コールセンター - 福岡県福岡市中央区 の求人・転職・中途採用正社員

仕事内容<仕事内容> 【正社員】コールセンターリーダー/年間休日120日/昇給・昇格あり/株式会社ジンクル クオリティと効率化の向上を目指すスーパーバイザー職です。 経験豊富な方には特に裁量権が与えられ、業務改善のための新しいアプローチを導入することが期待されます。 【具体的な業務内容】 ・クオリティ管理 ・効率化施策 ・チームリーダーシップ など クオリティ管理は、顧客対応品質の監視と改善に取り組み、効果的なコミュニケーション手法の開発とスタッフへの指導を行います。効率化施策は、発信業務のプロセス改善や新しいツールや技術の導入など、コールリストの管理やターゲット戦略の最適化を通し効率的なアウト

仕事内容自社ブランド（健康食品・化粧品）を国内外に展開する同社コールセンターの責任者として、社内外のコールセンターの統括をお任せします。 ◎事業の次フェーズへの成長を見据えた戦略的な採用です。 ◎ミッションは、事業計画を実現できる戦略的なコールセンターの運営です。 [具体的には] ■社内コールセンター全体のマネジメント（コールセンターのKPI管理） ■委託先コールセンター運営管理（ITインフラ体制の整備） ■応対品質管理 ■オペレーターの採用・育成（シフト作成、勤怠管理） ■VOC（お客様の声）集計・共有・マニュアルやスクリプトの管理 配属先：カスタマーサービス部 【社風】■積極的なコミュニケーション

仕事内容コールセンターで受け付けをした受注票の内容（注文・個人情報の 更新など）を社内システムへの入力等をお任せいたします。 「はぴねすくらぶ」ブランドで全国のＴＶ・新聞・カタログ・チラ シ・ＷＥＢ上などで販売する生活雑貨・食品・衣料・家具・寝具・ 家電部門等の受付内容入力業務。 ※受注受付業務が、若干発生します。 変更範囲：変更なし

仕事内容<仕事内容> 【正社員】コールセンタースーパーバイザー/年間休日120日/昇給・昇格あり/株式会社ジンクル コールセンターの新規支店立ち上げに貢献する絶好のチャンスです！ スーパーバイザーとして、発信業務における幅広いマネジメント業務を担当し、チームの成長と業績向上をサポートします。 【具体的な業務内容】 ・スタッフの育成・研修 ・シフト管理 ・マネジメント業務 など スタッフの育成・研修として、新入社員や既存スタッフに対する発信業務のトレーニングプログラムの設計・実施を行い、スキルアップを促進します。シフト管理では、シフト表の作成と調整を担当し、業務量に応じたスタッフ配置を行い運営の効

仕事内容<仕事内容> ≪未経験歓迎≫駅から2分！コールセンタースタッフ／住宅手当や家族手当などの福利厚生充実！残業ほぼなし ＼手当充実！バツグンの働きやすさ／ ◆住宅手当・家族手当・子供手当など充実 ※詳細は福利厚生欄をご覧ください。 ◆完全週休2日制 ◆残業ほぼなし ◆個人ノルマなし など 未経験でもチャレンジしやすい厚待遇！ 残業はほとんどありません◎ 帰りにくい雰囲気ももちろんありません♪ 私生活も大切にしながら、ムリなく働ける環境を整えています。 ＼さらに！／ 服装・髪色・ネイルも自由♪ あなたのライフスタイルに合わせて柔軟に働けます！ ―― 具体的な仕事内容 ―― 【1】既存受付（

仕事内容当社の商品（健康補助食品・化粧品・食品等）を一度ご購入頂いた お客様へ電話でのアフターフォロー、新商品のご案内、新しいサー ビス等をご案内するお仕事です。 ”はぴねすくらぶ”ブランドで全国のＴＶ、新聞等で紹介している 商品を、一度ご購入頂いたお客様へのご案内を通じてお客様とのコ ミュニケーションを深め、お客様ひとりひとりにご満足いただける ようサポートする業務です。 変更範囲：変更なし

仕事内容<仕事内容> 【正社員】コールセンター運営責任者/年間休日120日/昇給・昇格あり/株式会社ジンクル コールセンターの新規支店立ち上げに貢献できるチャンス！運営責任者として裁量権も大きくやりがいのあるお仕事です！ ＜仕事内容＞ ・スタッフ管理 ・ロールプレイング、研修 ・顧客対応 ・マネジメント など 多彩なキャリアパスが魅力！20代で事業部長や30代でグループ会社の社長など、自分次第でどんどんチャレンジできる環境です！ ＜求人3つのポイント＞ (1)おしゃれも楽しめる職場！働きやすい環境作りに取り組んでおります！ 服装自由なので、おしゃれを楽しみながら勤務可能！ 社会保険完備や引っ越

仕事内容【営業職】未経験でも平均年収800万可能♪将来はトップコンサルタントへ★福岡市勤務です！ 安心してご就業いただけるようスタッフ一同サポートしていきます！ご希望の条件などお聞かせください◎皆様からのご応募お待ちしております♪ 募集要項 【雇用形態】 正社員 【給与】 月給 311,323円～ 【月給の内訳】 ・基本給：18万6000円～ ・月の定額手当：ビジター手当(業務給保障手当) 11万円(入社後3ヶ月のみ支給) ・固定残業手当：月11時間分、1万5323円～。超過分は別途支給。 【昇給・賞与】 業績給賞与として年3回(4・8・12月) インセンティブ制度も明確に決まっているの

仕事内容【HRテック SaaS】チャットサポートのSV候補 HRテックSaaS企業のチャットサポートチームの中核メンバーを募集します。BtoBユーザーからの問い合わせ対応を通じて専門性を高め、チームの運営やメンバー育成にも関わります。顧客満足度の向上を目指し、業務改善や新しい仕組みづくりに積極的にチャレンジできます。プロジェクト運用管理や顧客満足度向上の施策立案も担当します。 HRテックSaaS企業のチャットサポートチームの中核メンバーを募集します。BtoBユーザーからの問い合わせ対応を通じて専門性を高め、チームの運営やメンバー育成にも関わります。顧客満足度の向上を目指し、業務改善や新しい仕組みづ

仕事内容<仕事内容> コールセンターマネージャー 発信のコールセンターでオペレーターの管理や教育をするお仕事になります。伸び伸びと働ける会社となっております。 最初はコールセンタースタッフとして働いて頂き、短期間でも成果を出せば責任者として、チームを持ち部下をマネージメントしたり計画や戦略を立て事業を伸ばしていきます。やったらやった分だけ給与や昇給に反映され、やりがいを持って取り組める仕事です。また結果を残せばすぐに昇格のチャンスもあり自分のビジネススキルを伸ばすのにも適している仕事です。 <給与> 年収400万円～500万円 <勤務時間> 固定時間制 <休日休暇> 週休二日 <勤務地>

仕事内容<仕事内容> 【正社員】コールセンターマネージャー/年間休日120日/昇給・昇格あり/株式会社ジンクル 発信業務を中心としたコールセンター運営の管理と効果的なアウトリーチ戦略を実現するスーパーバイザー職です。 効率的な業務運営と成果の最大化を目指します。 【具体的な業務内容】 ・アウトリーチ戦略の企画・実行 ・業務プロセスの最適化 ・スタッフの指導と育成 など アウトリーチ戦略の企画・実行では、発信業務の計画立案と実施を行い、ターゲット市場の選定と効果的な営業トークの開発により成功率を向上させます。業務プロセスの最適化では、業務フローの見直しと改善で、リソースの最適配分とコスト管理を行い