人材開発マネジメント株式会社 の求人・仕事・採用

仕事内容【職種】人事＞人材開発・人材育成・研修 【業種】IT・インターネット＞インターネットサービス ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ■職務内容 マイベストのHRは、各事業・機能本部への採用及び、人事制度・組織マネジメントの運用支援を通じて組織価値を最大化し、事業を推進することをミッションにしています。 本ポジションでは、マイベストの成長を支える「人材戦略」を担うタレントマネジメント担当者を募集します。 従業員一人ひとりが能力を最大限に発揮できる環境を整え、組織全体のパフォーマンス向上に貢献していただきます。 ・人材開発戦略の企画・運用（

仕事内容【応募資格】 [必須] 下記いずれかの領域でのご経験 ・「組織開発、組織変革」「人材マネジメント」に関連するプロジェクト経験、業務プロセス改善経験 ・コンサルティング会社におけるコンサル経験 または、事業会社における経営企画・人事・DX部門等での経験 ・企業アライアンス、人事DD/PMI等の経験・知見 ・グローバルHR整備に関する業務経験、人事系システム（Workday、SuccessFactors等）に関連する業務経験 ・企業全体に対する大規模プロジェクトのマネジメント経験 [歓迎] 組織人材領域以外のコンサルティング知見・経験（経営層のカウンターパートとなるため、幅広い知見を保有している

仕事内容【職種】人事＞人材開発・人材育成・研修 【業種】メーカー＞化学・石油 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります <事業内容> ■基盤機能材料事業 （工業・電子・住宅用などあらゆるテープ） ■情報機能材料事業 （偏光フィルムや透明導電性フィルムなどの光学フィルム） ■ICT事業 （回路材料などエレクトロニクス関連製品） ■メディカル事業 （核酸医薬、経皮吸収型医薬品など） ■メンブレン事業 （海水淡水化用逆浸透膜、工業用水処理膜フィルターなど） <所属組織について> 【所属組織】 コーポレート人財本部(人財ＨＱ) 戦略企画部 タレントマネ

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須条件（MUST）】 職務経験：企画を計画的に遂行するマネジメント能力 学歴要件：大卒以上 [歓迎] 【歓迎条件（WANT）】 ・企画やプログラム構成をまとめ上げる能力 ・コンサルティングスキル、ファシリテーションスキル ・HRBP、人材開発の経験があるとなお良い ・プロジェクトリードのご経験 ・英語レベル：Conversationalレベル 【募集年齢（年齢制限理由）】 35から45 （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【フィットする人物像】 【求める人物像】 ・既存のサービスを組み合わせ新しい課題解決ソリューションを作ることに興味のある方 ・周

仕事内容【職種】人事＞人材開発・人材育成・研修 【業種】IT・インターネット＞ソフトウエア ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【チームについて】 タレントマネジメント機能は、HRビジネスパートナーシップの一部として位置づけられています。現在は小規模なチームですが、これは社員の成長機会への注力を示す重要な取り組みです。この機能は、会社が重要なビジネス目標を達成するうえで欠かせない役割を担い、社員が自身の成長機会に対して高いエンゲージメントを持ち、意欲的に取り組める環境づくりに貢献します。 【業務内容】 ・タレントアセスメントおよび開発フレームワ

仕事内容本田技研工業株式会社 【栃木／芳賀】人材採用・分散開発マネジメント施策の 企画～実行（SDM開発部領域 ）◇リモート可 【仕事内容】 【栃木／芳賀】人材採用・分散開発マネジメント施策の 企画～実行（SDM開発部領域 ）◇リモート可 【具体的な仕事内容】 【人事領域での採用活動企画・人材育成・研修企画・実施経験経験のある方へ／リモート可／事故ゼロ社会への貢献／福利厚生◎】 ■職務概要： 先進安全・知能化(AD/ADAS)開発領域，電子プラットフォーム開発領域，コネクテッド領域，インフォテインメントシステム領域，電動システム開発領域 等 企業経営・戦略に合う人材の確保・育成は、企業を活性化

仕事内容【職種】人事＞人材開発・人材育成・研修 【業種】流通・小売＞小売 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 弊社は食品スーパーとして生鮮食品・一般食品および日用雑貨の販売のスーパーマーケットを主要業務とし、生花等ガーデニング関連商品の販売、ショッピングセンターの運営を行っております。愛知県西部を中心に51店舗のスーパーマーケットと1店舗のガーデニング専門店を展開。創業以来の無借金経営による健全な経営基盤を有しています。 食のライフラインを守ること、同時に地域の食文化やライフスタイルにきめ細やかに対応することを地域密着の食品スーパーとしての重要な

仕事内容株式会社レゾナック 【東京本社】人事＜タレントマネジメント推進・組織開発・人材開発／グローバル含む＞◇リモート可 【仕事内容】 【東京本社】人事＜タレントマネジメント推進・組織開発・人材開発／グローバル含む＞◇リモート可 【具体的な仕事内容】 【東証プライム上場・従業員数23,840名（グループ全体）／元昭和電工・日立化成の大手化学メーカー レゾナックグループの企業価値向上に貢献／若手から裁量をもって活躍できる環境】 ■業務概要 レゾナックグループの組織／人材開発を担う当グループにて、グローバル含めたタレントマネジメントの運営や人材・組織開発戦略に関する実務担当として業務をお任せいたし

仕事内容【職種】人事＞人材開発・人材育成・研修 【業種】IT・インターネット＞SIer ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【事業・組織構成の概要】 人材組織開発部では、市場や顧客の変化に対応した、新たな顧客価値を創出する人材の確保・育成およびグループの組織力を開発・向上させることをミッションに置き、NECグループの改革を推進しています。 その中でもタレントマネジメントグループは、人材育成、とくにリーダーシップ育成を通じて、NEC グループが提供する顧客価値と企業価値の最大化をミッションとして、グローバルで勝ち続けることのできる次世代リーダー育

仕事内容【職種】人事＞採用 【業種】メーカー＞自動車・自動車部品 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります リモート面接を実施中です ※リモートワーク可（要相談） 【募集の背景】 我々が策定した2030年ビジョンは、「すべての人に、『生活の可能性が拡がる喜び』を提供する世界中の一人ひとりの『移動』と『暮らし』の進化をリードする」というステートメントで表されるものです。変革期を迎える自動車業界では、自動化、電動化、コネクテッドカーなど次世代のクルマが次々に登場してきています。 我々も車両の電子システムの複雑化が進む中で、E&E領域、システムソフト

仕事内容【職種】人事＞人材開発・人材育成・研修 【業種】サービス＞その他 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【募集背景】 創業60周年を迎えた現在も 新たな新しい挑戦を続けながら 「地域に貢献できる企業」でありたいという 想いのもと事業を続けております。 今後も行政や公共にかかわる事業を行う 企業として信頼され続けるために 組織改革を行っていきたいと考えております。 盤石な組織、そして100年企業を目指して、 『改革』を一緒に行っていただける方を探しております。 【職務概要】 医療廃棄物の収集運搬、 中間処理のサービスの営業部門です。 営業計

仕事内容【職種】人事＞人材開発・人材育成・研修 【業種】サービス＞その他 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【募集背景】 創業60周年を迎えた現在も 新たな新しい挑戦を続けながら 「地域に貢献できる企業」でありたいという 想いのもと事業を続けております。 今後も行政や公共にかかわる事業を行う 企業として信頼され続けるために 組織改革を行っていきたいと考えております。 盤石な組織、そして100年企業を目指して、 『改革』を一緒に行っていただける方を探しております。 【職務概要】 ビル管理を行っている会社の マネジメントをお任せします。 ●人材管

仕事内容本田技研工業株式会社 【東京／赤坂】人材採用・分散開発マネジメント施策の 企画～実行（SDM開発部領域 ）◇リモート可 【仕事内容】 【東京／赤坂】人材採用・分散開発マネジメント施策の 企画～実行（SDM開発部領域 ）◇リモート可 【具体的な仕事内容】 【人事領域での採用活動企画・人材育成・研修企画・実施経験経験のある方へ／リモート可／事故ゼロ社会への貢献／福利厚生◎】 ■職務概要： 先進安全・知能化(AD/ADAS)開発領域，電子プラットフォーム開発領域，コネクテッド領域，インフォテインメントシステム領域，電動システム開発領域 等 企業経営・戦略に合う人材の確保・育成は、企業を活性化

仕事内容【応募資格】 [必須] (1)3名以上の組織をマネジメントしたご経験（人的・業務両面） (2)人材開発業務に携わった経験（企業人事または研修ベンダー等） (3)経営層とのコミュニケーション能力と、プレイングマネージャーとしての実行力 [歓迎] (1)上場企業におけるマネジメント経験（人的・業務両面） (2)実務経験を伴う人材開発業務の専門知識 人材開発以外の人事領域に関する知見があれば尚良し (3)全社案件を主導し、経営陣への説明を含めクロージングまで行った経験 (4)組織急拡大や変化の激しい環境下での実務対応経験 【募集年齢（年齢制限理由）】 ～ 45歳くらい （ 長期勤続によりキャリア形

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ・大卒以上 ・人材開発/タレントマネジメント経験 ・人事制度の設計/運用改善、企画策定等の経験 ・テクニカル人材（システムエンジニア等）に関わる人事経験 事業会社人事または人事コンサルタントとしてのご経験をお持ちの方是非ご応募ください。 [歓迎] 【歓迎要件】 ・ゼロイチでの制度設計、企画推薦のご経験をお持ちの方 ・経営層への提案経験をお持ちの方 ・部門人事（HRBP）のご経験をお持ちの方 【募集年齢（年齢制限理由）】 26～45歳程度 ・リーダー：～45歳程度 ・リーダー候補：～40歳程度 ・メンバー：～35歳程度 （ 長期勤続によりキャリア形成を図る

仕事内容【職種】人事＞人材開発・人材育成・研修 【業種】IT・インターネット＞インターネットサービス ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【採用背景】 当社はミッションとして掲げている「働くをもっと楽しく、創造的に」を実現するために、非連続な事業成長に向けて邁進しています。「Chatwork事業」「BPaaS事業」の二つを柱として注力しながらも、新規事業開発にも力を入れ第三、第四の柱の創造にもチャレンジをしている状況です。 その多角的に展開されていく事業成長を支えるためには組織強化が必須であり、全体の組織力の底上げとして人材開発の仕組みから運用の

仕事内容【職種】人事＞採用 【業種】メーカー＞自動車・自動車部品 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります リモート面接を実施中です ※リモートワーク可（要相談） 【募集の背景】 我々が策定した2030年ビジョンは、「すべての人に、『生活の可能性が拡がる喜び』を提供する世界中の一人ひとりの『移動』と『暮らし』の進化をリードする」というステートメントで表されるものです。変革期を迎える自動車業界では、自動化、電動化、コネクテッドカーなど次世代のクルマが次々に登場してきています。 我々も車両の電子システムの複雑化が進む中で、E&E領域、システムソフト

仕事内容【応募資格】 [必須] 組織開発／人材開発の経験 マネジメント経験 【職種名】 人事部長【組織改革の一翼を担っていただきます】 【仕事内容】 組織開発中心に、下記業務をお任せします。 ・組織開発／人材開発 ・採用戦略立案 ・人事戦略の立案 ・部門全体の運営、業務フローの設計や改善 ・部門スタッフの指導やサポート、管理業務 ・他部門連携 ・直下役職育成 ・その他人事・総務G 【将来的に従事する可能性のある仕事内容】 同社業務全般 【所属部署情報】 人事総務グループ：メンバー3名 経営陣と近い立場で、組織の管理・運営をお任せいたします。 【事業内容・会社の特長】 ECサイトを運営し

仕事内容【職種】人事＞人材開発・人材育成・研修 【業種】サービス＞その他 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【募集背景】 創業60周年を迎えた現在も 新たな新しい挑戦を続けながら 「地域に貢献できる企業」でありたいという 想いのもと事業を続けております。 今後も行政や公共にかかわる事業を行う 企業として信頼され続けるために 組織改革を行っていきたいと考えております。 盤石な組織、そして100年企業を目指して、 『改革』を一緒に行っていただける方を探しております。 【職務概要】 浄化槽の管理や清掃、レンタルトイレなどを 行う当社にてマネジメント

仕事内容【職種】人事＞人材開発・人材育成・研修 【業種】保険＞生命保険 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【募集背景】 当社では、2025年4月より本格的にジョブ型人事制度への移行を実施しました。これまでの制度設計・準備期間を経て、今まさに現場とともに制度の「運用フェーズ」に入っています。 今後、各事業部においてジョブディスクリプションの活用や適切な人材配置、評価・育成の仕組みを根付かせていくには、HRBPの視点から現場をサポートできる『制度運用の伴走者』が必要です。 事業成長と人材戦略の接続点となるHRBPとして、制度運用の要となるポジション