人材開発マネジメント株式会社 の求人・仕事・採用

仕事内容自動車事業やアクティビティ事業など、人と幸せをモビリティでつなぐ事業を幅広く展開しているD＆Dグループの人材開発・タレントマネジメントなどを担って頂きます。 ＜具体的には＞ ■人材開発戦略の策定 会社のビジョンや目標に基づく人材開発戦略の策定、効果的な人材育成体系の再構築 ■研修・教育プログラムの実施 新入社員研修や階層別研修、専門研修など、必要な研修プログラムの企画と実行 ■キャリア形成支援 従業員のキャリア形成ならびに成長を支援 ■その他、タレントマネジメントやモチベーションアップに関連する業務

勤務時間変形労働時間制 変形労働時間制の単位：１ヶ月単位又は8時00分〜19時00分の時間の間の6時間以上 就業時間に関する特記事項：平日 ８：４５～１４：４５（週に一度メンテナンス日と金曜日の 終了時間は１５：００） 土日 ８：００～１８：００（試験の種類によって前後します）休 憩時間は勤務時間と試験の種類により異なります。 時間外労働時間あり 月平均時間外労働時間：1時間 ３６協定における特別条項：なし 休憩時間45分 休日その他 週休二日制：毎週その他※土日の両方またはどちらかの勤務あり

仕事内容１．テストセンターでの運営業務 ・受付や受験者のご案内 ・試験監督、進行サポート ・専用システムの操作（マニュアルあり） ・会場の設備点検や備品管理 ２．付随する事務作業 ・ファイリング、書類整理など ◇詳しいマニュアル完備◇ 本社スタッフが丁寧にフォローいたしますので、 未経験の方も安心してスタートできます。 ※従事すべき業務の変更範囲： 会社の定める業務

仕事内容仕事内容 業務概要 管理本部人材育成部にて、人材開発・人材マネジメント領域の管理職として、以下のような施策の企画・設計・推進を主担当いただきます。 業務の一例 人材思想やキャリア形成の考え方等の整理 各種人材施策の企画・設計・運用 教育体系・育成方針・学習施策の企画・設計・運用 キャリア形成・定着・エンゲージメント向上施策の企画・推進 採用・育成・離職防止施策の企画・推進 管理職育成・組織活性化施策の企画・推進 社内ヒアリング・現場課題分析・人材データ分析を踏まえた施策立案 経営方針および現場課題を踏まえた組織・人材開発施策の推進 各部門・管理職と連携した施策推進 【将来的には】 人材戦略・組

仕事内容【職種】人事＞人材開発・人材育成・研修 【業種】商社＞専門商社 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【募集背景】 「社員の成長がグループの成長」を掲げて拡大を続けている当グループにおいて、将来を担う最重要部門として位置づけられている当部門の体制を更に強化するための増員募集です。 【具体的な業務内容】 自動車事業やアクティビティ事業など、人と幸せをモビリティでつなぐ事業を幅広く展開しているD＆Dグループの人材開発・タレントマネジメントなどを担って頂きます。 ・人材開発戦略の策定 会社のビジョンや中長期目標に基づき、人材開発戦略の策定およ

仕事内容仕事内容 業務概要 管理本部人材育成部にて、人材開発・人材マネジメント領域の管理職候補として、以下のような施策の企画・設計・推進を主担当いただきます。 業務の一例 人材思想やキャリア形成の考え方等の整理 各種人材施策の企画・設計・運用 教育体系・育成方針・学習施策の企画・設計・運用 キャリア形成・定着・エンゲージメント向上施策の企画・推進 採用・育成・離職防止施策の企画・推進 管理職育成・組織活性化施策の企画・推進 社内ヒアリング・現場課題分析・人材データ分析を踏まえた施策立案 経営方針および現場課題を踏まえた組織・人材開発施策の推進 各部門・管理職と連携した施策推進 【将来的には】 人材戦略

仕事内容【職種】人事＞人材開発・人材育成・研修 【業種】IT・インターネット＞インターネットサービス ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ■職務内容 マイベストのHRは、各事業・機能本部への採用及び、人事制度・組織マネジメントの運用支援を通じて組織価値を最大化し、事業を推進することをミッションにしています。 本ポジションでは、マイベストの成長を支える「人材戦略」を担うタレントマネジメント担当者を募集します。 従業員一人ひとりが能力を最大限に発揮できる環境を整え、組織全体のパフォーマンス向上に貢献していただきます。 ・人材開発戦略の企画・運用（

仕事内容自動車事業やアクティビティ事業など、人と幸せをモビリティでつなぐ事業を幅広く展開しているD＆Dグループの人材開発・タレントマネジメントなどを担って頂きます。 ＜具体的には＞ ■人材開発戦略の策定 会社のビジョンや目標に基づく人材開発戦略の策定、効果的な人材育成体系の再構築 ■研修・教育プログラムの実施 新入社員研修や階層別研修、専門研修など、必要な研修プログラムの企画と実行 ■キャリア形成支援 従業員のキャリア形成ならびに成長を支援 ■その他、タレントマネジメントやモチベーションアップに関連する業務

仕事内容【職種】人事＞人材開発・人材育成・研修 【業種】その他（教育・官公庁）など＞官公庁 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【募集背景・業務内容】 デジタル庁では、デジタル社会の実現に向け、制度・業務・システムの三位一体の取り組みを推進しシステムの効率化を図るべく、組織体制を今後1,500人体制に拡大していくにあたり、専門人材リソースマネジメントにおけるバックオフィスの組織体制強化を図ってまいります。デジタル庁では、各プロジェクトを推進している事業グループと専門人材が所属するユニットとしての機能グループが協議の上、専門人材の人材配置、採用計画

仕事内容自動車事業やアクティビティ事業など、人と幸せをモビリティでつなぐ事業を幅広く展開しているD＆Dグループの人材開発・タレントマネジメントに関する事務を中心とした業務を担当して頂きます。 ＜具体的には＞ ■人材育成施策実施に関する業務 階層別研修・専門研修等、必要な人材育成施策を実行する際の関連事務、準備等（企画業務を除く） ■キャリア形成支援策に関する業務 従業員のキャリア形成ならびに成長を支援するための施策に関する業務 ■その他、タレントマネジメントやモチベーションアップ施策に関する業務

仕事内容自動車事業やアクティビティ事業など、人と幸せをモビリティでつなぐ事業を幅広く展開しているD＆Dグループの人材開発・タレントマネジメントなどを担って頂きます。 ＜具体的には＞ ■人材開発戦略の策定 会社のビジョンや目標に基づく人材開発戦略の策定、効果的な人材育成体系の再構築 ■人材育成施策の企画・実施 階層別研修・専門研修等、必要な人材育成施策の企画と実行（講師業務を除く） ■キャリア形成支援 従業員のキャリア形成ならびに成長を支援 ■その他、タレントマネジメントやモチベーションアップ施策に関する業務

仕事内容株式会社Ｄ＆Ｄマネージメント 【日本橋】人材開発・タレントマネジメント担当／グループ14社の育成基盤を創るポジション／働き方◎ 【仕事内容】 【日本橋】人材開発・タレントマネジメント担当／グループ14社の育成基盤を創るポジション／働き方◎ 【具体的な仕事内容】 ★働き方◎時間外休日対応がほぼなく、残業は月10～15h程度！働き方を整えながら人事としてのキャリアアップを目指せる環境です。 ★2007年の創業から、2024年には全国14企業52拠点1,150名越えで700億円を売り上げるD＆Dグループ！ ★社会貢献性◎サスティナブルな社会を目指してＥＶ普及促進・インフラの整備、「豊かなカーラ

仕事内容自動車事業やアクティビティ事業など、人と幸せをモビリティでつなぐ事業を幅広く展開しているD＆Dグループの人材開発・タレントマネジメントなどを担って頂きます。 ＜具体的には＞ ■人材開発戦略の策定 会社のビジョンや目標に基づく人材開発戦略の策定、効果的な人材育成体系の再構築 ■研修・教育プログラムの実施 新入社員研修や階層別研修、専門研修など、必要な研修プログラムの企画と実行 ■キャリア形成支援 従業員のキャリア形成ならびに成長を支援 ■その他、タレントマネジメントやモチベーションアップに関連する業務

仕事内容【職種】人事＞人材開発・人材育成・研修 【業種】IT・インターネット＞インターネットサービス ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ️組織説明 楽天グループにおける注力事業であるモバイル関連ビジネスの組織に特化した人事を担当している部門で、人事全般（タレントマネジメント・採用・育成・評価・労務・HRBP）を約60名でサポートしています。 楽天グループ株式会社と連携をしながら、モバイルビジネス特有の職場環境（モバイル市場、店舗運営、グローバルな開発環境と人材構成）に合わせた人事課題から、問題解決に向けた企画や施策・運営・職場コミュニケ―ショ

仕事内容自動車事業やアクティビティ事業など、人と幸せをモビリティでつなぐ事業を幅広く展開しているD＆Dグループにおいて、人材開発やタレントマネジメントを担っていただきます。 D&Dグループ全体の人材開発戦略の策定から、各種研修の企画・実施まで、幅広くお任せするポジションです。 【具体的な業務内容】 ・人材開発戦略の策定 会社のビジョンや中長期目標に基づき、人材開発戦略の策定および効果的な人材育成体系の再構築 ・人材育成研修の企画・実施 階層別研修や専門研修など、人材育成施策の企画・運営（講師業務は除く） ・従業員のキャリア形成支援施策の企画・実行 ・その他、人材開発に関わる不随業務

仕事内容【職種】人事＞人材開発・人材育成・研修 【業種】IT・インターネット＞ソフトウエア ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【チームについて】 タレントマネジメント機能は、HRビジネスパートナーシップの一部として位置づけられています。現在は小規模なチームですが、これは社員の成長機会への注力を示す重要な取り組みです。この機能は、会社が重要なビジネス目標を達成するうえで欠かせない役割を担い、社員が自身の成長機会に対して高いエンゲージメントを持ち、意欲的に取り組める環境づくりに貢献します。 【業務内容】 ・タレントアセスメントおよび開発フレームワ

仕事内容株式会社Ｄ＆Ｄマネージメント 【日本橋】人材開発・タレントマネジメント※リーダー候補◇グループ14社の育成基盤を創るポジション 【仕事内容】 【日本橋】人材開発・タレントマネジメント※リーダー候補◇グループ14社の育成基盤を創るポジション 【具体的な仕事内容】 ★働き方◎時間外休日対応がほぼなく、残業は月10～15h程度！働き方を整えながら人事としてのキャリアアップを目指せる環境です。 ★2007年の創業から、2024年には全国14企業52拠点1,150名越えで700億円を売り上げるD＆Dグループ！ ★社会貢献性◎サスティナブルな社会を目指してＥＶ普及促進・インフラの整備、「豊かなカーラ

仕事内容インフロニアグループでは、「総合インフラサービス」という これまでに存在しなかった事業・市場の創出を通じて、 インフラが直面する社会課題の解決に挑戦しています。 従来の当たり前にとらわれることなく、 新しいインフラビジネスの形を構想・実装できる人と組織の力を育むため、 その挑戦を後押しするグループ共通の人材開発、 組織開発施策を推進しています。 経営戦略・経営企画等の視点を持ちながら、 人事領域の専門的知見を活用し、組織成長の実現と共に、 自身のさらなる成長を遂げたい方にぜひ参画いただきたいと思います。 【ミッション】 ①パフォーマンスマネジメント領域のKPI達成に向けて、 グループ人財・

仕事内容パシフィックシステム株式会社 【人材開発/研修企画】教育・キャリア開発・タレントマネジメント施策の企画および運用◆福利厚生充実◎ 【仕事内容】 【人材開発/研修企画】教育・キャリア開発・タレントマネジメント施策の企画および運用◆福利厚生充実◎ 【具体的な仕事内容】 ＼こんな方におすすめ／ ・人材育成や組織づくりに関心がある方 ・企画から実行まで主体的に取り組みたい方 ・成長環境で自分の市場価値を高めたい方 ■ポジション概要 本ポジションでは、キャリア開発推進グループの立ち上げコアメンバーとして、社員一人ひとりの成長と組織の持続的発展を支える施策の企画・実行を担っていただきます。 教育・

仕事内容株式会社マイナビパートナーズ 【東京／特例子会社】障がいのあるスタッフの業務コーディネーター◆マイナビG／リモート週2回程度 【仕事内容】 【東京／特例子会社】障がいのあるスタッフの業務コーディネーター◆マイナビG／リモート週2回程度 【具体的な仕事内容】 【マイナビの特例子会社／年休125日／実働7.5h／土日祝休み／残業20～30h程度／仕組み・業務設計・育成プロセスで支える仕事／人材開発・組織マネジメント領域のスキルが身につく／育休・産休実績◎】 株式会社マイナビ各事業部からの受託業務（事務業務中心）の納品までの組織運営をお任せします。 ■具体的な業務内容： 課長の下、マイナ

仕事内容株式会社ハイレックスアクト 【横浜駅】人材育成部 企画職(人材開発・人材マネジメント)／管理職 ※世界トップクラス製品有 【仕事内容】 【横浜駅】人材育成部 企画職(人材開発・人材マネジメント)／管理職 ※世界トップクラス製品有 【具体的な仕事内容】 【世界シェアトップクラス(20%)のTier1メーカー／離職率5%程度、平均勤続年数20年超】 ■業務概要： 人材開発・人材マネジメント領域の管理職として、以下のような施策の企画・設計・推進を主担当いただきます。 【業務詳細】 ・人材思想やキャリア形成の考え方等の整理 ・各種人材施策の企画／設計／運用 ・教育体系／育成方針／学習施策の