株式会社リクルーティングマネジメントの求人・仕事・採用

仕事内容株式会社WorkX 採用担当※中途・新卒※将来の経営幹部候補◆IPO準備中◆コンサルファーム×自社の新規事業創出企業 【仕事内容】 採用担当※中途・新卒※将来の経営幹部候補◆IPO準備中◆コンサルファーム×自社の新規事業創出企業 【具体的な仕事内容】 ■ポジション概要 IPO準備中の急成長企業で、採用戦略の企画立案から実行まで幅広く担い、人事プロフェッショナルとして飛躍的な成長を遂げることができるポジションです。 若手にも大きな裁量が与えられる環境で、将来的には採用業務にとどまらず、人事領域全般を、希望に応じて人事に留まらず新規事業等をリードいただきます。 ■業務詳細 ご経験とご志向に

仕事内容＜募集背景＞ ◆「新しい政治・行政の仕組みをつくりつづけることで、世界中の人々の幸せな暮らしに貢献する。」をミッションに、政策プラットフォームを提供するスタートアップです ◆2018年創業、2023年にシリーズAの資金調達を完了し、現在は50名規模へ成長しています ◆事業拡大に伴い、人事機能・体制を強化するため、採用・組織開発・人事戦略立案まで幅広く牽引いただける人事責任者候補を募集します ◆政治・行政を通じた社会課題解決に関心があり、ミッション共感を重視する組織づくりに関わりたい方を歓迎します ＜職務内容＞ ◆経営陣と密に連携しながら、HR領域全般（戦略〜運用）を担います ＜1. 人事戦

仕事内容【職種】人事＞採用 【業種】IT・インターネット＞ソフトウエア ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【募集背景】 株式会社PoliPoliは、「新しい政治・行政の仕組みをつくりつづけることで、世界中の人々の幸せな暮らしに貢献する。」をミッションに掲げ、政策プラットフォームを提供するスタートアップ企業です。 2018年創業、2023年にシリーズAの資金調達を完了し、現在は50名規模に成長しています。事業の拡大に伴い、人事機能・体制の強化を行っています。採用・組織開発・人事戦略立案までを幅広く牽引・推進していただける人事責任者候補を募集する

仕事内容■ESG・サステナビリティに関する情報収集・施策立案 ■MSCI、CDP等のESG評価機関対応 ■GHG排出量算定・各種開示対応 ※一番お任せしたい業務はこちら ■コーポレートガバナンス報告書等の資料作成 ■IRイベントや株主向け施策サポート ■経営層への報告資料作成・各種プロジェクト推進 変更の範囲：会社内での全ての業務 【職種】 【東京都】【PPIH No.165】ESG・サステナビリティ推進担当 【雇用形態】 正社員 【アクセス】 「渋谷駅」ハチ公口より徒歩5分 【給与】 月給30万円～40万8,000円 固定残業時間（トータル） 10.00～15.00時間/月 残業代 2万1

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・ベンチャー企業や中小規模企業などでのキャリア採用のご経験 ・経営層やマネジメントクラスの方と連携して人員計画から携わったご経験 ・未整備な環境を共に楽しめるポジティブなご思考をお持ちの方 [歓迎] 【尚可】 ・ダイレクトソーシングのご経験または、営業や販売職などのフロントオフィスのご経験 ・リファラル採用や採用広報活動など、幅広い取り組み経験をお持ちの方 ・SaaSなどIT系のご知見をお持ちの方（一部エンジニアの採用にも携わっていただくため） ※尚可ですのでなくても結構です。事業の成長に合わせた組織成長に前向きに取り組んでいただける方を積極的に募集しており

仕事内容キャリアアドバイザー（CA）として、 求職者との面談やエージェントの仕事そのものには、手応えを感じている日々。 だからこそ、こんな瞬間に心当たりはありませんか？ ・学生面談が夜遅くまでずれ込み、生活とのバランスが取れない ・法人開拓とCA業務の両面型で、正直どちらも中途半端になっている ・決定金額ばかりが評価対象で、「本当にこの人に合っているか」を考える時間がない ・数字実績はでているが、スキルが身に付いている実感があまりない ・頑張って成果を出しても、給与や評価に反映されている実感がない ・インセンティブ次第で、収入が月によってブレてしまう ・ファーストキャリア（新卒）が重要ではないかと改

仕事内容【職種】人事＞採用 【業種】IT・インターネット＞ソフトウエア ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ■募集背景 ヘンリーは、病院向けDX SaaSを提供するヘルスケアスタートアップです。シリーズCラウンドにて累計57億円超の資金調達を完了し、事業拡大フェーズに入っています。 当社は「AIネイティブな組織」への転換を全社戦略に掲げ、2026年下半期でのその実現を目指しています。組織開発本部では、人とAIが協働して高い成果を生み出す組織づくりを推進しており、採用活動そのものもAI活用を前提とした戦略・体制へ進化させることが急務です。 現在

仕事内容株式会社Ｔｏｕｒｓ 採用コンサル・RPO＜人材業界経験歓迎＞◆課題分析～戦略立案・実行改善まで◆採用責任者の右腕◆在宅可 【仕事内容】 採用コンサル・RPO＜人材業界経験歓迎＞◆課題分析～戦略立案・実行改善まで◆採用責任者の右腕◆在宅可 【具体的な仕事内容】 【チーム単位で少数顧客に深く伴走／採用代行ではなく課題解決型支援／豊富な採用知見を持つ責任者の元で学べる／企業の採用力そのものを高めるパートナー事業】 ■概要・特徴 ・タレントアクイジションパートナー（TAP）として、単なる採用代行ではなく、クライアントの事業戦略や組織課題を踏まえた採用戦略の立案から実行・改善までを一気通貫で担

仕事内容人的資本の最大化を支援する「HCコンサルタント」として、事業会社向け正社員紹介やフリーランス案件紹介などをお任せいたします。 ■具体的な業務内容 ・事業会社に対する人材紹介サービスの提供 ・RA（リクルーティングアドバイザー）およびCA（キャリアアドバイザー）業務 ・メンバー（3～5名）のマネジメント（KPI・業績管理含む） ・組織文化の醸成 ・新規取引先企業の開拓およびスカウト活動による人材獲得 ■仕事のやりがい 自身がプレイヤーとして成果を上げるだけでなく、チームを育成・牽引し、企業・求職者の双方に貢献できる社会的意義の高い業務に携わることができます。 ■将来的に従事する可能性のある

仕事内容【応募資格】 [必須] ※以下いずれか該当 ・営業経験3年以上もしくはRA経験が3年以上ある方 （経験内でチームマネジメント経験（人数不問）があれば尚可） ・事業立ち上げ（企業含む）が1年以上ある方 [歓迎] ・対象業界（外食・介護・宿泊・食品製造など）の知見 ・HR業界での実務経験 ・スタートアップでの勤務経験 【こんな方が活躍しています】 ・スタートアップの不確実性を楽しみ、自ら仕組みを作れる方 ・コミュニケーション能力に自信があり、社内外を巻き込める方 ・物事を自責で捉え、解決に向けてコミットできる方 ・チームワークを大切にし、メンバーの成長にも本気で向き合える方 【募集年齢（年齢制

仕事内容【応募資格】 [必須] ■採用経験3年以上（新卒、中途、RPO不問） ■リーダー または マネジャー経験 ■上記に加えて以下いずれか必須 ・組織課題の本質を捉え、採用戦略に落とし込んで解決をリードした経験 ・組織立ち上げなど、0→1を推進した経験 [歓迎] ■組織におけるリーダー または マネジャー経験 ■部長・役員層へのレポーティング、数値分析、改善提案を行った経験 ■グループ会社や事業部単位など、一定の裁量を持って採用責任を担った経験 ■1名枠のような厳選採用を母集団形成から承諾まで行った経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 中途採用戦略（MGR候補）【コーポレー

仕事内容株式会社ワンキャリア 【渋谷】中途事業のコンテンツディレクター◆「ワンキャリア転職」/グロース上場/フレックス 【仕事内容】 【渋谷】中途事業のコンテンツディレクター◆「ワンキャリア転職」/グロース上場/フレックス 【具体的な仕事内容】 【創業5年で時価総額TOP100社の約50％と取引するHRスタートアップ】～新卒媒体業界トップクラスの「ワンキャリア（学生版）」を運用／第二拡大フェーズ企業～ ■業務概要： 中途採用サービス「ワンキャリア転職」のコンテンツディレクターをお任せします。 まずは主に記事コンテンツ制作の一連業務を担当いただきつつ、プロジェクトマネジメント、チームマネジメント

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・人材業界または無形商材の営業経験（3年前後） ・IT領域における法人営業経験（1年以上） 【尚可】 ・SESエージェント、フリーランスエンジニア支援、人材紹介（RA／両面）、人材派遣などの営業経験 ・ITエンジニアリング領域のHRビジネス経験またはエンジニア採用経験 ・営業組織のマネジメント経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 セルフスターターな方 【職種名】 営業（人材紹介）／マネージャー候補 ※土日休み ※年間休日120日以上 【仕事内容】 上場企業の安定基盤×スピード感のある環境で1年以

仕事内容【職種】人事＞採用 【業種】コンサルティング＞コンサルティング ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ログリオ/採用コンサルについて - ログリオは、エンジニア採用を中心とした、プロダクト開発に関連するポジションの採用支援を行うサービスを提供しています。 - IT企業を中心に東証一部上場企業まで100プロジェクト以上の導入実績があり、急速成長中のサービスです。 - 2026年7月に東証スタンダード上場企業の株式会社ハウテレビジョンに吸収合併され、採用コンサルティング事業部として採用支援範囲をさらに広げています。 募集背景 昨今エンジニ

仕事内容【職種】人事＞採用 【業種】コンサルティング＞コンサルティング ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ログリオ/採用コンサルについて - ログリオは、エンジニア採用を中心とした、プロダクト開発に関連するポジションの採用支援を行うサービスを提供しています。 - IT企業を中心に東証一部上場企業まで100プロジェクト以上の導入実績があり、急速成長中のサービスです。 - 2026年7月に東証スタンダード上場企業の株式会社ハウテレビジョンに吸収合併され、採用コンサルティング事業部として採用支援範囲をさらに広げています。 募集背景 昨今エンジニ

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ■下記いずれかに該当する方 ・エンジニア採用経験（3年以上） ・エンジニアとしての実務経験を有し、採用業務の経験がある方 ・技術内容を理解し、部門との会話を自走できる方 ■エンジニアリングへの理解を活かして採用価値を高めたい方 ■採用を単なるオペレーションではなく事業推進機能として捉えられる方 【尚可】 ・事業部門との採用要件定義経験 ・ダイレクトリクルーティングやエージェントマネジメント経験 ・採用広報／求人票企画の経験 【職種名】 【大阪/大阪市】エンジニア採用担当（採用戦略・AI活用の新設企業基盤構築） 【仕事内容】 【

仕事内容タイトル: 【人事採用担当（リーダー候補）・埼玉】裁量権を持って採用業務を推進できるポジション｜エージェント・RPO出身者歓迎｜年収500～600万円 勤務先名: 株式会社ゼロナビ 職種: 人事採用担当（リーダー候補）埼玉 仕事内容: 株式会社ゼロナビの事業成長を支える採用活動をリードするポジションです。 経営陣・現場責任者と連携し、採用計画の策定から採用要件の整理、母集団形成、選考管理、内定承諾までを一貫して推進します。 自ら採用実務を担いながら、採用状況を数値で把握し、必要な人材を継続的に採用できる仕組みを構築していただきます。 【具体的な業務内容】 ・採用計画・要件の設計：事業

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ＜主任＞ ・社会実務経験2年程度以上 ・PC基本操作 ＜担当課長＞ 主任の必須要件を満たしたうえで、以下の要件を求めます。 ・法科大学院修了生または予備試験受験経験、または、企業法務経験3年以上 ・PC基本操作、Word（文書作成・校正機能・差込印刷）、Powerpoint [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・多様なメンバーと円滑にコミュニケーションを取り、協業できる方 ・課題意識を持ち、自ら考え行動できる方 【職種名】 【神奈川】法務担当（主任～担当課長） 【仕事内容】 世界トップクラスの人材業

仕事内容【応募資格】 [必須] ■本プロジェクト（Mission/Vision/Value）への共感 【推奨】 ■大規模なプロダクトでの開発・運用経験 ■エンジニアとしての開発経験 ■エンジニアのマネジメント経験 ■プロジェクトマネジメント経験 ■複数のステークホルダーとの調整経験 [歓迎] ■エンジニアの採用業務経験 （書類選考、面接、ダイレクトリクルーティング等） ■国際化したチームのマネジメント経験 【職種名】 エンジニアリングマネージャー（アプリ開発）【みんなの銀行】 【仕事内容】 ※雇用主は「株式会社みんなの銀行」です。みんなの銀行もしくはゼロバンク・デザインファクトリーに出向し、勤務してい

仕事内容キャリアアドバイザー（CA）として、 求職者との面談やエージェントの仕事そのものには、手応えを感じている日々。 だからこそ、こんな瞬間に心当たりはありませんか？ ・学生面談が夜遅くまでずれ込み、生活とのバランスが取れない ・法人開拓とCA業務の両面型で、正直どちらも中途半端になっている ・決定金額ばかりが評価対象で、「本当にこの人に合っているか」を考える時間がない ・数字実績はでているが、スキルが身に付いている実感があまりない ・頑張って成果を出しても、給与や評価に反映されている実感がない ・インセンティブ次第で、収入が月によってブレてしまう ・ファーストキャリア（新卒）が重要ではないかと改