人材コーディネーター 介護 の求人・仕事・採用

仕事内容キャリアコンサルタント キャリアアドバイザー/未経験OK/学歴不問/社会保険完備/品川区/259432 【キャリアアドバイザー（未経験者）】【急成長中のHRベンチャー】20代特化のキャリアアドバイザー／未経験OK／インセンティブあり◎ 【仕事の特徴】 ◎求職者ファーストの支援 転職市場の状況や将来のキャリアを考慮し、求職者のために本質的なアドバイスを提供。 無理な転職を勧めることなく、求職者の人生に寄り添った支援を行います。 ◎求職者対応に集中できる環境 求人開拓を行う必要がなく、キャリアアドバイザー業務に専念できるため、 求職者一人ひとりとじっくり向き合えます。 ◎成果が還元されるイン

仕事内容【年間休日126日／フレックスタイム制あり／リモート可／インセンティブあり】キャリアアドバイザー（人材紹介部門 リーダー メンバー） ▼仕事内容 当社の人材紹介部門におけるキャリアアドバイザーとして、 求職者への面談や案件紹介を通じたキャリア形成支援をお任せします。 SIECの担当者は、人材紹介事業を中心に企業の事業成功とそのための採用成功にコミットし、 あらゆる支援を行っているため『コンサルタント』と名乗っていますが、当社の主軸事業である紹介事業において、 さらに多くの求職者様の転職成功、あるいはさらに多くの企業様の採用成功をサポートするため、 キャリアアドバイザー業務を

仕事内容社員がイキイキ働く環境を作るため、企業内カウンセラーを増員募集いたします。 【業務内容】 ・社員のカウンセリング（メンタルフォロー・キャリア支援など） ・メンタルヘルス研修（不調の予防と対策） ・社内へ健康に関する情報発信 ・休職者の復職支援 ・職場環境改善 ・健康経営への取り組み など 【採用背景】 社員数増加に伴い、カウンセラー増員採用となります。 ～働く環境～ アイリスオーヤマは全国に拠点がございます。 毎年多くの新入社員を採用しており若手の社員が多く、社員のメンタルヘルスに力を入れております。 あなたのご経験をアイリスオーヤマで活かしませんか？ 現在、大阪・宮城で5名のメンバー

仕事内容【キャリアアドバイザー】CA経験者急募！／成長企業の経営者直下ポジション／年収1000万越えも可能／年休125日 ▼仕事内容 【仕事内容】 ■キャリアアドバイザー 企業と求職者、双方の想いに寄り添い、最適なマッチングを支援する両面型のキャリアコンサルタント職です。 採用課題のヒアリングから人選、選考サポート、内定後のフォローまで、 信頼関係を築きながら双方の意思決定を支えていきます。 〇求職者対応（CA業務｜中途） ・キャリア形成面談 ・求人紹介 ・面接対策等の選考サポート ・内定後、入社後のフォロー ・電話による求職者へのアプローチ (東京都) ▼職種 キャリアコンサルタント・キャリア

仕事内容【総合型】新ブランド「向き合い転職」立ち上げ準備メンバー／キャリアアドバイザー ▼仕事内容 Mirise up株式会社とは Mirise up株式会社は、オンライン面談特化の人材紹介会社です。ビジョンは 「世の中のすべての『働く』を、前向きに楽しんでいる人で埋め尽くす」。設立以来4年間で着実に実績を積み、口コミ評価★4.6（150件以上）と高い評価をいただいています。 現在、当社は新ブランド 「向き合い転職」 のリリース準備を進めています。AIと人のハイブリッド型伴走サポートを特徴とし、求職者に“納得感のある転職”を提供することを目指しています。 仕事内容 キャリアアドバイザーとして、求職

仕事内容【キャリアアドバイザー】◆働くパパママ専門転職エージェント◆時短・フレックス／全国フルリモート ▼仕事内容 【業務内容】 働くパパママ（時短社員）向けの人材紹介エージェントサービス、「リアルミーキャリア」のキャリアアドバイザーを募集します。 完全に在宅勤務で、候補者対応や選考のフォローなどは電話、LINE、WEB会議などを利用します。 業務内容は一般のキャリアアドバイザー（CA）と近いですが、 勤務時間や通勤、働き方などパパママが特有のニーズが存在しますので、そこを汲み取ったうえでの求人提案が求められます。 フルリモート、時短勤務（目安は実働1日7時間から）が可能です。 【業務手順】

仕事内容[仕事内容] 業務内容(概要) 【東京】両手型・人材紹介コンサルタント／未経験優遇／年間休日120日以上／20代30代活躍中 業務内容(詳細) 人材の採用を検討している企業と求職者を繋ぎ、採用のご支援をしていく人材紹介の業務をお任せします。クライアントは主にweb・IT・広告で構成されておりますので、異業界からIT知識を身に付けたい方におすすめです。 【職務詳細】 通常、人材紹介会社ではRA（法人担当）とCA（求職者担当）は分業制で行っているケースが多いですが、同社では両手型で行っております。ステークホルダーが限られる分、スムーズな情報連携を実現しながら両者のニーズに合った採用マッチングをす