人材コンサルタント - 大阪府松原市 の求人・仕事・採用

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女性活躍/転職者アフターフォロー担当/就業後のアフターサポート業務/リモート

株式会社リンドバーグ

  • 松原市

  • 月給10.6万円〜40万円

  • 正社員

  • 介護休暇あり
  • 特別休暇
  • 18時までに退社可
  • リモートワーク
  • 年間休日100日以上
  • 長期休暇あり
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 第二新卒歓迎
  • 高収入
  • 時短勤務あり
  • ブランクOK
  • 賞与・ボーナスあり
  • フルリモート
  • WEB面接OK
  • 服装自由
  • 昇給あり
  • ミドル活躍中
  • 年間休日120日以上
  • 転勤なし
  • 職場内禁煙
  • フルタイム
  • 交通費支給
  • 研修あり
  • 退職金制度あり
  • 未経験OK
  • 副業OK
  • 若手活躍中
  • 年間休日110日以上
  • 残業月20時間以内
  • 週休3日制
  • 在宅ワーク

仕事内容株式会社リンドバーグ 転職者アフターフォロー担当*フルリモート*全国勤務OK*フレックス相談可 <時短も週休3日もフレックスタイムも相談OK!> 柔軟に働ける当社で子育てと両立しながら働きませんか? 当社はキャリアに悩む方へ、 その人のスキルを求める会社をマッチングさせる 人事領域専門のコンサルティング会社です。 お任せする仕事は、「候補者様が転職した後、 定着・活躍するためのフォローを行っていただくこと。」 本社や支店への出社義務はありませんし、 PCやスマホで完結する仕事になりますので 全国各地からご活躍いただけます! また、月給30~40万円(※1)+賞与(※2)で年収600

女の転職type

幼稚園教諭/松原市東新町の幼稚園/近鉄南大阪線 布忍 駅 から徒歩9分

セントスタッフ大阪支店

  • 松原市 東新町

  • 月給20万円〜20.4万円

  • 正社員

  • 17時までに退社可
  • 年間休日100日以上
  • 産休・育休実績あり
  • 車通勤OK
  • 職場内禁煙
  • 住宅手当あり
  • 昇給あり
  • 駐車場あり
  • ブランクOK
  • 社会保険完備
  • 土日休み
  • シフト制
  • 年間休日110日以上
  • 夜勤
  • 18時までに退社可
  • 早朝勤務
  • 年間休日120日以上
  • 短期
  • 給与前払いOK
  • 職場見学OK
  • 高収入
  • 交通費支給
  • 退職金制度あり
  • 平日休み
  • WEB面接OK
  • 未経験OK
  • 有資格者歓迎
  • 主婦・主夫歓迎
  • 残業月20時間以内
  • 賞与・ボーナスあり
  • 駅チカ

仕事内容■雇用形態 正社員 ■仕事内容 幼稚園教諭/松原市東新町の幼稚園/近鉄南大阪線 布忍 駅 から徒歩9分 ■仕事内容詳細 ■入職時期は相談OK ■月~金曜日 週5日勤務 ■8:30~17:30 ■実働8時間 休憩60分 ■3歳~5歳児 定員167名 ■各クラス2クラスずつです ■主体性を大事に日々取り組まれています ■枠組みがきっちり決まっていない分、 先生方のアイデアも存分に生かしていただけます♪ ■天気がいい日にはテラスでお弁当を食べたり…と 子供たちの意思に寄り添いながら 楽しく保育に取り組まれてる園さんです ■年齢・経験も不問です ■バス添乗業務なし ■のびのびと遊べる広い園

セントスタッフ大阪支店

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エリア条件を広げた求人
大阪府羽曳野市, 大阪府堺市, 大阪府八尾市, 大阪府富田林市, 大阪府東大阪市
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人材コンサルタント 昨年度賞与3.5ヶ月/月間インセンティブや四半期報奨金あり/住宅手当最大4万

株式会社アスパーク

  • 堺市

  • 月給29万円〜60万円

  • 正社員

  • 駅チカ
  • 特別休暇
  • 社会保険完備
  • 雇用保険完備
  • 賞与・ボーナスあり
  • 昇給あり
  • 上場企業
  • マネージャー採用
  • 第二新卒歓迎
  • 髪型髪色自由
  • U・IターンOK
  • 交通費支給
  • 昇格あり
  • インセンティブあり
  • 産休・育休実績あり
  • 学歴不問
  • 完全週休2日制
  • 資格取得支援制度
  • 大手企業
  • 自社サービス
  • 若手活躍中
  • 未経験OK
  • 退職金制度あり
  • 住宅手当あり
  • 長期
  • 18時までに退社可
  • 長期休暇あり
  • 厚生年金加入

仕事内容大手クライアントに対し、アスパーク在籍エンジニアの派遣就業をご提案いただきます。自身のキャリア形成に応じたプロジェクトを希望する当社エンジニアと、人材を求める企業の『橋渡し』となる仕事です。 <仕事の流れ> ▼医療・自動車・技術開発などのモノづくりを行なう大手クライアントへアプローチ ▼現場の求める人材や課題をヒアリング ▼当社のエンジニアをご提案 ▼配属準備+配属後も継続フォローを実施(1人あたり20〜30名のエンジニアをサポート) <ここがPOINT!> ☆顧客の9割が大手や上場企業。モノづくりの業界は人手不足の企業も多く、話をきいてもらいやすいんです! ☆契約の金額面や条件面も自身で

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