人材営業 - 埼玉県さいたま市中央区 の求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] ※下記いずれか必須 ・事業会社での新卒・中途採用経験 ・人材紹介会社での営業やキャリアアドバイザー経験 ・人事採用のコンサルタント経験 ・人材市場に精通している [歓迎] 上記参照 【職種名】 採用企画担当 【仕事内容】 【大手焼肉チェーン】採用企画担当 本社の間接部門、営業部門、連結子会社、新卒・中途、すべて携われます。様々な手法でターゲット人材へのアプローチ・獲得をしていきます。 採用プロセスの立案から実行まで、経験スキルに合わせて業務をお任せします 【具体的に】 ・採用戦略の企画・立案 ・採用マーケティング、広報（手法や媒体の検討・企画を含む） ・新卒採用設計、

仕事内容キャリアアドバイザー・法人営業（医療・福祉業界）土日祝休み&賞与年2回 《スタッフインタビュー 》 ▼20代／入社2年目（前職：アパレル販売） 前職はアパレルの販売スタッフとして働いていました。 人と接する仕事は好きでしたが、「もっと誰かの役に立てる仕事がしたい」と思い、未経験からキャリアアドバイザーに挑戦しました。 最初は営業に不安もありましたが、研修や先輩のサポートが充実していたので安心してスタートできました。 今では担当していた求職者の転職が決まり、「ありがとう」と感謝の言葉をいただけた時に、この仕事のやりがいを実感しています。 ▼30代／入社4年目（前職：法人営業） 前職

仕事内容【応募資格】 [必須] ＜必須条件＞ ・大卒以上 ＜歓迎する経験＞ ※規模・職種は問わない ・企業の人事職経験 ・経営企画、コンサルティング経験 ・なんらかのマネジメントや予算執行経験 [歓迎] 上記参照 【職種名】 採用企画担当（社長室） 【仕事内容】 【大手焼肉チェーン】採用企画担当 ・人材と組織の範囲は、役員から一般社員まで（本社と営業現場を含む）。直接雇用だけでなく、社外協力者との協業によるリソースの確保も検討いただきます。 ・人事評価制度のアップデートやクレド策定等のほか、企業文化にかかわるあらゆる取組みを含む働き方への取組みについて、実務を担う人事マネージャーを特に企画段階につい

仕事内容-会社を支えるのはアナタ- 支えるやりがいを実感できる仕事。 仕事内容： 【支え合える仲間と、成長し続ける会社の一人に！】 急成長中のMIRDISをバックオフィスから支える事務のお仕事です！ まずはデータ入力や書類作成、請求書の発行・管理、ファイリング対応など、基本的な事務業務からスタート・ 先輩社員が丁寧にサポートするので、オフィスワークが初めての方でも安心して始められます！ 業務に慣れてきたら、営業メンバーやクリエイターのサポート、SNS運用のアシスタント、Webマーケティング関連の事務業務などにもチャレンジ可能 幅広い経験を積みながら、自分に合ったキャリアを見つけられる環境です

仕事内容【応募資格】 [必須] ・ダイレクトリクルーティング運用経験 ・経歴確認やバックグラウンドチェックの実務経験 [歓迎] ・人材スカウト会社におけるスカウト経験 ・事業会社での新卒・中途採用経験 ・人材紹介会社での営業やキャリアアドバイザー経験 ・人事採用のコンサルタント経験 【職種名】 人材スカウト担当 【仕事内容】 中途採用においては、部長職・管理職などの重要ポジションを中心に、当社から主体的に候補者へアプローチしていく「スカウト活動」を含めた採用体制を強化しています。 重要ポジションに限らず、その他の中途採用ポジションにおいても、候補者との接点づくりから経歴の確認、当社のビジョン・価値観

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須条件】 ・高校卒以上 ＊以下のうち1つでも該当する経験・スキルある方 ・事業会社での新卒・中途採用経験 ・人材紹介会社での営業やキャリアアドバイザー経験 ・人事採用のコンサルタント経験 ・人材市場に精通している方 【職種名】 【埼玉】採用企画担当/年収422～594万円/風通しの良い職場/上場飲食チェーン 【仕事内容】 【東証スタンダード上場】 焼肉を中心とするレストランのチェーン店を経営する同社において、採用企画をお任せします。 ■採用企画担当 本社の間接部門、営業部門、連結子会社、新卒・中途、すべて携われます。 様々な手法でターゲット人材へのアプローチ・獲

仕事内容・約1年間の充実研修！ ・スキルに合わせてカスタマイズ可能！ ・超有名サイトのPR動画制作など・ 仕事内容： ・人物重視・ポテンシャル採用・ ≪Webデザイン／動画制作≫ ～ゆくゆくは学んだことを活かし、Web開発/動画制作に携わる～ 2022年に『THEREグループ』として創業したスタートアップ企業の当社。 ゆくゆくは親会社へのステップアップも可能です！ 【 最長1年間の研修 】 まずは座学を中心に本社研修から始め、最長1年かけてWebデザイナーのプロを目指します。 講師は"現役"で、少人数制で実施。その場で質問できます！ 【 カスタマイズ自由な研修 】 「PCなんて触ったことすらな

仕事内容-新時代を作るのはアナタ- 人と企業をつなぎ、それぞれの「未来の選択肢」を広げる仕事。 仕事内容： ・最新AI技術とマーケティングで、人と企業の未来をつくる。 私たちが目指すのは、単なる人材紹介ではありません。 企業の採用課題を解決し、求職者の人生にとって"最高の一択（MIRDIS）"を生み出すこと。 そのために、最新AIやマーケティング、データ分析を活用し、新しい採用の形を創っています。 クライアントは東証プライム上場企業をはじめとする成長企業。 採用戦略の立案から求職者とのマッチングまで一貫して携わるため、高い提案力や課題解決力を身につけられます。 【仕事内容】 ・求職者とのキャリ

仕事内容【応募資格】 [必須] ＜必須条件＞ ・ダイレクトリクルーティング運用経験 ・経歴確認やバックグラウンドチェックの実務経験 [歓迎] ＜歓迎経験＞ ・人材スカウト会社におけるスカウト経験 ・事業会社での新卒・中途採用経験 ・人材紹介会社での営業やキャリアアドバイザー経験 ・人事採用のコンサルタント経験 【職種名】 キャリア採用スカウト担当 【仕事内容】 中途採用においては、部長職・管理職などの重要ポジションを中心に、当社から主体的に候補者へアプローチしていく「スカウト活動」を含めた採用体制を強化しています。 重要ポジションに限らず、その他の中途採用ポジションにおいても、候補者との接点づくり

仕事内容☆書類選考なし ☆制服支給 ☆福利厚生充実 ● 仕事内容 日々の売上管理、商品発注・人材育成（アルバイト面接・研修実施など）、シフト管理、各種企画など、店長として店舗運営全般をお願いします。本社研修で基礎知識をマスターできますので未経験者でも安心です。店舗へ配属後は、店舗売上実績と評価に基づきキャリアアップが可能です。 ●求める人材 当社では、営業や、接客・サービス職の経験がある方を募集しています。また戦略、社内システム、人材などの「組織のマネジメント」の経験がある方は、営業部門管理者として活躍できる方であると考えます。 ●異業種出身者も歓迎 当社は異業種からの転職者も大歓迎します。飲食店

仕事内容医療・福祉業界の人材コーディネーター｜賞与年2回＆インセンあり 年休124日◎ 【POINT 】 働きやすさも、収入もどちらも叶います ・年間休日124日＆土日祝休み ・月給33万円～40万円＋賞与年2回＋インセンティブ ・入社1～3年で年収600万円以上の実績あり ・東証グロース上場グループの安定基盤 ・成果次第で早期キャリアアップも可能 頑張った分はインセンティブや昇格でしっかり評価される環境です 《スタッフインタビュー 》 ▼20代／入社2年目 前職は接客業でしたが、営業は未経験でした。 最初は不安もありましたが、研修や先輩のフォローが充実していたので、安心して仕事を覚えら

仕事内容採用・転職を支援するキャリアアドバイザー｜賞与＆インセンティブあり 【仕事内容】 「営業ってガツガツしてそう…」そんなイメージ、ここで変わります お任せするのは、医療・介護・福祉業界の法人と求職者をつなぐ【キャリアアドバイザー】のお仕事。 ただ求人を紹介するだけではなく、 企業の採用課題を解決し、求職者の新しいキャリアをサポートする、人の人生に深く関われる仕事です。 しかも、企業への新規開拓テレアポは基本なし 求職者の集客も専門部署が担当するため、一人ひとりへの提案やフォローに集中できる環境です◎ 最初は業界知識や営業経験がなくても大丈夫。 充実した研修と先輩社員のサポートがある

仕事内容【応募資格】 [必須] ・情報システム領域での業務経験 3年以上 ・何らかのプロジェクトや部門で部下をマネジメントした経験 ・コスト、スケジュール管理経験のある方 ・IT新技術（IoT・AIなど）に積極的に取り組める方 【フィットする人物像】 ＜人物像＞ ・チームを作れる方 ・社内外のステークホルダーと有機的にコミュニケーションを取りつつ、機動力高く行動できる方 ・問題解決のために、必要なリソースを考えマネジメントできる方 ・会社の状況に応じた柔軟な判断・対応ができる方 【職種名】 CTO/4チーム統括責任者（部長職） 【仕事内容】 アン情報サービスはシステム開発チーム、運用保守チーム、メカト

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須条件】 ・大卒以上 ・企業での人事職経験がある方 【歓迎条件】 ・経営企画、コンサルティング経験 ・マネジメント経験 ・予算執行経験 【職種名】 【埼玉】採用企画担当（社長室）/年収650～780万円/風通しの良い職場/上場飲食チェーン 【仕事内容】 【東証スタンダード上場】 焼肉を中心とするレストランのチェーン店を経営する同社において、採用企画をお任せします。 ■採用企画担当（社長室） 同社は複数のグループ会社からなり、複数のブランドを運営する 飲食サプライチェーンの総合企業です。 同社が実現すべき組織や具体的な人材ポートフォリオ、働き方を、 経営や事業のフ

仕事内容株式会社 アン情報サービス 【さいたま】社内SE＜部長＞◆「安楽亭」のシステム子会社/東証スタンダード上場G/基本土日祝休 【仕事内容】 【さいたま】社内SE＜部長＞◆「安楽亭」のシステム子会社/東証スタンダード上場G/基本土日祝休 【具体的な仕事内容】 【焼肉チェーン「安楽亭」のユーザー系システム子会社／IoTや画像認識・ロボットを活用した積極的なIT投資】 ■業務概要： 焼肉チェーン「安楽亭」のユーザー系システム子会社である当社の統括責任者として、グループの経営戦略に呼応したビジョンを描き、IT戦略やシステム企画の立案・実行および予算・人員マネジメントを含めた業務全般にお取組みいただ

仕事内容新しい飲食ブランドを生み出すお仕事です。まずはターゲット店舗の営業に参加しながらお客様の潜在ニーズを探り、業態コンセプトを決めたり、メニューを構成する商品の開発に取り組みます。 同時に、店舗営業オペレーションの構築やお客様に向けたサービスの形を作っていきます。さらにはお店の外観や看板のデザイン案を考えたり、内装の雰囲気をどうするかなどのハード部分のイメージも具現化していきます。 出店が決まった際は自身も業態を開発した責任者としてブロック長や店長はじめ、店舗運営を担う従業員への指導、教育を行い、継続して業態運営の本部として指揮をとってください。 ●募集背景 お客様のニーズに合わせて社内でも様

仕事内容＜業務概要＞ 法人向けに自社の無形商材を提案し、課題解決の提案をしていただきます。 ＜具体的な内容＞ Web広告、人材サービスなどの提案営業をおこなっていただきます。 対象となる顧客は ・新規：7割 ・既存・3割 の比率で新規の顧客との折衝と、既存クライアントの深耕がメインの仕事となります。 顧客の開拓は別部署での開拓と、自身での開拓の双方から流入があります。 いかに顧客をグリップするかで顧客間の紹介数も増え、自身を売り込んでいく・自身の提案スキル向上が大事になります。 独り立ちできるまでのフォロー体制もあるのでご安心ください！ ■仕事の流れ アポイント取得→ヒアリング→提案→クロージン

仕事内容本求人はゆくさ株式会社の職業紹介求人のため、紹介先企業での雇用となります。（有料職業紹介09-ユ-300009） 【採用企画担当】 東証スタンダード上場企業として国内外へ積極的な事業展開を進める当社において、 グループの持続的成長を支えるコア人材の獲得に向けた採用企画をお任せします。 ▼具体的には ・採用戦略の企画・立案 ・採用マーケティング、広報（手法や媒体の検討・企画を含む） ・新卒採用設計、面接、オンボーディング ・中途採用に関する募集部門の要望ヒアリングと人材要件の整理 ・採用手法の選定・運用及び協力企業との折衝（人材紹介、媒体、イベント、リファラルなど） ・選考業務（応募者対応、

仕事内容【応募資格】 [必須] ・大卒以上 【下記のような方にご応募いただきたいです】 ・チャレンジ精神がある ・「人」に興味がある ・思考力・企画力があり、それらを生かした実績・経験がある ・アンテナが高くビジネス感覚がある [歓迎] ※規模・職種は問わない ・企業の人事職経験 ・経営企画、コンサルティング経験 ・なんらかのマネジメントや予算執行経験 【職種名】 社長室 採用企画担当 【仕事内容】 安楽亭は、株式会社アークミール・株式会社サリックスマーチャンダイズシステムズ・株式会社アン情報サービスといった複数のグループ会社からなり、 肉をドメインとする複数のブランドを運営する飲食サプライチェーン

仕事内容安楽亭は2020年に大型M&Aにより株式会社アークミールを傘下に入れ、2030年までにグループのグローバル売上1000億円を目指して、国内外での積極的な事業展開、M&A、新業態・新デザインの開発やDXなど、質的・量的な事業の成長に取り組んでいます。 ビジョンや価値観の共有によって、能力ある人材とつながる機会を最大化することも、今の当社の人事にとって重要なテーマです。新風を吹き込み、新たな試みを積極的にリードできる方のご応募をお待ちしております。 ■仕事内容 本社の間接部門、営業部門、連結子会社、新卒・中途、すべて携われます。様々な手法でターゲット人材へのアプ