第二創業 - 東京都 の求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] ・顧客折衝経験のご経験（2年以上） [歓迎] ・toC向けの顧客折衝のご経験 ・キャリアアドバイザーのご経験 【職種名】 【第二創業期】急成長企業のコアメンバーとして、事業とキャリアを創造するキャリアアドバイザー 【仕事内容】 キャリアアドバイザー（CA）として求職者のお仕事探し～決定後のフォローまでご担当いただきます。 ■事業内容 ROSCA株式会社は「目の前の”１”を大切にして、最大限の価値を提供する」というビジョンのもと、エンジニア等のIT人材のキャリア支援と採用支援を行っている会社です。 主力事業である「シームレスキャリア事業」では、IT人材専門のエージェントと

仕事内容【応募資格】 [必須] ＜必須スキル/経験＞ 下記のいずれか。 ・経理／財務の実務経験（事業会社または会計事務所で3年以上を目安） ・月次／年次決算を主担当として回した経験 ・日商簿記2級程度以上の会計知識 [歓迎] ＜歓迎スキル/経験＞ ・経理・財務に加え、労務・総務・法務などコーポレート業務全般の実務経験 ・ベンチャー・スタートアップでの業務経験 ・EC・小売・アパレル業界での経理／財務経験 ・外貨建て取引・海外送金・多通貨会計、または輸出免税など消費税の課税区分にかかる実務経験 ・上場企業／上場準備企業での内部統制（J-SOX）・連結決算・親会社/グループ報告まわりの経験、もしくはそれ

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ・事業会社における、何らかのバックオフィス領域の実務経験 【職種名】 コーポレート【急成長SaaSの第二創業期を支える】 【仕事内容】 財務経理を主軸に、法務・労務・総務まで含めたコーポレート領域全体の仕組みづくりをお任せします。 経営直下で組織の根幹を創り上げる、裁量の大きなポジションです。 ＜おすすめポイント＞ ●経営直下でコーポレート組織を創る経験 ●財務から法務・労務まで幅広く携われる ●第二創業期ならではの大きな裁量と手応え ■具体的な仕事内容 バックオフィス領域のプロフェッショナルとして、実務から業務フローの設計・改善まで幅広く担っていただ

仕事内容株式会社ワタナベエデュケーション 芸能スクール運営／学生の夢を支える／SNS・企画にも挑戦可 【求人要約】 芸能界の未来を担う人材育成に携わる 一人ひとりの成長に、本気で向き合える環境 教育×エンターテインメントで新しい価値を創る 礼節を土台に、人間力で信頼を築き、 その上に表現力を育む。 ワタナベエデュケーションは、ワタナベエンターテインメントグループの育成機関として、俳優・声優・アーティスト・お笑い芸人など、多くのエンターテイナーを輩出してきました。 イモトアヤコ・ハライチ・ハナコ・丸山礼・山田裕貴・見上愛・Little Glee Monsterなど、多くの卒業生が活躍していま

仕事内容求職者一人ひとりの転職ストーリーに、輝きを添えるキャリ・アドバイザーの募集！ キャリアの新たな章が、銀座で始まります！ あなたの成功を共に築く仲間がここにいます！ 【仕事内容】 求職者の未来の成功への扉を開けるキャリア・アドバイザーの募集！ 求職者の転職活動をサポートします。 求職者の方々の面談から面接対策、書類応募(推薦状の作成)、他の事務処理まで、転職プロセス全般を徹底的にサポート。 20代・30代の転職成功への道を確実に導きます。 時には応募書類のアドバイスや面接トレーニングも行います。 私たちは単なるマニュアル通りのサポートではなく、求職者ひとりひとりに合わせたアドバイスを考え

仕事内容2024年設立、”第二創業期”のVライバー事務所で、未来のスターを発掘・育成する事務所運営スタッフを募集します。 新人ライバーのデビューまでを支える、やりがいの大きな仕事です。「誰かを支えたい」「エンタメ業界に興味がある」という熱意があれば未経験でも大歓迎です！ メンバーがしっかりサポートして一緒に支えてくれる安心の環境ですのでお気軽にご応募ください！ 具体的な業務内容 主な業務は、新人ライバーの採用と育成サポートです。 【採用業務】未来のスターを発掘！ ・SNSでのスカウト活動（1日10分程度） ・応募者への一次連絡・リスト管理（1件2分程度） 【オンボーディング業務】

仕事内容上野硝子工業株式会社 【東京】経営企画責任者◆社長直下で第二創業期を牽引＜経営戦略×組織変革＞年休127日／創業140年超 【仕事内容】 【東京】経営企画責任者◆社長直下で第二創業期を牽引＜経営戦略×組織変革＞年休127日／創業140年超 【具体的な仕事内容】 ～光と空間をつくり続けて140年以上！卸売×工事請負のコア事業に加えて新しい事業への挑戦／社長直下で経営戦略をリードする《経営中枢ポジション》／大手メーカー・ゼネコンとの取引実績多数／年休127日(土日祝)～ ■業務内容 現在、「第二創業期」として事業拡大に向けた新たな成長軸づくりに取り組んでいます。 これまでの経験を武器に、「

仕事内容【応募資格】 [必須] ・四大卒以上 ・事業会社での内部監査、またはコンプライアンス窓口の運用経験 ・マネジメントのご経験 [歓迎] ・IT業界、もしくは人材業界で業務ご経験 ・上場企業での業務経験 【職種名】 【内部監査責任者／年棒制885～1,036万】第二創業期を担う内部監査責任者 【仕事内容】 内部監査の責任者として、新設部署の立ち上げを行い、経営リスクの早期発見（ガバナンス体制の構築）と、社員が安心して相談できる環境作り（内部相談窓口の運用等）を担っていただきます 組織規模の拡大によりリスクも高りますので持続可能な組織作りをお願いします。 ＜主な業務＞ ・内部監査規定・計画

仕事内容株式会社ＪＵＬＩＡ ＩＶＹ 【第二創業期の事業開発】再現性と拡張性のある組織をつくる事業開発 【仕事内容】 【第二創業期の事業開発】再現性と拡張性のある組織をつくる事業開発 【具体的な仕事内容】 ■募集背景 お陰様で弊社は主力事業がPMFを果たし急成長を続けているおります。 その一方で、営業・CSなど現場部門の急拡大に対し、経営戦略を中長期視点で実行レベルに落とし込む“ハブ”の不在が大きな課題になっています。 現在は、執行役員が経営戦略～事業実装までを兼務していますが、これからのスケールに向けては、KPI設計・組織構造・業務オペレーションまでを全社横断で再構築できる専任人材の着任が急務と

仕事内容東武ビジネスソリューション株式会社 第二創業期のコアメンバー募集！【マーケティング系総合職】 ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 【グループのデータを活用し、新たな価値を創造！】マーケティング、プロモーション、クリエィティブ、決済関連事業、新規事業など◎ミッション 鉄道・運輸・レジャー・不動産・流通などグループ内に潜在する「顧客の利便性と楽しさを高めたい」という課題を発見。 最適なコミュニケーション戦略の立案、メディアミックス、データを用いた施策の改善・運用を通し沿線住民や利用者の期待を超え

仕事内容【応募資格】 [必須] 必須要件 ・基本的なPCスキルとITリテラシー ・自ら優先順位をつけて業務を進められる方 ・採用業務の実務経験（3年以上） ・平日の日中（9:30～18:30）に、面談やチャット返信のための時間を確保できる方 ※お昼休みや夜間だけでなく、候補者の急な日程変更や空き時間に合わせた対応が必要なため ・候補者の希望日程を最優先に調整いただける方 ・ビジネスチャットのレスポンスが早い方（日中、数時間以内の返信が目安） [歓迎] 【歓迎スキル／経験】 ・採用戦略の立案・実行経験 ・ダイレクトリクルーティングの運用経験 ・採用データ分析・KPI管理の経験 ・人材紹介会社・派遣

仕事内容スクリーンインキのメーカーである同社にて営業を担当いただきます。 <スクリーンインキとは？> 紙だけでなくプラスチックや金属など、いろいろな素材に印刷できる特別なインクです。 粘度が高く厚い膜をつくれるため、自由なデザインや質感を出しやすく、印刷物にツヤ・マット感・耐久性などさまざまな要素を加えて価値を高めることができます。 また、耐熱性・耐摩耗性・対薬性・透過性・導電性など、単に色を付けるだけでなく、機能を与えることもできます。 ＜実際の活用例＞ ・車：スピードメーター・カーナビ・フロントガラス・ルーフ・ボディ塗装など ・家電：IH・炊飯器・照明・エアコン・洗濯機 ・IoT：PC・スマ

仕事内容【応募資格】 [必須] ・採用戦略の立案経験 ・人材育成や研修施策の企画経験 【職種名】 人事責任者【第二創業期／CHRO目指せる／社長直下】 【仕事内容】 採用を中心に、人事業務を幅広く担っていただきます。 ・採用計画の策定および採用活動の推進 ・求人媒体や人材紹介会社の選定・管理 ・社員向け研修・育成施策の企画および運用 ・マネージャー育成体制の構築 ・社内から次世代のマネージャーを輩出するための施策 ・その他、人事制度や組織づくりに関する施策の企画・推進 現在は、マネージャー層を育成する体制や、社内から次世代のマネージャーを輩出するための制度が十分に整備されていません。そのため、採用実

仕事内容人事として、当社の未来を担う人材の採用をご担当いただきます。第二次創業期にある当社にとって、採用は経営そのもの。採用戦略の立案から携われるため、大きな裁量と手応えを感じられる環境です。 ◆幅広く挑戦し、会社の未来を創る◇ 意欲次第で、採用戦略の立案からSNS運用、広報活動まで、幅広い業務にチャレンジできる環境。自分の工夫やアイデアを活かして、会社の成長に直接貢献できるやりがいを実感できます。 ◆成果と成長が、正当に評価◇ 【年間100名ほど】の採用を計画しています。採用人数などの成果は、賞与に直結。頑張りがダイレクトに収入へ反映されるため、高いモチベーションで成長を追求できます。 ◆チー

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下の業務経験・スキルを有する方 ＜業務経験＞ ・秘書業務または役員アシスタント業務経験（3年以上） ・複数関係者との調整業務経験 ・Microsoft Office（Excel、PowerPoint、Word）およびTeamsを使用した業務経験 ＜スキル＞ ・ビジネスメール作成スキル ・正確かつ丁寧な事務処理スキル ・語学力（英語）：メール対応・日程調整・来客対応が可能なレベル [歓迎] 【募集年齢（年齢制限理由）】 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため （ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【フィットする人物像】

仕事内容【応募資格】 [必須] ▼下記いずれかのご経験 事業会社での中途採用の実務経験（2年以上） HRBPまたは組織人事として、組織課題の解決に取り組んだ経験 経営層または事業部長との連携・折衝経験 【職種名】 【年収?800万】第二創業期のHRBP！事業戦略を「人・組織」で加速させる攻めの人事へ 【仕事内容】 事業の急成長と組織の複雑化に伴い、従来の枠を超えた「戦略的人事」として経営層や各事業部長と密に連携していただきます。 経営・事業支援： 事業・採用戦略に基づいた人材・組織戦略の立案。組織変更や人事異動に伴う各種調整。 組織開発・カルチャー： 各部門と連携した組織設計、エンゲージメント向上施

仕事内容【応募資格】 [必須] ・BtoB領域における事業責任者、または同等ポジションでの経験 ・事業KPI／PLの設計・運用、および売上成長と組織スケールの両立経験 ・10名以上のセールスまたはカスタマーサクセス組織のマネジメント経験 ・組織横断での施策実行・部署間連携の主導経験 ・SaaSまたは無形商材におけるBtoBセールス/カスタマーサクセス経験、またはそれに準ずる事業経験 [歓迎] ・経営陣と連携した経営戦略の立案・実行経験 ・0→1または1→10フェーズでの事業スケール経験 ・SaaS、HRTech、法務・ガバナンス領域に関する業務理解や経験 ・収益構造や契約スキームの最適化、リスクマネジ

仕事内容公益社団法人ジャパン・プロフェッショナル・バスケットボールリーグ B.LEAGUE事業の計画推進・戦略サポート／第二創業期 【求人要約】 【第二創業期】バスケットボール界をアップデート 【影響力】自分の仕事が業界全体の発展につながる 【業界未経験歓迎】バスケットボールが好きな方大歓迎 B.LEAGUE第二創業期を牽引する中核ポジション 日本のバスケ業界全体を動かす、経営企画としての挑戦 バスケットボール業界の発展を担う公益社団法人ジャパン・プロフェッショナル・バスケットボールリーグ。 B.LEAGUEをはじめとする関連団体と連携し、人材・組織・事業を横断的に支える“ハブ”としての役

仕事内容【応募資格】 [必須] ・ITサービス領域におけるプロダクトマネジメント、またはプロジェクトマネジメント経験 ・定量・定性データを活用したサービスの企画・改善経験 ・エンジニアと連携した要件定義および画面設計の実務経験 ・理系学士号 ・流暢な日本語力 [歓迎] ＜ご経験＞ ・人事・採用領域等の組織課題解決への関与 ・SaaSプロダクトの開発 ・グロースハック関連業務 ・アジャイルまたはスクラム開発の知識・実務 ・新規事業立ち上げ ・SQLなどを活用したデータ分析 ・UXリサーチやカスタマージャーニー設計など、UX・顧客体験設計の実務 ・HRTechサービス提供企業での業務 ＜知識＞ ・HRT

仕事内容IPO準備を本格化させる同社にて、経営直下のポジションから人事領域をリードするリーダー候補を募集します。まずは採用戦略の企画・実行をプレイングマネージャーとして担っていただき、将来的には組織開発や制度設計など、HRBP（ヒューマンリソース・ビジネスパートナー）としての役割を期待する、裁量の大きなポジションです。 ＜おすすめポイント＞ ●「経営直下」で事業と組織を動かすダイナミズムを実感できます。 ●「作業者」ではなく「創り手」として、ゼロから仕組みを構築する経験が積めます。 ●労務と切り離された環境で、採用や組織開発といった戦略的な人事業務に専念できます。 ■具体的な仕事内容 ご経験やご志