アース - 静岡県 の求人・仕事・採用

仕事内容【仕事内容】 障がい者グループホームのサービス管理責任者を募集いたします。 ＊障がい者グループホームで障がい者の方の自立をサポートする お仕事です。 ＊入居者の相談及び見学対応・個別支援計画の作成 ＊グループホームの円滑な運営・管理業務 ＊職員／スタッフの育成やマネジメント ＊医療機関や入居者の就労先・地域事業者などとの連携・調整 上司のマネジャーが、頻繁にコミュニケーションを取りながら、 フォローします。 【変更範囲：変更無し】 【給与詳細】 月給360,000円～385,000円 ＜内訳＞ ■基本給 150,000円～160,000円 ■定額的に支払われる手当 第二基本給手当25,

勤務時間就業時間１：7時00分〜16時00分 就業時間２：8時30分〜17時30分 就業時間３：10時00分〜19時00分 就業時間に関する特記事項：（４）１１：００～２０：００ ※シフト時間は若干の変動あり 時間外労働時間 ３６協定における特別条項：あり 特別な事情・期間等：インフルエンザ・新型コロナウイルス感染症発生等による臨時的業 務過多。年６回まで適用、１ヶ月８０時間、年間７００時間迄です 休憩時間60分 休日その他 週休二日制：毎週その他シフト制 休日希望を考慮します ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：5日

仕事内容看護小規模多機能型居宅介護（複合型サービス）です。 訪問、通所、宿泊のサービスがあります。 ・介護業務全般をお任せします。訪問送迎業務等もあります。 ・通い…デイサービスのように送迎、 イベントやレクリエーションの実施、入浴、食事等の介助 ・訪問…ご利用者様のご自宅に訪問をする訪問介護のイメージ ・泊り…泊り利用者の夜間のコール対応等 （夜勤有／夜勤は１人で対応） 変更範囲：変更なし

仕事内容静岡県沼津市のサービス管理責任者／障がい者ＧＨ／沼津市西島町 (正社員) | 株式会社 アース（総合介護事業） ▼仕事内容 障がい者グループホームシャルール ・西島町のサービス管理責任者を募集いたします。 ＊障がい者グループホームで障がい者の方の自立をサポートするお仕事です。 ＊入居者の相談及び見学対応 ・個別支援計画の作成 ＊グループホームの円滑な運営 ・管理業務 ＊職員／スタッフの育成やマネジメント ＊医療機関や入居者の就労先 ・地域事業者などとの連携 ・調整上司のマネジャーが、頻繁にコミュニケーションを取りながら、フォローします。 【変更範囲：変更無し】 (静岡県沼津市) ▼職種

仕事内容「あれをやれ、これを実行しろ!!」といった、一方的に意見を押しつけるような経営のやり方をしていません。 アースが目指すべき姿は、「社員自らが会社を変えていく」という組織です。 生涯働ける理想の環境 結婚・出産・育児などこうしたライフステージが訪れたスタッフをバックアップするために、産前産後の産休制度と出産後の1年間は育児休業が適応できる体制を整えています。 子育て期間中もライフスタイルに応じた勤務スタイルで働くことも可能ですし、子育てが一段落した後も、正社員として復帰することも可能です。 異業種からの転職者を育てる環境 ”異業種からの転職者を支援”することに取り組んでいます。そのために、入社後

勤務時間変形労働時間制 変形労働時間制の単位：１ヶ月単位 就業時間１：17時00分〜9時00分 時間外労働時間 ３６協定における特別条項：あり 特別な事情・期間等：インフルエンザ・新型コロナウイルス感染症発生等による臨時的業 務過多。年６回まで適用、１ヶ月８０時間、年間７００時間迄です 休憩時間180分 休日その他 週休二日制：毎週その他シフト制 ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：1日

仕事内容◆障害者グループホーム「シャルール・下香貫」 での夜勤スタッフを募集します。 相談に乗る、掃除、洗濯、移乗、移動、排せつ、入浴、食事、受診 同行の中で、自力でできることを発揮してもらえるよう促したり、 介助を行うことで自立に向けた支援を行っていただきます。 夜勤は基本見守りです。 変更範囲：変更なし

勤務時間09時00分～14時00分（休憩0分） [時間外労働] なし

仕事内容「あれをやれ、これを実行しろ!!」といった、一方的に意見を押しつけるような経営のやり方をしていません。 アースが目指すべき姿は、「社員自らが会社を変えていく」という組織です。 生涯働ける理想の環境 結婚・出産・育児などこうしたライフステージが訪れたスタッフをバックアップするために、産前産後の産休制度と出産後の1年間は育児休業が適応できる体制を整えています。 子育て期間中もライフスタイルに応じた勤務スタイルで働くことも可能ですし、子育てが一段落した後も、正社員として復帰することも可能です。 異業種からの転職者を育てる環境 ”異業種からの転職者を支援”することに取り組んでいます。そのために、入社後

仕事内容株式会社アースリンク 【東京／SE（PL候補）】 直受け案件96％以上／残業月20時間／フルリモート／上流工程から携わる 【仕事内容】 【東京／SE（PL候補）】 直受け案件96％以上／残業月20時間／フルリモート／上流工程から携わる 【具体的な仕事内容】 【年休125日／社員定着率97％／残業月平均20時間／チームワークを大事にする社風／社員で再構築した公平性のある評価制度／直受け案件96％以上／フルリモート可】 ■職務内容： 受託開発事業のプロジェクトにおいて、上流工程から担当頂きます。 案件の96％以上が直受け案件となり、顧客とより近い立場で会話し要件定義から携わることが可能です

仕事内容人物重視の採用を行う当施設では、 皆様が気持ちよく働ける環境づくりに全力で取り組んでいます！ 幅広い年代の方が活躍中♪職場環境◎ 先輩スタッフが丁寧に指導してくれます。 当施設でキャリアアップも可能です！ ぜひお気軽にお問い合わせください！ 皆様からのご応募お待ちしております！ アースヴィレッジ清水/求人/介護職員/正社員/有料老人ホーム/静岡市清水区 未経験OK◎年齢も不問です！ マイカー通勤も可能なので、通勤もしやすい求人です◎ 施設スタッフの声 経験や年齢は問わず募集しています。実際に働きながらスキルを身に着けられる職場ですよ。 職種 介護職員・ホームヘルパー 施設形態

仕事内容障害者グループホーム「シャルール・草薙」の 正社員を募集いたします。 相談に乗る、掃除、洗濯、移乗、移動、排せつ、入浴、食事、受診 同行の中で、自力でできることを発揮してもらえるよう促したり、 介助を行うことで自立に向けた支援を行っていただきます。 ★一緒にこんなグループホームにしていきませんか ★障害のある方が安心して暮らせるホーム ★ご家族さんが安心して預けることができるホーム ★職員がやりがいをもって仕事ができるホーム 変更範囲：変更なし

仕事内容【仕事内容】 無資格OK!!経験者優遇★資格取得支援あり☆日曜定休☆日勤のみ♪福利厚生充実◎マイカー通勤可☆ ●入浴車の運転（MT車）、入浴機材の搬入・搬出、入浴介助等をご担当いただきます。 ●経験があれば資格はなくても相談可◎資格取得支援制度があるので、働きながら資格取得を目指せます！ ●日曜定休、日勤のみ★メリハリつけてお仕事続けていただけます。 未経験者も歓迎し、働く環境を大切にしています。スタッフ一同が笑顔で働けるように心がけており、不安を感じることなく、充実した経験を得られるようにサポートいたします。 どんな方でも歓迎しますので、ぜひお気軽にご応募ください。お待ちしています。 【

仕事内容技術営業／技術営業／経験者歓迎／土日祝休み／年休123日／安定のアースグループ・大塚グループ 食品工場、医薬品工場、化粧品工場、包装材料工場、精密機器関連 工場等多岐にわたる工場に訪問し、そこで製造される製品に対して 異物混入・汚染につながる問題点がないか、現場の状況を『診断』 し、『問題点の抽出⇒改善対策の立案⇒改善対策実施』までを行い ます。 また新規得意先との契約に向けた営業活動も行っていただきます。 ＊総合環境衛生管理業務＊ 食品、医薬品、容器・包材、精密機器関連工場など多岐にわたる分 野で製品の品質保証や異物混入防止などの支援を行っています。 交通費支給あり,学歴不問,寮・社宅

勤務時間就業時間１：22時00分〜7時00分 就業時間に関する特記事項：３時間（１８０分）休憩あり 時間外労働時間 ３６協定における特別条項：あり 特別な事情・期間等：インフルエンザ・新型コロナウイルス感染症発生等による臨時的業 務過多。年６回まで適用、１ヶ月８０時間、年間７００時間迄です 休憩時間180分 休日その他 週休二日制：毎週 ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：3日

仕事内容障がい者グループホームの生活支援員を募集いたします。 相談に乗る、掃除、洗濯、移乗、移動、排せつ、 入浴、食事、受診同行の中で、 自力でできることを発揮してもらえるよう促したり、 介助を行うことで自立に向けた支援を行っていただきます。 ・深夜勤務は、巡視、就寝援助、起床援助、夜勤者の補助、 掃除、洗濯、物品の補充、食事援助を主にやっていただきます。 変更の範囲：なし

仕事内容【仕事内容】 【仕事の流れ（概要）】 1.訪問入浴車の運転 訪問入浴オペレーターは、入浴車を運転してお客様の自宅へ向かいます。 2. 入浴機材の準備 到着後、浴槽やホースなどを設置します。 3. 入浴介助 お客様を浴槽に移動させたり、体を支える補助をしたり、他スタッフと協力しながらサービス提供します。 【給与詳細】 月給：200,000~250,000円 ※資格や経験にて前後いたします 掲載企業名：（株）リーチング 提供元：JOBOLE

勤務時間残業なし 16時30分～09時30分（休憩60分） ※夜勤専門になります。（16時間） [時間外労働] なし

仕事内容「あれをやれ、これを実行しろ!!」といった、一方的に意見を押しつけるような経営のやり方をしていません。 アースが目指すべき姿は、「社員自らが会社を変えていく」という組織です。 生涯働ける理想の環境 結婚・出産・育児などこうしたライフステージが訪れたスタッフをバックアップするために、産前産後の産休制度と出産後の1年間は育児休業が適応できる体制を整えています。 子育て期間中もライフスタイルに応じた勤務スタイルで働くことも可能ですし、子育てが一段落した後も、正社員として復帰することも可能です。 異業種からの転職者を育てる環境 ”異業種からの転職者を支援”することに取り組んでいます。そのために、入社後

仕事内容【業務内容】 定員50名の介護付有料老人ホームに入居されている方への看護業務をお任せします。 ・健康管理 ・配薬管理 ・記録 ・提携医との連絡業務 ・入居者様の身体状況に合わせた医療的処置 などを行っていただきます。 ※オンコール業務もお願いいたします。 ※複数の専門職が連携しながら、利用者様へのサービスを提供していただきます。 【雇用形態】 常勤(日勤のみ) 【勤務時間】 日勤：08:30～17:30 【給与情報】 月給33万円～38万円 【施設形態】 介護施設 【待遇・福利厚生】 社保完備、託児所あり 【おすすめポイント】 退職金あり、車通勤可、給与高め、昇給あり、昇給あり

仕事内容株式会社アースリンク 【東京／SE（PM候補）】 業務システム開発／直受け案件96％以上／残業月20時間／フルリモート可 【仕事内容】 【東京／SE（PM候補）】 業務システム開発／直受け案件96％以上／残業月20時間／フルリモート可 【具体的な仕事内容】 【年休125日／社員定着率97％／残業月平均20時間／チームワークを大事にする社風／社員で再構築した公平性のある評価制度／直受け案件96％以上／フルリモート可】 ■職務内容： プロジェクトのスケジュール管理、リソース管理、リスク管理、またプロジェクトリーダーの育成をお任せします。 ■具体的な業務内容： ・業務システムの開発における

勤務時間残業なし 07時00分～21時00分の時間の間の1時間以上 [時間外労働] なし

仕事内容訪問入浴だけでなく、訪問介護、デイサービスなども行っています。 訪問系に特化して23年間行っているので、色んなノウハウや研修など他会社さんと比較すると在宅と言ったところでは全国トップクラスで全国46都道府県（沖縄を除く）で在宅介護サービスを中心に事業展開を行い、様々な職種や経験を兼ねそなえたスタッフが活躍しています！ 介護サービスの追求 介護サービスのプロとして現場でサービスにこだわり、質を追求します。 スタッフがスキルアップやモチベーション高く働くことができ、ひいてはそれがサービス向上につながっています。 アースサポートでは、OFFJT／OJTで様々な研修を準備しています。 現場で実績を積ん

勤務時間①5:30～8:30（休憩なし） ②14:00～18:30（休憩なし） ①②いずれかの時間希望の場合 相談可 週2～3日 残業ほぼ無し

仕事内容未経験スタートOK★資格・経験不問の調理スタッフ！【沼津市、調理スタッフ、住宅型有料老人ホーム、パート・アルバイト】※積極採用中 経験のない方もすぐに業務を覚えていただけます♪ぜひエントリーください！再加熱などの簡単な調理が中心のお仕事◎沼津市内にある住宅型有料老人ホームが勤務地です◆ ◆職種 調理スタッフ ◆雇用形態 日勤パート ◆雇用期間 雇用期間の定めあり ◆給与 時給1150円以上 ※経験・能力により異なる ◆勤務地 静岡県沼津市小諏訪976-1 ◆勤務時間 ①5:30～8:30（休憩なし） ②14:00～18:30（休憩なし） ①②いずれかの時間希望の場合 相談可 週2～3

仕事内容公共工事がメインの土木施工スタッフ 賞与年3回＆資格支援あり！残業少なめ 健康経営優良法人で安定勤務！更なるキャリアUPが可能♪ お仕事動画♪ [お仕事内容] ＼インフラを支える安定企業で長く働こう！／ 「体を動かす仕事が好き」 「安定した収入で働きたい」 そんな方にピッタリのお仕事です ◆安定の月給制 ◆賞与年3回 ◆ほぼ残業なし／大型連休あり ◆資格取得支援＆資格手当あり ◆当社は健康経営優良法人です 月収制で安定して働けます！ ＼新生活応援支援あり／ ※入社に伴い県外から引越しをしてきた方 厚待遇・高月収でお待ちしています！ 【こんな方におすすめ】 ・経験を活かしてさらに

仕事内容「あれをやれ、これを実行しろ!!」といった、一方的に意見を押しつけるような経営のやり方をしていません。 アースが目指すべき姿は、「社員自らが会社を変えていく」という組織です。 生涯働ける理想の環境 結婚・出産・育児などこうしたライフステージが訪れたスタッフをバックアップするために、産前産後の産休制度と出産後の1年間は育児休業が適応できる体制を整えています。 子育て期間中もライフスタイルに応じた勤務スタイルで働くことも可能ですし、子育てが一段落した後も、正社員として復帰することも可能です。 異業種からの転職者を育てる環境 ”異業種からの転職者を支援”することに取り組んでいます。そのために、入社後