法律 - 広島県 の求人・転職・中途採用

正社員
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全国フルリモート可/バックエンドエンジニア国内最大級の法律相談ポータルサイト「弁護士ドットコム」

弁護士ドットコム株式会社

  • 広島県

  • 年収650万円〜801万円

  • 正社員

  • 年間休日120日以上
  • 交通費支給
  • 昇給あり
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • 時短勤務あり
  • 残業なし
  • 在宅ワーク
  • リモートワーク
  • フルリモート
  • 残業手当あり
  • 副業OK
  • 自転車通勤OK
  • 職場内禁煙
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 住宅手当あり
  • 産休・育休実績あり
  • 介護休暇あり
  • WEB面接OK
  • 学歴不問

仕事内容弁護士ドットコム株式会社 【全国フルリモート可】バックエンドエンジニア◆国内最大級の法律相談ポータルサイト「弁護士ドットコム」 【仕事内容】 【全国フルリモート可】バックエンドエンジニア◆国内最大級の法律相談ポータルサイト「弁護士ドットコム」 【具体的な仕事内容】 ■募集背景: 弁護士ドットコムは、「弁護士をもっと身近に」をミッションに、国内最大級の法律相談ポータルサイトや弁護士向け業務支援SaaSを展開しています。 今後は、世の中から法律トラブルに悩む人をなくすため、社会に不可欠なインフラ、国民的サービスになることを目指し、さらなるプロダクト進化と事業スケールの両立を目指しています。

登録エントリー

法務/日本トップクラスの縫製メーカー/転勤なし/年休120日/フレックス可/法務・コンプライアンス

株式会社マツオカコーポレーション

  • 福山市 宝町 / 福山駅 徒歩約6分

  • 年収450万円〜549万円

  • 正社員

  • 年間休日120日以上
  • 昇給あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • 土日休み
  • 週休2日制
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • フレックスタイム制
  • 時短勤務あり
  • 残業月20時間以内
  • 16時までに退社可
  • 17時までに退社可
  • 18時までに退社可
  • 転勤なし
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • 交通費支給
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 住宅手当あり
  • 福利厚生充実
  • 経験者優遇
  • 語学力不問

仕事内容【応募資格】 [必須] <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・企業法務の経験者(法律事務所の方も歓迎です) 【職種名】 【福山】法務※日本トップクラスの縫製メーカー/転勤なし/年休120日 【仕事内容】 【中途入社者活躍/年間休日120日/フレックス制/ユニクロを中心にアパレルのOEM生産を担うメーカ/福利厚生充実◎】 企業法務メインに、機関法務なども担当していただける方を募集します。 ■業務内容: ・法律相談、訴訟対応 ・契約書関連業務 ・株主総会業務 ・コンプライアンス対応 【事業内容・会社の特長】 ■当社について: 当社はメンズ、レディースのフォーマルウェアからカジュアルウェア、

中国・四国募集/官公庁等の事務スタッフ管理/年休124日

キャリアリンク株式会社

  • 広島市中区

  • 年収350万円

  • 正社員 / 契約社員

  • 若手活躍中
  • 研修あり
  • 社会保険完備
  • 交通費支給
  • 昇給あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • 平日休み
  • 完全週休2日制
  • 週4日からOK
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 年間休日120日以上
  • 特別休暇
  • 時短勤務あり
  • 18時までに退社可
  • 東証一部上場企業
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 産休・育休実績あり
  • 介護休暇あり
  • 未経験OK
  • 資格取得支援制度
  • スキルアップ
  • 教育充実
  • マネージャー採用

仕事内容キャリアリンク株式会社 【プライム市場】 中国・四国募集/官公庁等の事務スタッフ管理/年休124日 【仕事内容】 【経験不問】 岡山県・広島県の官公庁や自治体での事務スタッフの管理業務および各クライアント様対応 【具体的な仕事内容】 官公庁・地方自治体などの取引先で、事務スタッフの管理業務をお任せいたします。 自らも実務を行いながら、業務改善やマニュアル作成を行っていただきます。 <主な業務内容> ◎クライアント対応 ◎スタッフの指導・育成 ◎シフト作成や勤怠管理などの労務管理 ◎業務マニュアルの作成 ◎業務進捗や収支の管理 ◎研修の企画・実施 など ※一見すると幅広く見えますが、どの

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