非鉄金属 - 埼玉県 の求人・仕事・採用

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非鉄金属製品製造の現場リーダー

小川アルミ工業株式会社

  • さいたま市桜区 大字町谷

  • 年収350万円〜450万円

  • 正社員

  • 有資格者歓迎
  • 車通勤OK
  • 18時までに退社可
  • 社会保険完備
  • 交通費支給
  • 賞与・ボーナスあり
  • 退職金制度あり
  • 転勤なし
  • 職場内禁煙
  • 厚生年金加入
  • 週休2日制
  • 年間休日120日以上
  • 資格取得支援制度
  • バイク通勤OK
  • 17時までに退社可
  • 土日休み
  • 年間休日100日以上
  • 福利厚生充実
  • 雇用保険完備
  • 長期休暇あり
  • 年間休日110日以上
  • 履歴書不要
  • 昇給あり
  • 自転車通勤OK

仕事内容(紹介先企業様の募集背景・業務内容): 非鉄金属(アルミ等)製品の製造・リサイクル業務を行っている企業様となります。 業績好調につき、更なる業務拡大を見込んでおります。 末永く安定した会社の基盤を築くため、現場作業の指揮を取れる現場チーフリーダーの確保が急務となっております。 現在現場作業員として機械操作を行っている15名ほどの社員が在籍しており、 その製造スタッフの管理、工場長候補としての役割を担っていただきます。 作業の指揮及び管理を行っていただきます。 将来的に現場のリーダーとして、会社の屋台骨となって活躍いただける方を採用する方針です。 (紹介先企業様の特徴): 主力商材は特異性を有

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正社員/品質保証/非鉄金属業界/電子・機械系

杉野金属工業株式会社

  • 川越市 / 的場駅 徒歩10分

  • 月給23万円

  • 正社員

  • 産休・育休実績あり
  • 長期休暇あり
  • 教育充実
  • U・IターンOK
  • 未経験OK
  • 車通勤OK
  • 学歴不問
  • 年間休日100日以上
  • 転勤なし
  • 職場内禁煙
  • 交通費支給
  • 副業OK
  • 駐車場あり
  • 社会保険完備
  • 大手企業
  • WEB面接OK
  • 資格取得支援制度
  • エリア社員
  • 退職金制度あり
  • 雇用保険完備
  • 急募
  • 年間休日110日以上
  • 週休2日制
  • 職場見学OK
  • 賞与・ボーナスあり
  • 食事補助あり
  • 厚生年金加入
  • 特別休暇
  • 介護休暇あり
  • 残業なし
  • 第二新卒歓迎
  • 制服貸与
  • 18時までに退社可

仕事内容杉野金属工業株式会社 素材メーカーの【品質保証】未経験歓迎・有休取得率はほぼ100% ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 出荷製品の検査や、製造工程や社内基準の維持・管理などを行います。 ★資格取得もサポート!かかる費用は会社が負担 ★基本的に残業はほとんどなし 出荷製品の検査 品質の維持活動に関わる業務全般 品質の不具合発生時の対応 顧客対応や、品質の向上・維持に向けた改善・提案活動 製造工程や社内基準の維持・管理(ISO9001) など \POINT!/ 出荷製品の検査だけでなく、

マイナビ転職

金属・非鉄金属関連製造スタッフ

株式会社ジ・ユー

  • 久喜市 菖蒲町下栢間

  • 月給21万円〜35万円

  • 正社員

  • 学生歓迎
  • 給与手渡しOK
  • 大型免許
  • 高校生歓迎
  • 18時までに退社可
  • 家族手当あり
  • バイク通勤OK
  • ブランクOK
  • 昇給あり
  • ひげOK
  • 住宅手当あり
  • 制服貸与
  • ピアス・ネイルOK
  • 経験者優遇
  • 車通勤OK
  • 交通費支給
  • 長期休暇あり
  • 社会保険完備
  • フリーター歓迎
  • 服装自由
  • 髪型髪色自由
  • 即日勤務OK
  • 資格取得支援制度
  • 残業手当あり
  • 駐車場あり
  • 特別休暇
  • 厚生年金加入
  • 土日休み
  • 未経験OK
  • 学歴不問
  • 休日給与UP

仕事内容仕事内容:■仕事内容 ・金属部品の加工 ・金属部品の製造 ・設備機械のメンテナンス ■必須スキル・経験 ・普通自動車運転免許 ■歓迎スキル・経験 ・溶接技能者資格 ・フォークリフト運転技能者資格 ・玉掛け技能講習の受講 ・金属加工工場での勤務経験 ・製造現場での勤務経験 PR:私たちは株式会社ジ・ユーです! 埼玉県で自動車関連・機械・電機をやっています! ■私たちのビジョン・目指しているもの 競争で疲弊するのではなくオンリーワンな価値の提供を模索し続けます。成長過程を終え、次の目標は会社を軌道に乗せ、安定的な経営を目指す第二創業期です。仕事を通して社会に貢献することを目指しています。

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