人材開発マネジメント株式会社の求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] 下記いずれかの経験をお持ちの方 ・事業会社における人事領域の実務経験 ・研修・教育サービスを提供する企業において、研修企画や教育施策の企画・運営に携わった経験 [歓迎] 社内研修の企画・立案、運営のご経験（講師経験は不要） 【職種名】 【ＤＤＨＤ】人材開発・タレントマネジメント（経験者） 【仕事内容】 自動車事業やアクティビティ事業など、人と幸せをモビリティでつなぐ事業を幅広く展開しているD＆Dグループにおいて、人材開発やタレントマネジメントを担っていただきます。 D&Dグループ全体の人材開発戦略の策定から、各種研修の企画・実施まで、幅広くお任せするポジションです。

仕事内容【応募資格】 [必須] 事業会社における人事領域の実務経験 研修・教育サービスを提供する企業において、研修企画や教育施策の企画・運営に携わった経験 【フィットする人物像】 ・柔軟なコミュニケーションを取ることができ、物事に対して前向きに取り組める方 ・正確かつ迅速な事務処理ができる方 ・経営視点で会社の状況を把握し、自ら最適な提案ができる方 【職種名】 人材開発・タレントマネジメント 【仕事内容】 D&Dグループにて、人材開発・タレントマネジメントをお任せします。 グループ全体の人材開発を担う中核メンバーとして、人材育成・キャリア開発・定着支援に関する施策の企 画から実行までをリードしていただ

仕事内容【応募資格】 [必須] ＜必須要件＞ 人事制度企画、人材開発・タレントマネジメント企画・推進の経験（３年以上） ＜歓迎要件＞ ・人事労務やHRBP等、人事業務他の経験 ・プランニング、プロジェクトマネジメント経験 ＜学歴＞ 大卒以上 【職種名】 人事制度企画、人材開発・タレントマネジメント企画・推進 課長補佐～専任課長 【仕事内容】 人事制度企画、人材開発・タレントマネジメント企画・推進業務を担って頂きます ＜仕事内容＞ 同社の主要人事施策の企画・推進。 下記主要施策の企画・構想作成～提案・実行 ・タレントマネジメント施策 ・人事制度企画等：報酬制度、勤務制度 ・規則・規定の最新化等

仕事内容【職種】人事＞人材開発・人材育成・研修 【業種】メーカー＞電気・電子 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります タレントマネジメント・教育体制の構築をお任せします。欧米顧客の増加に伴うベトナム拠点を中心とした生産拡大を見据え、要員計画の立案および人材のスキルの見える化、最適配置、教育・育成が最重要課題となっています。 【詳細】事業戦略に紐づいた要員計画の策定、タレントマネジメントシステムおよび教育体系の拡充をお任せします。

仕事内容自動車事業やアクティビティ事業など、「人と幸せをモビリティでつなぐ」事業を展開するD&Dグループにて、人材開発・タレントマネジメントをお任せします。 D&Dグループ全体の人材開発を担う中核メンバーとして、人材育成・キャリア開発・定着支援に関する施策の企画から実行までをリードしていただきます。 【具体的な業務内容】 ・新入社員研修の企画・運営、進行管理 ・階層別研修、次世代リーダー育成研修、職種別研修などの企画立案・外部講師アサイン・運営 ・従業員の定着支援（定期面談、フォローアップ施策の実施） ・キャリア形成支援やタレントマネジメント施策の企画立案・実行

仕事内容【職種】人事＞人材開発・人材育成・研修 【業種】商社＞専門商社 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【募集背景】 「社員の成長がグループの成長」を掲げて拡大を続けている当グループにおいて、将来を担う最重要部門として位置づけられている当部門の体制を更に強化するための増員募集です。 【具体的な業務内容】 自動車事業やアクティビティ事業など、「人と幸せをモビリティでつなぐ」事業を展開するD&Dグループにて、人材開発・タレントマネジメントをお任せします。 D&Dグループ全体の人材開発を担う中核メンバーとして、人材育成・キャリア開発・定着支援に関

仕事内容【応募資格】 [必須] 人財開発領域における企画・運営経験を含む幅広い人事経験 【職種名】 人材開発・組織開発・タレントマネジメント担当【国内有数の大手総合建設会社グループ/社会貢献】 【仕事内容】 ●人財開発領域のプロジェクト参画、担当範囲での企画・実装と成果管理 ・リーダーシップ/マネジメントスタイル刷新（目標課題のカスケードダウン・アビリティマネジメント能力向上） ・CSVへのシステムデザイン思考・人的ネットワーク強化（越境学習・異分野を束ねた企画・起案の促進） ●組織開発領域のプロジェクト参画、担当範囲での企画・実装と成果管理 ・心身のウェルネス向上/心理的資本の強化（DE&

仕事内容【職種】人事＞人材開発・人材育成・研修 【業種】商社＞専門商社 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【募集背景】 「社員の成長がグループの成長」を掲げて拡大を続けている当グループにおいて、将来を担う最重要部門として位置づけられている当部門の体制を更に強化するための増員募集です。 【具体的な業務内容】 自動車事業やアクティビティ事業など、人と幸せをモビリティでつなぐ事業を幅広く展開しているD＆Dグループの人材開発・タレントマネジメントなどを担って頂きます。 ・人材開発戦略の策定 会社のビジョンや中長期目標に基づき、人材開発戦略の策定およ

仕事内容【職種】人事＞人材開発・人材育成・研修 【業種】IT・インターネット＞その他 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【会社概要】 ロケットナウは、送料とサービス料が無料のフードデリバリーサービスです。和食、洋食、ヘルシー志向の料理など多彩なジャンルの料理から、デザートやドリンクまで迅速かつお得にお楽しみいただけます。サービスは、北海道、東北（仙台）、関東（東京・神奈川・埼玉・千葉）、中部（愛知・静岡）、関西（大阪・京都・兵庫）、広島、九州（福岡）を中心に展開中です。 ロケットナウアプリは、グローバルマーケットインテリジェンス企業の「センサー

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・教育・研修、人材育成、制度運用などに関わった経験 （人事・企画・現場部門いずれも可） ・基本的なPC操作ができる方（Word／Excel／PowerPoint） ・社内外の関係者とやり取りしながら業務を進めた経験 ※職種は問いません 【歓迎】 ・業務改善や新しい取り組みを、企画から運用まで担当した経験 ・人材育成・キャリア開発・IT／DXに関する知識や資格 ＜こんな方におすすめ＞ ・人材育成や組織づくりに関心がある方 ・企画から実行まで主体的に取り組みたい方 ・成長環境で自分の市場価値を高めたい方 【職種名】 【人材開発/研修企画】教育・キャリア開発・タ

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ・Excel、PowerPointの実務経験 下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・人材業界、教育業界における営業経験（研修サービス、教育コンテンツ、HRサービス等） ・社外研修、社外教育を提供する企業での営業経験 ・人材紹介会社における営業経験 【求める人材像】 ・柔軟なコミュニケーションを取ることができ、物事に対して前向きに取り組める方 ・正確かつ迅速な事務処理ができる方 ・経営視点で会社の状況を把握し、自ら最適な提案ができる方 【職種名】 【DDHD】人材開発・タレントマネジメント（未経験）☆／年休127日/成長中のD＆Dグル

仕事内容仕事内容 自動車事業やアクティビティ事業など、「人と幸せをモビリティでつなぐ」事業を展開するD&Dグループにて、人材開発・タレントマネジメントをお任せします。 D&Dグループ全体の人材開発を担う中核メンバーとして、人材育成・キャリア開発・定着支援に関する施策の企画から実行までをリードしていただきます。 【具体的な業務内容】 ・新入社員研修の企画・運営、進行管理 ・階層別研修、次世代リーダー育成研修、職種別研修などの企画立案・外部講師アサイン・運営 ・従業員の定着支援（定期面談、フォローアップ施策の実施） ・キャリア形成支援やタレントマネジメント施策の企画立案・実行 仕事の魅力

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必要業務経験】 ■必須条件： ・中堅～大手企業における人事業務の実務経験（目安7年以上） ・以下のいずれかを中心とした実務経験（複数該当が望ましい） ‐採用計画・配置転換、タレントマネジメント、育成・キャリア開発、サクセッションプランニングのいずれかの企画・推進経験 ‐事業部門担当のHRBPとして、人員計画・評価・配置・育成の最適化を推進した経験 ・経営層・事業責任者と対等に議論し、信頼関係を構築してきた経験 ・マネジメント経験（チームリード・部下育成経験） [歓迎] （なし） 【職種名】 【東京】人事企画（人材開発・タレントマネジメント・エンゲージメント・人事制

仕事内容【職種】人事＞人材開発・人材育成・研修 【業種】IT・インターネット＞その他 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【事業・組織紹介】 株式会社日本ビジネスデータープロセシングセンターは、データ処理および情報管理の分野で専門性を持つ企業です。行政サービスにおけるデータ管理や情報処理を通じて、地域住民に対するサービスの質を向上させることを目指しています。私たちのチームは、効率的な業務運営を実現するために、データの正確性や透明性を重視し、地域社会に信頼されるサービスを提供しています。 【募集背景】 当社では、行政サービスの効率化を図るた

仕事内容株式会社Ｄ＆Ｄマネージメント 人材開発・タレントマネジメント※グループ1000名超の育成基盤を創る◆育成戦略の立ち上げフェーズ 【仕事内容】 人材開発・タレントマネジメント※グループ1000名超の育成基盤を創る◆育成戦略の立ち上げフェーズ 【具体的な仕事内容】 ★働き方◎時間外休日対応がほぼなく、残業は月10～15h程度！働き方を整えながら人事としてのキャリアアップを目指せる環境です。 ■募集背景： 「社員の成長がグループの成長」を掲げるD&Dグループでは、M&Aや新規事業の拡大によりグループ従業員数が1,000名を超えるまで成長してきました。 一方で、グループ各社における教育制度や育

仕事内容【職種】人事＞人材開発・人材育成・研修 【業種】IT・インターネット＞インターネットサービス ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ️組織説明 楽天グループにおける注力事業であるモバイル関連ビジネスの組織に特化した人事を担当している部門で、人事全般（タレントマネジメント・採用・育成・評価・労務・HRBP）を約60名でサポートしています。 楽天グループ株式会社と連携をしながら、モバイルビジネス特有の職場環境（モバイル市場、店舗運営、グローバルな開発環境と人材構成）に合わせた人事課題から、問題解決に向けた企画や施策・運営・職場コミュニケ―ショ

仕事内容【職種】人事＞人材開発・人材育成・研修 【業種】コンサルティング＞コンサルティング ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 現在、Talent＆Culture Creation部（TCC部）は、新人事制度の構築や人事DXの推進など、組織拡大に伴う大きな変革期を迎えています。私たちのチームは、現場のリアルな声や感情に寄り添いながら、熱量高く組織・カルチャーを形にしていく強みを持っています。今後、さらに多くの仲間を迎えて組織をスケールさせていくにあたり、一人ひとりのエンゲージメントや熱量を、制度やデータという側面から最大化させる仕組みを作るため、

仕事内容【応募資格】 [必須] 人事制度改定～運用の経験 人材育成・組織開発の経験 メンバーマネジメント 【職種名】 人事総務本部長※海浜幕張【40・50代活躍中／制度改定メイン／週2リモート可／役員候補】 【仕事内容】 社長・社長室長・経営戦略室と連携し人事制度の課題抽出から改定、運用まで手を動かしていただきます。 ・現行人事制度の課題抽出 ・評価、等級、報酬制度の改定～運用 ・人事方針・年間計画の策定 ・社労士との折衝 ・人材育成戦略の企画・実行 ・階層別・テーマ別研修の設計・運営 ・メンバーマネジメント 30年前と比べ職種も増加しているため、それぞれの評価項目を明確にし従業員のエンゲージメント

仕事内容MTGグループの事業成長を支える“人と組織の成長”をリードするポジションです。 人材開発課の課長として、経営と連携しながら人材育成の仕組みを企画・運営し、組織全体の力を高めていただきます。 待遇・福利厚生 通勤手当（上限5万円まで交通費支給）、家族手当、役職手当、エリア手当（勤務地により支給）、住宅手当（規定あり） 社会保険完備、確定拠出型年金制度、財形貯蓄、社員持株会制度、 表彰制度、結婚出産祝い金制度、 弔事お見舞金制度、長期勤続祝い制度、カラットオプション制度、育児時短勤務制度、再雇用制度 社員割引、グループ活性会、単身赴任帰省旅費補助 引越費用補助（上限金額：単身50,000円、家族

仕事内容【職種】人事＞人材開発・人材育成・研修 【業種】マスコミ・メディア＞広告・PR ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【ポジションミッション】 株式会社LIVのタレントマネジメントGMは、複数の芸能プロダクションやエンタメ企業との共同事業において、タレント一人ひとりの持つ個性と可能性を最大限に引き出し、活動機会、発信力、ファン、売上、ブランド価値を「1から5へ」と飛躍させる新たな育成モデルを構築する責任を担います。 単なる管理に留まらず、複数のマネージャーとアライアンスプロジェクトを統括し、部門全体の戦略策定から組織品質、プロジェクト成果ま