栄養指導 管理栄養士 - 兵庫県神戸市 の求人・仕事・採用

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保育園での管理栄養士・栄養士業務/管理栄養士・栄養士/正社員/保育園での管理栄養士・栄養士業務/管理栄養士・栄養士/日祝休み!!人気保育園の管理栄養士・栄養士求人!!1名のみの急募求人なので/気になる方はお早めに!!/HRCEI/RDS189/21288203

兵庫県神戸市北区山田町下谷上の保育園

  • 兵庫県 神戸市北区

  • 月給20.5万円

  • 正社員

  • 研修あり
  • 資格取得支援制度
  • 社会保険完備
  • 昇給あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • 高収入
  • シフト制
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 17時までに退社可
  • 18時までに退社可
  • 昇格あり
  • 退職金制度あり
  • 交通費支給
  • 車通勤OK
  • 職場内禁煙
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 産休・育休実績あり
  • 未経験OK
  • ブランクOK
  • 経験者優遇
  • 即日勤務OK
  • 急募
  • 有資格者歓迎
  • 友達と応募OK
  • 学歴不問

仕事内容【仕事内容】 保育園での給食業務管理及び栄養指導等 (献立作成・調理・衛生管理・栄養指導)など 保健師・看護師が常駐してており 職員が協力し合って離乳食やアレルギー対応食の学びをサポート! 【給与詳細】 【給与】 月給:205,900円 ~ 307,800円 ・基本給 160,900~262,800円 ・地域手当 10,000円 ・処遇改善手当 35,000円 加算あり(当法人での経験に応じて支給) 交通費 上限30,000円/月 【昇給・賞与】 賞与 年3回(計3.9ヶ月分) (初年度2.95ヶ月支給) 昇給 年1回 ■ 各種保険・福利厚生 厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険 退

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病院での管理栄養士業務/管理栄養士/正社員/病院での管理栄養士業務/管理栄養士/NSTや糖尿病指導などスキルアップしたい方必見!急性期病院の管理栄養士求人!/HRCEI/NG/RD306/21287643

兵庫県神戸市垂水区の病院

  • 兵庫県 神戸市垂水区

  • 月給20.7万円

  • 正社員

  • 研修あり
  • 資格取得支援制度
  • 年間休日120日以上
  • 社会保険完備
  • 高収入
  • 昇給あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • シフト制
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 18時までに退社可
  • 昇格あり
  • 交通費支給
  • 職場内禁煙
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 家族手当あり
  • 住宅手当あり
  • 産休・育休実績あり
  • 未経験OK
  • ブランクOK
  • 経験者優遇
  • 即日勤務OK
  • 急募
  • 有資格者歓迎
  • 友達と応募OK
  • 学歴不問
  • スキルアップ

仕事内容【仕事内容】 病院での管理栄養士業務 ・栄養指導(集団・個別) ・栄養管理計画書作成 ・糖尿病透析予防指導 ・食数管理、 ・チーム医療(NST・糖尿・心不全・褥瘡・RST等)など 【給与詳細】 【給与】 月給:207,240円~ ※お給料は面接で決まります。 【諸手当】 地域手当:18,840円 家族手当 保育手当 住宅手当 ※それぞれ諸条件あり 【昇給・賞与】 昇給:年1回 賞与:年2回 【固定残業代有無】 固定残業代無し 掲載企業名:株式会社HR CAREER 提供元:JOBOLE

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厨房運営アドバイザー/社会保険完備の職場で管理栄養士/栄養士

株式会社ナリコマエンタープライズ神戸営業所

  • 兵庫県 神戸市中央区 元町通 / みなと元町駅 徒歩5分

  • 月給25.5万円〜36万円

  • 正社員

  • 研修あり
  • 社会保険完備
  • 賞与・ボーナスあり
  • 土日休み
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 年間休日120日以上
  • 早朝勤務
  • 18時までに退社可
  • 直行直帰あり
  • 駅チカ
  • 退職金制度あり
  • 交通費支給
  • 車通勤OK
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 祝い金あり
  • 育児サポートあり
  • 未経験OK
  • ブランクOK

仕事内容【兵庫(西宮市・尼崎市)エリア/兵庫(丹波市・篠山市)エリア担当】賞与年2回◎サービスを利用される施設や病院を訪問♪栄養士を活かした新しい働き方です! 募集職種: 管理栄養士/栄養士 仕事内容: 当社のお食事をご利用いただいている高齢者施設や病院を定期訪問し、栄養士として商品や納品関連、運営上の課題を収集し他部署と連携して改善を行います。 目標は確実な定期訪問で契約を継続いただくこと。 施設様が抱える人員不足の問題や、給食部門の収支管理などを、経営面から考えてより良い提案を行う知識が必要です。 サービス利用開始時には、施設・病院へサポート及び説明、契約更新時には法人上層部へのアプローチ、折衝

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