株式会社組織開発コンサルティングの求人・仕事・採用

仕事内容【職種】人事＞制度企画・組織開発 【業種】コンサルティング＞コンサルティング ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【HRBPが中心となって推進するミッション】 HRBP（Human Resource Business Partner）は、事業部門担当の事業推進責任者のパートナーポジションとして、組織開発や人材開発などの人事施策に取り組んでいただきます。経営層の一員であるCHRO（最高人事責任者）の経営戦略と人事戦略に基づき、人事と事業部と密接に連携しながら人事業務を遂行します。 採用戦略の立案・実行を軸に、優秀な人材の確保を通じて組織の急

仕事内容仕事内容：■仕事内容 ・見込み顧客リストの作成 ・アポイントの取得 ・提案資料の作成 ・お客様との商談 ・ニーズ・要望のヒアリング ・企画立案・実行 ・見積書の作成 ・問い合わせ対応 ■必須スキル・経験 ・コミュニケーション能力 ・正しいマナーや言葉遣い ・ヒアリング力 ■歓迎スキル・経験 ・法人営業の経験 ・Wordの使用経験 ・Excelの使用経験 PR：私たちは株式会社NeverRunOutです。 大阪府で組織・人材開発のコンサルティング業をやっています。 ■私たちのビジョン・目指しているもの 全ての社会人がイキイキと働ける社会の創出したいという思いを持った会社です。 社会人に

仕事内容【応募資格】 [必須] 必須スキル ・営業/戦略コンサルタント経験 またはBtoBソリューション営業・アカウント営業の知見（研修／IT／SaaS／HR 領域歓迎） ・チームマネジメント・育成経験（5名以上） ・Salesforce／HubSpot 等 CRM 運用スキル 歓迎スキル ・研修関連 または 人材開発・組織開発コンサルティング経験 ・ソリューション営業/アカウント営業のスキル・経験 ・データ→課題→施策→検証を回せる 仮説思考／検証力 ・ステークホルダーを巻き込む ファシリテーション／合意形成力 ・自ら学び続け、チームにも知見をシェアする ラーニングマインド

仕事内容【応募資格】 [必須] ■SEOに関する実務経験 [歓迎] ■SIerやSES領域の知見をお持ちの方 ■人事領域もしくは人材紹介会社や採用媒体関連の知見をお持ちの方 【フィットする人物像】 ◎コミュニケーション カンファタブルなコミュニケーション提供ができること(想像力/思考力/伝達力) ◎論理性 課題を発掘/発見することができる論理思考 ◎粘り腰 課題に対し、自発的に突破しようとする粘り強さ ◎内省力 あらゆる対象から学び、吸収しようとする内省力 【職種名】 Webマーケター/成長率200％ベンチャー/年間休日125日/転勤無/東京都港区 【仕事内容】 同社にてWebマーケター業務に従事して

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・社会人経験6年以上(目安） ・法人営業経験（有形・無形どちらでも可） 【尚可】 ・顧客ターゲットになりうる大手上場企業（クラス含む）の就業経験 ・顧客課題に合わせた提案書作成の実務経験 【リモートについて】 ・週2日オフィス出社と週3日在宅のハイブリット型勤務を実施中 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・自分の業務範囲以外にも想像力を働かせながら自分の役割に責任を持てる方 ・最初の一歩を踏み出して継続できる方 ・現実を客観的に受け止め成長できる方 ・新しいことや変革を恐れずチャレンジできる方

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下のいずれかのご経験がある方 ■HRBPとしての実務経験・事業部門でのマネジメント経験 ■事業会社での2年以上の人事業務経験（労務管理・制度管理・採用・人材開発・組織開発が該当） ■コンサルティング会社での2年以上の組織・人事コンサルティング業務経験 [歓迎] ■営業組織での経験、またはマネジメント経験 ■人事・組織コンサルティング経験：採用・評価・育成のいずれかにおいて、戦略立案から実行まで携わった経験。 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 営業部門HRBP（年収800万円～1500万円） 【仕事内容】 【パソナキャリア経由での入社実績あり】【

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事として人事制度の企画立案から実行まで携わったご経験のある方 ・人材、組織開発に関するコンサルティングまたは実務経験 ・セミナー/顧客開拓/提案経験（自前受注の実績豊富） ・PM/改善活動リーダー経験 ・各種ビジネススキル研修の企画、テキスト作成、登壇経験 [歓迎] ・組織開発領域に関するコンサルティング、ワークショップ（組織活性化、風土改革、チェンジマネジメント）等のご経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【組織開発】コンサルタント/リモート・フレックス※WLB◎（年収500万円～1500万円） 【仕事内容】 【期待する役割】 組織・

仕事内容【応募資格】 [必須] 必須要件 人・組織に関わるコンサルタント事業の事業マネジメント経験 ピープルマネジメント経験/採用経験 P/Lマネジメント経験 アントレプレナーシップ 修羅場を経験して突破した経験 [歓迎] 歓迎要件 上場企業での事業マネジメント HR領域のSaaSプロダクト事業マネジメント経験 採用・人事・組織開発いずれかのコンサルティングの経験 エンタープライズ企業への営業経験（もしくは部長クラス以上への営業経験） 人事責任者（CHROなど）または人事コンサルティングのマネジメント職の経験 【フィットする人物像】 求める人物像 スタートアップの急速な環境変化を前向きに捉え、

仕事内容【中四国最大手】地方の二代目・三代目若手経営者×新規事業立ち上げコンサルティング×組織変革コンサルティングをできる幹部メンバーを募集します！ ストロングポイント株式会社 - 地域企業の”2・3代目若手経営者”と共に成長を目指す 次世代のコンサルティング会社 仕事内容 経営コンサルティング業務 コンサルティング、社員研修を提供している既存顧客への経営コンサルティングを提供します。 ハンズオン支援がメインになります。 経営コンサルティングサービスとして考えているものは３つになります。 ①戦略策定支援 解決すべき課題：若手経営者の「今後、何をすればいいんでしょうか？」を解消 ②M&Aサポー

仕事内容【応募資格】 [必須] 【求める学歴】 大学卒以上 【求める経験】 ・自己成長意欲があり、複数の担当業務に対する柔軟な適応が可能な方 ・多様でグローバルなチームメンバーや関係者と連携できるコミュニケーション能力 ・運営管理業務における複雑かつ地道で細かい作業にも果敢に挑戦する意欲 ・組織内における協働に主体的に挑戦し結果につなげる、やり抜く力 ・運営管理業務プロセスにおける課題解決、業務効率化などの実行を推進できる力 ・海外との英語によるコレポン業務、PCスキル（Excel、Word）、社内システムの操作 ・日本企業でのビジネス経験（3年以上が理想） 【求める英語レベル】 ビジネス会話レベ

仕事内容【未経験OK！人事コンサルキャリアチェンジ】人材についての採用・育成に関するローカル企業の全般を支援をする人事コンサルタント幹部候補募集！ ストロングポイント株式会社 - 地域企業の”2・3代目若手経営者”と共に成長を目指す 次世代のコンサルティング会社 仕事内容 【仕事内容】提案型営業＋カスタマーサクセス ・セールス／コンサルティング(エリア：中・四国エリア中心になります） 中堅・中小企業に対して、まずは人材に関する採用・育成に関する提案営業をしていただきます。 具体的には企業の経営者の皆様から悩みを聞くところからスタートします。 電話にて経営者の方とのアポイントをとり、その後課題につい

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】下記いずれかに当てはまる方 ・コンサルティングファーム（戦略、組織開発など）でのコンサルティング経験（2年ほど） ・事業会社でのデジタル領域における人材開発および組織開発の経験（2年ほど） 【尚可】 ・AI・DX・データ利活用・その他デジタル系プロジェクトのデリバリー経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・セルフスターターな方 【職種名】 デジタル人材育成・組織開発コンサルタント（若手） ※土日休み 【仕事内容】 ベンチャー企業ならではのスピード感と自由度あり！安定した事業運営と非連続の成長 【職

仕事内容◆具体的な業務 ＊プロジェクトマネージャーとして、採用における目標計画立案、各種進行管理を頂きます。 ・PMまでのステップとして、まずは求人票等のコンテンツ作成、媒体・エージェント選定、スカウト配信に関するディレクション・採用フローの最適化などを行って頂きます。最短1ヶ月でPMポジションに就いて頂きます！ ＊将来的には社長と共に、人事戦略・評価制度の設計にも関わって頂き、人事領域のプロフェッショナルとしてコンサルティング業務にあたっていただきます。 ＊自社組織拡大に伴う、社内の組織/人材開発にも当たっていただきます。 ◆プロジェクト事例 ＊某ネット系ベンチャー企業様へのご支援PJ エンジニア

仕事内容企業研修講師や組織開発コンサルティング事業を支える一般事務スタッフとして、社内サポート業務をお任せします。 「コンサルって難しそう…」と思うかもしれませんが、専門知識は入社後に少しずつ学べるためご安心ください。 まずはデータ入力や資料作成など、シンプルな業務からスタートします。 【お仕事内容】 ・研修資料やデータの入力、管理 ・書類作成、ファイリング ・電話、メール対応 ・企業研修の日程調整サポート ・オンライン研修準備 ・講師やコンサルタントのサポート業務 ・顧客情報の管理 ・社内スケジュール調整 ・その他、一般事務業務全般 毎日同じ作業だけではなく、「企業の成長を支えるやりがい」も感

仕事内容株式会社Xpotential 【五反田】イネーブルメントコンサルタントPM◆マネージャー候補/営業成果と育成の仕組みを創る 【仕事内容】 【五反田】イネーブルメントコンサルタントPM◆マネージャー候補/営業成果と育成の仕組みを創る 【具体的な仕事内容】 ~企業の経営・営業組織を支える／大手企業との取引多数／セールスイネーブルメントの第一人者が所属する組織~ ■募集背景： セールスイネーブルメント（営業成果が属人的・短期的にならないための組織・人材開発コンサルティング）を行う当社は、日本国内の先駆者的存在であり、エヌ・ティ・ティ・コミュニケーションズ、アステラス製薬、ANDPADなど大企業

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事として人事制度の企画立案から実行まで携わったご経験のある方 ・人材、組織開発に関するコンサルティングまたは実務経験 ・セミナー/顧客開拓/提案経験（自前受注の実績豊富） ・PM/改善活動リーダー経験 ・各種ビジネススキル研修の企画、テキスト作成、登壇経験 [歓迎] ・組織開発領域に関するコンサルティング、ワークショップ（組織活性化、風土改革、チェンジマネジメント）等のご経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【組織開発】コンサルタント/リモート・フレックス※WLB◎（年収500万円～870万円） 【仕事内容】 【期待する役割】 組織・人

仕事内容【応募資格】 [必須] ・コンサルタント経験、コンサルティング手法/コンサルティング営業に精通、コンサルティング実務を経験 ・中堅～大企業の経営層・人事部門への商談経験 ・チームリード経験（小規模で可。目標管理、育成など） [歓迎] ・人事・人材開発・組織開発のコンサルティング経験（コンサル会社勤務経験等） ・HCテック（HRテック）やデータ分析関連ソリューションの取り扱い経験 ・新規事業開発や事業立ち上げの経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【教育ICT事業部】コンサルティング営業（マネージャー）（年収700万円～1000万円） 【仕事内容】 2023年7月1日に

仕事内容【一般ビジネス領域の人材開発/人材育成担当者】研修設計/企画〜実施、人材育成制度の運用、研修事務局 ◆ フルフレックス制、テレワーク可、副業可 / 裁量のある業務をお任せ！（CTO室） ▼仕事内容 社内の人材育成を担う教育開発部にて、人材開発（一般ビジネス領域の研修設計/企画〜実施、人材育成制度の運用、研修事務局）の担当者を募集します。 経営層や各事業部とも連携し、社員の能力開発および自律的キャリア形成を促進するための育成戦略立案、施策や仕組みの企画および推進業務も行う部署です。 ▼業務内容 ・制度運用業務（社内Academyなどの自律型学習支援制度の企画/立案/運用） ・講師業務（新卒

仕事内容☆面接1回 ☆オフィスカジュアル・ビジネスカジュアル ☆福利厚生充実 顧客の申込情報等の登録などの事務手続きのほか、弊社システムをご利用の法人ユーザー様からの、簡単な問合せに電話やメール等で対応します。 仕事内容は主に ・WEBサービスのメール申込が来たときのデータ入力（Excelシート・画面上）、内容確認 ・取引先様の情報をExcelシートでいただくのでそのデータ入力 ・WEBサービスに関する操作の問い合わせ対応 （メール・電話対応あり） ・その他営業メンバーからの依頼でデータ収集や郵便対応 等 ☆分からないことがあっても先輩たちがイチから教えていきますので難しい知識は必要ありません

仕事内容・日本を代表する大手企業向け・コンサルティング営業 株式会社セルム - 大手企業に特化した“型のない”人材／組織開発コンサルティング企業 仕事内容 私たちは、顧客企業の中長期的な課題に、「人と組織」の側面からアプローチし、持続的な企業価値向上をともに実現する会社です。 複雑かつスピード感を求められる大企業の課題に対して、提携化されたソリューションではなく、個社固有の課題に向き合う「テーラーメード型の支援」で伴走します。 ・売上数千億～1兆円クラスの日本を代表する大手企業がお客様です。次世代の経営幹部候補や、ミドルマネジメント層の強化・支援を通じて、顧客企業の経営戦略と人材・組織作りをリ