株式会社welby の求人・仕事・採用

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プロジェクトマネージャ医療×ITで社会貢献性グロース上場リモート・フレックス可

株式会社Welby

  • 東京都 中央区

  • 年収500万円〜1,000万円

  • 正社員

  • 社会保険完備
  • リモートワーク
  • フレックスタイム制
  • 交通費支給
  • 昇給あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 年間休日120日以上
  • 特別休暇
  • 時短勤務あり
  • 16時までに退社可
  • 17時までに退社可
  • 18時までに退社可
  • 在宅ワーク
  • 転勤なし
  • 残業手当あり
  • 職場内禁煙
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 産休・育休実績あり
  • 介護休暇あり
  • WEB面接OK
  • 学歴不問

仕事内容株式会社Welby プロジェクトマネージャ◆医療×ITで社会貢献性◎グロース上場◆リモート・フレックス可 【仕事内容】 プロジェクトマネージャ◆医療×ITで社会貢献性◎グロース上場◆リモート・フレックス可 【具体的な仕事内容】 ■募集背景 PHRの活用ニーズ拡大に伴い、新規・既存サービスともに複数プロダクトが並行して進む開発フェーズに入りました。 単一プロジェクトではなく、複数プロジェクトを横断して整理・推進できるPMの役割がより重要となっています。 こうした背景から、ステークホルダー調整・要件定義・進行管理・運用設計まで総合的に担えるPMを新たに募集します。 ■業務概要 ・プロダクト

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バックエンドエンジニア(Go/Java)医療×ITグロース上場年休125日リモート可

株式会社Welby

  • 東京都 中央区

  • 年収400万円〜800万円

  • 正社員

  • 社会保険完備
  • 賞与・ボーナスあり
  • 昇給あり
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 年間休日120日以上
  • 特別休暇
  • フレックスタイム制
  • 時短勤務あり
  • 16時までに退社可
  • 17時までに退社可
  • 18時までに退社可
  • 在宅ワーク
  • リモートワーク
  • 転勤なし
  • 自社サービス
  • 残業手当あり
  • 交通費支給
  • 職場内禁煙
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 産休・育休実績あり
  • 介護休暇あり
  • WEB面接OK
  • 学歴不問

仕事内容株式会社Welby バックエンドエンジニア(Go/Java)◆医療×IT◆グロース上場◆年休125日◆リモート可 【仕事内容】 バックエンドエンジニア(Go/Java)◆医療×IT◆グロース上場◆年休125日◆リモート可 【具体的な仕事内容】 ■募集背景 PHRサービスの利用拡大に伴い、製薬企業・保険会社・医療機関等からの新規プロジェクトやプロダクト改善ニーズが増加しています。 また、全体の開発効率・品質を高めるため、PHRプラットフォーム基盤の再構築/機能拡張を重点テーマとして取り組んでいます。 こうした背景から、バックエンド領域における設計・実装・運用をリードできるエンジニアを新規に

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バックエンドエンジニアリーダー(Go/Java)医療×IT上場125休日・リモート・フレックス

株式会社Welby

  • 東京都 中央区

  • 年収600万円〜800万円

  • 正社員

  • 社会保険完備
  • リモートワーク
  • フレックスタイム制
  • 賞与・ボーナスあり
  • 交通費支給
  • 昇給あり
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 年間休日120日以上
  • 特別休暇
  • 時短勤務あり
  • 16時までに退社可
  • 17時までに退社可
  • 18時までに退社可
  • 在宅ワーク
  • 転勤なし
  • 残業手当あり
  • 職場内禁煙
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 産休・育休実績あり
  • 介護休暇あり
  • WEB面接OK
  • 学歴不問

仕事内容株式会社Welby バックエンドエンジニアリーダー(Go/Java)◆医療×IT◆上場◆125休日・リモート・フレックス 【仕事内容】 バックエンドエンジニアリーダー(Go/Java)◆医療×IT◆上場◆125休日・リモート・フレックス 【具体的な仕事内容】 ■募集背景 PHRサービスの利用拡大とプロダクト横断の開発ライン増加により、開発体制の拡張と基盤強化が急務となっています。 同時に、開発プロセスの標準化・品質向上・知見の蓄積など、組織としての開発力を底上げしていくフェーズにあります。 そこで、 技術設計・開発推進・チーム育成の三軸をバランスよく担えるバックエンドエンジニアリーダーを

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