人材開発マネジメント株式会社 の求人・仕事・採用

仕事内容【職種】人事＞人材開発・人材育成・研修 【業種】IT・インターネット＞インターネットサービス ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ■職務内容 マイベストのHRは、各事業・機能本部への採用及び、人事制度・組織マネジメントの運用支援を通じて組織価値を最大化し、事業を推進することをミッションにしています。 本ポジションでは、マイベストの成長を支える「人材戦略」を担うタレントマネジメント担当者を募集します。 従業員一人ひとりが能力を最大限に発揮できる環境を整え、組織全体のパフォーマンス向上に貢献していただきます。 ・人材開発戦略の企画・運用（

仕事内容【応募資格】 [必須] 下記いずれかの領域でのご経験 ・「組織開発、組織変革」「人材マネジメント」に関連するプロジェクト経験、業務プロセス改善経験 ・コンサルティング会社におけるコンサル経験 または、事業会社における経営企画・人事・DX部門等での経験 ・企業アライアンス、人事DD/PMI等の経験・知見 ・グローバルHR整備に関する業務経験、人事系システム（Workday、SuccessFactors等）に関連する業務経験 ・企業全体に対する大規模プロジェクトのマネジメント経験 [歓迎] 組織人材領域以外のコンサルティング知見・経験（経営層のカウンターパートとなるため、幅広い知見を保有している

仕事内容【職種】人事＞人材開発・人材育成・研修 【業種】サービス＞その他 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【募集背景】 創業60周年を迎えた現在も 新たな新しい挑戦を続けながら 「地域に貢献できる企業」でありたいという 想いのもと事業を続けております。 今後も行政や公共にかかわる事業を行う 企業として信頼され続けるために 組織改革を行っていきたいと考えております。 盤石な組織、そして100年企業を目指して、 『改革』を一緒に行っていただける方を探しております。 【職務概要】 ビル管理を行っている会社の マネジメントをお任せします。 ●人材管

仕事内容【応募資格】 [必須] 【求める経験・スキル】 ●人事領域での採用活動企画/人材育成/研修企画・実施経験 【上記に加え、あれば望ましい経験・スキル】 ●ソフトウェア・IT業界の人材獲得経験、企画経験 ●人事・コンサルティング会社での採用、組織開発・育成・評価運用などの実務経験 ●自動車開発に関し必要なE&Eやシステムソフトウェアの技術開発領域の大枠を把握されている方 【求める人物像】以下の想い・適性をお持ちの方 ●「人」の力で事業／組織に貢献したいという考え方をお持ちの方 ●高いコミュニケーション能力を持ち、自発的に物事を考え行動することができる方 【ご応募おす

仕事内容【職種】人事＞人材開発・人材育成・研修 【業種】メーカー＞化学・石油 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります <事業内容> ■基盤機能材料事業 （工業・電子・住宅用などあらゆるテープ） ■情報機能材料事業 （偏光フィルムや透明導電性フィルムなどの光学フィルム） ■ICT事業 （回路材料などエレクトロニクス関連製品） ■メディカル事業 （核酸医薬、経皮吸収型医薬品など） ■メンブレン事業 （海水淡水化用逆浸透膜、工業用水処理膜フィルターなど） <所属組織について> 【所属組織】 コーポレート人財本部(人財ＨＱ) 戦略企画部 タレントマネ

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ■本社人事やHRBP等での「タレントマネジメント」「組織開発」「人材育成施策（研修など）」関連の業務経験 ※業界経験は不問 【歓迎要件】 ■日常会話レベル以上の英語力 ■HR関連のERP扱い経験 ■グローバルに事業展開する製造業での知見 ■複雑な状況(関係者間の利害調整や業務に関する新しいアイデアを具現化するなど）に対する問題解決能力、プロジェクトマネジメント能力 ■データ活用能力（各種システムを使ったデータ収集、分析など） 【職種名】 人材開発/組織開発/タレントマネジメント 【仕事内容】 ■将来のグループを担う経営幹部候補やグローバル人財の発掘および

仕事内容【職種】人事＞人材開発・人材育成・研修 【業種】IT・インターネット＞ソフトウエア ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【チームについて】 タレントマネジメント機能は、HRビジネスパートナーシップの一部として位置づけられています。現在は小規模なチームですが、これは社員の成長機会への注力を示す重要な取り組みです。この機能は、会社が重要なビジネス目標を達成するうえで欠かせない役割を担い、社員が自身の成長機会に対して高いエンゲージメントを持ち、意欲的に取り組める環境づくりに貢献します。 【業務内容】 ・タレントアセスメントおよび開発フレームワ

仕事内容【応募資格】 [必須] 【求める経験・スキル】 ●人事領域での採用活動企画/人材育成/研修企画・実施経験 【上記に加え、あれば望ましい経験・スキル】 ●ソフトウェア・IT業界の人材獲得経験、企画経験 ●人事・コンサルティング会社での採用、組織開発・育成・評価運用などの実務経験 ●自動車開発に関し必要なE&Eやシステムソフトウェアの技術開発領域の大枠を把握されている方 【求める人物像】以下の想い・適性をお持ちの方 ●「人」の力で事業／組織に貢献したいという考え方をお持ちの方 ●高いコミュニケーション能力を持ち、自発的に物事を考え行動することができる方 【ご応募おす

仕事内容【応募資格】 [必須] 下記いずれかの領域でのご経験 ・「組織開発、組織変革」「人材マネジメント」に関連するプロジェクト経験、業務プロセス改善経験 ・コンサルティング会社におけるコンサル経験 または、事業会社における経営企画・人事・DX部門等での経験 ・企業アライアンス、人事DD/PMI等の経験・知見 ・グローバルHR整備に関する業務経験、人事系システム（Workday、SuccessFactors等）に関連する業務経験 ・企業全体に対する大規模プロジェクトのマネジメント経験 [歓迎] 組織人材領域以外のコンサルティング知見・経験（経営層のカウンターパートとなるため、幅広い知見を保有している

仕事内容【応募資格】 [必須] ＜必須要件＞ 人事制度企画、人材開発・タレントマネジメント企画・推進の経験（３年以上） ＜歓迎要件＞ ・人事労務やHRBP等、人事業務他の経験 ・プランニング、プロジェクトマネジメント経験 ＜学歴＞ 大卒以上 【職種名】 人事制度企画、人材開発・タレントマネジメント企画・推進 課長補佐～専任課長 【仕事内容】 人事制度企画、人材開発・タレントマネジメント企画・推進業務を担って頂きます ＜仕事内容＞ 同社の主要人事施策の企画・推進。 下記主要施策の企画・構想作成～提案・実行 ・タレントマネジメント施策 ・人事制度企画等：報酬制度、勤務制度 ・規則・規定の最新化等

仕事内容本田技研工業株式会社 【栃木／芳賀】人材採用・分散開発マネジメント施策の 企画～実行（SDM開発部領域 ）◇リモート可 【仕事内容】 【栃木／芳賀】人材採用・分散開発マネジメント施策の 企画～実行（SDM開発部領域 ）◇リモート可 【具体的な仕事内容】 【人事領域での採用活動企画・人材育成・研修企画・実施経験経験のある方へ／リモート可／事故ゼロ社会への貢献／福利厚生◎】 ■職務概要： 先進安全・知能化(AD/ADAS)開発領域，電子プラットフォーム開発領域，コネクテッド領域，インフォテインメントシステム領域，電動システム開発領域 等 企業経営・戦略に合う人材の確保・育成は、企業を活性化

仕事内容【職種】人事＞人材開発・人材育成・研修 【業種】IT・インターネット＞SIer ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【事業・組織構成の概要】 人材組織開発部では、市場や顧客の変化に対応した、新たな顧客価値を創出する人材の確保・育成およびグループの組織力を開発・向上させることをミッションに置き、NECグループの改革を推進しています。 その中でもタレントマネジメントグループは、人材育成、とくにリーダーシップ育成を通じて、NEC グループが提供する顧客価値と企業価値の最大化をミッションとして、グローバルで勝ち続けることのできる次世代リーダー育

仕事内容【職種】人事＞採用 【業種】メーカー＞自動車・自動車部品 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります リモート面接を実施中です ※リモートワーク可（要相談） 【募集の背景】 我々が策定した2030年ビジョンは、「すべての人に、『生活の可能性が拡がる喜び』を提供する世界中の一人ひとりの『移動』と『暮らし』の進化をリードする」というステートメントで表されるものです。変革期を迎える自動車業界では、自動化、電動化、コネクテッドカーなど次世代のクルマが次々に登場してきています。 我々も車両の電子システムの複雑化が進む中で、E&E領域、システムソフト

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ・大卒以上 ・人材開発/タレントマネジメント経験 ・人事制度の設計/運用改善、企画策定等の経験 ・テクニカル人材（システムエンジニア等）に関わる人事経験 事業会社人事または人事コンサルタントとしてのご経験をお持ちの方是非ご応募ください。 [歓迎] 【歓迎要件】 ・ゼロイチでの制度設計、企画推薦のご経験をお持ちの方 ・経営層への提案経験をお持ちの方 ・部門人事（HRBP）のご経験をお持ちの方 【募集年齢（年齢制限理由）】 26～45歳程度 ・リーダー：～45歳程度 ・リーダー候補：～40歳程度 ・メンバー：～35歳程度 （ 長期勤続によりキャリア形成を図る

仕事内容関西エアポート株式会社 【大阪／リモート可】HR Business Partner◆フレックス／年休123日土日祝休 【仕事内容】 【大阪／リモート可】HR Business Partner◆フレックス／年休123日土日祝休 【具体的な仕事内容】 ～国内唯一3空港を運営する優良企業／国内では先駆けて完全民間運営による空港経営を展開／働き方改革専門部隊もあり改革中／リモートワーク・サテライトオフィス(大阪市内)利用可能～ 関西国際空港・大阪国際空港・神戸空港の管理・運営を行う同社のHR Business Partnerとして、各ビジネス部門とのパートナリングを強固にすることで各ビジネスの

仕事内容株式会社ピー・エー・エル 業界未経験歓迎！【経営戦略責任者候補】※月給50万円～ ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 【1～2ヶ月間の研修からスタート】経営・組織の2本柱を担う中核ポジション★グループ全体の経営戦略の立案、企画業務と人材育成をお任せします。経営企画室のマネージャーとして関係部門と連携し、 経営全般のサポートと人材育成をお任せします。 【主な業務内容】 ◆グループ全体の経営戦略立案 ◆グループ各社の数値管理、分析 ◆事業計画への落とし込み ◆人材育成 ◆店舗開発、既存店マネジメ

仕事内容【職種】人事＞人材開発・人材育成・研修 【業種】IT・インターネット＞インターネットサービス ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【採用背景】 当社はミッションとして掲げている「働くをもっと楽しく、創造的に」を実現するために、非連続な事業成長に向けて邁進しています。「Chatwork事業」「BPaaS事業」の二つを柱として注力しながらも、新規事業開発にも力を入れ第三、第四の柱の創造にもチャレンジをしている状況です。 その多角的に展開されていく事業成長を支えるためには組織強化が必須であり、全体の組織力の底上げとして人材開発の仕組みから運用の

仕事内容【職種】人事＞採用 【業種】メーカー＞自動車・自動車部品 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります リモート面接を実施中です ※リモートワーク可（要相談） 【募集の背景】 我々が策定した2030年ビジョンは、「すべての人に、『生活の可能性が拡がる喜び』を提供する世界中の一人ひとりの『移動』と『暮らし』の進化をリードする」というステートメントで表されるものです。変革期を迎える自動車業界では、自動化、電動化、コネクテッドカーなど次世代のクルマが次々に登場してきています。 我々も車両の電子システムの複雑化が進む中で、E&E領域、システムソフト

仕事内容【職種】人事＞人材開発・人材育成・研修 【業種】流通・小売＞小売 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 弊社は食品スーパーとして生鮮食品・一般食品および日用雑貨の販売のスーパーマーケットを主要業務とし、生花等ガーデニング関連商品の販売、ショッピングセンターの運営を行っております。愛知県西部を中心に51店舗のスーパーマーケットと1店舗のガーデニング専門店を展開。創業以来の無借金経営による健全な経営基盤を有しています。 食のライフラインを守ること、同時に地域の食文化やライフスタイルにきめ細やかに対応することを地域密着の食品スーパーとしての重要な

仕事内容【職種】人事＞人材開発・人材育成・研修 【業種】サービス＞その他 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【募集背景】 創業60周年を迎えた現在も 新たな新しい挑戦を続けながら 「地域に貢献できる企業」でありたいという 想いのもと事業を続けております。 今後も行政や公共にかかわる事業を行う 企業として信頼され続けるために 組織改革を行っていきたいと考えております。 盤石な組織、そして100年企業を目指して、 『改革』を一緒に行っていただける方を探しております。 【職務概要】 浄化槽の管理や清掃、レンタルトイレなどを 行う当社にてマネジメント