賃貸管理 - 奈良県 の求人・仕事・採用

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UR賃貸住宅のマネジメントスタッフ デスクワーク中心/残業月平均10h/年休130日/面接1回!

株式会社URコミュニティ

  • 奈良県

  • 月給27.6万円〜29.4万円

  • 契約社員

  • 残業月20時間以内
  • 社会保険完備
  • デスクワーク
  • 完全週休2日制
  • 退職金制度あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • スキルアップ
  • 長期休暇あり
  • 交通費支給
  • 年間休日100日以上
  • 職場内禁煙
  • 転勤なし
  • ミドル活躍中
  • 介護休暇あり
  • シニア活躍中
  • ブランクOK
  • 資格取得支援制度
  • 週1日からOK
  • 18時までに退社可
  • 特別休暇
  • 年間休日120日以上
  • 残業手当あり
  • 年間休日110日以上
  • 若手活躍中
  • 食事補助あり
  • 未経験OK

仕事内容【UR賃貸住宅の、安心な暮らしを支えます】 お住まいのお客様からの建物に関するお問い合わせや各種申請への対応がメイン。そのほか、維持保全に必要な現地調査や点検、修繕工事発注、工事監理、完了時の確認・支払処理などを担当します。 <仕事のポイント> ★デスクワークメインで、負担が少なめ! お住まいのお客様からのお電話対応、工事など発注に係る事務作業(PC入力を含む)が7割、現地調査・エ事監理などは3割。自身で直接工事を行なうことは基本的にありません。「何件も現場をまわる」「屋外で長時間の作業をする」こともなく、体力的な負担が少ないです。 ★不動産や建設業界の経験を活かせます! 工事の品質・工程

エン転職

奈良/マンション管理(契約社員)未経験歓迎/50代以上活躍中/内勤業務が7割/基本土日祝休み

株式会社近畿合人社

  • 奈良県 奈良市

  • 年収476万円

  • 契約社員

  • 産休・育休実績あり
  • 特別休暇
  • 賞与・ボーナスあり
  • 土日休み
  • 介護休暇あり
  • 雇用保険完備
  • 年間休日100日以上
  • 未経験OK
  • フレックスタイム制
  • 残業月20時間以内
  • 残業手当あり
  • 厚生年金加入
  • 職場内禁煙
  • 年間休日110日以上
  • ミドル活躍中
  • インセンティブあり
  • ノルマなし
  • 年間休日120日以上
  • 完全週休2日制
  • 長期休暇あり
  • 交通費支給
  • 18時までに退社可

仕事内容株式会社近畿合人社 【奈良】マンション管理(契約社員)◆未経験歓迎/50代以上活躍中/内勤業務が7割/基本土日祝休み 【仕事内容】 【奈良】マンション管理(契約社員)◆未経験歓迎/50代以上活躍中/内勤業務が7割/基本土日祝休み 【具体的な仕事内容】 ~社員の半数以上が50代以上/ノルマ等無し◎業界トップレベルの成長率を誇る優良企業で築くセカンドキャリア/年休123日・基本土日祝休み・フレックス制~ ■仕事内容: マンション管理組合の運営サポートおよび管理員の指導、担当物件における修繕工事等の受注営業を担当いただきます。 内勤と外勤の割合は7:3と、基本的にはオフィスワークです。 ※マ

doda

全国の公共施設の包括管理/責任者候補/未経験歓迎/土日祝休

日本管財株式会社

  • 奈良県

  • 年収400万円

  • 正社員 / 契約社員

  • 制服貸与
  • 研修あり
  • 資格取得支援制度
  • U・IターンOK
  • 厚生年金加入
  • 職場内禁煙
  • 残業月20時間以内
  • 雇用保険完備
  • ミドル活躍中
  • 昇給あり
  • 介護休暇あり
  • 退職金制度あり
  • 赴任旅費支給
  • 完全週休2日制
  • AT限定OK
  • インセンティブあり
  • 未経験OK
  • 産休・育休実績あり
  • 寮完備
  • 長期休暇あり
  • 学歴不問
  • 年間休日100日以上
  • スキルアップ
  • 賞与・ボーナスあり
  • 教育充実
  • 18時までに退社可
  • 特別休暇
  • 交通費支給
  • 社会保険完備
  • 残業手当あり

仕事内容日本管財株式会社 全国の公共施設の包括管理/責任者候補/未経験歓迎/土日祝休 【求人要約】 【魅力】自治体とともに地域の未来を創る仕事 【やりがい】管理業務を超えた多彩なスキルが身につく 【待遇】残業ほぼなし/賞与年2回/月給30万円~ 「まちを、もっとやさしく、もっとスマートに。」 公共施設をひとつの視点で支える、包括管理。 「まちの施設を、ひとつの視点で支える」 公民館、体育館、文化ホール、小中学校…。 地域の日常を支える公共施設は、長らく“別々の部署”が“別々のやり方”で管理してきました。 その非効率を見直し、施設を一括して管理・運営する新しい仕組み―― それが、私たちの手

doda

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