勤務地

キーワード

新着

人材管理 - 東京都八王子市 の求人・仕事・採用

232

新着:指定なし

人材コーディネーター/人材コーディネーター/賞与年4回

株式会社シンコーハイウェイサービス

  • 八王子市 新町

  • 月給23.5万円

  • 正社員

  • 資格取得支援制度
  • 年間休日120日以上
  • 研修あり
  • 長期
  • 家族手当あり
  • 第二新卒歓迎
  • 週休2日制
  • 賞与・ボーナスあり
  • 長期休暇あり
  • 雇用保険完備
  • 職場内禁煙
  • 完全週休2日制
  • 社会保険完備
  • 既卒歓迎
  • 厚生年金加入
  • 土日休み
  • 未経験OK
  • 年間休日100日以上
  • シフト制
  • 昇給あり
  • 交通費支給
  • 年間休日110日以上
  • 残業月20時間以内
  • 特別休暇
  • 残業手当あり
  • WEB面接OK

仕事内容<仕事内容> 【第二新卒歓迎!】人材コーディネーター(交通規制手配やスタッフ管理など)賞与年4回/年間休日125日 高速道路や主要幹線道路の工事を安全に行うための『交通規制』に特化して事業展開している当社。あなたには、案件の打ち合わせ・計画立案・車輛や機材の手配・スタッフの採用・管理などをお任せします。20代~60代と幅広い年齢層のスタッフと一緒に、安全に工事ができる環境を整えていきましょう。 ※応募方法の注意点※ 複数地域で応募をご希望の場合も【応募は1回】でお願いいたします。 応募後、メッセージや面接にてご相談ください。 面接で勤務地のご希望を伺い、配属を決定いたします! <具体的な

エンゲージ

人材コーディネーター/未経験から挑戦!人材コーディネーター/在宅OK

CCコミュニケーションズ株式会社

  • 八王子市

  • 月給25万円〜50万円

  • 契約社員

  • 研修あり
  • 経験者優遇
  • スキルアップ
  • 土日休み
  • 年間休日100日以上
  • 資格取得支援制度
  • リモートワーク
  • 学歴不問
  • 急募
  • キャリアアップ制度
  • WEB面接OK
  • 週休2日制
  • 特別休暇
  • 既卒歓迎
  • 厚生年金加入
  • 長期休暇あり
  • 服装自由
  • 雇用保険完備
  • 第二新卒歓迎
  • 在宅ワーク
  • 交通費支給
  • 年間休日120日以上
  • 年間休日110日以上
  • 未経験OK

仕事内容<仕事内容> 未経験から挑戦!人材コーディネーター 人材と企業とをつなぐ人材コーディネーターをお任せします。 未経験の方でもイチから着実にスキルアップしていける環境です。 【具体的には】 以下、人材コーディネーター業務をお任せします。 ■人材コーディネート業務 スタッフとの面談 スタッフの配属・クライアントへの紹介 クライアントの人材ニーズのヒアリング スタッフの勤務日程や就業スタイルの各種調整 スタッフへの研修、フォロー など <入社後の流れ> ▼まずは研修期間(半年~3年) まずは販売代理店や量販店で、携帯端末や光回線などの提案営業を行なうところからスタート。スタッフのフォローをし

エンゲージ

人材管理スタッフ/人材管理スタッフ/1年目月収36万円可

株式会社コプロコンストラクション

  • 八王子市

  • 月給29.1万円

  • 正社員

  • 残業月20時間以内
  • 18時前退社
  • 雇用保険完備
  • 第二新卒歓迎
  • 介護休暇あり
  • 急募
  • 特別休暇
  • 制服貸与
  • 在宅ワーク
  • 職場内禁煙
  • 長期休暇あり
  • 未経験OK
  • 交通費支給
  • 産休・育休実績あり
  • 研修あり
  • 若手活躍中
  • 残業手当あり
  • 社会保険完備
  • 厚生年金加入
  • 週休2日制
  • 年間休日110日以上
  • 住宅手当あり
  • 自社サービス
  • 既卒歓迎
  • 長期
  • 年間休日120日以上
  • 寮完備
  • 17時前退社
  • 昇給あり
  • 年間休日100日以上

仕事内容<仕事内容> 人材管理スタッフ(未経験歓迎)◆1年目月収36万円可/残業月平均16.3h/9~10連休OK! 建築・土木・設備・電気・プラントなどの建設プロジェクトで、スタッフの勤怠管理や配置決めを担当します。20代~30代活躍中! 【主な仕事内容】 ■スタッフの勤怠管理 ■勤務スケジュールの管理 ■配置人数の調整 ■現場で働く人々の安全管理 ■実際のプロジェクト現場での打ち合わせ&写真撮影 ■書類作成 ⇒担当するプロジェクトの規模や種類・工事の進捗状況をふまえて、スタッフをどこに、何名配置するか、検討。さらに担当スタッフの勤怠管理も行ないます。 【1日の流れ(例)】 ▼08:00…出社

エンゲージ

  1. 次のページへ

1 ページ目(全 232 件)