社会福祉法人明世会の求人・仕事・採用

仕事内容【仕事内容】 福祉施設での介護事務業務 【給与詳細】 給与については、経験・資格などにより大きく変わりますので 詳細についてはお問い合わせください 掲載企業名：株式会社ローザス 提供元：JOBOLE

仕事内容【仕事内容】 福祉施設での介護事務業務 【給与詳細】 給与については、経験・資格などにより大きく変わりますので 詳細についてはお問い合わせください 掲載企業名：株式会社ローザス 提供元：JOBOLE

仕事内容＊信愛医療療育センター外来 ・外来診療・訪問診療における看護業務 ※障がいをお持ちの方を対象に予約診察をしています。 ・各種小児予防接種における看護業務 ※障がいをお持ちでない小児の予防接種受付も始めました。 「業務の変更：原則なし」

仕事内容愛知県豊川市の介護職（特別養護老人ホーム秋桜の里） (正社員) | 社会福祉法人 明世会 ▼仕事内容 ＊特別養護老人ホームにおける介護業務 ・食事、入浴、排泄の介助 ・レクリエーション等の支援※入所者８０名、ショートステイ２０名、１ユニット１０名「介護」（業務変更の範囲：原則変更なし） (愛知県豊川市) ▼職種 介護職（特別養護老人ホーム秋桜の里）(正社員) ▼雇用形態 正社員 ▼給与 月給193240〜278500円 (基本給（月額平均）又は時間額 月平均労働日数（20.7日）)164740〜250000円 (昇給)あり (賞与)賞与月数 計 4ヶ月分（前年度実績） (給与支払い

勤務時間就業時間１：8時30分〜17時30分 時間外労働時間 ３６協定における特別条項：なし 休憩時間60分 休日その他 週休二日制：その他 ・シフト勤務による 土日祝の勤務を含み、週３～５日勤務できる方

仕事内容特別養護老人ホームにおける 利用者の健康管理、看護業務 「業務の変更：法人の定める業務」

仕事内容※詳細は「掲載元で詳しく見る」よりご確認ください 児童指導員または保育士★賞与年2回・4.00ヶ月分（前年度実績）◎昇給あり◆残業月5時間以内♪週休2日制で年間休日116日！●資格手当や扶養手当、年末年始手当あり★ 【雇用形態】：正社員 【募集職種】：児童指導員 【業務内容】： 施設内における療育業務および付帯する業務 ・個別支援計画の立案 ・行事の計画 ・食事介助 ・排泄介助 ・入浴介助 ・日中活動、行事の提供 等 ※就業場所(変更の範囲)：変更なし ※業務内容(変更の範囲)：変更なし 求人ID 1015543

勤務時間就業時間１：8時30分〜17時30分 就業時間に関する特記事項：時間相談可 時間外労働時間 ３６協定における特別条項：なし 休憩時間60分 休日その他 週休二日制：その他 シフト勤務

仕事内容利用者への ・障害福祉サービス利用のためのお手伝い ・サービス等、利用計画の作成 ・障がい児支援利用計画の作成 等 ＊市役所や関係機関を訪問し、相談や手続きを行う業務もあります 。 ・業務の変更の範囲：原則なし

仕事内容特別養護老人ホームにおける介護全般を行っていただきます ・食事・入浴・排泄の介助 ・レクリエーション等の支援 （1ユニット9～10名全員個室） ・夜勤あり（夜間は3名で対応します） 【業務変更の範囲：原則変更なし】 待遇 a基本給 164,740円〜240,000円 b定期的に支払われる手当 職務手当24,500円〜24,500円 a+b 189,240円〜264,500円 cその他手当 早番・遅番手当 6,000円/月（月12回程度） 夜勤手当 9,000円/回（1回9,000円×4回分/月4～5回あり） 資格手当 10,000円～10,000円（介護福祉士または社会福祉士） 扶養手当 0

仕事内容特別養護老人ホームにて介護業務を行って頂きます ・食事・入浴・排泄の介助 ・レクリエーション等の支援 定員：入所者80名 ショートステイ20名 1ユニット10名 【変更の範囲】原則変更なし 待遇 a基本給 164,740円〜250,000円 b定額的に支払われる手当 職務手当24,500円〜24,500円 a+b 189,240円〜274,500円 cその他手当 資格手当 10,000円（介護福祉士） ※介護福祉士以外の資格1つにつき1,000円加算（介護支援専門員等） 早番手当 1,000/回（月10～12回） 夜勤手当 11,000円/回（月3～4回） ■加入保険：雇用 労災 厚生 健康

仕事内容障がい児・者の方が利用する事業所にて ・個別支援計画の立案 ・行事の計画 ・食事介助 ・排泄介助 ・入浴介助 ・日中活動の提供 ・行事の提供 など ・業務の変更の範囲：原則なし

仕事内容信愛医療療育センターにて 重症心身障がい児者の日常的な医療ケア、健康管理 日常生活援助、療育活動を行っていただきます。 まずは日勤帯のみで就業し、ゆくゆくは 夜勤以外の勤務（早番・遅番）もお願いします。 ・業務の変更の範囲：原則なし