居酒屋 店長 の求人・仕事・採用

仕事内容<仕事内容> 古河市女沼にある居酒屋の店長募集中！ 2023年からオープンしている居酒屋の業務全般お任せします。 いきなり1人でお任せすることはありませんのでご安心ください！ 【業務内容】 飲食店業務全般 ・ホール業務 ・キッチン業務 ・メニュー表作成 ・買い出し などなど．．． 雇用形態につきましてもアルバイトも可能なため面接時に希望をお聞かせください！ 詳細等分からない事がありましたらお気軽にご連絡ください！ <給与> 時給1,500円～ <勤務時間> シフト制 <休日休暇> 週休制 週休制 <勤務地> 茨城県古河市女沼1636-4 古河駅 <福利厚生>

仕事内容【応募資格】 [必須] ・業界経験が3年以上ある方 ※業界は同業態経験者に限ります。（居酒屋or中華） [歓迎] 店長経験・調理経験者は特に歓迎 【募集年齢（年齢制限理由）】 21歳～45歳 （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【フィットする人物像】 自由度の高い店舗運営を目指しておられる方 【職種名】 【店長候補】飲食業界（居酒屋or中華）のご経験３年以上ある方対象 【仕事内容】 くいもの屋わんをはじめとする、店舗経営業務。 主には、売上管理、在庫管理、衛生管理、販促企画の立案、おすすめメニューの開発、 アルバイトの採用・教育など、早い段階より経営者としての精神を必要とされます。

仕事内容店長 【正社員】安定した収入×風通しの良い社風＝働きやすい◎店長としてお客様に「感動」を与える仕事をしませんか。 ＜店長としてあなたの魅力を発揮してください＞ 私たちの企業スローガンは「出会い、そして感動」です。 あなたの経験を生かして、お客様に「食」を通して「感動」を与えませんか。 ▼こんな思いを持っている方へ ・「安定した収入を得たい 」 月給は35万円以上で、賞与・インセンティヴもあり、週休2日制です。 しっかり収入を得ながらお休みの日も充実させることができます◎ ・「働きやすい環境で働きたい 」 働いているスタッフは気さくで話しかけやすく、風通しの良い雰囲気だから働きやすい

仕事内容【40万スタート可能！】【社員急募で大募集！】ホール＆キッチンスタッフ急募中です！主婦（夫）さん、フリーターさんも大歓迎！ 髪型・ネイル・ピアス…なんでも自由◎ 【職種】 居酒屋 レッドロック京都店 [正]①店長・マネージャー候補(フード・飲食店)、②店長・マネージャー候補(フード・飲食店)、ホールスタッフ(配膳)、キッチンスタッフ、③ホールスタッフ(配膳)、キッチンスタッフ 【歓迎する方】 未経験・初心者歓迎、経験者優遇、外国人活躍中・留学生歓迎、主婦(ママ)・主夫歓迎、フリーター歓迎、正社員経験不問、資格・スキル身につく、将来は独立、シニア(60代～)歓迎、学歴(中卒・高卒)不問、ブラ

仕事内容<仕事内容> 【粋な居酒屋あいよ 北3条店】店長候補募集！＜MAX月給45万円／賞与年2回★＞ 北海道で一番元気な居酒屋☆ ＼産地直送 粋な居酒屋あいよ／ ◎平均年収500万円！◎ ◆MAX月給45万円！ ◆賞与年2回あり/週休2日制 ＜若手中心/新規出店計画中◎＞ 【お仕事内容】 海鮮居酒屋の店長候補として、 店舗運営業務全般を担当していただきます！ ■主な業務内容 ・ホール業務全般 ・調理業務全般 ・シフト管理 ・売上管理 ・スタッフ育成 ・集客、販促企画の考案 ☆お客様への接客、サービス提供はもちろん、慣れてきたら売上管理、発注業務、予約管理などの管理業務のほか、メニュー提

仕事内容飲食業界未経験歓迎 くいもの屋わんをはじめとする、店舗経営業務。 主には、売上管理、在庫管理、衛生管理、販促企画の立案、おすすめメニューの開発、 アルバイトの採用・教育など、早い段階より経営者としての精神を必要とされます。 「くいもの屋わん」を中心に展開する当社は、チェーン店でありながら、自由度のある店舗づくりが強みです。 これは社長の大泉が店長職を経験しているからこその経営方針と云えます。 その地域のことを一番よく知るのは、店舗の従業員であるため、 従業員の意見を大切にし、其れが主体性を引き出すことになり、モチベーションの源泉に 繋がると考えています。 また、300店舗以上

仕事内容【応募資格】 [必須] ・業界経験が3年以上ある方 ※業界は同業態経験者に限ります。（居酒屋or中華） [歓迎] 店長経験・調理経験者は特に歓迎 【募集年齢（年齢制限理由）】 21歳～45歳 （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【フィットする人物像】 自由度の高い店舗運営を目指しておられる方 【職種名】 【店長候補】飲食業界（居酒屋or中華）のご経験３年以上ある方対象 【仕事内容】 くいもの屋わんをはじめとする、店舗経営業務。 主には、売上管理、在庫管理、衛生管理、販促企画の立案、おすすめメニューの開発、 アルバイトの採用・教育など、早い段階より経営者としての精神を必要とされます。

仕事内容<仕事内容> ＼人気海鮮居酒屋の店長候補／平均残業時間月10時間以下！最短半年での店長昇格も可能！ ★この求人は『クックビズ』の依頼を受けて行う職業紹介のための求人です。 今回募集している職種は 海鮮居酒屋「おさかな酒場 まえでん塚口店」の店長候補 ※仕事内容の詳細については面接時にご説明いたします！ 【試用期間について】 3ヶ月 【クックビズとは？】 ・年間3万名以上の方々の「飲食業」や「宿泊業」への就職転職を支援しています。 ・給与アップやキャリアアップにつながる1万件以上の求人を取り扱っています。 ・ご応募いただいた求人以外に「非公開求人」などもご紹介ができます。 【紹介求人とは

仕事内容居酒屋の店長候補 ＼働きやすい環境／店長候補スタッフ大募集！ [お仕事内容] 現在、様々な店舗展開をしており それぞれのお店全体を管理して頂ける方を募集。 調理をしながら、お客様に喜んでいただけるお店づくりをお願いします。 今後の各店舗の屋台骨となる仲間を求めています。 飲食店勤務の経験者の方大歓迎です。 即戦力として力を貸してください。 経験やスキルを活かして活躍できる職場です。 待遇面や給与など、不明な点などがあれば、ぜひお気軽にご連絡下さい。 どんな事でも丁寧にお答えします。 ＼働きやすい環境／ スタッフ同士の仲が良くとても働きやすい職場です。 仕事の悩みだけでなくプライベー

仕事内容仕事内容：■仕事内容 ・予約対応 ・レジでの会計 ・注文内容の調理・盛り付け ・ドリンクの作成・提供 ・料理の配膳 ・テーブルセッティング・片付け ・食品の在庫確認や消耗品の発注 ・食器や調理器具の洗浄・収納 ・ホール・調理場の清掃 ・ゴミ出し PR：私たちは株式会社B.U.Gです。 東京都で居酒屋をやっています。 ■私たちのビジョン・目指しているもの どんなに画期的な施策も実行できなきゃ意味が無い！皆が同じ質で業務が出来るように仕組みを整えてます。会社の良好な経営状態を維持していくことを最優先に考え、スタッフの生活をまず守れるようにし続けています。独走状態の成長なんかよりチーム全員で確

仕事内容<仕事内容> 「この日休めると嬉しい！」を実現できる居酒屋 店長・店長候補・正社員募集！ 0時前に終業可能です！ ◎店長候補 店長となり、管理・営業をしていただける方を募集します。 居酒屋・飲食店の仕事が好きだという方 ◎正社員希望者様 就職希望の方で、自分の時間も大切にしていきたい。という方もＯＫ ご相談ください。 ◎マネージャー 業種業態関係なく管理職のご経験がある方も、管理職の募集も行っております。 ～～～～時代屋からのメッセージ～～～～ 居酒屋が好きな方、是非一緒に働きましょう！ 興味のある方！一度お問合せください！ 一度就職はしたけれど、何かパッとしない…。 毎日を身体を

仕事内容≪店長の仕事内容≫ まずは店舗業務に慣れるところから始めて、ご経験やご希望に合わせて段階的に、店長候補として店舗運営及び管理をお任せします。 ・店舗運営管理 売上管理、シフト調整、在庫管理、発注業務など、店舗運営全般を担当 ・スタッフ教育・育成 新人スタッフの教育や既存スタッフのスキルアップをサポートし、チームの成長を促進 ・売り場づくり・イベント企画の立案 店内レイアウトの変更やイベント企画を通じて、集客力を向上 ・店舗業務 接客、調理補助、清掃など、現場の業務にも積極的に参加 ・顧客対応 お客様からのフィードバックやクレーム対応により、サービスの質を向上 ・コスト管理・予算管理 食材費

勤務時間[ア・パ]12:00～16:00、16:00～22:00、17:00～01:00 [正]11:00～15:00、15:00～22:00、17:00～01:00 昼、深夜、夕方、夜 ①アルバイトさん ￣￣￣￣￣￣￣￣ ※上記時間内で自由シフト制 ■週1日～OK ■ランチ帯のみOK ■ディナーのみOK ■1日3時間～OK ■2週間ごとのシフト制 ■平日のみ・土日のみOK 【シフト例】 ▼ランチ勤務 12:00～16:00 12:00～17:00 12:00～18:00 などなど ▼ディナー勤務 15:00～22:00 15:00～23:00 16:00～23:00 16:00～終電まで 17:00～終電まで 17:00～00:00 18:00～終電まで 19:00～終電まで 19:00～25:00 などなど 出勤時間や退勤時間は お気軽にご相談くださいね！ ほぼ希望通りで働ける予定です★ ②正社員さん ￣￣￣￣￣￣ ■実働8時間 ■休憩あり ■シフト制 【シフト制】 12:00～20:00 13:00～21:00 14:00～23:00 15:00～25:00 などなど

仕事内容<仕事内容> 地鶏料理居酒屋の店長候補【新橋 シャモロック酒場】月給30万＆月9日休◎祝金10万＋昇給年2回有♪ ※店内では日本語で話す場面が多くある為、流ちょうでスムーズな会話が求められます。 『新橋 シャモロック酒場』 七輪の炭火焼きでご提供する「青森の地鶏シャモロック」と、 青森地酒「陸奥八仙」が名物！ 会社の同僚や友達との会話も弾む、和の賑やかな空間で、 鶏の美味しさを思う存分堪能できる新橋酒場。 httpswww.dd-holdings.jp/brands/syamorokku/ 【仕事内容】 ・店舗での接客 ・ドリンクの作成 ・フェアやイベントの企画 ・人材管理 ・数値管理 ・

仕事内容月8日休み！年間休日110日も選択可！うれしい＜入社祝い金5万円＞支給♪ 人気店を多数手掛ける業界注目の飲食企業です！あなたの自己実現を叶えることができる環境があります！ ✎吉塚 ごえんとはどんなお店？ 客単価3,000円の幅広い方に愛される居酒屋です。新鮮な魚介類とこだわりの肴、ここでしか味わえない鮮度抜群のひな鳥を使った名物料理、豊富な種類の酒、「魚 肴 酒場 吉塚ごえん」はとても人気な店舗です。お客様に心から楽しんでいただける食の体験を提供しています。 吉塚駅から徒歩3分と駅近で通勤もラクラクです◎ ✎アトモスダイニング株式会社とは？ 2002年に創業。「肴や だんじ」「食堂 うめぼ

仕事内容【未経験OK】月給35万円×自由な社風×福利厚生14種！飲食の常識を超える成長環境で店長候補募集！ 雇用先企業：株式会社FOOLISH 募集要項 【雇用形態】 正社員 【給与】 月給 350,000円～ ※みなし手当を含みます ■メンバー 月給350,000円 (想定年収：4,200,000円 ＋ 別途賞与支給) ■店舗マネージャー 月給350,000円～450,000円 (想定年収：4,200,000円～5,400,000円 ＋ 別途賞与支給) ■エリアマネージャー 月給500,000円～700,000円 (想定年収：6,000,000円～8,400,000円 ＋ 別途賞与支給)

仕事内容飲食業界未経験歓迎 くいもの屋わんをはじめとする、店舗経営業務。 主には、売上管理、在庫管理、衛生管理、販促企画の立案、おすすめメニューの開発、 アルバイトの採用・教育など、早い段階より経営者としての精神を必要とされます。 「くいもの屋わん」を中心に展開する当社は、チェーン店でありながら、自由度のある店舗づくりが強みです。 これは社長の大泉が店長職を経験しているからこその経営方針と云えます。 その地域のことを一番よく知るのは、店舗の従業員であるため、 従業員の意見を大切にし、其れが主体性を引き出すことになり、モチベーションの源泉に 繋がると考えています。 また、300店舗以上

仕事内容飲食業界未経験歓迎 くいもの屋わんをはじめとする、店舗経営業務。 主には、売上管理、在庫管理、衛生管理、販促企画の立案、おすすめメニューの開発、 アルバイトの採用・教育など、早い段階より経営者としての精神を必要とされます。 「くいもの屋わん」を中心に展開する当社は、チェーン店でありながら、自由度のある店舗づくりが強みです。 これは社長の大泉が店長職を経験しているからこその経営方針と云えます。 その地域のことを一番よく知るのは、店舗の従業員であるため、 従業員の意見を大切にし、其れが主体性を引き出すことになり、モチベーションの源泉に 繋がると考えています。 また、300店舗以上

仕事内容飲食業界未経験歓迎 くいもの屋わんをはじめとする、店舗経営業務。 主には、売上管理、在庫管理、衛生管理、販促企画の立案、おすすめメニューの開発、 アルバイトの採用・教育など、早い段階より経営者としての精神を必要とされます。 「くいもの屋わん」を中心に展開する当社は、チェーン店でありながら、自由度のある店舗づくりが強みです。 これは社長の大泉が店長職を経験しているからこその経営方針と云えます。 その地域のことを一番よく知るのは、店舗の従業員であるため、 従業員の意見を大切にし、其れが主体性を引き出すことになり、モチベーションの源泉に 繋がると考えています。 また、300店舗以上

仕事内容飲食業界未経験歓迎 くいもの屋わんをはじめとする、店舗経営業務。 主には、売上管理、在庫管理、衛生管理、販促企画の立案、おすすめメニューの開発、 アルバイトの採用・教育など、早い段階より経営者としての精神を必要とされます。 「くいもの屋わん」を中心に展開する当社は、チェーン店でありながら、自由度のある店舗づくりが強みです。 これは社長の大泉が店長職を経験しているからこその経営方針と云えます。 その地域のことを一番よく知るのは、店舗の従業員であるため、 従業員の意見を大切にし、其れが主体性を引き出すことになり、モチベーションの源泉に 繋がると考えています。 また、300店舗以上