エンジニア 人事採用担当 の求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] 《必須》 ◆下記いずれかに該当する方 ・事業会社での採用業務の経験がある方（新卒・キャリア採用どちらかでも可） ・事業会社での人材開発の経験がある方 ・その他人材関連企業で採用や育成・教育に関わる提案営業の経験がある方 【フィットする人物像】 《求める人物像》 ・コミュニケーション能力のある方 ・新たな知識や経験の吸収に意欲的に取り組める方 【職種名】 人事(採用担当・人材開発)【大阪市勤務/転勤ナシ/充実の福利厚生】 【仕事内容】 阪急阪神ホールディングスで、人事として、採用や人材開発に関して、戦略立案・検討・実行を行って頂きます。 ■具体的には… ●採用業務 ・経

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ・新卒採用または中途採用の経験（年数は問いません） ※採用について知見がある方も可 【歓迎要件】 ・採用で成果を上げた経験 ・イベントの企画、運用経験や社員育成に関わった経験 【職種名】 人事（採用担当） 【仕事内容】 【業務内容】 ・新卒採用、中途採用、障がい者採用 ・母集団形成や採用マーケティング ・採用イベントの企画、運営 ・選考プロセスの管理 ・書類選考や面接調整、候補者対応 ・面接官との連携 ・選考フローの改善 ・入社後フォロー ・採用ブランディング ・内定者フォロー ・オンボーディング施策の実施 将来的には

仕事内容【人事採用】急成長中の多角的エンタメ企業を戦略的採用で導く 仕事内容 当社は、キャラクターフィギュアやプラモデルなどの、企画から制作、販売までを手がけ、誕生以来2,000種類以上をリリースしており2023年売上高は600億を突破。米国や中国にも現地法人を設立、世界をマーケットにした事業拡大を続けています。 今回、更なる拡大に向けて「人事部採用担当」の募集をいたします。急成長を支える採用活動を担っていただきます。 ・業務内容： 新卒・中途採用活動 新入社員オンボーディング 採用計画の立案 ・組織構成： 人事部は10名（総務4名・労務3名・採用3名）で構成され、男女比は4：6です。 ・部門

仕事内容<仕事内容> 人事部採用担当！【企業成長に欠かせない経営資源である「ヒト」に携わるお仕事にチャレンジ！】 当社は、2013年の設立以来、右肩上がりで成長中！ AIやRPA、SaaSなどを導入し業務効率化を支援するサービスや、 インターネットやクラウドフォン、WiFiなどインフラ整備を提案するサービス、ECサイト制作やSNSでの集客促進、 最近では次世代メディカルケアのサービスも取り扱うなど、 幅広い事業を展開中！多角的な事業展開で、業績も好調。 今後のグループ展望としてIPO市場への参入を目指すなど今勢いのある会社です！ 革新的な働き方と社員の成長を重視しています。 この度、事業拡大・人事

仕事内容新卒・キャリア採用、採用広報、教育研修担当など、人事業務全般 をお任せします 「新卒」：各大学、キャリアセンターや教授、研究室を周り、学生 への周知活動、面接官のアサイン、日程調整、１次面接官として 面接実施、各種採用媒体の選定、原稿作成、内容確認、採用広報 、新人研修の立案、取りまとめ 「キャリア」：採用計画の立案、求める人材の各種要件定義、各種 採用媒体の選定、原稿内容確認、採用広報、面接調整・人材会社 各社とのやり取り 「教育」：研修カリキュラム立案、研修講師補助 「広報」：Ｈ／Ｐや各ＳＮＳ、媒体の選定、更新、広報 ＊業務の変更範囲：会社の定める業務

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須スキル・経験】 ■エンジニア採用に携わった経験3年以上 （事業会社での人事経験、もしくは人材紹介会社での営業経験） 【歓迎スキル・経験】 ■エンジニア経験 ■人材紹介にてIT／web業界の企業担当経験 ■これまでのご経験の中で高い成果を出されたご経験 ■複数のステークホルダーを調整し、合意形成した経験 【求める人物像】 ■primeNumberのミッション・8 Elementsに共感いただける方 ■営業経験や数字を追った経験があり、実績を出されている方 ■自社や社内のメンバーに貢献したい想いがある方 ■スピード感／自由度／裁量を持っ

仕事内容<仕事内容> 人事採用/どこからでも柔軟に/キャリアアドバイザー/スタートアップ/急成長 【募集背景】 事業も組織も急成長中の私たちと一緒に、人材採用の中核を担ってくれませんか？ 皆が兼務で人事業務を担当していましたが、創業から1年弱で顧客が100社を超え、事業拡大に比例して兼務の難易度が上がっております。 そこでこの度、正式に人事チームを立ち上げることになりました。 成長ベンチャーの1人目の人事社員として、一緒にあなたのキャリアも飛躍させませんか？ 【私たちについて】 バックオフィスのBPOという領域で、クライアントの業務改革を支援しています。そのため、社員採用だけでなく、プロフェ

仕事内容・中途・新卒採用の戦略立案および実行（求人媒体の選定・運用、 エージェント対応等） ・採用広報活動（採用ページの改善、ＳＥＳ運用、イベント出展な ど） ・書類選考、面接対応、候補者管理 ・オンボーディング設計、入社後フォロー（新卒へのマナー研修な ど） ・採用データの分析とレポート作成 ・採用ブランディングや制度設計など、ＨＲ企画業務にも積極的に 関与可能 変更範囲：会社の定める業務

仕事内容人事採用担当／労働のなくなった社会ではたらく意味をつくる会社を一緒に創りませんか？ 仕事内容 ・主な仕事内容 社長直下の採用チームとして、部門横断して採用ミッションに取り組んでいただきます。 まずは求職者の方と社内メンバーとの日程調整や合否連絡等、採用にまつわる事務業務を行いながら採用同席し、自社の採用基準を理解しながらさまざまな業務を行っていただきます。 求人媒体の掲載・管理 応募者管理 応募者日程調整・連絡 採用管理システムへの情報入力など 慣れてきたタイミングで、下記業務に取り組んでいただきたいと考えています。 採用1次選考業務 採用コンテンツの制作等 その他採用成功のために必要な

仕事内容【応募資格】 [必須] ■採用業務のご経験（新卒・中途問わず） ■対人折衝能力があり、 能動的に業務を進めることができる方 [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 人事（採用担当） 【仕事内容】 【パソナキャリア経由での入社実績あり】◎人材開発課にて人事関連業務（採用・教育・人事制度・給与・福利厚生等） をお任せ致します。 ◎当面は「採用業務」を担当して頂きます。 ◎中途採用メインになります。 【人材開発課の業務例】 ■採用に関する業務全般 ・人材戦略に基づく採用計画の立案 ・採用部門との要件のすり合わせ、および人材紹介会社との調整・コン

仕事内容【応募資格】 [必須] ■中途採用の実務経験3年以上（面接含む） ■人事企画（評価、制度、労務、就業規則等）の実務経験3年 [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 人事/採用・人事企画担当 【仕事内容】 【パソナキャリア経由での入社実績あり】アニコム損害保険は、ペット保険業界のリーディングカンパニーで、2024年6月末時点で保有契約件数が120万件を超え、国内シェアはトップです。 欧米ではペット保険加入率が30％以上の国が多い中、日本は約20.1％（2023年時点）で、今後さらに成長が期待される市場です。 今後さらに発展が見込まれるリーディング

仕事内容株式会社エスプールブルードットグリーン（エスプールグループ） 人事採用担当／月給30万円以上／年休127日以上／社員食堂有 【求人要約】 人事・採用のプロフェッショナルとしてキャリアを磨く 【好待遇】年収400万円～・年休127日～・在宅可 【社会貢献×成長企業】平均28歳／上場企業グループ 上場企業グループで採用担当としてキャリアアップ！ 年収400万円以上・年休127日・転勤なしの好待遇 ◇SDGs、環境問題の解決につながる大きなやりがい◇ 私たちは企業の環境や社会、ガバナンスに配慮した持続可能な経営をお手伝いしています。 新卒採用強化に伴い、採用チームで一緒に働いてくれる仲

仕事内容<仕事内容> 採用活動から社内エンゲージメント向上まで◇人事／採用担当者 About us ◎株式会社就労センター ー 就労継続支援B型事業所を中心に、愛知県内11拠点で障がい福祉事業所を運営しています。 障がいをお持ちの方が、体調に合わせて働ける、地域で安心して暮らしていけるようサポートしています。 スタッフみんながプロフェッショナルとして関りを持ち、のびのびと働けるような会社にしたいと考えています。 あなたの経験を活かし、人事の力でより魅力的な会社づくりをお願いします！ ＜募集職種＞ 採用メインの人事担当 ◎採用や社内人事に関わる業務 ◎採用の強化・社内制度の改善等を通して、経営を

仕事内容<仕事内容> 【福岡】人事（採用担当）新卒・中途／天神に移転予定／書類選考～面接～入社までお任せ！ ■仕事内容 エンジニア（新卒・中途）の採用がメインですが、営業や事務などの採用も行っており、幅広く経験を積めるのも特徴です！ ■具体的に ・採用計画の立案・実行 ・求人票作成、スカウト配信 ・応募者管理、書類選考 ・面接対応 ・内定者フォロー ・研修のスケジュール調整 等 経験に合わせてプレイヤーまたはリーダーをお任せします！ ■配属情報： ・福岡デザインセンター（拠点長、営業、事務） 職種は違えど互いに支え合いながら、営業数字・採用数字の目標達成を目指して います。風通しの良い環

仕事内容【職種】人事＞採用 【業種】IT・インターネット＞その他 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【株式会社第一コンピュータリソースについて】 当社は名古屋に本社を構える老舗独立系プライムベンダーのSier企業として、創業以来56年以上、地域に密着しながら、時代のニーズに応える独自のシステムを開発・提供してまいりました。 私たちはお客様の業務課題に真剣に向き合い、最適なアプローチで解決を支援してきました。 スクラッチ開発、パッケージソリューション、マイグレーションといったさまざまなソリューションを提供し、最適なアプローチで課題解決を支援しま

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ■大卒以上 ※人事や、人材紹介エージェントなどのご経験は不要です。 【求める人物像】 ◎目標達成にこだわり、とにかくコミットしてきた経験のある方 ◎論理的思考力があり、課題に対し適切な打ち手を打ちPDCAを回せる方 ◎実力主義の環境で自らの力で年次に関係なく裁量を広げて役職を上げたい方 ◎社内各部門の管理職とディスカッションしながら業務を進められる方 【募集の背景】 私たちは、化粧品や健康食品の企画開発を手がけ、EC販売を行う東証プライム上場企業です。 約1，400項目におよぶ品質チェックをクリアした高品質な商品と、緻密なWE

仕事内容【応募資格】 [必須] ★採用人事経験（2年以上） 【歓迎要件】 ★エンジニア採用の経験ある方 ★採用広報に携わった経験 ★新卒採用経験 ★人事制度やルールの策定・起案経験 【求める人物像】 ★課題解決能力 ★関係各所へのプレゼンテーション・調整能力 ★社内・外共に丁寧なコミュニケーションが取れる方 ★ベンチャーマインド、スピード感をお持ちの方 [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 人事担当 【仕事内容】 ≪人事採用業務全般担当≫ 成長企業の人事担当として、人事業務を幅広くご活躍いただけます。 【具体的な業務内容】 ■採用業務（計画・課

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須スキル・経験】 ・3年以上の採用業務において実務経験のある方 ・製薬業界に対する採用支援業務（エージェント等）の経験のある方 【歓迎スキル・経験】 ・新卒採用や中途採用業務において実務経験のある方 ・研修業務において、研修を一から企画・実施まで経験したことがある方 【職種名】 人事（採用担当） 【仕事内容】 ■業務概要 ご入社後、まずは採用を中心とした人財開発業務に従事いただきたく思います。ご入社当初は中途採用業務を中心とした業務を想定しておりますが、将来的には新卒採用も含めた採用業務全般をお任せしたいと思っております。 また同社の人財開発課

仕事内容【採用担当】採用のプロフェッショナル募集！会社の成長を採用戦略から共に推進しませんか？ 仕事内容 ＜仕事内容＞ 弊社は現在、圧倒的な成長速度で事業拡大を進めており、それに伴う中途採用の採用計画の立案及び採用面接の推進を行っていただきます。 求人媒体とエージェントどちらも活用しながら、一般職採用と医療従事者の採用どちらも管理していただきます。 ＜業務詳細＞ ・採用計画の立案 ・候補者との面談、面接（対面またはオンライン） ・人材エージェントとの折衝 ・求人媒体の管理、運用 ・応募者への対応 ・評価制度の提案 ・入社後のフォローアップ面談 等 ＜医療従事者の採用に関して＞ 我々は精神科・心療

仕事内容以下の内容を中心に採用業務をご担当いただきます。 ・採用市場・競合他社等の分析と戦略立案 ・採用計画の立案、応募者募集活動の計画と実行、応募者の選考・面接 ・最終的な採用決定と内定者フォロー ・人財育成支援 ・企業ブランド向上支援 ※新卒採用、キャリア採用、障がい者採用、外国人採用含む 新卒採用では、就活初期の企業研究活動やインターンシップ、本選考、入社に至るまでの期間だけでなく、入社後も研修や配属時支援、相談等、複数の社員と長く深い信頼関係が構築できる点もやりがいの一つです。1年で約80名前後、複数年経過すると数百名もの会社を担う人財とつながりができる点も魅力的です。 キャリア採用は新天地で