人材管理 - 東京都 の求人・仕事・採用

仕事内容<仕事内容> 【人事】B.リーグなど日本のバスケットボール業界を支える仕事☆リモートワークあり ■業務内容： JBA（公益財団法人 日本バスケットボール協会）、B.LEAGUE（公益社団法人 ジャパン・プロフェッショナル・バスケットボールリーグ）、B3リーグ（一般社団法人ジャパン・バスケットボールリーグ）の人事・労務業務の代行を行います。日本のバスケットボール界を陰から支える人事労務職の募集です。 ■業務詳細： ・中途採用業務 ・教育研修業務 ・人事契約管理 ・勤怠管理業務サポート ※ご経験にあわせて、担当領域を決定します ■必須条件：いずれかの業務経験をお持ちの方 ・中途採用業務(採用

仕事内容HRBP/人材開発担当 【仕事内容】 【職務内容】 ＮＲＩシスコン本部の人材開発・組織開発担当 マーケットからの引き合い増加に伴い、人材増強を推進しています。人員拡大し多様化が進む中でも、 提供するサービスの品質維持および高いエンゲージメントの維持・向上のため、 社員の育成や組織活性化に関わる計画立案・施策企画と、その実行・推進を担っていただきます。 その他、人事戦略立案や採用活動にも関与していただく可能性があります。 ・本部向け新規研修の企画、運営 ・本部向け既存研修の運営 ・本部員のエンゲージメント調査、分析、改善施策の立案と実行 ・本部内コミュニケーション活性化施策の立案と

仕事内容<仕事内容> 外国人人材の募集やサポート、採用管理 外国人の方々の人材紹介や雇用支援を行っている第四事業部にて、外国人人材の募集やサポート、採用管理などの業務を行っていただきます。また、それらの業務を行っているキャリアアドバイザーのリーダーとしてマネジメントもお任せいたします。 語学力などを活かしながらキャリアアップを目指したい方へオススメのポジションです。 【具体的な業務内容】 ・チームメンバー（キャリアアドバイザー）のサポート・マネジメント ・企業に紹介する外国人人材の募集 ・外国人人材の採用進捗管理 ・マーケティング業務 ・キャンペーン企画・運営 ・競合、市場、顧客の分析業務 ・起業

仕事内容東京都２３区内の清掃事業会社様に就業している派遣スタッフ対応 を主に担当していただきます。人々の生活に欠かせない事業の一端 を担うことができます。 ＜主な業務＞ ・派遣スタッフ対応 ・取引先企業対応 ・広告媒体の原稿精査 ・応募派遣スタッフ面接選考 ・現場作業フォローあり（※現場実作業研修あり） 変更範囲：変更なし

仕事内容「戦略策定から実行、改善」が出来る方を求めます。 ◇人事業務全般 採用業務・応募者管理・面接、 人材育成、人事管理（配属・異動） 労務管理、職場環境・制度の整備 ※業務の変更の範囲：社内の他業務に移動の可能性あり（本人の希 望考慮）

仕事内容三井住友カード株式会社 【東京】信用/財務リスクの管理・統制◆プロフェッショナル人材多数／フルフレックス 【仕事内容】 【東京】信用/財務リスクの管理・統制◆プロフェッショナル人材多数／フルフレックス 【具体的な仕事内容】 ■業務概要： 統合リスク管理部与信企画グループに所属し、信用リスク管理、財務リスク管理を担当いただきます。当社は、決済分野において、業界をリードする様々な商品、サービスを提供し、安全で快適なキャッシュレス社会の実現を目指しております。事業領域の広がりに伴い、ビジネス規模も拡大していくなかで、当社ビジネスの安定的な運営を確保するため、財務の健全性に関するリスクを洗い出し

仕事内容人材育成 【仕事内容】 以下業務をお任せします。 ・組織のパフォーマンスを改善・向上するための人材育成施策・プログラムを開発し、従業員の成長やエンゲージメントを高めます。 ・ビジネスリーダーをはじめとして、HRBPやTalent Managementと緊密に連携し、組織課題や育成ニーズの特定・分析、育成施策の方向性、優先順位付けなど、組織が抱えるあらゆる人材育成課題への解決をリードorサポートします。 ・国内・海外グループ会社における人材育成課題解決へのサポートをします。 ・育成のためのツールや仕組みを開発し、広く人材育成に関するプロセスを改善します。 ・Talent Managementと一

仕事内容<仕事内容> 未経験から始める人材コーディネーター◎充実した教育・サポートが有！/spjito28 人材コーディネーターをお任せ致します。 人材コーディネーターは、1日平均3～5人の求職者と対面やオンラインで面談。 雑談感覚で、職を探している方の 希望の条件・働き方にあった企業を紹介していきます！ 堅苦しく考える必要はなく、その方にどんな夢があるのか、何をしたいのかを会話の中で話をして行けばOK！ いろいろな夢や、やりたいことを聞くことができるので、 話している中での発見や学びも多いお仕事です！ 入社後の流れ まずは、現場での研修からスタート！ 現場でお客様へのご案内・接客などを担

仕事内容チャレンジングな社風で人事担当募集！（採用・人材開発部門） 【仕事内容】 採用・人材開発チームにて、会社・各部署の課題解決に取り組んで頂きます。 特に人材開発（育成）領域は立ち上がったばかりの領域であり、 会社の再成長フェーズである今期、「最重要課題」となっています。 【採用担当業務】以下いずれか、もしくは複数担当 〇営業、コンサル、エンジニア職の中途採用 〇営業、コンサル、エンジニア職の新卒採用 （新卒、中途いずれも採用戦略立案、選考基準設計、選考プロセス設計、ベンダーコントロール、面接官教育、アシスタントの業務マネジメントなど） 〇非正規社員採用（派遣社員、アルバイト採用とベンダーコント

仕事内容<仕事内容> 人材コーディネーター★面接1回│志望動機不要│年収例405万円（2年目） /TOK-030eng 【目標は、イキイキ働くスタッフを増やすこと！】 大手家電量販店を担当する人材コーディネーターとして、担当店舗の売上管理、スタッフのタイプに合わせた最適な人材配置、スタッフの育成・マネジメントなどをお任せします。 【充実の研修制度あり】 ビジネスマナーから学べる充実の研修体制があるため、やる気ひとつでスタートOK！販売業務から経験できるので、自信を持って販売員へのアドバイスもできるようになります。 ～～コーディネーターになるまでの流れ～～ ▼当社オリジナルの基礎研修（7～10日間

仕事内容株式会社インター･ベル 募集要項 Corporate HRBP-Manager 【雇用形態】 正社員 【給与】 年俸 6,000,000円～10,000,000円 【勤務地】 東京都千代田区 募集情報 福利厚生充実／フレックスタイム制 【仕事コード】IB-8557 【仕事内容】 ・人材管理(採用、パフォーマンス管理、トレーニングと能力開発)、従業員関係、組織開発、計画、その他の人事業務全体をカバーする、オフィス部門の人事領域における方針とプログラムの開発、推奨、実施に責任を負います。 ・社内顧客と連携して事業戦略や組織のニーズを理解し、部門長との強力な連携のもとに提案

仕事内容▼業務内容 ・人材紹介事業における、契約締結／延長手続きの事務処理 - 営業職メンバーが契約内容確定後、契約締結までの契約手続き対応（但し、契約書の条文詳細は業務委託へ外注） - 契約管理及び契約延長手続き対応 ・人材紹介事業における、毎月の請求書処理 - 稼働中案件に関する月末請求手続き（受領書類の確認、請求書作成、振込手続き等） ・人材紹介事業部のアルバイトおよび業務委託者の管理 - アルバイト及び業務委託へ依頼している業務（案件登録、登録面談調整）のフォロー ▼期待役割 ・正確性 例1) 契約の締結及び管理や、事業部に関連する情報の管理を正確に遂行できる。 ・主体性 例1）最新の契約

仕事内容・通販業務 在庫管理やお客様対応のＰＣ作業、仕分けや梱包などの作業 ・接客業務 店舗での接客、品出し、カードの買取、各種カードゲーム大会の運 営などの業務 ・マネジメント業務 価格設定管理、人材育成、商品選定、売場企画、シフト管理、業務 進捗管理、目標管理などの業務 ・メディア業務 Ｔｗｉｔｔｅｒの更新や校正など

仕事内容【会社概要】 株式会社ヘイフィールドは、不動産業界に特化した転職支援サービス『宅建Jobエージェント』を中心に、業界特化型の人材紹介事業を展開しています。 創業事業でもある『宅建Jobエージェント』は、 事業開始から数年間で業界トップの知名度、実績を誇るまで急成長してきました。 今回は、当社の強みであるマーケティングチームの体制をさらに強化するため人員を募集しています。 「幅広くWEBマーケターの経験を積みたい方」 「急成長ベンチャーでWEBマーケターとして成長したい方」の応募をお待ちしております。 【仕事内容】 入社直後は下記 ABの業務を担当していただきます。 A.自社の人材紹

仕事内容人材開発担当【東京本社】 【仕事内容】 【パソナキャリア経由での入社実績あり】【業務内容】 ・会社全体のニーズに合わせた教育プログラムの設計・企画・運営 （管理職研修、階層別教育、能力開発・自己啓発支援の拡充 など） ・新たな人材開発施策の立案 ・上記に係る各種事務手続きなど 【募集背景】組織体制強化のため 【配属部署】 キャリアクリエーションセンター（同部は7名で構成） 【魅力】 ＊少数組織のため、やりたいことが実現しやすく、大きな裁量をもって進めることができる環境です。 ＊当社ならではの業務環境やご経験のない業務でも、困ったことや分からないことがあればサポート致します。 ＊将来的

仕事内容人材開発マネージャー 【仕事内容】 主にTalent Management領域で各施策の立案、運用をリードいただきます。また、HRBP及び採用チームの担当領域のサポート・管理及び、人事システムの改善提案等もご担当いただきます。 組織のニーズと従業員のスキルセットを分析し、トレーニング・研修プログラムを企画立案、実行 新入社員や中途採用者向けのオリエンテーションプログラムを策定し、実施 従業員のパフォーマンス評価、タレントマネジメントを支援するためのツール (WorkDay)の導入、使用のためのサポート 組織のリーダーシップ開発プログラムを設計・実施し、リーダーのスキル向上を支援 従業員

仕事内容【Demand ＆ Supply Planning Manager】SCMの需要予測のポジションです 【仕事内容】 世界的にSupply chainが不安定な中、安定供給に繋げるためのForecastを担って頂くポジションを募集しています。 【Demand Planning】 - 過去の販売データやトレンド、市場シェアなどを分析し、統計学的なDemand Planの作成。 - Finished GoodsとVisitsの需要予測（Rolling demand focast）の作成。 - 過去の販売実績からエラーについての原因分析、究明。 - 主要な顧客の実務・需要を理解するためのコラボレーシ

仕事内容三井住友カード株式会社 【東京】リスク管理業務全般に係る企画立案・運営◆プロフェッショナル人材多数／フルフレックス 【仕事内容】 【東京】リスク管理業務全般に係る企画立案・運営◆プロフェッショナル人材多数／フルフレックス 【具体的な仕事内容】 ■業務概要： 統合リスク管理部企画グループに所属し、リスク管理全般を担当いただきます。当社は、決済分野において、業界をリードする様々な商品・サービスを提供し、安全で快適なキャッシュレス社会の実現を目指しております。事業領域が拡大していくなかで、当社ビジネスに内在する各種リスクを洗い出し、適正なリスクコントロールを実施していくことがミッションです。

仕事内容知財戦略人材 【仕事内容】 当社の事業（既存と新規）の継続的発展のため、自社の強みと弱みを理解し、技術情報（特許、文献、製品）や市場動向などの各種情報を入手/整理/解析し、今後の方向性を開発部門や事業部門と一緒に考え、戦略を提案、及び、そういったことができるような人財を部内外で育成を行う ■知財戦略立案： 開発部門や事業部門と協同して戦略を立案、実行, CTO直下の部門として、全社視点での具体的施策について、経営層への提案 ■知財情報の分析： IPランドスケープを活用した開発・事業支援 ■知財戦略人材育成： 自他社の事業および知財状況を勘案して、事業戦略遂行に必要な知財アクションを、適宜ツ

仕事内容<仕事内容> 人材コーディネーター職 ★２０代～４０代が活躍中！ 外国人技能実習生や特定技能外国人の受入れ支援のお仕事です。 今回は、外国人材の管理や企業担当者として業務をお任せできる方を募集しています。 【業務内容】 ・外国人材のお受入れを希望される企業からの相談受付 ・定期監査（人材受入企業様への定期訪問、法令遵守の確認） ・外国人材の実習（就労）や生活面における相談、サポート ・入出国、配属スケジュール調整、技能検定試験立ち合い ・各国の派遣機関、在日大使館、関係行政機関との相談調整 ≪アピールポイント≫ 転勤なし／ノルマなし／新規営業なし／年間休日１２０日以上（完全土日祝休み）