エンジニア 人事採用担当 の求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須スキル】 ・社会人経験3年以上 ※下記いずれか必須 ・採用担当、面接官としての実務経験 ・人材業界での採用関連実務経験 【歓迎スキル ・エンジニア採用の経験 ・ダイレクトリクルーティングの運用経験 ・採用イベントの企画、運営経験 ・採用以外の人事経験 【職種名】 人事採用担当 【仕事内容】 【業務内容】 人事として主に採用業務を中心にご活躍いただきます。 求人票の作成～面接対応・エージェントとのリレーションなど、採用業務全般をお任せします。 事業の成長に合わせてビジネス、エンジニア、バックオフィスなど、様々な職種の採用を予定して

仕事内容<仕事内容> 人事採用/どこからでも柔軟に/キャリアアドバイザー/スタートアップ/急成長 【募集背景】 事業も組織も急成長中の私たちと一緒に、人材採用の中核を担ってくれませんか？ 皆が兼務で人事業務を担当していましたが、創業から1年弱で顧客が100社を超え、事業拡大に比例して兼務の難易度が上がっております。 そこでこの度、正式に人事チームを立ち上げることになりました。 成長ベンチャーの1人目の人事社員として、一緒にあなたのキャリアも飛躍させませんか？ 【私たちについて】 バックオフィスのBPOという領域で、クライアントの業務改革を支援しています。そのため、社員採用だけでなく、プロフェ

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ■大卒以上 ※人事や、人材紹介エージェントなどのご経験は不要です。 【求める人物像】 ◎目標達成にこだわり、とにかくコミットしてきた経験のある方 ◎論理的思考力があり、課題に対し適切な打ち手を打ちPDCAを回せる方 ◎実力主義の環境で自らの力で年次に関係なく裁量を広げて役職を上げたい方 ◎社内各部門の管理職とディスカッションしながら業務を進められる方 【募集の背景】 私たちは、化粧品や健康食品の企画開発を手がけ、EC販売を行う東証プライム上場企業です。 約1，400項目におよぶ品質チェックをクリアした高品質な商品と、緻密なWE

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】※採用に関係する業務に５年程度従事したことがある方 (1)人事業務全般に関連する法令 （労働基準法、労働契約法、労働者派遣法、安全衛生法）等の知識を有する (2)書類選考・面接の経験を有する (3)学校訪問等による会社説明の経験を有する 【歓迎要件】 (4)採用管理システム アクセスオンライン（株式会社マイナビ）の操作経験を有する (5)チームリーダー等の役割経験を有する (6)情報通信業界における採用業務の経験を有する 【必要な保有資格】 第一種運転免許 【職種名】 【広島】人事（採用担当） 【仕事内容】 【仕事内容】 （新卒

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ・新卒採用または中途採用の経験（年数は問いません） ※採用について知見がある方も可 【歓迎要件】 ・採用で成果を上げた経験 ・イベントの企画、運用経験や社員育成に関わった経験 【職種名】 人事（採用担当） 【仕事内容】 【業務内容】 ・新卒採用、中途採用、障がい者採用 ・母集団形成や採用マーケティング ・採用イベントの企画、運営 ・選考プロセスの管理 ・書類選考や面接調整、候補者対応 ・面接官との連携 ・選考フローの改善 ・入社後フォロー ・採用ブランディング ・内定者フォロー ・オンボーディング施策の実施 将来的には

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須スキル・経験】 ■エンジニア採用に携わった経験3年以上 （事業会社での人事経験、もしくは人材紹介会社での営業経験） 【歓迎スキル・経験】 ■エンジニア経験 ■人材紹介にてIT／web業界の企業担当経験 ■これまでのご経験の中で高い成果を出されたご経験 ■複数のステークホルダーを調整し、合意形成した経験 【求める人物像】 ■primeNumberのミッション・8 Elementsに共感いただける方 ■営業経験や数字を追った経験があり、実績を出されている方 ■自社や社内のメンバーに貢献したい想いがある方 ■スピード感／自由度／裁量を持っ

仕事内容【応募資格】 [必須] (下記いずれか)】 ■採用に関する実務経験 ■労務など人事業務経験をお持ちでスタートの新卒採用業務への強い意欲 ※同社は大量採用を行なっていないので、アナログ対応(求人媒体画面からの対応、基幹採用管理システムではなくEメールメインの対応)になります。 ※年間採用10～20名くらいの中小規模企業(社員数は50～200名)の人事総務経験者などが面接に至っています。 【職種名】 人事(新卒採用担当) 【仕事内容】 ■上場メーカーにおける新卒採用からスタートしていく人事業務全般の仕事です。 同社は育成を目的(全メンバーの経験・スキルの平準化)として3～5年で領域内でのジョブロ

仕事内容【応募資格】 [必須] 《必須》 ◆下記いずれかに該当する方 ・事業会社での採用業務の経験がある方（新卒・キャリア採用どちらかでも可） ・事業会社での人材開発の経験がある方 ・その他人材関連企業で採用や育成・教育に関わる提案営業の経験がある方 【フィットする人物像】 《求める人物像》 ・コミュニケーション能力のある方 ・新たな知識や経験の吸収に意欲的に取り組める方 【職種名】 人事(採用担当・人材開発)【大阪市勤務/転勤ナシ/充実の福利厚生】 【仕事内容】 阪急阪神ホールディングスで、人事として、採用や人材開発に関して、戦略立案・検討・実行を行って頂きます。 ■具体的には… ●採用業務 ・経

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ・人事部での業務経験（5年以上） ・採用/労務管理/子会社管理のいずれかのご業務 【職種名】 人事担当【京都本社】～平均年収962万円～年間休日125日／フレックスタイム制／働きやすさ◎ 【仕事内容】 採用・労務管理・子会社管理を中心に、幅広く人事部の業務に関わっていただきます。 これまでのご経験を踏まえて、下記いずれかの業務に従事いただきます。 【採用】 ・採用計画の立案および採用手法の検討 ・要件のすり合せをはじめとした、関係各部署との連携 ・採用実務（候補者対応、面接対応、会社説明会の開催等） ※新卒／キャリアいずれも担当いただく可能性があります。

仕事内容<仕事内容> 採用活動から社内エンゲージメント向上まで◇人事／採用担当者 About us ◎株式会社就労センター ー 就労継続支援B型事業所を中心に、愛知県内11拠点で障がい福祉事業所を運営しています。 障がいをお持ちの方が、体調に合わせて働ける、地域で安心して暮らしていけるようサポートしています。 スタッフみんながプロフェッショナルとして関りを持ち、のびのびと働けるような会社にしたいと考えています。 あなたの経験を活かし、人事の力でより魅力的な会社づくりをお願いします！ ＜募集職種＞ 採用メインの人事担当 ◎採用や社内人事に関わる業務 ◎採用の強化・社内制度の改善等を通して、経営を

仕事内容<仕事内容> 【人事職】採用担当募集/大阪堺市 ◆当社の人事において、まずは採用に関する業務をメインに担当していただき、 将来的に人事業務全般をお任せします。 仕事内容 採用計画の策定 採用活動の実行 内定承諾後のフォロー 新入社員対応・入社後フォロー 採用活動の効果測定・改善 これまでの経験を活かし、「やりたい」と思ったこを提案していただき、新しい採用方法を積極的に取り入れてください。 弊社の特徴 変化の激しい現代において、従来の慣習や価値観に固執していては、企業も個人も成長の機会を逃してしまいます。 弊社では、常に新しい挑戦を歓迎する組織文化を醸成し、変化を恐れず、積極的に行動する

仕事内容〜採用担当としてのスペシャリストを目指せる／半導体の検査部品であるブローブガードの世界トップクラスメーカー／年休121日〜 仕事内容 本社総務部にて、採用業務をメインでご担当いただきます。 ●中途採用 採用媒体の選定、求人票作成、応募者管理、書類選考と面接の調整、提示条件の試算、雇用契約書の作成、条件提示など一連の採用業務 ●新卒採用 年間の採用スケジュール計画、会社説明会の運営、応募者管理、面接、内定者フォロー、高校への求人依頼訪問 ●派遣採用 ※当社熊本事業所や各学校訪問が発生するため、出張が発生いたします。 年間100名程度の採用活動をお任せする予定です。 ■組織構成 総務部：12名（う

仕事内容【採用人事】ブランクOK！20代・30代男女活躍中！年休126日！完全週休二日制！ 当社の採用や制度設計など、 「人事」に関わるお仕事全般をお任せします。 具体的には… ▼新卒採用時の大学への広報業務 ▼中途採用計画 ▼求人広告作成 ▼書類選考 ▼面接 ▼日程調整 ▼内定出し 未経験やブランクの方もOKですが、 人事経験者は大歓迎！ 新卒採用時の大学への広報活動、 候補者の選考においての実務経験等の 経験やスキルも活かせます。 将来的に採用のエキスパートを目指しているという 意欲的な方も歓迎します。 《株式会社ノザワ》は明治30年創業、 コツコツと実績を築いてきた老舗企業です。 そんな

仕事内容【職種】人事＞採用 【業種】コンサルティング＞コンサルティング ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ■仕事の内容 IT人材（特にインフラエンジニア）の採用業務全般をお任せします。 各部門との連携を図りながら、求人要件の整理から候補者のスクリーニング 、面接対応まで一連の採用プロセスを推進頂きます。 【メイン業務】 ・各部門の採用ニーズのヒアリングと求人要件の整理 ・人材紹介会社との打ち合わせ ・候補者のスクリーニングや面接の実施 ・スカウトメール等を活用した候補者へのアプローチ ・採用関連データの管理と分析 ・新卒採用 採用の専任担当と

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・採用経験（新卒・中途問わず） 【尚可】 ・戦略立案の経験 ・新卒採用 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・チャレンジ精神旺盛な方 ・円滑にコミュニケーションの取れる方 【職種名】 【静岡】人事（採用担当）（沼津） ※土日休み ※年間休日120日以上 【仕事内容】 ヤマハ発動機株式会社100％出資、残業月15時間程度で働き方充実◎ 【職務概要】 同社にて、採用担当者として採用における戦略立案から施策実行、改善まで一貫してお任せいたします。 【職務詳細】 まずは新卒領域からお任せし、ゆくゆく中途や高

仕事内容【応募資格】 [必須] 採用担当としての経験1年以上 [歓迎] . 【職種名】 【東京】人事・採用担当 【仕事内容】 【職務概要】 当社の人事部に所属していただき、 採用担当として採用計画の立案からエージェント調整などの幅広い業務にてご活躍いただきます。 【職務詳細】 ・エージェント／媒体の管理 ・面接対応 ・スカウト対応 ・面接日程調整 ・採用企画など 【一緒に働くメンバーについて】 人事部統括部長 1名 採用課課長 1名 採用担当者 2名（ここにジョインいただきます） 教育担当者 2名 20代後半の社員が多く、明るい雰囲気の職場です 【事業内容・会社の特長】 薬局・ドラッグス

仕事内容【急募】業界最大級SaaSサービス企業・グロース上場／人事採用担当 仕事内容 当社の人事部門において、中途採用を中心に、新卒採用業務も含めた採用活動全般を担い、組織成長を人材の面から支える中核メンバーとしてご活躍いただきます。具体的には、採用計画の立案から母集団形成、選考進行、内定者対応、入社後フォローまで、一貫してご担当いただきます。事業部門や経営層との連携も多く、会社全体の成長戦略に直結する重要なポジションです。 当社は、東証グロース市場に上場する企業であり、急成長するベンチャーマインドと上場企業としての安定した組織基盤の両立を図っています。人事担当者として、業務の正確性とスピードを両

仕事内容<仕事内容> 新たな仲間募集中！「人事採用担当」未経験可・土日祝休み・人との関わりを大切にできる方歓迎！ 「変化の激しい時代に 柔軟に対応できるサービスを」 当社では、 共に働く仲間を大募集しております！ ◆当社で働くメリット ・未経験者歓迎！経歴不問！ 新しいチャレンジを応援します！ ・成長中の会社で、自分の力を試し、 スキルアップするチャンスが豊富です。 ・働きながら、自己成長やキャリアアップを 目指す方に最適な環境です。 ・やる気や意欲を重視！研修プログラムが充実！ ・チームワークを大切にし、 一緒に成長できる仲間がたくさんいます♪ ■人事採用業務 ・応

仕事内容以下の内容を中心に採用業務をご担当いただきます。 ・採用市場・競合他社等の分析と戦略立案 ・採用計画の立案、応募者募集活動の計画と実行、応募者の選考・面接 ・最終的な採用決定と内定者フォロー ・人財育成支援 ・企業ブランド向上支援 ※新卒採用、キャリア採用、障がい者採用、外国人採用含む 新卒採用では、就活初期の企業研究活動やインターンシップ、本選考、入社に至るまでの期間だけでなく、入社後も研修や配属時支援、相談等、複数の社員と長く深い信頼関係が構築できる点もやりがいの一つです。1年で約80名前後、複数年経過すると数百名もの会社を担う人財とつながりができる点も魅力的です。 キャリア採用は新天地で

仕事内容【応募資格】 [必須] 下記いずれかの経験 ■人材紹介会社にてRCまたはCA経験（2年以上） ■事業会社での人事経験（採用/労務幅広く）を2年以上 [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 人事担当（採用担当）【人事の枠を超えてのチャレンジ】 【仕事内容】 人事領域の中でもまずは採用の業務を通して、会社の事業やカルチャー、メンバーへの理解を深めて頂きつつ、将来的には労務業務・就業規則や社内制度、研修の企画運営、評価等、人事業務全般を経験して頂くポジションとなります。 【募集背景】 増員（組織体制強化のため） 【職務内容】 ・本社の中途採用