人材企画株式会社の求人・仕事・採用

仕事内容BPO関連事業の拡大を目指す同社で、新卒・中途入社社員から既存社員まで、 人材開発・人材育成・研修に関する企画、運用、研修講師を担当します。 ＜おすすめポイント＞ ●新卒・中途・既存社員の育成を担当 ●人材育成方針の策定にも関われる環境 ●研修企画から運用・講師まで担当 ■具体的な仕事内容 人材開発・人材育成・研修に関する企画・運用が中心です。 ●中途入社社員オリエンテーションの実施（月2回、4日間） ●中途入社社員のオンボーディング支援 ●新卒入社研修、配属部門のOJT伴走、定期面談 ●新卒入社後3年間の育成・研修、キャリアカウンセリング面談 ●コンプライアンス教育 ●人的資本開示の充

仕事内容AI領域で事業を展開する同社で、新卒採用を中心とした採用業務全般を担当します。採用計画の立案から選考、入社研修の企画・運営まで、採用に関する幅広い業務に携わります。 ＜おすすめポイント＞ ●採用計画から入社研修まで担当 ●事業拡大に伴う増員採用 ●将来は人事領域全体へ拡張可能 ■具体的な仕事内容 ●採用計画の立案、応募者・決定者に関する各種データ分析 ●人材紹介エージェントの開拓、関係性構築 ●求人媒体の選定・運用、大学就職課との連携 ●会社説明会の企画・登壇（対面・Web）、選考評価 ●内定者フォロー、面談、研修企画、辞退防止策の実施 ●データ分析に基づく選考プロセスの改善提案・実行 ●

仕事内容うねり株式会社 【港区】AI事業の看板商品を創る｜人材育成サービスの企画・提案・実行を担う新規事業コアメンバー 【仕事内容】 【港区】AI事業の看板商品を創る｜人材育成サービスの企画・提案・実行を担う新規事業コアメンバー 【具体的な仕事内容】 ～業績右肩上がり／AI時代の新たな人材育成サービスをゼロから設計／企画・提案・デリバリーまで一貫して担当／急成長企業でAI事業の看板商品づくりに挑戦～ ■募集背景： 生成AIの普及により、企業では「AIを活用できる人材の育成」が重要課題となっています。同社ではAI時代に必要なビジネススキルを体系化し、測定と育成を組み合わせた独自サービスの開発を推

仕事内容インフロニアグループでは、「総合インフラサービス」という これまでに存在しなかった事業・市場の創出を通じて、 インフラが直面する社会課題の解決に挑戦しています。 従来の当たり前にとらわれることなく、 新しいインフラビジネスの形を構想・実装できる人と組織の力を育むため、 その挑戦を後押しするグループ共通の人材開発、 組織開発施策を推進しています。 経営戦略・経営企画等の視点を持ちながら、 人事領域の専門的知見を活用し、組織成長の実現と共に、 自身のさらなる成長を遂げたい方にぜひ参画いただきたいと思います。 【ミッション】 ①パフォーマンスマネジメント領域のKPI達成に向けて、 グループ人財・

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須経験・スキル】 ■人事総務部門における業務経験をお持ちの方 【歓迎経験・スキル】 ■製造業での労務管理業務の経験がある方 ■労働法令の知識のある方 【求める人物像】 ■周囲と積極的にコミュニケーションがとれる方 ■能動的、主体的で、粘り強く最後までやり遂げる力をお持ちの方 【職種名】 【兵庫】人事労務（労務管理、採用や人材育成などの企画運営・管理業務） 【仕事内容】 【職務内容】 採用後は、神戸本社で働く従業員の労務管理を中心に従事いただきます。 【具体的には】 ■従業員の労務管理に関する業務（就業管理、基幹職の異動・昇格・評価 等

仕事内容ご経験に応じて、スタッフ集客に関わる業務を中心に担当していただきます。人材派遣事業・製造受託事業における人材の集客および稼働率向上を目的とした様々な企画を立案、実行頂きます。 【具体的な仕事内容】 会社やブランドのWEB集客戦略をリードしていただきます。 具体的には以下の業務を担当していただきます： ◎デジタル広告の運用：Google広告やSNS広告（Facebook、Instagram、Twitterなど）の企画・設定・効果 測定 ◎SEO対策の実行：キーワードリサーチ、サイト構造の最適化、コンテンツSEO戦略の提案・実行 ◎SNS運用：公式アカウントの投稿作成、フォロワー増加施策の実施、

仕事内容国立大学法人京都大学 大学専任職員（総務・企画・財務・研究推進など）／土日祝休み 【求人要約】 【通年採用スタート】変革の最初の一歩を共に 【官公庁・大学経験歓迎】異業種出身者も多数活躍中 【働きやすさ】土日祝休み・年休125日・フレックス 【仕事内容】 京都大学の教育・研究活動を支えるポジションとして、大学運営全般に携わります。 【具体的な仕事内容】 ＼この仕事のポイント／ ◆京都大学の25年構想を支える体制強化採用 ◆研究者が研究に集中できる環境づくりに貢献 ◆総務・企画・財務・教務・研究推進など幅広い分野で活躍 ◆官公庁・大学経験者歓迎、異業種出身者も多数在籍 ◆人物重視の採

仕事内容【アピールポイント】 転勤なし 世界トップクラスシェア リモート可（週数回） グローバル人材育成改革に参画 【仕事内容】 世界・国内トップ クラスのシェアを誇る ワイヤーハーネス メーカーです 自動化が進む次世代 でも需要は衰えない 安定した事業基盤 高速・新幹線通勤可 ／年間休日120日以上 ／手当・福利厚生充実 矢崎グループ全体の 人材育成を担う部門 です。グローバル規模 での人材開発・育成 施策の企画・提供を リードいただきます。 矢崎グループは大規模 な変革期にあり、企業 競争力の源泉である 「人」の成長を促し、 組織の持続的な成長に つなげることがHR部門 の重要な

仕事内容Ｂｅｙｏｎｄ Ｔｅｃｈｎｏｌｏｇｉｅｓ株式会社 海外大学で学ぶ日本人学生と日本企業を繋ぐ人材サービス◆イベント企画運営・進行管理◆フレックス・在宅有 【仕事内容】 海外大学で学ぶ日本人学生と日本企業を繋ぐ人材サービス◆イベント企画運営・進行管理◆フレックス・在宅有 【具体的な仕事内容】 【大手企業へ海外在住の日本人学生の採用支援／成長スピード◎採用に幅広く携われる／LinkedIn公式パートナーとして国内外の採用に強い】 ■概要： 当社は国内・グローバル、新卒や中途採用を問わず、優秀な人財と企業をマッチングするサービスを提供しています。 本ポジションでは新卒領域でサービスを利用している

仕事内容株式会社加藤えのき 会社の未来を、人からつくる【人事・採用】未経験歓迎 ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 ＜会社の未来を、人からつくる仕事＞◆採用を入り口に、入社後のフォローや人材育成、評価制度、社内制度づくりまで、幅広く関わっていただきます。「人を採用する仕事」から、 その先の「人が育ち、 会社がより良くなる仕組みをつくる仕事」へ。 新卒・中途採用 応募者対応、面接日程の調整 入社後のフォロー、面談サポート 研修・人材育成の企画、運営 人事評価制度の運用 社内制度の企画、改善 各部署と連

仕事内容【仕事内容】 企画営業職として、人材サービスの企画提案やスタッフの経験・資格を活かす人材提案等をお任せします。 【職務内容】 ■当社で就業しているスタッフへのヒアリング、休眠スタッフの掘り起こし ・これまでの仕事で培った経験や資格を活かしたいスタッフ ・条件が合えば長期で働きたいスタッフ ・新しい仕事にチャレンジしたいスタッフ ■既存顧客・新規顧客へのスタッフ提案 ・営業活動（販促企画・訪問・電話等）求人状況の把握 ・スタッフリストを元に提案資料等の作成～提案活動の実施 ・契約～業務フォロー（顧客・スタッフ） 業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲

仕事内容矢崎総業株式会社（矢崎グループ） 【静岡】人材育成企画・運営～世界シェアトップ級の優良メーカー/矢崎G/研修・福利厚生充実◎～ 【仕事内容】 【静岡】人材育成企画・運営～世界シェアトップ級の優良メーカー/矢崎G/研修・福利厚生充実◎～ 【具体的な仕事内容】 ～自動車の電装化を追い風に受ける、ハーネスシェア世界トップ級の優良メーカー／研修制度充実／寮・社宅、食事補助、厚生施設等の福利厚生充実～ ■役割： ・矢崎グループ全体の人材育成を担う部門です。本求人では、グローバル規模での人材開発・育成施策の企画・提供をリードしていただく方を募集します。 ・現在、矢崎グループは「100年に一度の大改

仕事内容お客様からの仕事の受注内容に合わせて、人材コーディネートや事 業運営・企画など様々な業務をジョブローテーションにより担当し ていただきます。 ・お客様からの仕事の受注受付及び契約交渉 （電話応対・来客対応を含みます。） ・シルバー登録会員への仕事の提供及び仕事開始終了後のフォロー 対応など ・現場確認及び見積書等作成事務 ・仕事の遂行後の請求書作成等、各種事務処理（パソコン入力等） ・シルバー人材センター事業にかかる業務全般 ・先輩による教育制度有 軽自動車（オートマ）を運転していただ きます。 「変更範囲：変更なし」

仕事内容【応募資格】 [必須] 人材ソリューション業務に取り組んでみたい強い意欲をお持ちの方で、 以下、いづれかのご経験をお持ちの方 ・金融機関（メガバンク、地方銀行等）にて法人営業のご経験3年以上お持ちの方 ・人材紹介会社にてＲＡまたは両面のご経験が3年以上ある方 【募集年齢（年齢制限理由）】 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【職種名】 【りそな銀行】人材ソリューション業務（業務の企画から推進、実行、管理まで）（大阪） 【仕事内容】 ・取引先の求人ニーズへの対応（求人企業の事業理解から求人ニーズの背景を探り、必要な人材の要件定

仕事内容【応募資格】 [必須] ■必須条件：4年制大学以上を卒業・修了された方で以下に該当する方 ・人事・人事労務領域で3年以上の実務経験 ・Excel等を用いたデータ集計・管理の実務経験 ・与えられた業務を正確に遂行するだけでなく、業務上の課題を捉え改善を行った経験 ※人事制度設計や人材戦略の企画経験は必須ではありません。 ■歓迎条件： ・評価・報酬、人員計画、配置、タレントマネジメント等の人事業務経験 ・人事データの分析・可視化、KPI設計等の経験 ・HRシステムの導入・運用・業務設計等の経験 ・人事制度や業務プロセスの改善経験 ・採用・育成・組織開発等を含め、人事領域を横断して経験されている

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人材育成戦略立案と実行経験 【職種名】 【大阪or東京】人事（人材育成担当）／管理職候補／数々のヒット商品を生み出す企画・研究力が強み 【仕事内容】 人事部に所属いただき、主に人材育成に関わる一貫した業務を担っていただきます。 ■具体的な内容 人材育成戦略立案、人材育成実働 ・人材育成プランの企画推進 ・社内関係部署との人材育成企画に関する連携 ・各種研修の運営 ・キャリア開発支援に関する企画実施 ■職場環境： 将来も安心の職場環境が整っています。 ・女性活躍推進の優良企業として、厚生労働省「えるぼし認定」3段階目（最高位）を取得。男女共により自分らしく働くことが

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・事業会社にて人材育成・教育・研修分野での経験（3年以上） 【尚可】 ・教育施策の企画立案経験 ・社内研修プログラムの設計経験 ・人材開発施策の改善、効果測定に関する知識 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・主体的に課題を設定し行動できる方 【職種名】 【東京：リモート】人事（人材開発・研修企画） ※土日休み ※年間休日120日以上 【仕事内容】 ◆東証プライム上場◆人材育成戦略を企画し組織変革を推進 【職務概要】 同社の人材戦略に基づき、社員の成長を促進する人材開発施策（教育プログラム／研修）

仕事内容[仕事内容] 地方自治体や地域企業の採用支援・人材活用を通じて、地域活性化や地方創生に貢献している総合人材サービス企業です。 官公庁・自治体・民間企業が抱える「人材不足」「業務効率化」「地域活性化」といった課題に対し、人材サービス・BPO・イベント運営など多角的なソリューションを提供しています。 今回募集するのは、いわゆる "数字を追うだけの営業" とは異なり、官公庁や民間企業の課題をヒアリングし、人材活用・イベント・BPOなどのソリューションを提案する「企画提案型営業」です。 「行政」「民間」「グローバル」の3つのチームに分かれ、それぞれの専門分野でのソリューション提供を実現します。 ま

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須条件】 ◎品質保証に関する業務経験 ◎基本的なPCスキル（Excel／PowerPoint） 【歓迎条件】 ◎自動車業界または自動車部品業界での品質保証経験 ◎品質マネジメントシステムに関する知識・経験 ◎全社横断プロジェクトの推進経験 ◎教育企画や人材育成制度運営経験 ◎英語力（TOEIC600点相当以上） ◎トヨタグループ会社との業務経験 【求める人物像】 ●品質向上を自分ごととして捉え主体的に行動できる方 ●課題の本質を見極め、改善策を考え抜ける方 ●周囲を巻き込みながら組織横断で成果を生み出せる方 ●関係部署との信頼関係

仕事内容株式会社東日本福祉経営サービス 【新潟市】人事採用◆人材営業歓迎◆企画・仕組み化など裁量大◆残業20h◆高齢化社会を支える成長産業 【仕事内容】 【新潟市】人事採用◆人材営業歓迎◆企画・仕組み化など裁量大◆残業20h◆高齢化社会を支える成長産業 【具体的な仕事内容】 【採用経験者歓迎！／新潟・関東を合わせて、現在約50の介護事業所を運営】 介護付有料老人ホームを中心に事業展開する当社の採用担当としての以下の業務をお任せいたします。 ■業務内容： ・採用計画の企画・立案 ・採用手法の検討 ・求人原稿作成 ・応募者対応（選考や面接の日程調整） ・エージェント対応 ・採用選考（書類・面接対応