設備管理 - 東京都杉並区 の求人・仕事・採用

勤務時間■ シフト・勤務時間 週2日以上 ■シフト時間帯 【日勤】08：00～17：00 【夜勤】20：00～翌5：00 ※実働8h・休憩1h ※残業なし！ ■勤務は週2～OK！ ■残業は基本的にありません。 残業が発生した場合は、 残業手当を別途全額支給いたします。 ■働きやすさバツグン！ 「夜勤のみ」「日勤のみ」「自宅付近で」 などなど… そんなお仕事がたくさんあります！ お気軽にお問合せください♪ ■ 勤務できる曜日 月、火、水、木、金、土、日

勤務時間シフト制 実働時間：1日あたり8時間 平均勤務日数：1ヶ月あたり12日～22日 20:00～翌05:00 ※7日毎の時間固定シフト制 強制・強要は一切なし！ ＼働き方はあなた次第！／ ・週5日以上の勤務ならしっかり稼いで高収入 ・月によって働き方を変えるのもOK …ぜひご相談くださいね！

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勤務時間シフト制 実働時間：1日あたり8時間 平均勤務日数：1ヶ月あたり12日～22日 20:00～翌05:00 ※7日毎の時間固定シフト制 強制・強要は一切なし！ ＼働き方はあなた次第！／ ・週5日以上の勤務ならしっかり稼いで高収入 ・月によって働き方を変えるのもOK …ぜひご相談くださいね！

勤務時間■ シフト・勤務時間 週2日以上 ■シフト時間帯 【日勤】08：00～17：00 【夜勤】20：00～翌5：00 ※実働8h・休憩1h ※残業なし！ ■勤務は週2～OK！ ■残業は基本的にありません。 残業が発生した場合は、 残業手当を別途全額支給いたします。 ■働きやすさバツグン！ 「夜勤のみ」「日勤のみ」「自宅付近で」 などなど… そんなお仕事がたくさんあります！ お気軽にお問合せください♪ ■ 勤務できる曜日 月、火、水、木、金、土、日

勤務時間■ シフト・勤務時間 週2日以上、1日8時間以上 8時～22時 実働8～10h／休憩時間は法定に準ずる ※シフト制 ※1ヶ月単位の変形労働制 ※現場・日によりシフトは異なります ☆現場へは直行直帰OK 日給保証します！ 予定よりも早く終わればそのまま帰宅OK！ ■ 勤務できる曜日 月、火、水、木、金、土

仕事内容▍通勤面：リモート併用相談可！ ▍インボイス未登録の方OKです！ 鉄道会社システム開発支援にて、 C#の経験者を募集しています！ 作業内容は以下の通りです。 ◆想定作業◆ ・設備管理システムの開発 ・基本設計以降の対応 ・建物維持管理、工事費清算、家賃収入管理機能の開発 ・リーダー補佐として参画 ・課題解決・進捗管理 ・複数プロジェクト管理の支援 ・顧客折衝対応 ・その他付随する作業 ～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～ 他お任せしたいPJは複数ありますので、 ご希望のご条件、内容をお聞かせください！ 相談のみのご応募も歓迎です！

仕事内容株式会社ＡｉｒＥｒａテクノロジー Webデザイナー・SNS運用／未経験歓迎／フルリモート可 【求人要約】 半年～1年の充実研修☆未経験からデザインのプロに！ 一人立ち後はフルリモート勤務もOK！ 誰もが知る有名クライアント案件多数！ 【仕事内容】 【ITスクールに匹敵！】6ヵ月～1年間の充実研修で未経験から、一人前のWebデザイナーへ！ 【具体的な仕事内容】 《1》研修内容を決定！ 入社後は、まず最初に「どんな働き方をしたいか」を面談でじっくりお聞きします。 あなたに合った研修プランを一緒に考えていきます。 《2》ITスクール並みの超手厚い研修がスタート（6ヵ月～1年間） ★ビジ

仕事内容有料老人ホームで介護職（リーダー）の募集！資格を活かしてキャリアップ/残業少なめ！介護付有料老人ホームで個別機能訓練の評価プログラムの立案・実施を行うお仕事です。【杉並区上井草】 ミドルも活躍中/社会保険完備/駅徒歩圏内/教育充実/事前見学OK/残業少なめ 【仕事内容】 介護付き有料老人ホームでサブまたはフロアリーダーをお任せ。 介護業務全般 介護記録の確認 担当フロアの備品、設備管理、 各種会議への出席、多職種間の連携 業務フローの修正および改善の立案 社員面談（相談・援助） 新入社員のオリエンテーション、OJT 介護スタッフの技術指導 【必須】 介護福祉士 介護経験3年以上 【募

仕事内容【月給】◇警備業界では珍しい固定月給制◇学歴や経験がなくてもOK◇未経験からスタートできる警備スタッフ 資格がなくても大丈夫！経験がなくても大丈夫！自信がなくても大丈夫！必要なのは応募する勇気と頑張るやる気だけ★若くてもおじさんでも関係ない！まずは応募ボタンをクリック♪ 募集要項 【雇用形態】 正社員 【給与】 月給 216,500円～250,000円 ※20日勤務/月の場合 業務日数や時間に左右されない固定の安定月給！ 連休などで休日が多い月も月給の変動はありません！ 【その他別途支給】 ◇交通費 ◇資格手当(交通2級者手当1勤務500円) ◇隊長手当(2万円支給) ◇残業手

勤務時間■ シフト・勤務時間 週2日以上、1日8時間以上 8時～22時 実働8～10h／休憩時間は法定に準ずる ※シフト制 ※1ヶ月単位の変形労働制 ※現場・日によりシフトは異なります ☆現場へは直行直帰OK 日給保証します！ 予定よりも早く終わればそのまま帰宅OK！ ■ 勤務できる曜日 月、火、水、木、金、土

勤務時間■ シフト・勤務時間 週2日以上、1日8時間以上 8時～22時 実働8～10h／休憩時間は法定に準ずる ※シフト制 ※1ヶ月単位の変形労働制 ※現場・日によりシフトは異なります ☆現場へは直行直帰OK 日給保証します！ 予定よりも早く終わればそのまま帰宅OK！ ■ 勤務できる曜日 月、火、水、木、金、土

仕事内容介護福祉士の資格を活かして活躍しませんか/残業5時間以下 ・食事、入浴、排泄などの基本的な介護業務 ・お食事作り、買い出し同行(出前やレトルトの場合もあり) ・介護記録の確認 ・担当フロアの備品、設備管理 ・各種会議の取りまとめや職種間の連絡調整等の補佐 ・他職員へ業務や介護技術指導等 ※介護記録や事務作業をタブレットで簡略化しました！ ＜「たのしい家」とは＞ いつまでも住み慣れた自宅で元気に暮らしたいという願いに応えるために認知症グループホーム『たのしい家』シリーズを展開しています。 ＜職場の雰囲気＞ 思ったこと、やりたいことをどんどん発信頂き、皆さんでより良い施設を創っていきたいと思

仕事内容入社時に必要な資格なし☆内勤として働く警備スタッフ☆ 【月給25万円～で稼げる◎】未経験から始める警備スタッフ！ワンルーム寮完備で遠方からの応募も大歓迎★ 募集要項 【雇用形態】 正社員 【給与】 月給 250,000円～280,000円 ※上記には3ヶ月間の期間限定手当として２万円が含まれます。 入社から3ヶ月は適正確認期間により月給25万円を保証致します。 3ヶ月後、ご希望や能力・適性等により下記の部署に配属されます。 【総合職】月給28万円 【現場担当職】月給25万円 【隊員職】月給23万円 【勤務地】 東京都杉並区 周辺の各工事現場や建築現場 ＊直行直帰 ●(例)高円寺

勤務時間■ シフト・勤務時間 週2日以上、1日8時間以上 （1）9:30～20:00（実働8h/休憩1h） （2）7:00～19:30（実働10h/休憩1h） （3）8:00～20:00（実働9.5h/休憩1h） ◆週2日～勤務OK ◆1ヶ月単位の変形労働時間制 ■ 勤務できる曜日 土、日、土日祝のみ勤務 ◆家庭都合による急なお休み等お気軽にご相談ください

仕事内容【仕事内容】 ゼロから手に職をつけてみませんか？ 【電気工事士】募集中！ ＼ この求人のポイント ／ ●未経験でも高水準の給与スタート！ ●年1回昇給＆年2回賞与あり！ ●土日休みあり＆長期休暇も取れる！ ●手厚い教育体制で着実にスキルアップ！ 【仕事内容】 架空配電線設備の新設から、 撤去・保守・改修までお任せします。 ・建柱、抜柱作業 ・電力供給、撤去作業 ・電線改修作業 ・変圧器改修作業 ・伐採作業など 社会インフラに携わる業務なので、 やりがいや安定性がある仕事です！ 《入社後の流れ》 まずは新入社員研修で基礎から 学んでいきましょう。定期的に 研修を実施しているので、 出

仕事内容当社は「美味しい食事で多くの人々の幸せをサポートする」という理念のもと、飲食業を中心に事業を展開しています。社員一人ひとりの成長を大切にし、充実した教育制度やキャリアサポートを整えています。地域に愛される店舗作りを目指し、旬の食材やこだわりの調理法で、訪れるお客様に「ちょっといいね」と感じてもらえるようなサービスを提供しています。 今後は海外を含む新規出店に伴い、組織拡大を進めるため、新しい仲間を募集しています。あなたの強みを最大限に活かせる環境で、飲食業界での成長と自己実現を目指し、一緒にチャレンジしていきませんか？ ≪お仕事内容≫ 調理、仕込み、盛り付けや発注業務に加え、スタッフの管理

仕事内容●会社紹介 ケア21は、日本全国に展開している 東証スタンダード上場の未来を創造する総合福祉企業です。 「100年続くいい会社」をスローガンに、 安定して働ける会社として、スタッフを各地で募集中。 退職後のUターン採用も取り入れており、 戻りたくなるあたたかい職場です。 友人や家族の方の入社実績も毎年多数あり◎ ●安心の入社時研修 ケア21では正社員・パートを問わず入社時の研修に力を入れているため、未経験の方もご利用者様に安心してサービスを提供できます。 また、加点主義と絶対評価に基づく独自の人事考課制度、個性を評価する一芸手当など、弊社独自の「人を大事にし、人を育てる」仕組みにより、従業員