特別養護老人ホーム - 神奈川県川崎市中原区 の求人・仕事・採用

仕事内容心温まるケアで入居者様を支える看護師として活躍しませんか？ ◆募集職種 看護師 正社員 ◆仕事内容 バイタルチェック、健康管理、服薬・投薬管理 ◆給与・手当 ≪給与≫ 月給267,000〜287,000円 ≪基本給≫ 240,000〜260,000円 ≪手当≫ 通勤手当:実費（上限なし） 業務手当:23,000円 処遇改善手当:4,000円 住宅手当:20,000円（条件あり） 介護職員処遇改善交付金:介護職員処遇改善交付金と同額を年度末に一括支給（昨年度実績） ≪賞与≫ 年3回合計4ヶ月分 ≪昇給≫ 2,000〜5,000円 （月あたり） ◆資格 資格必須：看護師 ◆アクセ

仕事内容月10回の出勤で⇒月給38万円Over゜ 正社員の安定感も手に入る希少案件です。 日吉＆元住吉方面、武蔵小杉方面からもアクセス可゜ 定員128名の特別養護老人ホームで看護スタッフを募集中です。 2019年竣工、令和生まれのホーム。力をそそいできたのはスタッフの業務負担を軽減するICTの活用です。 たとえば出退勤は最新顔認証システムで。カードリーダーやパソコン画面に向かうひと手間を省きました。 入所者様からのナースコールは個人所持の端末に表示。ステーションの外に出ていてもワイヤレスインカムですぐにお返事可能。“即時対応”が入所者様の心をホッと穏やかに保ちます。 日々の記録は音声入力。手書きの

勤務時間◆シフト制 ①8:30〜12:00（休憩0分） ②8:00〜17:00（休憩60分） ③8:30〜15:00（休憩45分） ④9:00〜18:00（休憩60分） ⑤12:00〜21:00（休憩60分） ⑥13:00〜15:00（休憩0分） 残業時間月平均1時間 週所定労働日数3日 〜 5日程度

勤務時間◆日勤専従 ①8:30〜17:00（休憩60分） 週所定労働日数2日以上

仕事内容★夜勤手当1回12,000円～15,000円！年間休日110日！先輩スタッフが丁寧に指導しますので、安心してスタートできま★●夜勤手当が介護福祉士は1回12,000円～15,000円・介護福祉士以外も1回10,000円と高水準です。モチベーションを高く保てるので、イキイキとお仕事に取り組めます。 ●年間休日は110日で残業は月平均5時間と少なめです。育児・介護休業の取得実績があり生活スタイルに合わせて働けるので、ご家庭をお持ちの方も無理なく両立が出来ます。 ●無資格・未経験・ブランクのある方も大歓迎です。分からないことは先輩スタッフが丁寧に指導しますので、安心してスタートできます。 法人名:社

仕事内容★手当色々◎昇給賞与あり！年間休日120日★ ・各種手当が充実しており、毎月のお給料に加算されるのも魅力の一つです。 ・頑張りは昇給や賞与にしっかりと反映されるので、モチベーション高く働けます。 ・年間休日が120日と多めなので心にゆとりを持って勤務できますよ。 ❏求人について ┃募集職種 介護福祉士／ヘルパー ┃雇用形態 正社員(夜勤なし) ┃業務内容 デイサービスセンターにおける介護業務全般 ┃サービス形態 デイサービス ┃勤務地 川崎市中原区 ┃給与 介護職員初任者研修・実務者研修／ホームヘルパー[月給]：167,500円~ 〈正社員共通〉 [基本給](大卒)194,000

仕事内容＜正社員の介護職＞特別養護老人ホームで介護職募集！ ◆募集職種 介護職・ヘルパー(介護職員・介護スタッフ) 正社員 ◆仕事内容 身体介護、食事介助、入浴介助、排泄介助、生活援助、リネン交換、レク企画・運営 ◆給与・手当 ≪給与≫ 月給204,000〜254,000円 ≪基本給≫ 190,000〜230,000円 ≪手当≫ 通勤手当:実費（上限なし） 業務手当:10,000〜20,000円 処遇改善手当:4,000円 夜勤手当:7,000円/回 住宅手当:20,000円（条件あり） 介護職員処遇改善交付金:年度末に一括支給 ≪賞与≫ 年3回合計4ヶ月分 ≪昇給≫ 2,000〜5,0

勤務時間08:30〜17:30 09:00〜18:00 ※上記勤務時間は一例です。 早出のみ・日勤のみ・遅出のみなど、 ご希望の勤務時間にてご相談ください。

仕事内容※詳細は「掲載元で詳しく見る」よりご確認ください 「その人らしく、美しく、楽しく！」【理念を実現する料理】を、あなたの手で。 【雇用形態】：正社員 【募集職種】：調理師・調理スタッフ 【業務内容】： 【職種紹介】 あなたにお任せするのは、朝・昼・夕の食事やおやつの調理、利用者様一人ひとりの状態に合わせた食事形態への対応（きざみ食・ミキサー食など）、そして彩り豊かな盛り付けまで、厨房業務全般です。 さらに、将来的には厨房のリーダーとして、パート職員への業務指示やシフト作成、行事食の献立作成といった、チームをまとめる役割も期待しています。あなたの経験とリーダーシップで、より美味しく、より効

勤務時間交替制 (1)8:30～12:00(休憩なし) (2)13:00～15:00(休憩なし) (3)8:30～15:00(休憩45分) ※残業月平均1時間程度

仕事内容地域に根ざした特別養護老人ホームで働くチャンス！「桜の丘」で新たなキャリアを築きませんか？ ◆募集職種 ケアマネジャー(ケアマネージャー・介護職員・施設ケアマネ) 正社員 ◆仕事内容 相談業務、ケアプラン作成、介護事務、モニタリング、調整業務 ◆給与・手当 ≪給与≫ 月給276,000〜386,000円 ≪基本給≫ 210,000〜320,000円 ≪手当≫ 通勤手当:実費（上限あり） 通勤手当月額:50,000円 職務手当:10,000円 資格手当:50,000円 処遇改善手当:6,000円 ≪賞与≫ 年2回合計150,000〜300,000円過去支給実績 ≪昇給≫ 1,000

勤務時間17:00～10:00（休憩120分）

仕事内容あなたの看護スキルを活かし、温かい介護を実現する場所 - 特別養護老人ホーム 等々力 ◆募集職種 准看護師 正社員 ◆仕事内容 バイタルチェック、健康管理、服薬・投薬管理 ◆給与・手当 ≪給与≫ 月給267,000〜287,000円 ≪基本給≫ 240,000〜260,000円 ≪手当≫ 通勤手当:実費（上限なし） 業務手当:23,000円 処遇改善手当:4,000円 住宅手当:20,000円（条件あり） 介護職員処遇改善交付金:介護職員処遇改善交付金と同額を年度末に一括支給（昨年度実績） ≪賞与≫ 年3回合計4ヶ月分 ≪昇給≫ 2,000〜5,000円 （月あたり） ◆資格

仕事内容■会社名 神奈川県川崎市中原区の特別養護老人ホーム ■メインキャッチ 神奈川県川崎市中原区/20代の平均給与430万_大手医療法人グループならではの好待遇です! ■コメント 特別養護老人ホームでの介護業務／無資格可／介護士／ユニット型と従来型の混合特養！ フルシフト対応で年収400万以上の実績も多数！ ■雇用形態 正社員 ■職種 特別養護老人ホームでの介護業務 ■仕事内容 特別養護老人ホームでの介護業務全般 ■給与 月給200000円~235000円 ■給与備考 資格・経験を考慮いたします。 ■勤務地 神奈川県川崎市中原区 ■交通アクセス 東急東横線 日吉駅からバス「さくらが

勤務時間交替制 (1)8:00～17:00(休憩60分) (2)8:30～17:30(休憩60分) (3)9:00～18:00(休憩60分) ※残業月平均1時間程度 ※時間相談可

勤務時間交替制 (1)8:00～17:00(休憩60分) (2)8:30～17:30(休憩60分) (3)9:00～18:00(休憩60分) ※残業月平均1時間程度 ※時間相談可

仕事内容【仕事内容】 特別養護老人ホーム桜の丘では、正看護師を募集しています！ あなたのスキルを活かし、温かいケアを提供するチャンスです♪ 【業務内容】 ☆嘱託医師の指示に基づく医療処置や投薬管理を行います。 ☆利用者様の健康状態をしっかり把握し、受診対応を行うことが求められます。 ☆嘱託医師や協力病院との連携を大切にし、チームで支え合う環境です。《あなたの力が必要です！》 充実したプライベートを保ちながら、看護のスキルを向上させることができる職場です。 あなたの経験を活かし、一緒に利用者様の笑顔を支えましょう☆ 【給与詳細】 【給与】 月給 290,000~380,000円 【賞与】

勤務時間9:00～18:00（休憩60分） ～（休憩0分） ～（休憩0分） 17:00～10:00（休憩120分）

仕事内容【求人のポイント】 ◇特養での看護業務 ◇365日24時間看護体制 ◇夜勤有（月平均4回程度） ◇夜勤手当1回12,000円 ◇自転車・バイク通勤可（駐輪場あり） 【施設形態】 介護老人福祉施設,居宅介護支援 【職種名】 正看護師 【雇用形態】 常勤(正社員) 【職務内容】 特別養護老人ホーム 桜の丘における利用者への看護業務に従事していただきます。 【主な業務】 ◎新規入居者様のお受入れ業務（医療情報、内服薬確認、帳票類の 準備、確認） ◎医療処置業務（胃ろう、褥瘡、吸引、インシュリン注射、気管切 開後処置、酸素管理等） ◎ご入居者の日々の看護記録作成（スマートフォン、パソコン等使

仕事内容【特別養護老人ホーム／作業療法士】正社員｜昇給・賞与あり｜残業少なめ｜育児休暇取得実績あり｜年間休日１１０日｜学歴不問｜病院・介護施設での経験がある方 ■ アピール ■どんな施設？ 神奈川県川崎市中原区にある特別養護老人ホームです。 「福祉の仕事はヒトの暮らしを楽しくする事。つながる×つなぐ×暮らす」というコンセプトのもと、社会や地域とつながるイベントを日常的に行い、開放的で活気のある施設運営を行っています。 ペーパーレスなどのスタッフへの負担軽減やセンサーを活用した暮らしのリスク軽減などのICT化推進を行っています。 こどもと一緒に出勤プロジェクトという施策を行っており、子育て中の方