東京都目黒区の第二創業の求人・仕事・採用

仕事内容【第2創業期】自分のアイデアが会社の仕組みになる／言われたことだけをやらない営業職／昇格査定年2回・歩合あり ▼仕事内容 完成された会社の歯車になるより、 会社と一緒に、仕組みをつくる側に回りたくないですか。 株式会社エルディーケーパートナーズは、現在「第2創業期」。 賃貸物件の退去立会から原状回復工事までを手がける会社として、 まだまだ営業体制や会社の仕組みを作っている最中です。 ■だから、ここでは「言われたことだけをやる」人は活躍できません。 むしろ歓迎されないのは、指示待ち。 ・自分から考えて行動できる人 ・「こうすればもっとよくなる」と提案できる人 ・会社を自分ごととして考えられ

仕事内容■ 会社 / 事業概要 シックスティーパーセントは、2018年7月の創業以来「アジアのファッションを世界のメインストリームへ」をミッションに掲げるスタートアップです。アジアのブランド2,500ショップ以上が出店し、アプリダウンロード50万・SNS総フォロワー50万を超える越境ECプラットフォーム事業「60％」と、ファッションブランドのグローバル進出を支援するブランドパートナー事業を展開しています。 越境ECプラットフォーム「60％」は、まだ日本では知られていない隠れたアジアのファッションブランドを見つけ出し、トレンド化して発信する『キュレーション』が強みです。感度の高い10代・20代ユーザー

仕事内容株式会社ＪＵＬＩＡ ＩＶＹ 【第二創業期の事業開発】再現性と拡張性のある組織をつくる事業開発 【仕事内容】 【第二創業期の事業開発】再現性と拡張性のある組織をつくる事業開発 【具体的な仕事内容】 ■募集背景 お陰様で弊社は主力事業がPMFを果たし急成長を続けているおります。 その一方で、営業・CSなど現場部門の急拡大に対し、経営戦略を中長期視点で実行レベルに落とし込む“ハブ”の不在が大きな課題になっています。 現在は、執行役員が経営戦略～事業実装までを兼務していますが、これからのスケールに向けては、KPI設計・組織構造・業務オペレーションまでを全社横断で再構築できる専任人材の着任が急務と

仕事内容《第2創業期のコアメンバー募集》法人営業/退去立会・原状回復/月給33万円〜/完全週休2日/シフト制/賞与年2回 ▼仕事内容 〜現場だけ、営業だけの仕事ではありません〜 「午前中は退去立ち会いなどの現場業務」 「午後は不動産管理会社やオーナー様への営業」 現場を理解したうえで、お客様との関係をつくり、会社の売上を生み出していく仕事です。 ◎この仕事の魅力◎ ―「現場が分かる営業」になれる。 実際の退去現場を経験するからこそ、お客様の悩みや原状回復工事の流れを理解できます。 単に電話をかけ続ける営業ではなく、現場の知識を武器にした提案営業ができます。 ― 会社の成長を自分の成果として

仕事内容【中途採用リーダー / HR本部】採用企画〜エージェント開拓まで一気通貫！第二創業期の組織づくりを牽引 ▼仕事内容 実務を通じてPCスキルも社会人スキルも成長。 「仕事を通じて学びたい」方に合う環境です。 【お仕事内容】 HR本部にて、中途採用を中心とした採用戦略の立案から実行・仕組み化までを一気通貫で担当していただきます。 単なるオペレーション業務にとどまらず、現場責任者や経営陣と連携しながら採用要件を定義し、 エージェント開拓や候補者獲得に向けた施策を自走して推進していただきます。 ・採用戦略・計画の立案・実行 ・採用チャネルの選定・KPI進捗管理 ・採用課題の分析および改善施策の企

仕事内容HR本部にて、中途採用を中心とした採用戦略の立案から実行・仕組み化までを一気通貫で担当していただきます。 単なるオペレーション業務にとどまらず、現場責任者や経営陣と連携しながら採用要件を定義し、 エージェント開拓や候補者獲得に向けた施策を自走して推進していただきます。 ・採用戦略・計画の立案・実行 ・採用チャネルの選定・KPI進捗管理 ・採用課題の分析および改善施策の企画・実施 ・採用要件定義・求人票作成 ・各事業部・現場責任者へのヒアリングによる潜在ニーズ・採用要件の引き出し ・エージェント開拓や関係強化、入社オンボーディング 売上100億円以上の成長企業×第二創業期！ 最新AIツール×デ

仕事内容HR本部にて、中途採用を中心とした採用戦略の立案から実行・仕組み化までを一気通貫で担当していただきます。 単なるオペレーション業務にとどまらず、現場責任者や経営陣と連携しながら採用要件を定義し、 エージェント開拓や候補者獲得に向けた施策を自走して推進していただきます。 ・採用戦略・計画の立案・実行 ・採用チャネルの選定・KPI進捗管理 ・採用課題の分析および改善施策の企画・実施 ・採用要件定義・求人票作成 ・各事業部・現場責任者へのヒアリングによる潜在ニーズ・採用要件の引き出し ・エージェント開拓や関係強化、入社オンボーディング 職種未経験NG 【応募時必須条件】 ■必須要件 ・HR（人

仕事内容【未経験から月給33.5万円〜】法人営業／インセンティブあり／完全週休2日／第2創業期のスタートメンバー ▼仕事内容 当社は、賃貸物件の退去立会から原状回復工事までを手がける会社！ 今回募集するのは、退去立会などの現場業務と法人営業を担当するメンバー。 といっても、最初からすべてをお任せするわけではありません。 まずは先輩と一緒に現場を経験し、 「どんな物件なのか」 「どんな修繕が必要なのか」 「原状回復工事はどう進むのか」 を覚えていきます。 その後、少しずつ営業にもチャレンジ。 不動産管理会社やオーナー様などに向けて、 新規顧客へのアプローチや案件への提案、既存顧客のフォローなどを

仕事内容特定の部署や営業アシスタントという枠にとどまらず、【全社横断のマルチバックオフィス】として、成長フェーズにある組織全体の基盤を裏側から支え、牽引していただくことがメインミッションです。 まだルールやマニュアルが定まりきっていない第二創業期のカオスな環境において、お持ちの「高いコミュニケーション能力」と「PCスキル・ITリテラシー」をフルに活かし、部署の垣根を跨いで様々な方面から社内をスピード感を持ってサポートしていただきます。 ▼ 具体的な業務内容 ・全社横断のバックオフィスサポート・業務改善 ・各部署（営業、マーケ、講習、管理など）と密に連携した、データ管理、書類作成、受発注、納期管理な

仕事内容株式会社ワタナベエデュケーション 芸能スクール運営／学生の夢を支える／SNS・企画にも挑戦可 【求人要約】 芸能界の未来を担う人材育成に携わる 一人ひとりの成長に、本気で向き合える環境 教育×エンターテインメントで新しい価値を創る 礼節を土台に、人間力で信頼を築き、 その上に表現力を育む。 ワタナベエデュケーションは、ワタナベエンターテインメントグループの育成機関として、俳優・声優・アーティスト・お笑い芸人など、多くのエンターテイナーを輩出してきました。 イモトアヤコ・ハライチ・ハナコ・丸山礼・山田裕貴・見上愛・Little Glee Monsterなど、多くの卒業生が活躍していま

仕事内容【応募資格】 [必須] ・プライベートエクイティファンドやコンサルティングファンドなどで経営戦略策定に関わられた経験 ・上場企業における経営戦略の立案経験 【募集年齢（年齢制限理由）】 40歳から54歳まで（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【フィットする人物像】 現在、第二創業期として多くの取り組みを実践している段階です。代表や各部署の長とコミュニケーションを密に取っていただく必要があります。 【職種名】 ◆上場不動産企業 経営企画室長（執行役員候補） 【仕事内容】 グループ全体（６社）の経営企画 グループ全体の経営戦略と戦術の立案をお任せし、グループ全体の売上増加、さ

仕事内容株式会社新適 【江東区】システムエンジニア／大手案件・上流工程へ挑戦／第二創業期のコアメンバー 【仕事内容】 【江東区】システムエンジニア／大手案件・上流工程へ挑戦／第二創業期のコアメンバー 【具体的な仕事内容】 ◇IT企業2社統合による第二創業期 ◇大手生保・SI案件のシステム開発 ◇上流工程・PL/PMも目指せるコアメンバー募集 ■業務概要： 当社は2027年1月にIT企業2社が統合し、新たな体制でスタートします。主に大手生命保険会社や大手SIer向けのシステム開発案件を担当し、詳細設計・プログラミング・テスト等から開始して、ゆくゆくは要件定義や基本設計等の上流工程やPL/PM業務

仕事内容【仕事内容】 【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社HRプロデュース（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-308197）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。 HR本部にて中途採用を中心とした採用戦略の立案から実行・仕組み化までを担当します。年間休日125日、完全週休2日制（土日）に祝日・年末年始・GW・夏季休暇があり、休みを計画的に取りやすい体制です。現場責任者や経営陣と連携しながら採用要件を定義し、エージェント開拓や候補者獲得の施策を進めます。採用チャネルの選定やKPI管理、改善施策の企画・実施を、無理のないペー

仕事内容会社概要 【2024年9月株式上場！第二創業期真っただ中！】 バレッグスは不動産ビジネスを皮切りに事業展開し、創業以来の黒字経営を続け2025年に設立35年目を迎えました。 1991年に設立し、当時当たり前だった年功序列的な考え方を一切排し、年齢を問わず実績や実力を評価する社風でチャンスを掴んだ人材たちが当社を成長させてきました。 創業以来、お客様にとって我々はどうあるべきなのか？にこだわり、お客様の大切な瞬間に携わり、お客様のベストを実現するために、ユーザーファーストを貫き続けた結果、現在では東京の人気エリアを中心に不動産の仲介・管理、分譲・再販、また企画設計施工すべてを自社で行う住宅建築(

仕事内容HR本部にて、中途採用を中心とした採用戦略の立案から実行・仕組み化までを一気通貫で担当していただきます。 単なるオペレーション業務にとどまらず、現場責任者や経営陣と連携しながら採用要件を定義し、 エージェント開拓や候補者獲得に向けた施策を自走して推進していただきます。 ・採用戦略・計画の立案・実行 ・採用チャネルの選定・KPI進捗管理 ・採用課題の分析および改善施策の企画・実施 ・採用要件定義・求人票作成 ・各事業部・現場責任者へのヒアリングによる潜在ニーズ・採用要件の引き出し ・エージェント開拓や関係強化、入社オンボーディング

仕事内容HR本部にて、中途採用を中心とした採用戦略の立案から実行・仕組み化までを一気通貫で担当していただきます。 単なるオペレーション業務にとどまらず、現場責任者や経営陣と連携しながら採用要件を定義し、 エージェント開拓や候補者獲得に向けた施策を自走して推進していただきます。 ・採用戦略・計画の立案・実行 ・採用チャネルの選定・KPI進捗管理 ・採用課題の分析および改善施策の企画・実施 ・採用要件定義・求人票作成 ・各事業部・現場責任者へのヒアリングによる潜在ニーズ・採用要件の引き出し ・エージェント開拓や関係強化、入社オンボーディング 売上100億円以上の成長企業×第二創業期！ 最新AIツール×デー

仕事内容特定の部署や営業アシスタントという枠にとどまらず、【全社横断のマルチバックオフィス】として、成長フェーズにある組織全体の基盤を裏側から支え、牽引していただくことがメインミッションです。 まだルールやマニュアルが定まりきっていない第二創業期のカオスな環境において、お持ちの「高いコミュニケーション能力」と「PCスキル・ITリテラシー」をフルに活かし、部署の垣根を跨いで様々な方面から社内をスピード感を持ってサポートしていただきます。 ▼ 具体的な業務内容 ・全社横断のバックオフィスサポート・業務改善 ・各部署（営業、マーケ、講習、管理など）と密に連携した、データ管理、書類作成、受発注、納期管理な

仕事内容株式会社宮武製作所 【東京都目黒区】家具インテリア法人営業／新ブランド立ち上げメンバー◆ショールーム運営・販路開拓 【仕事内容】 【東京都目黒区】家具インテリア法人営業／新ブランド立ち上げメンバー◆ショールーム運営・販路開拓 【具体的な仕事内容】 【新ブランド「SIGNATURE STUDIO」の法人営業・ショールーム運営／老舗家具メーカー×スタートアップの裁量／ブランド育成の中核メンバーとして参画】 ■業務概要 当社の新規ブランド「SIGNATURE STUDIO」にて、東京ショールームを拠点とした法人営業およびショールーム運営全般を担っていただきます。全国の小売店やEC事業者への自

仕事内容《第二新卒・未経験歓迎》営業アシスタント/簡単作業×事務/月給30万円〜/完全週休2日/シフト制/賞与年2回 ▼仕事内容 ◎業界未経験でも大丈夫です 不動産や原状回復業界の経験は問いません。 現場→営業事務という順番で仕事を覚えていくため、業界知識がない方でも、 実務を通して少しずつ専門知識を身につけられます。 もちろん、分からないことは先輩社員に確認しながら進められる環境です。 ◎この仕事の魅力 ―「現場が分かる営業事務」になれる。 実際の退去現場を経験するからこそ、原状回復工事の流れや、お客様が何を求めているのかを理解できます。 単に書類を作ったり、指示された業務をこなした

仕事内容特定の部署や営業アシスタントという枠にとどまらず、【全社横断のマルチバックオフィス】として、成長フェーズにある組織全体の基盤を裏側から支え、牽引していただくことがメインミッションです。 まだルールやマニュアルが定まりきっていない第二創業期のカオスな環境において、お持ちの「高いコミュニケーション能力」と「PCスキル・ITリテラシー」をフルに活かし、部署の垣根を跨いで様々な方面から社内をスピード感を持ってサポートしていただきます。 ▼ 具体的な業務内容 ・全社横断のバックオフィスサポート・業務改善 ・各部署（営業、マーケ、講習、管理など）と密に連携した、データ管理、書類作成、受発注、納期管理な