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ヘルパー 有料老人ホーム - 静岡県 の求人・仕事・採用(2ページ目)

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新着:指定なし

介護福祉士/有料老人ホーム/常勤/オープニング

フレアスメディカルケアホーム静岡葵(サ責/常勤)【2025年3月オープン】

  • 静岡市葵区 沓谷 / 長沼駅 徒歩13分

  • 月給31万円〜34.2万円

  • 正社員

  • 残業手当あり
  • 年間休日110日以上
  • ブランクOK
  • 教育充実
  • 車通勤OK
  • 交通費支給
  • 職場内禁煙
  • オープニングスタッフ
  • ミドル活躍中
  • 研修あり
  • 退職金制度あり
  • 週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 特別休暇
  • 賞与・ボーナスあり
  • 常勤
  • 昇給あり
  • 18時前退社
  • 17時前退社
  • 制服貸与
  • 長期休暇あり
  • 夜勤
  • 夜勤なし
  • 社会保険完備
  • 16時前退社

仕事内容【2025年3月新規オープン!】オープニングスタッフ♪ホスピスでサービス提供責任者の募集!小規模運営で向き合ったケアをしませんか?【静岡市葵区】 ブランク可/ミドルも活躍中/車通勤可/社会保険完備/駅徒歩圏内/教育充実/オープニングスタッフ 【仕事内容】 【主な仕事内容】 ケアプランに基づいた訪問介護計画の作成 介護職への指導、相談、アドバイス サービス担当者会議への出席、多職種との連携 サービス提供実績管理 ご入居様やご家族、関係社の連絡調整業務 身体介護、生活援助業務 【応募要件】 介護福祉士、実務者研修いずれかをお持ちの方 ※年齢制限あり、64歳以下(65歳が定年年齢のため) 【

コメディカルドットコム

賞与3ヶ月/有料老人ホームの介護リーダー

介護付有料老人ホームペリデ長田

  • 静岡市駿河区 寺田 / 安倍川駅 徒歩約9分

  • 月給30.2万円〜36.9万円

  • 正社員

  • 産休・育休実績あり
  • 交通費支給
  • 18時前退社
  • 賞与・ボーナスあり
  • 夜勤
  • 車通勤OK
  • 長期休暇あり
  • シフト制
  • 残業なし
  • 厚生年金加入
  • 16時前退社
  • 昇給あり
  • 残業月20時間以内
  • 年間休日100日以上
  • オープニングスタッフ
  • 職場見学OK
  • 17時前退社
  • 駐車場あり
  • 週休2日制
  • 研修あり
  • 職場内禁煙
  • 雇用保険完備
  • 特別休暇

仕事内容「人生の終焉が楽しいものであるように」ご家族様が「安心して生活 が出来ること」を目指して。気持ちの良い挨拶で迎え、明るい雰囲気。当たり前のことを真剣に大切にする組織であり続けたい。研修制度入社時に当社の理念や業務内容等の研修、先輩社員が職種や経験に応じて、あなたをしっかりサポート 各施設にて研修年間計画(感染症予防研修、高齢者虐待防止研修、身体拘束防止研修)実務者研修当社は、県の指定を受けた介護福祉士実務者養成施設です。 勤務年数、勤務形態に関係なく受講料が補助。プリセンター制度入社後数年の先輩についてマンツーマン指導します。福祉関連の知識が無くても個人に合わせた指導が可能です。外部研修への参

浜松静岡介護求人センター

有料老人ホームの介護リーダー

介護付有料老人ホームふるーら泉

  • 富士宮市 泉町 / 西富士宮駅 徒歩約6分

  • 月給27.8万円〜30.1万円

  • 正社員

  • 夜勤
  • 週休2日制
  • 教育充実
  • 駐車場あり
  • 介護休暇あり
  • 残業月20時間以内
  • 職場内禁煙
  • 車通勤OK
  • 18時前退社
  • 福利厚生充実
  • 研修あり
  • 職場見学OK
  • 育児サポートあり
  • 産休・育休実績あり
  • 交通費支給
  • 16時前退社
  • 厚生年金加入
  • 雇用保険完備
  • シフト制
  • 17時前退社
  • 資格取得支援制度
  • 特別休暇
  • キャリアアップ制度
  • オープニングスタッフ
  • 昇給あり
  • 年間休日100日以上

仕事内容「あれをやれ、これを実行しろ!!」といった、一方的に意見を押しつけるような経営のやり方をしていません。 アースが目指すべき姿は、「社員自らが会社を変えていく」という組織です。生涯働ける理想の環境結婚・出産・育児などこうしたライフステージが訪れたスタッフをバックアップするために、産前産後の産休制度と出産後の1年間は育児休業が適応できる体制を整えています。 子育て期間中もライフスタイルに応じた勤務スタイルで働くことも可能ですし、子育てが一段落した後も、正社員として復帰することも可能です。異業種からの転職者を育てる環境”異業種からの転職者を支援”することに取り組んでいます。そのために、入社後の教育体

浜松静岡介護求人センター

年間休日114日/有料老人ホームの介護職

住宅型有料老人ホームフローレンスときわ

  • 浜松市中央区 中央 / 遠州病院駅 徒歩約5分

  • 月給26.8万円〜34万円

  • 正社員

  • 職場見学OK
  • 交通費支給
  • 賞与・ボーナスあり
  • スキルアップ
  • オープニングスタッフ
  • 駐車場あり
  • 18時前退社
  • 長期休暇あり
  • シフト制
  • 16時前退社
  • 夜勤
  • 厚生年金加入
  • 年間休日110日以上
  • 週休2日制
  • 17時前退社
  • 社会保険完備
  • 雇用保険完備
  • 昇給あり
  • 研修あり
  • 職場内禁煙
  • 残業月20時間以内
  • 年間休日100日以上
  • 産休・育休実績あり
  • 車通勤OK

仕事内容「豊かな暮らし社会の構築」を目指しますHELIOSに関わる人たちが充実した生き方ができるために、今! を大切に、自分たちに何ができるかを常に、共に考え行動していきます。トレーニングサポート制度セミナーや資格取得の費用の支援制度です。 業務に直結しないものであっても、自身のキャリアのために必要なスキルアップや、自ら学び考えることを奨励することを支援。 認められたものは、研修の受講や資格試験の受験に対し必要な費用の半額を会社が負担。認知症ケアマッピング(DCM)研修と施設の取り組み認知症の人の内面をわかろうとする気持ちと観察の技能を用いて、認知症の人の立場に立とうという真摯な取り組みです。 パーソ

浜松静岡介護求人センター

有料老人ホームの介護職

介護付き有料老人ホームふるーら清水

  • 静岡市清水区 長崎 / 草薙駅 徒歩約16分

  • 月給25.3万円〜30.1万円

  • 正社員

  • オープニングスタッフ
  • 週休2日制
  • 夜勤
  • 福利厚生充実
  • 年間休日100日以上
  • 研修あり
  • 16時前退社
  • 資格取得支援制度
  • 車通勤OK
  • 雇用保険完備
  • 育児サポートあり
  • 教育充実
  • 介護休暇あり
  • 特別休暇
  • 産休・育休実績あり
  • 駐車場あり
  • 昇給あり
  • 職場内禁煙
  • シフト制
  • 交通費支給
  • 長期休暇あり
  • 厚生年金加入
  • 17時前退社
  • 託児所あり
  • 残業月20時間以内
  • キャリアアップ制度
  • 職場見学OK
  • 18時前退社

仕事内容「あれをやれ、これを実行しろ!!」といった、一方的に意見を押しつけるような経営のやり方をしていません。 アースが目指すべき姿は、「社員自らが会社を変えていく」という組織です。生涯働ける理想の環境結婚・出産・育児などこうしたライフステージが訪れたスタッフをバックアップするために、産前産後の産休制度と出産後の1年間は育児休業が適応できる体制を整えています。 子育て期間中もライフスタイルに応じた勤務スタイルで働くことも可能ですし、子育てが一段落した後も、正社員として復帰することも可能です。異業種からの転職者を育てる環境”異業種からの転職者を支援”することに取り組んでいます。そのために、入社後の教育体

浜松静岡介護求人センター

有料老人ホームの管理者

アースの介護付有料老人ホームでらいと島田

  • 島田市 東町 / 六合駅 徒歩約20分

  • 月給31.7万円〜43.9万円

  • 正社員

  • 福利厚生充実
  • 駐車場あり
  • 産休・育休実績あり
  • 特別休暇
  • 交通費支給
  • 介護休暇あり
  • キャリアアップ制度
  • オープニングスタッフ
  • 育児サポートあり
  • 教育充実
  • シフト制
  • 年間休日100日以上
  • 週休2日制
  • 残業月20時間以内
  • 研修あり
  • 車通勤OK
  • 18時前退社
  • 昇給あり
  • 厚生年金加入
  • 資格取得支援制度
  • 託児所あり
  • 雇用保険完備
  • 職場内禁煙
  • 夜勤なし
  • 16時前退社
  • 17時前退社
  • 職場見学OK

仕事内容「あれをやれ、これを実行しろ!!」といった、一方的に意見を押しつけるような経営のやり方をしていません。 アースが目指すべき姿は、「社員自らが会社を変えていく」という組織です。生涯働ける理想の環境結婚・出産・育児などこうしたライフステージが訪れたスタッフをバックアップするために、産前産後の産休制度と出産後の1年間は育児休業が適応できる体制を整えています。 子育て期間中もライフスタイルに応じた勤務スタイルで働くことも可能ですし、子育てが一段落した後も、正社員として復帰することも可能です。異業種からの転職者を育てる環境”異業種からの転職者を支援”することに取り組んでいます。そのために、入社後の教育体

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