第二創業 - 東京都港区 の求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] 総務の幅広い経験 【職種名】 総務【第二創業期で急成長中 ／実働7.5時間／エン経由での成約実績あり】 【仕事内容】 ファシリティ業務を中心に幅広くお任せします。 ・借上社宅管理（現場借上社宅含む） ・車両管理 ・リース資産管理（車輛以外） ・本社産廃処分・機密書類処分対応 ・本社セコムカード管理 ・会社貸与スマートフォン管理 ・事務用品及び現場用品発注管理 ・その他庶務 ※日々やるべき業務はありますが、すべての業務にマニュアルがあるわけではないので、自身がやりたい方向性や進め方を踏まえながら進めることもできます。管理部門のメンバーからも、この点が働きがいに繋がってい

仕事内容■職務内容 技術系スタッフとしてご経験に応じて下記の業務をお任せします。 ・品質管理及び生産管理、コスト管理 ・安全衛生管理、労務管理 ・その他 製造工程に付随し発生する業務全般 品質管理、生産管理業務をメインに各課の課長とコミュニケーションをとりながら業務を進めていただきます。 ■ミッション 生産状況を確認し、問題点を発見・解決します。 工場のマネジメントや生産管理業務なども行っていただきます。 ■キャリアパス やる気次第で役職が付く可能性もございます。まずは2.3年前後で主任を目指していただき、ゆくゆくは工場のトップとしての活躍を期待しています。工場の規模は東京 70名、足利・館林 各

仕事内容【応募資格】 [必須] ・顧客折衝経験（営業、カスタマーサポートなど）1年以上（年齢３９歳以下） ・基本的なビジネスコミュニケーション能力 ・課題解決に向けて主体的に動ける方 ・年齢は２５歳から３９歳 ・夜勤可能 [歓迎] ・SaaS業界での就業経験 ・カスタマーサクセス、法人営業、コンサルティング経験 ・データ分析スキル（Excel / SQL / BIツールなど） ・ITツール（CRM、MAなど）の利用経験 ・プロジェクトマネジメント経験 ・顧客の成功にコミットできる方 ・主体的に課題を発見し、改善提案ができる方 ・社内外の関係者と円滑に連携できる方 ・変化の多い環境を楽しめる柔軟性のあ

仕事内容【応募資格】 [必須] ・業務管理およびメンバーマネジメントの経験 ・採用の経験 【職種名】 中途採用管理職候補【第2創業期/急募/平均残業6時間】 【仕事内容】 中途採用をメインにお任せします。また部署内で労務対応や人事企画を行われているため、ご志向に合わせて業務の幅を広げることも可能です。 【業務内容】 ・採用ポジションの各役職者との人材要件の整理、採用ストーリーの設計 ・採用計画と戦術立案（採用HP・求人広告・リファラル・SNSなど） ・求人媒体分析、媒体の選定、管理 ・ダイレクトリクルーティング戦略設計、管理 ・エージェント採用最大化の為の施策企画 ・各施策の効果検証、分析 ・メンバ

仕事内容不動産の総合営業カウンタースタッフ／昇給昇格のチャンスの多い／第二創業期の不動産会社 創業43年の安定×上場を目指す「第二創業期」の挑戦。 3～4名の契約・審査部門チームを率いる、DX時代のリーダーを募集。 株式会社Rodisana（ロジサナ）について 私たちは、2025年9月に「日本システム管理」から社名を一新し、第二創業期を迎えた不動産テックのフロンティア企業です。 2030年の東京プロマーケット上場を見据え、AI活用やDX化を加速させながら、不動産管理の「新しい常識」を創り出しています。 【私たちの誇り】 2024年、D&I AWARDにて「トップインクルーシブカンパニー（TI

仕事内容株式会社ディーエイチシー 【東京】ペット用品の商品企画◆化粧品・健康食品メーカーDHCにてペット事業の食品領域をメインにお任せ 【仕事内容】 【東京】ペット用品の商品企画◆化粧品・健康食品メーカーDHCにてペット事業の食品領域をメインにお任せ 【具体的な仕事内容】 ＜週2在宅勤務可能／ペット商品領域の海外進出を計画／フレックスタイム制／第二創業期の同社にてペット事業強化に貢献いただける方へ＞ ■ミッション・期待すること 本ポジションでは、第二変革期におけるペット事業の成長加速を担う中核人材として、特に食品領域を中心に、市場ニーズや消費者視点を踏まえた商品企画・開発を主体的に推進いただけ

仕事内容【応募資格】 [必須] ・下記いずれかの領域で、組織の数字を確認・管理されてきたご経験 - 経営企画 - 経理財務 - 事業推進 [歓迎] ・上場企業でのご経験 ・M&Aや出資に関する実務経験 ・IR業務のご経験 【職種名】 【経営企画】第二創業期の上場企業で、経営陣と事業戦略を推進 【仕事内容】 経営企画室の一員として、財務戦略の策定・実行やM&A、IR業務などを通じて、企業の持続的成長と事業拡大を牽引していただきます。 「企業価値の最大化」をミッションに、経営企画室のメンバーとして、ご自身の志向や能力、適性に合わせて幅広い業務をお任せします。上場企業としての安定した財務基盤とベンチャ

仕事内容株式会社広済堂ホールディングス 経営企画・経営管理｜主軸3事業を中心に成長／第二創業のプライム上場企業／将来の管理職候補 【仕事内容】 経営企画・経営管理｜主軸3事業を中心に成長／第二創業のプライム上場企業／将来の管理職候補 【具体的な仕事内容】 【創業70年超の老舗上場企業／予実管理・経営管理のご経験をお持ちの方歓迎／グループ横断の広い視野が培える／育休男性取得実績あり／年休128日】 ★将来の管理職候補ポジション／年功序列ではなく評価に応じたキャリアアップが可能な環境／多岐にわたる事業展開・海外人材就業支援・IP商材・夕刻葬の実施など各社で成長戦略実行中★ ■募集概要 同社は、葬祭

仕事内容【応募資格】 [必須] コンサルティングファームにおけるコンサルティング経験（目安3年以上） 【フィットする人物像】 ・自分の担当範囲を“タスク”ではなく“自分ごとのミッション”として捉え、最後までやり切れる方 ・“やったことがないから不安”より、“どうすれば価値を出せるか考えるのが面白い”と思える人 ・フィードバックを素直に受け取り、スピード感をもって自分のやり方を更新できる人 【職種名】 【シニアコンサルタント】第二創業期※大手戦略ファーム出身が創業した総合コンサルファーム 【仕事内容】 シニアコンサルタントの方にはビジネス/ITコンサルティングのデリバリーに加え、自社の採用戦略の立案・実

勤務時間シフト制 8:00～22:00 ＜勤務時間について＞ ◎8:00～22:00の内、週1日・１日3h～勤務ok！ ◎シフト提出：2週間ごと 「学校終わりに3時間」 「家事が落ち着いた午後から」 「フルでガッツリ」…など いろいろな働き方が叶います！

仕事内容オープン時給1600円！お試し短期もOK！履歴書不要！週1日・１日3h～勤務OK！美味しいまかないあり！ ＼ ★2025/10 東証スタンダード上場★ ／ 安定した経営基盤のもと、第二の創業期を共に創り上げていく仲間を募集します。 接客業務全般をお任せします！ 【具体的なお仕事】 ■ご注文のお伺い ■レジでのお会計対応 ■お客様への呼び込みや、商品のご紹介 など♪ 美味しいまかないあり！ ※1日6h以上勤務の場合 あなたのペースでできるところから♪ できることがどんどん増えて、気づけば楽しくなっちゃうお仕事！ 「いらっしゃいませ！」「ありがとうございました！」など 笑顔を添え

仕事内容【応募資格】 [必須] ・BtoB SaaS領域でのPM／事業推進経験（2年以上） ・法人顧客との商談、またはカスタマーサクセス経験 【職種名】 事業開発（Bizdev／責任者候補）【第二創業期の上場企業/コミュニティ×SaaS】 【仕事内容】 以下業務をお任せします。 ・プロダクトの提供価値・ターゲット・プライシング設計 ・マーケティング戦略設計（ターゲット・訴求・チャネル） ・顧客ヒアリング・提案・PoC実行による仮説検証 ・カスタマーサクセスモデルの設計 ・営業プロセス標準化・再現性構築 ・KPI設計・モニタリング ・業務フロー・推進体制の設計 ・事業戦略立案および改善推進 ■このポジ

仕事内容株式会社Ｔｒａｎｓｌｅａｄ SaaS営業◆第二創業期／実力主義の評価体制／ストックオプション／裁量生産性向上に寄与するCRM 【仕事内容】 SaaS営業◆第二創業期／実力主義の評価体制／ストックオプション／裁量生産性向上に寄与するCRM 【具体的な仕事内容】 顧客の営業業務円滑化・質の向上に貢献できる「顧客管理、営業支援ツール」／急成長を遂げている"第二創業期"と言われるフェーズで、上場に向けた最初の100名としてご活躍いただける方 ■ ミッション （1）顧客の営業課題を構造的に分析し、CRM導入から活用支援までを通じてLTV向上・チャーン低減・アップセル拡大を実現すること。 （2）

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社での経理経験（3年以上目安） ・月次決算の実務経験 ・日商簿記2級程度の知識・スキル [歓迎] ・上場企業での経理業務経験（特に開示関連業務） ・連結決算の実務経験 ・税務申告・税務対応の経験 ・四半期／年次決算の取りまとめ経験 ・IPO準備の実務経験（内部統制・開示資料作成・監査法人/証券会社対応など） 【募集年齢（年齢制限理由）】 23歳～35歳（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【職種名】 東京港区 第二創業期を迎えるIT企業がIPO準備を担う経理メンバーを募集！ 年収450～600万円！ 【仕事内容】 ◆配属部署 経理財務グループ

仕事内容ｂｅｓｔａｔ株式会社 【東京】社長室メンバー／経営や事業運営全般を補佐◆第二創業期の中枢／リモートワーク有 【仕事内容】 【東京】社長室メンバー／経営や事業運営全般を補佐◆第二創業期の中枢／リモートワーク有 【具体的な仕事内容】 【東大・松尾研発の3D×AIで、製造・インフラ業界の業務変革／フレックス／リモートワーク有】 ■業務内容： CEO直下の今期新たに立ち上げた社長室の初期メンバーとして、経営および事業運営全般を補佐し、事業計画を実行するためにあらゆる面で代表の補佐役として、あらゆるタスクを推進をしていただくことが役割です。 ■具体的な業務内容： ・CEO直下での経営や事業運営

仕事内容【応募資格】 [必須] ■ 制度設計・運用能力 ・ 人事制度（評価・報酬等）の設計・改善・導入・運用、または人材開発施策の企画から導入・定着までを主導した経験。 ■ プロジェクトマネジメント力 ・ スケジューリング管理と、不確実な状況下でも他部署と連携し、全体最適の視点で施策をやり遂げる完遂力。 ■ ファシリテーション・対話スキル ・ 特定の組織課題に対し、ワークショップや対話を通じて解決に導くことができる技術。 [歓迎] ■ 経営層・利害関係者との折衝能力 ・ 経営の意図を汲み取りつつ、目的から逆算した提案を行い、現場を含めた合意形成を推進できる力。 ■ データドリブンな分析スキル

仕事内容IPO準備を本格化させる同社にて、経営直下のポジションから人事領域をリードするリーダー候補を募集します。まずは採用戦略の企画・実行をプレイングマネージャーとして担っていただき、将来的には組織開発や制度設計など、HRBP（ヒューマンリソース・ビジネスパートナー）としての役割を期待する、裁量の大きなポジションです。 ＜おすすめポイント＞ ●「経営直下」で事業と組織を動かすダイナミズムを実感できます。 ●「作業者」ではなく「創り手」として、ゼロから仕組みを構築する経験が積めます。 ●労務と切り離された環境で、採用や組織開発といった戦略的な人事業務に専念できます。 ■具体的な仕事内容 ご経験やご志

仕事内容創業当初からM＆Aを積極的に行っており、様々な文化が混在している状態です。急拡大を続けてきた一方、ガバナンス面はまだまだ課題のあるステータスです。第二創業期として一緒に「戦略的採用企画」の強化に取り組んで頂くポジションです。 【業務内容】 ※スキルに応じて段階的に業務をお任せいたします。 ・経営戦略から逆算した採用戦略 ・採用予算の管理と媒体選定 ・選考基準設計 ・選考プロセス設計 ・採用メンバーのマネジメント ・ベンダーコントロール ・書類選考、面接対応、カジュアル面談対応、クロージング対応 ・面接官教育 ・経営陣へのレポーティング等 ■将来的に従事する可能性のある仕事内容 同社業務全般

仕事内容[募集背景増員に伴う募集を予定しています。 [仕事内容]： 福祉用具レンタルのサプライチェーン部門で、 福祉用具の洗浄消毒センターと各営業所間の在庫集配業務の管理を中心に行っていただきます。 同部署だけでなく、各営業所の責任者や在庫管理部門ともコミュニケーションを取りながら仕事を進めていただくため、 事実と主観を峻別して意見が言える方を求めています。 【具体的には】 ・営業所の新規出店や物量変動にともなう集配ルートの見直し ・積載率などを管理しながら、必要に応じた集配ルートの組み換え・営業所との調整 ・社内物流のマネジメント ・輸配送業者との価格交渉・調整 ・輸配送内製化に向けた企画立案・

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業計画策定の経験 【職種名】 経営企画マネージャー【組織立ち上げ／第2創業期】 【仕事内容】 経営企画部のマネージャーとして、中期経営計画の策定からM&A、新規事業まで全方位で経営を支えることをお任せします。 ・中期経営計画の策定 ・単年予算編成、事業ポートフォリオ策定 ・全社目標設定、個別部門進捗管理 ・新規事業開拓 ・経営層から出る特命案件の対応 ・社内プロジェクト管理 ・重要意思決定プロセス管理 ・子会社、グループ会社管理 【将来的に従事する可能性のある仕事内容】 同社業務全般 【所属部署情報】 経営企画部：5名 部長1名（40代男性)、課長2名(40代

仕事内容株式会社ドクターネット【東証プライムJMDCグループ】 【東京】プロジェクトマネージャー※第二創業期に参画／医療×IT領域でトップシェア商材算出企業 【仕事内容】 【東京】プロジェクトマネージャー※第二創業期に参画／医療×IT領域でトップシェア商材算出企業 【具体的な仕事内容】 【募集背景】 当社は、現在、遠隔画像診断サービスを軸に事業の拡大を進めており、このフェーズを「第二創業期」と位置づけています。医療現場のニーズに応える高品質なサービス提供を目指し、技術・組織の両面で大きな変革に取り組んでいます。 その成長を支える上で、現行システムにはスケーラビリティや柔軟性の面で限界が見え始めて