株式会社リクルーティングマネジメントの求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・企業人事として中途採用に携わったご経験（3年以上） ・人材紹介会社のRA、あるいはRPO系の会社で中途採用支援に携わったご経験（3年以上） [歓迎] ・ハイクラス・CxO・エンジニアなど難易度の高い採用経験 ・ダイレクトリクルーティングや採用ブランディングの経験 ・採用KPIの設計・改善や、採用プロセスを仕組み化した経験 ・急成長スタートアップ・IT・SaaS企業での採用経験 ・AI・HRTechなどを活用した採用業務の改善経験 【フィットする人物像】 ・採用を「人を採る仕事」ではなく、「事業成長を実現する手段」と考えられる方 ・採

仕事内容■majica会員の購買データ分析 ■majica会員の購買データによる定型分析帳票の作成 ■顧客理解に向けた新たな分析アプローチの設計 ※majicaとは、国内ドン・キホーテ、アピタ、ピアゴ含むmajica加盟店でのお買い物を便利にサポートする電子マネー 変更の範囲：会社内での全ての業務 【職種】 【PPIH No.172】カスタマーインサイト分析部 データアナリスト 【雇用形態】 正社員 【アクセス】 JR横浜線「大口駅」徒歩３分 【給与】 月給32万円～44万円 固定残業時間（トータル） 10.00～15.00時間/月 残業代 2万3,100円～4万5,900円 ※月10～

仕事内容BRANU株式会社 【六本木】採用マネージャー◆上場DX企業の採用戦略・人事制度など幅広くお任せ◇建設DXのSaaS展開 【仕事内容】 【六本木】採用マネージャー◆上場DX企業の採用戦略・人事制度など幅広くお任せ◇建設DXのSaaS展開 【具体的な仕事内容】 【建設業界DX推進／採用戦略の立案・実行を通じて組織成長を牽引／将来の人事マネジメントキャリアも描けるポジションです】 ■業務概要 当社の採用マネージャーとして、正社員・派遣社員・アルバイト・業務委託といった雇用形態を問わず、事業成長に直結する採用戦略の企画・立案から実行、採用ブランディング、5名構成のHRチームのマネジメントをお

仕事内容【職種】人事＞採用 【業種】IT・インターネット＞インターネットサービス ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ■募集背景 株式会社トリドリは、2022年に東京証券取引所グロース市場へ上場し、現在も事業・組織ともに成長を続けています。 インフルエンサーと企業をつなぐプラットフォーム「toridori marketing」「toridori base」を中心に事業を展開。累計導入実績100万件以上、登録インフルエンサー数約10万人を誇る、国内最大級のインフルエンサープラットフォームを運営しています。 2027年の売上100億円達成を目指し

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下のご経験・スキルをお持ちの方 ・事業会社における人事としての採用実務経験2年以上 ・Officeの資料作成スキル（Word,Excel,PPT） [歓迎] ・採用面接実務のご経験 ・採用イベントの企画立案～実行までのご経験 ・定量的な目標に対し、課題に対する打ち手を自ら考え動き成果に繋げたご経験 ・組織成長やフェーズ移行に伴う、採用戦略・オペレーション改善の経験 【募集年齢（年齢制限理由）】 24歳～32歳（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【フィットする人物像】 ■企業経験 親和性の高いIT/Web業界だと尚良いですが、営業・クリエイター

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ■社内SEもしくは、ITヘルプデスク（スマホ、タブレット、ICT支援業務除く）として、下記経験やスキル・知識をお持ちの方（実務経験5年以上） ・PC（Windows）の知識、対応経験、M365の知識 ・ドキュメント（マニュアル類）作成経験 ・メンバー等の教育経験、コミュニケーションスキル ■下記いずれかにて通算1年以上のご経験をお持ちの方で今後も(プレイング)マネージャー／リーダーとして活躍する意向がある方 ・顧客とのコミュニケーション経験 ・メンバー2名以上に対するリーダー経験 ・OJTメンター経験 【尚可】 ・AD運用経験、M365運用、導入

仕事内容株式会社フライル 【週4リモート可】HR（エンジニア採用）◆組織の立ち上げから参画／高難度な採用への挑戦／フレックス 【仕事内容】 【週4リモート可】HR（エンジニア採用）◆組織の立ち上げから参画／高難度な採用への挑戦／フレックス 【具体的な仕事内容】 ～週4リモート×フルフレックス／急成長AIプロダクト企業／経営直下でエンジニア採用と技術広報を牽引する中核人材を募集～ ■採用背景： 当社が提供する「Flyle」は、コンタクトセンター・CX領域のAI変革を支援するプラットフォームとして大手企業への導入が拡大し、事業成長が加速しています。今後のさらなる成長に向けてエンジニア採用の強化が急

仕事内容株式会社フィックスポイント 【週3リモート可】採用戦略マネージャー（人事責任者候補）◆事業計画や組織戦略を踏まえた採用戦略立案等 【仕事内容】 【週3リモート可】採用戦略マネージャー（人事責任者候補）◆事業計画や組織戦略を踏まえた採用戦略立案等 【具体的な仕事内容】 ◆ミッション 事業計画や組織課題、採用市場の状況を踏まえながら、「どのポジションを、どの優先順位で、どのように採用するべきか」を設計し、採用成果まで推進いただくことを期待しています。現場から依頼された要件をそのまま採用活動に落とし込むのではなく、「その要件は市場に存在するのか」「競合と比較して採用競争力はあるのか」「どのチャ

仕事内容【仕事内容】 求人企業に対する法人営業担当を募集します。 ■リクルーティングアドバイザー業務 ・法人開拓: 社内のCAと連携し「こういう案件がほしい！」というニーズ等も踏まえ開拓営業をします。 ・企業訪問: 企業の経営者や人事担当者との打ち合わせを通じて、採用ニーズを深掘りします。 ・募集要件のヒアリング: 求人に対する企業の要望を詳細にヒアリングし、最適な採用戦略を提案します。（事業計画等も踏まえて上流のコンサルティングを実施します） ・応募書類の添削: 求職者の応募書類を企業ニーズに合わせて調整し、選考通過率を高めます。 ・面接対策: 求職者に対して企業の求める人材像に合った面接対策を実

仕事内容人材紹介の成果は、最初の出会いで大きく変わります。 当社では、ビズリーチ上位2％のトップエージェントから直接学びながら、人材業界の基礎から実践まで身につけられる環境をご用意。未経験からキャリアアドバイザーとして成長したい方にもおすすめです。 【求める人材】 ・人材業界で成果を出したいという強い意欲をお持ちの方 ・情報を整理しながら考えることが好きな方 ・数字や成果にやりがいを感じられる方 ・チームワークを大切にできる方 【応募要件】 〈必須〉 ・高卒以上 〈あれば尚可〉 ・人材業界での勤務経験 ・営業・販売・接客など対人折衝経験 【こんな方におすす

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・スタートアップや成長フェーズ企業での採用経験 ・ダイレクトリクルーティングを活用した採用経験 ・採用戦略立案から実行まで一気通貫で推進した経験 【尚可】 ・エンジニア採用に携わったご経験 ・採用責任者・採用マネージャーとしてのご経験 ・技術広報や採用広報のご経験 ・リファラル施策推進のご経験 ・エンジニア組織への理解 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・困難な状況においても、チームで協力しながらやり抜くことができる方 ・会社の戦略を理解し、目標達成にコミットできる方 【職種名】 【東京：リ

仕事内容株式会社PMCは、企業の採用支援・人材育成・組織開発を行う人事コンサルティング会社です。現在はIT・DX企業を中心に、多くのお客様の採用パートナーとしてご支援しています。 新卒・中途採用だけでなく、アルムナイ採用、リファラル採用、ダイレクトリクルーティング、エージェントマネジメントなど、多様な採用手法を組み合わせ、お客様に最適な採用戦略を提案しています。 今後は企業だけでなく、自治体や地域単位での採用課題の解決にも取り組み、日本の人材不足という社会課題に挑戦していきます。 案件数の増加に伴い、今回初めて社員採用をスタートします。 創業期だからこそ、会社づくりにも携われる仲間を募集します。 【

仕事内容【職種】人事＞採用 【業種】コンサルティング＞コンサルティング ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ログリオ/採用コンサルについて - ログリオは、エンジニア採用を中心とした、プロダクト開発に関連するポジションの採用支援を行うサービスを提供しています。 - IT企業を中心に東証一部上場企業まで100プロジェクト以上の導入実績があり、急速成長中のサービスです。 - 2026年7月に東証スタンダード上場企業の株式会社ハウテレビジョンに吸収合併され、採用コンサルティング事業部として採用支援範囲をさらに広げています。 募集背景 昨今エンジニ

仕事内容株式会社エスプールプラス 【採用マネージャー候補】専任人事立上げ×経営直結で事業成長を牽引◇プライム上場G基盤×社会課題解決 【仕事内容】 【採用マネージャー候補】専任人事立上げ×経営直結で事業成長を牽引◇プライム上場G基盤×社会課題解決 【具体的な仕事内容】 【採用マネージャー候補／社会課題解決企業の中核を担う採用責任者／プライム上場G基盤／経営直結ポジション】 ■部門やポジションの役割 当社の採用・定着促進を踏まえて自社付けの専任人事を部署立ち上げで募集しております。その中でも本ポジションは、事業成長を人材面から支える「採用戦略の責任者候補」です。新卒・中途採用の両軸を担い、経営層

仕事内容【職種】人事＞採用 【業種】コンサルティング＞コンサルティング ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ログリオ/採用コンサルについて - ログリオは、エンジニア採用を中心とした、プロダクト開発に関連するポジションの採用支援を行うサービスを提供しています。 - IT企業を中心に東証一部上場企業まで100プロジェクト以上の導入実績があり、急速成長中のサービスです。 - 2026年7月に東証スタンダード上場企業の株式会社ハウテレビジョンに吸収合併され、採用コンサルティング事業部として採用支援範囲をさらに広げています。 募集背景 昨今エンジニ

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人材紹介ビジネスにおけるマネジメント経験者 ・人材紹介実務経験3年以上（分業、両面は問いません） [歓迎] ・事業企画、新規事業の立ち上げ経験 ・営業組織における戦略/戦術の立案/実行の経験 ・営業担当として再現性の高い手法によって高い成績を上げられた経験 ・オーナーシップをもって、自ら課題発見～解決策の立案、実行を行ったご経験 等 【職種名】 【東京】人材紹介コンサルタント/管理職クラス 【仕事内容】 ◆転職支援事業部門のマネジメント業務をお任せいたします。 分業制の人材紹介部門にて、リクルーティングアドバイザー（法人担当）、キャリアアドバイザー（個人担当） 両側の

仕事内容株式会社ハッカズーク 【東京】【管理職採用】採用コンサルタント（マネージャー候補）日本を代表する大手企業の採用課題解決 【仕事内容】 【東京】【管理職採用】採用コンサルタント（マネージャー候補）日本を代表する大手企業の採用課題解決 【具体的な仕事内容】 【人材企業のMVP受賞者など「採用のプロ」が多数在籍／LinkedInオフィシャルパートナー】 ■業務内容： CEO直下のポジションとして、これまでのご経験や得意領域に応じた役割をお任せしております。 ｜プレイヤー業務 ・採用戦略・上流コンサルティング ・採用プロセス・評価基準の設計および、データに基づいた改善提案 ・ダイレクトリクル

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ■下記いずれかに該当する方 ・エンジニア採用経験（3年以上） ・エンジニアとしての実務経験を有し、採用業務の経験がある方 ・技術内容を理解し、部門との会話を自走できる方 ■エンジニアリングへの理解を活かして採用価値を高めたい方 ■採用を単なるオペレーションではなく事業推進機能として捉えられる方 【尚可】 ・事業部門との採用要件定義経験 ・ダイレクトリクルーティングやエージェントマネジメント経験 ・採用広報／求人票企画の経験 【職種名】 【大阪/大阪市】エンジニア採用担当（採用戦略・AI活用の新設企業基盤構築） 【仕事内容】 【

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須経験・スキル】 ■中途採用業務経験3年以上、または人材紹介会社におけるリクルーティング経験3年以上（ビジネス職種もしくは開発職種のいずれか） ■コミュニケーション能力： 社内外の多様なステークホルダーと円滑な関係を築き、協働できる高いコミュニケーション能力 ■プレゼンテーション能力： 採用戦略や募集ポジションの魅力を効果的に伝えられるプレゼンテーション能力 ■交渉力：候補者やエージェント、社内関係者との交渉を成功に導く能力 ■PCスキル：ビジネスレベルのExcel、PowerPointスキル ■日本語：ビジネスレベル以上（ネイティブレベル尚可） ■

仕事内容【職種】人事＞採用 【業種】IT・インターネット＞インターネットサービス ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ️楽天・事業について 楽天グループはイノベーションを通じて、人々と社会を“エンパワーメント”することを経営の基本理念としています。 インターネット・ショッピングモール「楽天市場」をはじめ、旅行予約サイト「楽天トラベル」などのECサービス、「楽天銀行」などの金融サービス、プロスポーツなど、70以上の多様なサービスを提供しています。 ️部署・サービスについて グローバルタレントアクイジション部では、エンジニア人材から、セールスや