税理士事務所 - 広島県 の求人・仕事・採用

仕事内容税理士業務 月次監査 顧客訪問 試算表の作成 決算書及び申告書作成 ※ミロク情報サービス及びマネーフォワードの会計ソフトを使用し ています。 ※変更範囲：変更なし

仕事内容税理士補助業務 ・会計データ入力（会計ソフトは主にＪＤＬ） ・会計処理、経理事務全般 ・関与先への訪問（関与先８～１５件程度担当） 財務、会計についてのサポート、資料回収等 ＊当面はデータ入力がメインとなります。業務に慣れてから訪問も していただきます。先輩が同行指導いたしますのでご安心下さい。 ＊社用車：普通車（Ｆｉｔ、デミオ） 変更範囲：変更なし

仕事内容顧客先の帳簿に基づき、仕訳データの入力や決算書類の作成他 ＊変更範囲：変更なし

仕事内容・法人税、消費税、所得税、相続税などの申告書および決算書作成の補助業務。 ・経理事務の監査業務・税務全般にわたるアドバイスのための資料作成・補助業務。 ・経営指導およびコンサルタティングのための資料作成・補助業務。 【所属部署の人員構成】 80名 土/日/祝/夏季休暇/年末年始休暇 退職金/定年制有り（65歳まで）/再雇用制有り（70歳まで） UIターン採用実績有

仕事内容・川崎竜一税理士事務所内での記帳代行 （振替伝票、起票、帳簿整理、決算補助） ＊ＭＪＳソフト利用 ・労働・社会保険関係の書類作成業務 ・建設業許可及び更新手続き事務 【変更範囲：業務の変更なし】

仕事内容税理士補助／税理士の補助業務 仕事内容: 税理士の補助業務 記帳代行業務、月次決算業務、来客・電話対応など 求める人材: 学歴不問 整理整頓が得意な方 明るく、コミュニケーション能力に長けた方 パソコンの操作に堪能な方 好奇心旺盛の方 日商簿記3級以上 理系出身の方は特に大歓迎です 勤務時間・曜日: 8:15 ～ 17:00 1-3月や繁忙期には残業あり アクセス: JR五日市駅北口より徒歩7分 待遇・福利厚生: 賞与 年2回 ※経験、年齢により応相談 退職金制度あり（勤続2年目から） 各種社保完備 交通費支給 その他: 雇用形態: 正社員 税理士業務 会計・

仕事内容会計事務スタッフ／税理士試験勉強中＆試験受験者歓迎／年休125日／原則残業ナシ 【仕事の魅力・会社のアピールポイント】 ・即戦力として活躍できる環境 担当顧客を持ち、裁量をもって業務に取り組めます。 ・豊富なコンサル経験が積める 経営者の課題解決に深く関わり、経営視点を身につけられます。 ・最新ツール・手法を導入 SNS発信やデジタルツールを活用し、効率よく業務を推進。 ・風通しの良い職場 少人数ならではの密なコミュニケーションで、提案・意見が反映されやすい環境です。 ☆こんなスキルが身に付く☆ ❶⽣涯使えるスキルを⾝につけたい。 ┗税⾦や会計に関する知識は ⽣活と切っても切れない重要なこ

仕事内容会計事務所にて ・申告書作成業務 ・会計入力、電話応対、面談対応 ・お客様からお預かりした書類の整理 等 ＊税務会計事務経験がある方は優遇しますが、経験がない方も丁寧 に指導いたします。 【変更範囲：変更なし】

仕事内容【仕事内容】 …求人のPOINT………………………… 資格があれば経験不問！ 年2回の賞与＆年1回の昇給あり！ U・Iターン歓迎！ 完全週休2日制で長期休暇も充実！ 産休・育休制度あり！ …………………………………………… 【 未経験から始めた方多数！ 】 眠ったままのあなたの武器（資格）を、 ここで活用しませんか？ あなたにお願いするのは、 税理士の補助業務◎ 具体的には以下の2つです！ （1）決算書・付属明細書作成の支援 半期の経営状態をまとめた資料など、 “決算を行うための資料”を準備してもらいます。 （2）月次巡回監査の補助 税理士は定期的にクライアント先を訪問し、

仕事内容税理士事務所における税理士補助業務。 担当企業の税務・会計面でのサポート業務を担当します。 税理士を目指したい方も歓迎。 変更範囲：変更なし ＊ハローワークの窓口でご相談のうえ、必ず、ハローワークの紹介 状の交付を受けていただくようお願いします。

仕事内容【会社特徴】スキルと共に人間として成長し、物心共に豊かな人生を実現することを目標にした活気ある事務所です。 【職務内容】 ・顧客先訪問による監査 ・資料回収を行っていただきます。 ・新規顧客を、ご経験に応じてお任せいたします。 ・営業活動は所長がおこなっていますので、税務指導等の巡回業務に専念いただきます。 ・コンサルタントとして企業経営者の多種多様な相談に対応いただき、課題解決のための提案を実施していただきます。 ・相続対応（経験者限定） 【組織構成】 スタッフは、所長を含め50名 【期待する役割】 入社当初はプレイングマネージャーとして活躍いただきますが、一定期間を経て管理者として部下（５