人材企画株式会社の求人・仕事・採用

仕事内容新卒・中途採用を中心とした人事業務を担当していただきます。 主な業務は、高校・大学等への訪問、会社説明会やインターンシッ プの企画運営、応募者対応、面接調整、求人票作成、人材紹介会社 や派遣会社との連携などです。 採用活動を中心に担当いただきますが、将来的には人材育成、人事 企画、人事制度運用など幅広い人事業務にも携わっていただきます 。 採用計画の立案や採用手法の改善などにも主体的に取り組み、人事 部門の中核人材として活躍いただくことを期待しています。 【従事すべき業務の変更範囲：会社の定める業務】

仕事内容【応募資格】 [必須] ■人材育成または研修の企画・運営経験（2年以上） [歓迎] ■システム関連業務の経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 人材育成・研修企画【チームリーダー／MUFG】（年収929万円～1244万円） 【仕事内容】 ◆『世界に選ばれる、信頼のグローバル金融グループ』を目指す三菱UFJフィナンシャル・グループ各社のIT戦略を支えています◆ ◆リモート有/離職率3％/有給取得率8割/プラチナくるみんマーク取得… 【パソナキャリア経由での入社実績あり】MUIT及び三菱UFJ銀行を中心としたMUFG各社のIT教育研修・施策に関する企画・設計・運営業務を

仕事内容【仕事内容】 お任せしたい仕事内容： 新規事業の事業企画を担っていただきます。 ・マーケット、競合調査・分析 ・戦略立案 ・事業計画作成 ・パートナー企業とのビジネス交渉 ・社内調整（セールス、アカウントグロース、法務、財務などバックオフィス） ＜具体的な業務内容＞ ・新規事業におけるコンセプト設計・市場調査・競合分析 ・顧客へのヒアリング（営業）や、ユーザーインタビューからのインサイト発見 ・顧客ヒアリング・定量データ（行動データなど）をもとにした課題定義・与件定義 ・課題解決のためのプロダクト改善提案・商品設計改善提案と実行 ・事業ロードマップ策定とKPI設計・モニタ

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人材育成に関わる業務経験 社内研修対応、人材育成・研修企画、データ分析を活用した研修設計・評価などのご経験がある方を想定しています。 【職種名】 人材育成企画・運営担当★業界トップクラス★残業20H／福利厚生充実◎ 【仕事内容】 【部・チームの業務概要】 矢崎グループ全体の人材育成を担う部門です。本求人では、グローバル規模での人材開発・育成施策の企画・提供をリードしていただく方を募集します。現在、矢崎グループは「100年に一度の大改革」の真っ只中にあります。この変革期において、企業競争力の源泉である「人」の成長を促し、組織の持続的な成長につなげることが、HR部門の重要

仕事内容＜日本農業の人手不足問題に貢献＞ 3～8ヶ月ごとに全国の農家さんをめぐり、収穫、選果作業、外国人スタッフへの指示出しなどを手伝います。日本農家の平均年齢は68.4歳。後継者不足もあり、食料生産の現場は崩壊の瀬戸際に立たされています。その課題解決の一翼を担ってください。 ★まずは、土に触れることから。 お任せするのは、収穫、選果といった農作業が中心。夏の北海道ではブロッコリー、冬の沖縄ではサトウキビなど、その土地の気候や特産に合わせた多様な農業に携わります。大型機械を操作することもあれば、一つひとつ手で丁寧に収穫することも。20kg程度のコンテナを運ぶ場面もありますが、役割分担は柔軟に。男女

仕事内容新潟県新潟市中央区の人材紹介・人材派遣の営業企画とコーディネイト (正社員) | 株式会社 マンパワー ▼仕事内容 （雇入れ直後）新潟の労働力人口流出と減少を少しでも補えるようＩターン ・Ｕターン人材、そしえ高齢者等の再就職を支援し、新潟地場企業様を中心としたネットワークを活用しなががら、人と企業のマッチングするお仕事です。 働く方の不足が懸念されている現代、新潟と新潟企業の魅力を、より多くの方々に発信し、様々な方々のライフプランに合った環境や仕事を紹介できる、社会貢献色が強いお仕事です。 一緒にがんばってみませんか！※所得補償保険加入、福利厚生ニピイ加入（変更の範囲）会社で定める業務 (新

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須経験・スキル】 ・営業企画のご経験がある方または、人材業界でのご経験者 【職種名】 【営業企画／マネージャー候補】◆総合人材会社での企画業務◆年休125日／実働7.5h 【仕事内容】 【仕事内容】 営業戦略の企画・立案から、実行に向けての社内各部門との調整業務をお任せします。 プランの提示のみならず、正しく実行され定着するまでサポートから、成果が出るまで伴走して頂く推進責任者としてお迎えします。 ■具体的には －市場調査、競合他社の動向や情報収集 －自社評価や認知度の調査 －調査結果や外部環境をもとに分析、考察を行い、課題を抽出 －優先度を加味

仕事内容一般社団法人日本能率協会 【東京】人材育成コンサルティング営業◆企業の人材を支える研修を企画～実行まで一貫して支援◆ 【仕事内容】 【東京】人材育成コンサルティング営業◆企業の人材を支える研修を企画～実行まで一貫して支援◆ 【具体的な仕事内容】 年間休日120日以上／残業月平均20時間程度／水曜日はノー残業で18時消灯／チャレンジを歓迎する企業風土／業界未経験歓迎 ◆業務内容 人材育成、組織力強化をテーマとした法人向け企画営業をご担当いただきます。 産業界と連携し、人材育成や組織活性化につながる様々なセミナー/研修等の提供を行っています。 経営幹部層から若手社員までを対象とした公開型の

仕事内容【応募資格】 [必須] ■金融機関を含む事業会社／SIer／コンサルティングファーム等における以下の経験※いずれか必須（3年以上の経験が可） - システム企画を含む企画業務・プロジェクト推進経験 - IT戦略策定経験 - システム開発のPMやPMO、要件定義経験 【職種名】 同行グループのIT戦略・IT人材企画・デジタル企画 【仕事内容】 ■同行グループのIT戦略・IT人材企画・デジタル企画をご担当いただきます。 同行グループでは、年間数千億円のIT投資を実施していて、今後更なる投資を計画しています。 同ポジションではそのような日本最大級の総合金融グループにおいて、グループ全体を巻き込ん

仕事内容▼業務概要 ・人事のお仕事をお任せします。 ・業務詳細は配属先のニーズやご経験に応じて決定いたします。 ▼具体的な仕事内容 ・人事（採用施策企画・運用、配置・評価・処遇、人事制度企画等） ・労務（労務領域における制度企画・運用、労務管理、労使交渉等） ・教育研修（領域別の人材育成施策企画等） ・初期配属先の領域：静岡、三重（四輪完成車・部品生産領域） ・次配属先の領域例：本社機能（全社最適）、研究開発ｓ・営業領域、二輪事業領域、四輪生産領域 ・入社後は国内事業所、本社・事業領域、海外現地法人等の中で3～5年を目途にジョブローテーションを実施 ▼やりがい ・100年に一度のモビリティ業界の変

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・教育・研修、人材育成、制度運用などに関わった経験 （人事・企画・現場部門いずれも可） ・基本的なPC操作ができる方（Word／Excel／PowerPoint） ・社内外の関係者とやり取りしながら業務を進めた経験 ※職種は問いません 【歓迎】 ・業務改善や新しい取り組みを、企画から運用まで担当した経験 ・人材育成・キャリア開発・IT／DXに関する知識や資格 ＜こんな方におすすめ＞ ・人材育成や組織づくりに関心がある方 ・企画から実行まで主体的に取り組みたい方 ・成長環境で自分の市場価値を高めたい方 【職種名】 【人材開発/研修企画】教育・キャリア開発・タ

仕事内容福岡県福岡市中央区の【２０代管理職実績あり】人材開発担当｜社内研修・育成企画 (正社員) | 株式会社 ジャパネットホールディングス ▼仕事内容 ジャパネットグループ１６社を対象に、研修プログラムや育成企画の戦略立案から、企画 ・実施 ・効果測定 ・改善まで全工程に携わり、グループ全体の成長に繋がる人材開発 ・育成業務をお任せします。 ＜具体的な仕事内容＞ ・研修プログラムの企画 ・実施 ・改善└全社員研修、階層別研修、年次 ・新入 ・中途社員研修など ・従業員モチベーション向上施策の企画 ・実施 ・改善└社長、役員との座談会、資格取得支援制度など（変更の範囲：会社が定める範囲） (福岡県福

仕事内容■仕事内容 ライフイズテックは、EdTechを軸に社会変革を目指す企業です。主な事業として、学校向けオンラインプログラミング教材「ライフイズテック レッスン」の提供や、自治体向けのイノベーション人材育成プログラムの企画・推進を行っております。また、企業向けのDX研修なども展開し、教育を通じた社会課題の解決に取り組んでおります。 【具体的には】 ・自治体のDX政策に沿った人材育成プログラムの企画およびプロポーザル提案 ・工程設計や各種調整によるプロジェクト推進 ・イベントやワークショップの現場責任者としての企画運営準備 ・受講者をサポートする大学生スタッフのマネジメント ・顧客満足度向上に向け

仕事内容・地域福祉やボランティア活動の推進 ・高齢者の生きがいと健康づくり ・生活に困窮する人の暮らしの支援 ・高齢者や障害者等の権利擁護 ・地域の生活課題に対応する新たな活動やしくみの開発 ・福祉・介護の仕事に従事する人材の確保・定着、研修の 企画・運営 ・福祉施設との連携・協働 ・法人運営（人事・労務・経理等） 変更範囲：変更なし ※配属される課によって、業務内容が異なります。

仕事内容【応募資格】 [必須] 人事関連業務の実務経験（目安3年以上） [歓迎] 採用業務（新卒・中途）、人材開発・育成・研修企画、人事制度の企画・改定、エンゲージメント向上施策の企画、人事データ分析、社内イベント企画・運営、広報業務、物流業界での経験 【職種名】 【東京】人事企画／採用・人材開発・制度企画に挑戦／丸紅グループ 【仕事内容】 採用・人材開発・人事制度企画など幅広い人事領域を担当 当社は中期経営計画に基づき事業拡大を進めており、新卒・中途採用の強化に加え、人材育成、エンゲージメント向上、人事制度の充実など、人材・組織づくりを支える人事機能の強化を進めています。 【具体的な業務】新卒・中途

仕事内容アビームパートナーズ株式会社 【豊洲／在宅可】採用・人材育成担当※リーダー候補◇研修企画、運用改善など推進◇アビームGの安定基盤◎ 【仕事内容】 【豊洲／在宅可】採用・人材育成担当※リーダー候補◇研修企画、運用改善など推進◇アビームGの安定基盤◎ 【具体的な仕事内容】 ～在宅勤務・フルフレックス可／採用・人材育成を通じて新会社の組織づくりを推進～ アビームグループの安定した基盤のもと、2026年4月に設立された新会社として、現在は採用・育成体制を含む組織基盤の整備・強化を進めています。 成長フェーズならではの環境の中で、自らの専門性を活かしながら制度や運用の構築・改善に携わり、多様な人

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須条件】 ・高専・大卒以上 ・人材育成の業務に従事したことがある方（社内研修対応等） [歓迎] 【優遇条件】 ・企業の人材育成・研修企画の実務経験 ・グローバル人材育成施策の企画・運営経験 ・海外拠点との協業やプロジェクトマネジメント経験 ・データ分析を活用した研修設計・評価の経験 ・ビジネスレベルの英語力（海外メンバーとの連携があるため） 【職種名】 大手自動車部品メーカーの人材育成企画・運営担当 【仕事内容】 矢崎グループ全体の人材育成を担う部門です。本求人では、グローバル規模での人材開発・育成施策の企画・提供をリードしていただく方を募集します。 現在、矢崎グル

仕事内容【応募資格】 [必須] ■人材開発・組織開発のご経験（1年以上） ■ビジネスレベルの英語力 [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 人材開発／研修企画【楽天トラベル】（年収500万円～800万円） 【仕事内容】 【パソナキャリア経由での入社実績あり】トラベル＆モビリティ事業の事業成長に向けて、配置や人材開発の企画運用業務をお任せします。 【業務内容】 ・経営・事業現場双方の緊急・重要度を踏まえた、人事企画の立案と実行 ・各事業への人事施策のデリバリー、部門人事・総務担当との連携 ・トラベル＆モビリティ事業における人事データの収集分析 ・人事戦

仕事内容【仕事内容】 ＜お任せしたい仕事内容＞ ToBマーケティングにおけるウェビナー／セミナーの企画・集客・運営・分析・改善を一気通貫で担っていただきます。 単にウェビナー／セミナーを開催するのではなく、申込数、参加率、商談化率、受注貢献などの成果指標をもとに、営業・MA／CRM・コンテンツ・外部パートナーと連携しながら、売上につながる需要創出の仕組みをつくるポジションです。 ＜具体的な業務内容＞ ・ウェビナー／セミナー全体のKPI設計・数値分析 ・過去開催ウェビナー／セミナーの実績分析 ・申込、参加、商談、受注までのファネル可視化および課題抽出 ・テーマ、ターゲット、集客チャネル、開催形式

仕事内容【仕事内容】 求職者一人ひとりの希望や適性を把握し、仕事選びから選考、入社後まで伴走するポジションです。 企業側とも連携し、双方の条件をすり合わせながら適切なマッチングを実現します。 日々の支援に加えて、採用市場を調べ、より良い支援方法を考えるところまで携わります。 【主な業務内容】 ◎求職者との面談・キャリアプランの設計 ◎希望・適性に合った求人の選定と紹介 ◎応募書類の添削・面接対策 ◎企業とのマッチング・採用条件の調整 ◎内定後から入社後までのフォロー ◎採用市場のリサーチ・支援方法の企画 【生かせる経験】 ◎ニーズを引き出すヒアリング経験 ◎課題や要望を整理して提案した経験 ◎相手