中小企業 - 埼玉県春日部市 の求人・仕事・採用（2ページ目）

仕事内容◆土地所有者の方に、１階２階併用型テラスハウスなどの賃貸経営 をご提案していただくお仕事です。 ◆一戸建て感覚だから入居者に人気があり、高品質なテラスハウス は自信をもって営業出来ます。 ◆８割以上が業界未経験者で入社しています。研修やサポートがあ り、過去の職務経験によるハンデは一切ありません。 ◆年齢にかかわらず高収入で長く活躍できる職場です。 ◆実務経験を積んでいただき、リーダーを目指していただくコース です。 ☆株式会社日本格付研究所より、中堅中小企業格付で「ａａａ」 （トリプルａ）を取得。財務体質が最高水準と評価されている 企業です。

仕事内容◆土地所有者の方に、１階２階併用型テラスハウスなどの賃貸経営 をご提案していただくお仕事です。 ◆一戸建て感覚だから入居者に人気があり、高品質なテラスハウス は自信をもって営業出来ます。 ◆８割以上が業界未経験者で入社しています。 研修やサポートがあり、過去の職務経験によるハンデは一切あり ません。 ◆年齢にかかわらず高収入で長く活躍できる職場です。 ☆株式会社日本格付研究所より、中堅中小企業格付で「ａａａ」 （トリプルａ）を取得。財務体質が最高水準と評価されている 企業です。 ■変更範囲：変更なし

仕事内容【アピールポイント】 【警備員募集】 警備員経験者にこそご納得いただける環境です！ ★全国からも積極採用中！99％採用します！ ★あなたの専任スタッフが転居の手続きも新生活の準備もフルサポート!! ★即採用！即入寮OK！寮費3ヶ月無料！ 愛知への引越し、Iターン・Uターン大歓迎 ※愛知県内の現場になります。 【仕事内容】 【賃上げの取り組みがニュースで紹介されました！】 物価高騰によって賃上げの要望が高まる中、セキュリティスタッフでは、2月より警備員の給料を月額最大で18％（1人当たりおよそ2万5000円）引き上げる事が決定しました！ 中小企業が賃上げを行った代表例として、弊社

仕事内容仕事内容：■仕事内容 ・コンサルタントの指示による資料作成 ・客先への訪問（同行）、研修補佐や議事録作成 ・外部パートナーの管理、連携 最初は、お客様などに同行いただいて、少しずつお仕事を覚えていただければ大丈夫です。 将来的にコンサルタントとしてお客さんを担当してくださる意欲のある方は特に歓迎します。必要な知識は丁寧にお教えいたします。 ※コンサルティングに関わることで、一生モノの思考力や課題解決力が身につきます。 PR：何をしているかよくわからないと言われがちな経営コンサルタントのお仕事ですが、会社さんの色々なお困りごとを解決するお仕事をしています。 当社は特に人材育成などを中心にしたサー

勤務時間▼勤務時間詳細 月火水金9：00～18：30 土日9：00～13：00営業時間内で相談可能 ※休憩時間、残業有無、試用期間について求人票に記載が無い場合、面接時までに開示いたします。

仕事内容調剤業務、監査、服薬指導、その他調剤薬局での一連の業務 ＜調剤薬局 一般薬剤師＞ ・応需科目：小児科 ・処方箋枚数：約60枚／日 ・薬歴:電子薬歴 ・在宅業務:有 ・常勤人数：1人 ・パート人数：1人 ・事務数：1人 【事業所】栃木県を中心に薬局（44店舗・グループ全体53店舗）を展開 栃木県33店舗 埼玉県9店舗 群馬県5店舗 茨城県4店舗 千葉県1店舗 神奈川県1店舗 地域医療ステーション企業を標榜し、医療機関や患者様からしっかりと信頼できる薬局づくりを行っております。 事業の特徴として医療モールの展開があり、在宅医療を含む地域のプライマリーケアを担う会社運営を行っております。

仕事内容大同生命保険株式会社 【埼玉県】企業福利厚生プランナー／法人営業／未経験歓迎！定時退社・完全週休2日制・転勤なし 【仕事内容】 【埼玉県】企業福利厚生プランナー／法人営業／未経験歓迎！定時退社・完全週休2日制・転勤なし 【具体的な仕事内容】 【変更の範囲：無】 ★「家庭に専念していたが復職したい」「仕事と家庭を両立して働きたい」未経験歓迎／異業種出身者活躍中！プライベートも仕事もどちらも頑張りたい！というあなたの想いを、大同生命の「企業福利厚生プランナー」で叶えませんか？★ 【初回は職場見学を兼ねて説明会を実施しておりますので「応募するか迷っている」「まずは話だけ聞いてみたい」という方で

仕事内容<仕事内容> 福利厚生プランナー（未経験歓迎）◆産育休の取得・復帰実績多数／土日祝休／残業ほぼなし／ブランクOK ★企業に福利厚生制度を整えるための商品を提案！ 「法人会」や「納税協会」など、経営者の方々が加盟している団体と提携している当社。福利厚生プランナーは、その会員である企業様に向けて、福利厚生制度や保険商品を提案します。 接するのは経営者の方々。個人宅への訪問・提案はなく、『目標のために知人にまで営業する』なんてことはありません。まずは経営者との「信頼関係の構築」が大切です。 ≪1日の流れ…子育て中のある社員≫ ▼8：50…子どもを学校へ見送ってから出社。 ▼9：00…全体朝礼。