人材企画株式会社 の求人・仕事・採用

仕事内容採用を中心に、人材育成・社内教育・総務業務まで幅広く ご担当いただきます。 ・採用業務（新卒・中途採用の企画・運営） └会社説明会、面接対応、応募者管理、エージェント対応 ・人材育成（新入社員研修、若手社員のフォロー面談） ・社内教育（研修企画、教育制度の整備） ・総務業務（契約管理、社内手続き、社員からの相談対応等） 歓迎するスキル ・採用業務（新卒・中途）の実務経験 ・会社説明会や面接対応の経験 ・人材育成・研修企画・教育担当経験、総務・人事実務経験

仕事内容西日本高速道路ビジネスサポート株式会社（NEXCO西日本グループ） 総合職／未経験歓迎／年間休日120日以上／賞与4.42カ月分 【求人要約】 【未経験歓迎】総合職としてさまざまな事業に挑戦 【安定】NEXCO西日本グループ／賞与4.42カ月 【働きやすさ】年休120日以上／土日祝休／残業少 【仕事内容】 【未経験歓迎！】総合職として14の事業のうちいずれかをお任せいたします！ 【具体的な仕事内容】 当社では、用地取得から道路管理、人材育成、福利厚生まで、14の多彩な事業を展開しています。 あなたの「やりたい」と「得意」を踏まえて、ピッタリな仕事にマッチングします。 ※内定時に勤務

仕事内容【お仕事について】 ・お仕事内容 ◆製造ラインでの製造作業及び人材管理 ◆専用機械を使用した麺の製造 ◆製造した商品の管理、チェック ◆具材の盛付、商品への加工作業 ◆材料の発注作業 ◆具材の加熱加工作業 ◆半製品の必要重量の解凍と準備 等 ・お仕事の特徴 未経験・初心者OK, 経験者・有資格者歓迎, 資格不問, フルタイム歓迎, 長期歓迎, 車通勤OK ・求める人物像・資格 ◇経験不問◇高卒以上の方 ・アピールメッセージ ・地元大手の製麺会社での製造のお仕事です！ ・馴染み深い麺の製造に関われるチャンス♪ ・様々な業務をローテーションで経験できます☆ ・ゆくゆくは管理職候補としてお仕事

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必要経験・スキル】 ・研修プログラムの企画／運営／実行／ファシリテーションスキル（実務経験3年以上） ・研修プログラムの設計および運営に関する能力（実務経験3年以上） ・プロジェクトマネジメントスキル ・デジタルツールリテラシーが高い方 【尚可要件】 ・プロフェッショナルファームにおけるクライアント向けサービス提供の実務経験 ・コンサルティング業界、監査業界に関する知識 ・BIツールや生成AIの活用経験 ・研修講師のスキルや経験 ・コーチング、メンタリング、カウンセリングの資格や経験 ・ビジネスレベルの英語力 [歓迎] . 【職種名】 ★【組織/人材開発・育成・研修

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ・社会人経験2年以上 ・主体的に何かを成し遂げた経験 ・論理的に物事を考え、整理できる方 ・人材教育や組織開発への強い関心をお持ちの方 人材開発や研修業界の経験は不問です。 法人営業、人事、採用、コンサルティングなどの経験を活かし、 人材育成・教育コンサルティングに挑戦したい方を歓迎します。 [歓迎] ・法人営業経験 ・無形商材営業経験 ・コンサルティング経験 ・人事、採用、人材開発領域の経験 ・研修企画、教育、育成施策に関わった経験 ・マネジメントや後輩育成の経験 【本ポジションの魅力】 ・未経験から人材開発コンサルへ挑戦可能 ・大手企業の営業組織変

仕事内容【在宅勤務もOK!】人材教育スタッフ/営業研修の企画・運営担当/新宿本社/ks30027 < 待遇・福利厚生 > ・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ・交通費支給（定期代※規定による） ・退職金制度※選択型確定拠出年金 ・社員持株会 ・資格取得支援制度 ・福利厚生倶楽部

仕事内容【職種】人事＞人材開発・人材育成・研修 【業種】メーカー＞半導体 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ■業務概要 ・社内の人事業務全般 ■業務詳細 ①HR Planning (人事企画) ・・・ 法改正、会社方針に基づいた労働条件改訂等も含めた人事制度企画 他 ②Staffing & Compensation （人員報酬管理） ・・・ 組織改訂、 人事異動、人事考課（評価・昇格昇給）、賞与計算、 昇給計算、人員計画・入退職手続き・月度人員集計 他 ③Payroll & Attendance (給与勤怠) ・・・ 給与処理、勤怠管理、年休

仕事内容【職種】人事＞人材開発・人材育成・研修 【業種】メーカー＞化学・石油 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ■ 業務内容 ・エンゲージメント/組織開発施策の企画・運用 サーベイ設計、結果分析、アクションプラン作成および実行支援 従業員エンゲージメント向上に向けた施策立案 ・健康経営に関する企画・運営 健康経営施策の企画立案および実行 従業員の心身の健康増進に向けた取り組みの推進 健康経営優良法人認定取得に向けた事務対応 ・データ分析に基づく施策立案 採用・離職・配置・評価データ等の分析、原因抽出と改善施策の提案 KPI設定と効

仕事内容【応募資格】 [必須] ■応募資格：社会人経験3年以上～18年程度まで 【必須要件】 ■人事・労務関連の業務経験（3年以上）をお持ちの方（出身業界不問。人事実務経験者を広く歓迎） 【歓迎要件】 □TOEIC750点以上（英語でのコミュニケーションが対応でき、かつ書類作成ができること） □10,000人規模の製造業における人事・労務関連の業務経験 □株式報酬制度の導入の経験 【学歴】 大卒以上 【Web面接実施中】Web面接2回 [歓迎] 【使用ツール】 ■Word、Excel、Power Point ■人事システム（Workday、P3など) 【業務のやりがい・魅力】 ■従業員数10,000人

仕事内容【職種】人事＞人材開発・人材育成・研修 【業種】IT・インターネット＞その他 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 経営戦略・事業戦略と連動した人財育成施策の企画・推進を担っていただくポジションです。階層別研修・技術研修・新人研修をはじめ、eラーニングを活用した自律的な学びの促進、社員のキャリア形成支援、新技術や講演会など学習機会に関する情報発信まで、幅広く担当いただきます。教育の標準化・デジタル化を通じて、事業成長を支える人財育成基盤の構築を推進していただきます。 また、将来的にはローテーションを通じて、採用・労務・制度企画などにも携わり

仕事内容【応募資格】 [必須] ■人事部門において人材開発や組織開発の経験 （主に、研修の企画や講師経験など） [歓迎] ・SAP等のシステム経験をお持ちの方 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【大阪本社】人材開発、キャリアアップ研修企画 ★プライム上場（年収515万円～820万円） 【仕事内容】 【パソナキャリア経由での入社実績あり】【配属先部門の担う役割】 全役職員を対象とした各種研修や教育を行うことで、昇格やキャリアアップを促進させることをミッションとしております。 【具体的な仕事内容】 同社の全役職員を対象とした、昇格やキャリアアップに通じる研修プログラム等の企画立案

仕事内容【応募資格】 [必須] ・HR領域（人材紹介・媒体・SaaS等）でのマネジメント経験 ・対面/非対面を問わず、営業組織の仕組み化・型化の経験 ・複雑なステークホルダーとの折衝・調整能力 [歓迎] ・すでに成熟した事業において、LTVの向上やクロスセル（SaaS導入等）、または新規領域（周辺事業）への進出をリードした経験 ・ブルーオーシャン市場において、PMF（プロダクトマーケットフィット）の検証や、マーケットシェアを奪いに行くためのマーケティング～営業戦略を一気通貫で描いた経験 ・P/L管理および予算策定の経験 ・マネージャー（課長クラス）の育成や評価、組織文化の醸成を行った経験 【職種名】

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須条件】 ・PowerPointを用いた企画資料の作成経験（業種不問） ・チームでの業務設計やプロジェクト進行に携わった経験 ・書面での説明文書多めの提案書の作成経験経験 ・営業同行やクライアント対応に求められるコミュニケーション能力 【歓迎条件】 ・自治体・官公庁の経験 ・事業企画・営業企画・BPOなどに関わったことがある方 ・プロジェクトマネージメントにかかわったことがある方 【職種名】 【東京】大手人材企業で「官公庁向け」の大型企画提案/500～650万円/社会貢献性の高い仕事 【仕事内容】 売上高2000億円、従業員4万1000名の国内トップクラスの総合人

仕事内容[仕事内容] 地方自治体や地域企業の採用支援・人材活用を通じて、地域活性化や地方創生に貢献している総合人材サービス企業です。 官公庁・自治体・民間企業が抱える「人材不足」「業務効率化」「地域活性化」といった課題に対し、人材サービス・BPO・イベント運営など多角的なソリューションを提供しています。 今回募集するのは、いわゆる "数字を追うだけの営業" とは異なり、官公庁や民間企業の課題をヒアリングし、人材活用・イベント・BPOなどのソリューションを提案する「企画提案型営業」です。 「行政」「民間」「グローバル」の3つのチームに分かれ、それぞれの専門分野でのソリューション提供を実現します。 ま

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・人材育成／研修企画・運用を担当された経験 ・自ら育成施策を運用し、改善まで実行した経験 ・年次や役職に関わらず、社内外と円滑に合意形成ができるコミュニケーション力をお持ちの方 【尚可】 ・研修体系の設計または再構築に携わった経験 ・研修コンテンツの内製化経験 ・オンボーディング施策の設計経験 ・育成と評価制度を連携させた施策の経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・任された領域を自ら進められる自走力のある方 ・運用実務に強く、常に改善を考えられる方 ・仕組みを継続的に回し続けることに価値を感じ

仕事内容パシフィックシステム株式会社 【人材開発/研修企画】教育・キャリア開発・タレントマネジメント施策の企画および運用◆福利厚生充実◎ 【仕事内容】 【人材開発/研修企画】教育・キャリア開発・タレントマネジメント施策の企画および運用◆福利厚生充実◎ 【具体的な仕事内容】 ＼こんな方におすすめ／ ・人材育成や組織づくりに関心がある方 ・企画から実行まで主体的に取り組みたい方 ・成長環境で自分の市場価値を高めたい方 ■ポジション概要 本ポジションでは、キャリア開発推進グループの立ち上げコアメンバーとして、社員一人ひとりの成長と組織の持続的発展を支える施策の企画・実行を担っていただきます。 教育・

仕事内容株式会社広済堂ホールディングス 【浜松町】人材開発(リーダー候補)研修企画～運用を主導/人事制度にも携われる/プライム上場 【仕事内容】 【浜松町】人材開発(リーダー候補)研修企画～運用を主導/人事制度にも携われる/プライム上場 【具体的な仕事内容】 【組織開発の主担当／裁量フレックス・残業月20時間程度・年収128日で働き方人事制度と研修の連動した体制の構築を目指す／既存研修の改善だけでなく新規研修の立案も積極的に推進中】 ■ポジション概要： ホールディングスの人事企画部 人材開発課にて、まずは社員研修の企画・運営を中心にご担当いただきます。 研修に携わっていただくなかで、並行して人

仕事内容【職種】経営＞事業企画・事業統括 【業種】IT・インターネット＞インターネットサービス ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 弊社は、"We Developという考え方の元、社会や顧客の課題を解決するサービスを生み出し続けるテックカンパニーです。現在は、人手不足の解決、DX化の推進を支援する、HR(採用・人事)×Technology領域のサービスが柱になっております。資金調達をほぼ実施してないため知名度はそれほどありませんが、既に売上は数十億円規模あり、上場企業と比較しても遜色のない規模感がございます。 今回募集するのは当社主力事業である

仕事内容大興運輸株式会社 未経験スタート歓迎【人事総務】★20～30代活躍中★賞与5.76ヶ月 ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 【できる業務から無理なくスタート】■人事・総務などに関する事務業務全般等をお任せします ■フラットで相談しやすい環境が魅力◎応募者対応、面接日程の調整 説明会、イベントの運営 入社手続き 社員教育・研修の企画・実施 各種人事制度の改善提案 など Point いきなりすべてはお任せしません。チームで担当を決めながら徐々に業務の幅を広げていきます。★人と組織をつなぎ、アイデア

仕事内容【応募資格】 [必須] ・一般事業会社での教育、人材開発経験 ・マネジメント経験 ・コミュニケーション能力がある 年齢 35歳~55歳 転職回数 3回以内（今回が4回目） 【募集年齢（年齢制限理由）】 技能、ノウハウの継承の観点から、特定の職種において労働者数が相当程度少ない特定の年齢層に限定し、かつ、期間の定めのない労働契約の対象として募集、採用（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【職種名】 ◎人事、労務責任者候補 (教育、人材開発) - 業務用加工食材の企画開発、販売会社 【仕事内容】 ・グループ内教育体系の構築 ・次期経営者候補及び次世代リーダーの育成 ・部下の管