経営企画 - 千葉県習志野市 の求人・仕事・採用

仕事内容第二新卒者を始め、視野を広く採用活動中。 2025年版「働きがい認定企業」を始め、 業界No.1の安定×将来性を揃えお迎え！ 長い人生、1度や2度は、失敗したっていいじゃないか。 経験を経て強くなったアナタを、むしろ当社は求めています。 新卒で入社した会社を数カ月で辞めた後、飲食業界自体から離れてしまう。 当社はこの流れをとても“もったいない”と感じています。 せっかく1度は「やってみよう！」と思い、飛び込んだのにたった1社だけを見て、 飲食業界全体を判断されてしまうのは残念…。 「次も同じだったら嫌だな」 「会社を信用できない」 「面接で退職理由を聞かれるのは何となく気まずい」 その

仕事内容<仕事内容> 未経験採用枠／ITエンジニア ■仕事内容■ ・システム開発 長年取引のあるクライアントのコアパートナーとして、開発支援の業務を行っていただきます。 将来は受託・自社開発に携わることも可能です。 ・ゲームアプリ開発 様々なゲームの開発からテスト、運用保守まで行っております。 ・社内業務 採用、経営企画、総務、リスクマネジメントなどの社内業務にも 経験問わず挑戦可能です。キャリアアップはあなた次第！ ■当社で働く魅力！■ ～教育について～ ・入社後1～2週間は座学研修！ 「貴社と御社の違いは？」といったビジネスマナーや、IT業界についての基礎知識、WordやExcelの使い

仕事内容募集職種： 調理・キッチンスタッフ 仕事内容： 主な仕事内容は以下の通りです。 ◎調理業務全般 食材の仕込みから、料理やドリンクの調理、盛り付けまでを担当します。 またキッチン内の清掃や衛生管理、食材の搬入出なども行います。 ◎メニュー開発 経験やスキルに応じて、新しいメニューの開発に携わる機会もあります。 ◎スタッフ育成 将来的には、後輩スタッフの育成やマネジメントにも関わることができます。 ファイブグループは、「お客様の『楽しい』を創造すること」を共通テーマとしており、店舗の雰囲気作りやお客様とのコミュニケーションも大切にしています。 現場での経験を積みながら、料理長や商品開発

仕事内容<仕事内容> 多様なキャリアパスを描ける！新規事業や拠点立ち上げに挑戦しませんか？ 当社が全国で運営する「武田塾」や「キミノスクール」のスクールマネジメント業務全般をご担当いただきます。 今後は校舎拡大や学校事業等、国内に留まらず海外進出も目指していきます！ 教育から日本、世界を変えていく事業をともにつくっていきましょう！ ◆まずはこんな仕事をお任せします！ ・生徒／保護者様へのセールス ・講師アルバイト・インターン生の採用／教育／マネジメント ・生徒／保護者への定期的なコンサルティング ・P/L管理 ・FC本部との折衝 など ★将来的にこのような仕事をお任せします！ ・新規事業企画

仕事内容募集職種： ホール・サービススタッフ 仕事内容： 「“楽しい”でつながる世界をつくる」という企業理念のもと、お客様もスタッフも「楽しい」と感じられる酒場づくりを目指しており、ホールスタッフはその中心的な役割を担っていただきます！ ≪主な仕事内容≫ ◎接客業務全般＋「人懐っこい」接客／ お客様のご案内、オーダー取り、料理やドリンクの提供、レジ会計業務などを行います。 ファイブグループの接客は、お客様との距離が近いことが特徴です。お客様と会話をしたり、あだ名で呼び合ったり、「ただいま！」「おかえり！」と言い合えるような、親密でアットホームな雰囲気づくりを大切にしています。 ◎店舗の雰囲気作り

仕事内容ここがポイント！: 人気の「食」に関わる！食関連の会社にて物流管理者の募集 安心な食材やミールキットを定期的にお届けする企業！コミュニケーションをとることが多めの環境！人と接することが好きな方にオススメです！ 給与: 年収）4,500,000 ～ 4,500,000円 月収）300,000 ～ 300,000円 （基本給300000円、超過分別途支給です。 ） 賞与）年2回 交通費）全額支給 職種: 生産管理・製造管理（材料） 勤務先: 千葉県習志野市 最寄り駅: 新習志野 勤務時間: 9:00 ～ 18:00 休憩）60分 残業）約5時間／月間

仕事内容第二新卒者を始め、視野を広く採用活動中。 2025年版「働きがい認定企業」を始め、 業界No.1の安定×将来性を揃えお迎え！ 長い人生、1度や2度は、失敗したっていいじゃないか。 経験を経て強くなったアナタを、むしろ当社は求めています。 新卒で入社した会社を数カ月で辞めた後、飲食業界自体から離れてしまう。 当社はこの流れをとても“もったいない”と感じています。 せっかく1度は「やってみよう！」と思い、飛び込んだのにたった1社だけを見て、 飲食業界全体を判断されてしまうのは残念…。 「次も同じだったら嫌だな」 「会社を信用できない」 「面接で退職理由を聞かれるのは何となく気まずい」 その

仕事内容誰もが知ってる人気ブランドを展開する、 飲食業界のリーディングカンパニーが登場！ 働きやすさを重視する安定性抜群の会社です ＜株式会社レインズインターナショナルについて＞ 『牛角』『温野菜』『土間土間』…など多様なブランドを展開し、 国内外で1300店舗以上を出店する業界をリードし続ける飲食企業。 駅前立地・路面・商業施設内…など、ニーズに合わせた柔軟な開発・展開ができる強み活かし、今後も出店を強化していきます。 ＜事業拡大を見据え各ブランドにて新メンバーを募集中＞ 首都圏を中心に展開を続け、今後も各エリアにて新規出店を計画中。 多ブランド展開をしており、着実な成長を見据えているからこ

仕事内容誰もが知ってる人気ブランドを展開する、 飲食業界のリーディングカンパニーが登場！ 働きやすさを重視する安定性抜群の会社です ＜株式会社レインズインターナショナルについて＞ 『牛角』『温野菜』『土間土間』…など多様なブランドを展開し、 国内外で1300店舗以上を出店する業界をリードし続ける飲食企業。 駅前立地・路面・商業施設内…など、ニーズに合わせた柔軟な開発・展開ができる強み活かし、今後も出店を強化していきます。 ＜事業拡大を見据え各ブランドにて新メンバーを募集中＞ 首都圏を中心に展開を続け、今後も各エリアにて新規出店を計画中。 多ブランド展開をしており、着実な成長を見据えているからこ

仕事内容第二新卒者を始め、視野を広く採用活動中。 2025年版「働きがい認定企業」を始め、 業界No.1の安定×将来性を揃えお迎え！ 長い人生、1度や2度は、失敗したっていいじゃないか。 経験を経て強くなったアナタを、むしろ当社は求めています。 新卒で入社した会社を数カ月で辞めた後、飲食業界自体から離れてしまう。 当社はこの流れをとても“もったいない”と感じています。 せっかく1度は「やってみよう！」と思い、飛び込んだのにたった1社だけを見て、 飲食業界全体を判断されてしまうのは残念…。 「次も同じだったら嫌だな」 「会社を信用できない」 「面接で退職理由を聞かれるのは何となく気まずい」 その

仕事内容誰もが知ってる人気ブランドを展開する、 飲食業界のリーディングカンパニーが登場！ 働きやすさを重視する安定性抜群の会社です ＜株式会社レインズインターナショナルについて＞ 『牛角』『温野菜』『土間土間』…など多様なブランドを展開し、 国内外で1300店舗以上を出店する業界をリードし続ける飲食企業。 駅前立地・路面・商業施設内…など、ニーズに合わせた柔軟な開発・展開ができる強み活かし、今後も出店を強化していきます。 ＜事業拡大を見据え各ブランドにて新メンバーを募集中＞ 首都圏を中心に展開を続け、今後も各エリアにて新規出店を計画中。 多ブランド展開をしており、着実な成長を見据えているからこ

仕事内容第二新卒者を始め、視野を広く採用活動中。 2025年版「働きがい認定企業」を始め、 業界No.1の安定×将来性を揃えお迎え！ 長い人生、1度や2度は、失敗したっていいじゃないか。 経験を経て強くなったアナタを、むしろ当社は求めています。 新卒で入社した会社を数カ月で辞めた後、飲食業界自体から離れてしまう。 当社はこの流れをとても“もったいない”と感じています。 せっかく1度は「やってみよう！」と思い、飛び込んだのにたった1社だけを見て、 飲食業界全体を判断されてしまうのは残念…。 「次も同じだったら嫌だな」 「会社を信用できない」 「面接で退職理由を聞かれるのは何となく気まずい」 その

仕事内容同業他社にて店長経験3年以上ある方 くいもの屋わんをはじめとする、店舗経営業務。 主には、売上管理、在庫管理、衛生管理、販促企画の立案、おすすめメニューの開発、 アルバイトの採用・教育など、早い段階より経営者としての精神を必要とされます。 「くいもの屋わん」を中心に展開する当社は、チェーン店でありながら、自由度のある店舗づくりが強みです。 これは社長の大泉が店長職を経験しているからこその経営方針と云えます。 その地域のことを一番よく知るのは、店舗の従業員であるため、 従業員の意見を大切にし、其れが主体性を引き出すことになり、モチベーションの源泉に 繋がると考えています。 また

仕事内容希望に合わせた勤務地設定が可能な居酒屋で店舗運営業務をお任せします！ 雇用先企業：オーイズミフーズ株式会社 募集要項 【雇用形態】 正社員 【給与】 月給 288,000円～350,000円 ＜月給内訳＞ 基本給、残業深夜手当、食事手当 ◆その他手当 ・交通費支給(実費相当額を支給) ・家族手当 (配偶者12,000円・その他扶養家族5,000円 ※社会保険で不要とする家族がいる場合に支給。上限なし。) ・インセンティブ (店長等、役職者を対象に業績に応じて最大45,000円／月を支給。) ・住宅手当 地域手当(東京・神奈川の事業所に従事する方に一律で20,000円を支給。) ・