやります ■募集内容■ 人材開発コーディネーターを募集します。 入社後は、外国人技能実習生及び外国人技能実習生受入企業へのサポート業務をメインに担当していただく予定です。 制度上必ず行う必要がある業務に、監査業務と訪問指導があります。 監査業務は3ヶ月に1回、企業を訪問して技能実習制度に基づき適切に受け入れられているかの確認を行い、訪問指導は1ヶ月に1回、実習生との面談や実地確認等を行います。 そのほか、実習生の病院への付き添いや、企業と実習生間の通訳を交えた仲介（通

仕事内容パシフィックシステム株式会社 【人材開発/研修企画】教育・キャリア開発・タレントマネジメント施策の企画および運用◆福利厚生充実◎ 【仕事内容】 【人材開発/研修企画】教育・キャリア開発・タレントマネジメント施策の企画および運用◆福利厚生充実◎ 【具体的な仕事内容】 ＼こんな方におすすめ／ ・人材育成や組織づくりに関心がある方 ・企画から実行まで主体的に取り組みたい方 ・成長環境で自分の市場価値を高めたい方 ■ポジション概要 本ポジションでは、キャリア開発推進グループの立ち上げコアメンバーとして、社員一人ひとりの成長と組織の持続的発展を支える施策の企画・実行を担っていただきます。 教育・