東京都の施設ケアマネジャー 未経験OKの求人・転職・中途採用

仕事内容東京都板橋区の施設ケアマネージャー（経験不問） (正社員) | 社会福祉法人相愛福祉会 特別養護老人ホームあずさわの里 ▼仕事内容 特別養護老人ホームでの施設内ケアマネ業務を行なっていただきます。 ・入所者様のケアプラン作成 ・ケアカンファレンス実施 ・ご本人、ご家族へのケアプラン説明 ・各委員会、会議出席 ・電話対応、他施設ケアマネに付随する業務他職種と協力して施設運営に携わっていただきます。 【変更の範囲：変更なし】 (東京都板橋区) ▼職種 施設ケアマネージャー（経験不問）(正社員) ▼雇用形態 正社員 ▼給与 月給321470〜321470円 (基本給（月額平均）又は時間額

仕事内容○主な業務内容 ・ご利用者・ご家族からの相談対応・ご利用者のアセスメント ・ケアプランの作成・モニタリング・多職種との連携・調整 ○働きやすさのポイント ・日勤のみ（８：３０～１７：３０）夜勤なしで生活リズムが安定 ・残業ほぼなし 発生した場合も１分単位で申請可能 ・ＡＩを活用したケアプラン作成 ・４，０００種類以上のオンデマンド講座で自己研鑽可能 ○未経験者・ブランクのある方も大歓迎 ＡＩサポートや研修体制が整っているため、「ケアマネに挑戦した い」「もう一度やってみたい」という方も安心して働けます。 変更範囲：変更なし

勤務時間◆日勤専従 ①8:30〜17:30（休憩60分） 週所定労働日数1日以上

仕事内容町田市南町田でケアマネジャーとして活躍するチャンス！地域密着型施設で利用者様を支援しませんか？ ◆募集職種 ケアマネジャー(ケアマネージャー・介護職員・施設ケアマネ) パート・アルバイト ◆仕事内容 地域の相談窓口として利用者様を支える！日勤専従のケアマネジャー業務をご紹介 ◆ 地域包括支援センターでの役割 地域包括支援センターにて、ケアマネジャーとして利用者様やご家族の相談に寄り添い、安心した生活を支えるお仕事です。 ◇ 利用者様の状況やご希望を丁寧に確認 ◇ 必要な支援やサービスについての相談対応 ◇ 関係機関と連携した支援の調整 ◇ 利用者様一人ひとりに合わせたケアマネジメント

勤務時間【備考】 ★週1日～、1日8時間勤務となります。 曜日のご希望承ります。お気軽にご相談ください。 ※休憩時間法定通り 【働き方例】 1、9:00～18:00(日勤) 週1日勤務 ※計画作成担当 2、10:00～19:00(遅番) 週2日勤務 ※介護職との兼務 3、7:00～16:00(早番) 週4日勤務希望 ※介護職との兼務 上記は一例、シフト時間は施設により多少前後します。 【1ヶ月の平均残業時間】 7.1時間で公務員の平均残業時間の2分の1以下！ ※令和6年公務員月平均残業時間19.1時間 業務効率化で残業時間を減らす取り組みを推進。 ワークライフバランス充実の職場作りを遂行中！ 【長く働き続けられる職場です】 ライフステージの変化による、 パート変更や正社員復帰も可能！ 引っ越し等で勤務継続が 困難になった場合などには、 事業所の変更も対応可能です。

仕事内容【グループホーム／施設ケアマネジャー】パート・アルバイト／東京都八王子市／土日祝のみＯＫ／週１～２日からＯＫ／週３日程度／制服あり／車･バイク通勤ＯＫ／平日のみＯＫ／週４日～／正社員登用あり／資格取得支援 ■ アピール 東京都八王子市にある『ＡＬＳＯＫグループホーム京王堀之内』で働きませんか？ ●2026年7月開設！ 最先端の介護施設で活躍しませんか？ ＊ ALSOK介護ってご存知ですか？ ＊ 従業員数4,084名！なんと業界TOP5に入る規模！ 全国約300ヶ所に事業所があるので働き方もいろいろ。 ライフスタイルが変わってもキャリアを諦める必要がありません。 ワークライフバラン

仕事内容■会社名 東京都目黒区の介護老人保健施設 ■メインキャッチ 介護老人保健施設のケアマネジャー/未経験OK×年間休日108日/東京都目黒区 ■コメント ・未経験から応募できる募集です ・年間休日108日。休日数を重視する方にも注目の条件です ・時間外勤務は月平均10時間!! ・育児休暇の取得実績が記載されています ■雇用形態 正社員 ■職種 介護老人保健施設のケアマネジャー ■仕事内容 介護老人保健施設におけるケアマネ業務 ・入所120名ケアプラン作成※60名を1人で対応していただきます。 ・入所退所にかかる家族への説明、電話対応、介護保険情報のとりまとめ 介護支援専門員は、専門的

勤務時間【日勤】9:00～18:00（休憩60分） ※必要時にその他時間帯での勤務あり 【早番】7:15～16:15（休憩60分） 【遅番】10:00～19:00（休憩60分） シフト制 ※勤務シフト、時間、曜日など相談可 ※勤務地によりシフト時間が若干異なります 労働時間制度 シフト制

仕事内容ブランクOK◎復帰しやすいように熱くサポートいたします 現場でケアにも関わりながら、お一人お一人に合わせたケアプランのご提案ができるのが少人数制の強みです◎ 募集要項 【雇用形態】 アルバイト パート 【給与】 時給 1,964円～1,976円 ・処遇改善手当含 ・別途、夜勤手当(1回6000円～) ※試用期間が3ヶ月あります。 その間の給与や福利厚生は変わりません。 昇給(年1回) 賞与あり(年1回：勤務日数・業績による) 【キャリアパス制度あり】 正当な評価と明確なキャリアパス制度で努力が形になる職場です。 定期昇給以外でも給与アップが可能です。 ・1年ごとの更新制(原

仕事内容■会社名 東京都東大和市の介護老人保健施設 ■メインキャッチ 介護老人保健施設のケアマネジャー/未経験OK×賞与2.8ヶ月分/東京都東大和市 ■コメント ・未経験から応募できる募集です ・賞与実績は2.8ヶ月分（記載実績） ・年間休日109日。休日数を重視する方にも注目の条件です ・残業ほぼなし!!仕事後の時間も大切にできます ■雇用形態 正社員 ■職種 介護老人保健施設のケアマネジャー ■仕事内容 ・施設サービス計画（ケアプラン）の作成 ・入退所対応 ・フロアアシスタント 介護支援専門員は、専門的な立場からケアを受ける側とそれを提供する事業者の間に立ち個々のケースを理解し、検討

勤務時間9:00～18:00 ※週1日～ ※時短勤務相談可

仕事内容定員9名のグループホーム 「花物語きた」で ケアマネージャーを募集！ 【オススメポイント】 ・週1日～OK ・扶養内OK ・土日祝は時給50円UP！ ・介護支援専門員を活かせる ・バイク・自転車通勤可 介護支援専門員を活かして働けます。 ブランクがある中高年・シニアの方も活躍できます！ 【主な仕事内容】 利用者様のケアプランの作成や 相談業務をお願いいたします。 入居者様や、ご家族に向けた 福祉サービスや生活に関する 計画を立てるお仕事です。 【勤務日、時間は柔軟に対応します】 主婦（主夫）パートの方も働きやすいように 時短勤務やシフト調整も柔軟に対応します。 お気軽にご相談くだ

勤務時間【日勤】9:00～18:00（休憩60分） ※必要時にその他時間帯での勤務あり 【早番】7:15～16:15（休憩60分） 【遅番】10:00～19:00（休憩60分） シフト制 ※勤務シフト、時間、曜日など相談可 ※勤務地によりシフト時間が若干異なります 労働時間制度 シフト制

仕事内容ブランクOK◎復帰しやすいように熱くサポートいたします 現場でケアにも関わりながら、お一人お一人に合わせたケアプランのご提案ができるのが少人数制の強みです◎ 募集要項 【雇用形態】 アルバイト パート 【給与】 時給 1,964円～1,976円 ・処遇改善手当含 ・別途、夜勤手当(1回6000円～) ※試用期間が3ヶ月あります。 その間の給与や福利厚生は変わりません。 昇給(年1回) 賞与あり(年1回：勤務日数・業績による) 【キャリアパス制度あり】 正当な評価と明確なキャリアパス制度で努力が形になる職場です。 定期昇給以外でも給与アップが可能です。 ・1年ごとの更新制(原

勤務時間【日勤】9:00～18:00（休憩60分） ※必要時にその他時間帯での勤務あり 【早番】7:15～16:15（休憩60分） 【遅番】10:00～19:00（休憩60分） シフト制 ※勤務シフト、時間、曜日など相談可 ※勤務地によりシフト時間が若干異なります 労働時間制度 シフト制

仕事内容ブランクOK◎復帰しやすいように熱くサポートいたします 現場でケアにも関わりながら、お一人お一人に合わせたケアプランのご提案ができるのが少人数制の強みです◎ 募集要項 【雇用形態】 アルバイト パート 【給与】 時給 1,964円～1,976円 ・処遇改善手当含 ・別途、夜勤手当(1回6000円～) ※試用期間が3ヶ月あります。 その間の給与や福利厚生は変わりません。 昇給(年1回) 賞与あり(年1回：勤務日数・業績による) 【キャリアパス制度あり】 正当な評価と明確なキャリアパス制度で努力が形になる職場です。 定期昇給以外でも給与アップが可能です。 ・1年ごとの更新制(原

仕事内容■会社名 東京都練馬区の介護老人保健施設 ■メインキャッチ 介護老人保健施設のケアマネジャー/未経験OK×賞与3ヶ月分/東京都練馬区 ■コメント ・未経験から応募できる募集です ・賞与実績は3ヶ月分（記載実績） ・年間休日112日。休日数を重視する方にも注目の条件です ・残業ほぼなし!!仕事後の時間も大切にできます ■雇用形態 正社員 ■職種 介護老人保健施設のケアマネジャー ■仕事内容 ・ケアプランの作成 ・要介護認定の更新 ・サービス担当者会議の開催 ・各種委員会への出席 ・施設入所者及び家族の相談、援助など 介護支援専門員は、専門的な立場からケアを受ける側とそれを提供す