エンジニア 人事採用担当 - 東京都 の求人・仕事・採用

仕事内容<仕事内容> 人事マネージャー／採用広報、人事制度の企画～実行を担当し、組織の成長を推進／キャリア女性向けブランド 【主なミッション】 経営陣と連携しながら、企業情報の発信をオンラインなどで行い、自社採用力を向上させる。また、人材育成のための制度設計やキャリア開発を立案・実行し、組織全体の成長と発展を推進。 【業務内容】 ・オンラインを中心に企業ブランド力を上げる発信 ・Linked in やオンライン媒体/SNSを用いた自社採用活動 ・人事制度（評価制度、報酬制度、表彰制度など）の運用と改訂 ・人事関連データの分析と改善提案 海外人材の候補者の対応もお願いする場合があるため、英語力を活

勤務時間シフト制

仕事内容<仕事内容> 人事採用アシスタント（在宅ワーク併用可／正社員登用あり） 株式会社LITALICO（東証プライム上場）の採用活動をサポートする、採用アシスタントのお仕事です。 ＼LITALICOの採用アシスタントで働くメリット／ ■在宅OK！残業なし 30代の働く子育て世代が活躍中♪（平均年齢層：20代～40代） オンラインでも密にコミュニケーションが取れる環境なので安心です！ ■業界未経験OK、経験を活かしてスキルアップが可能！ 採用事務や人材営業・アシスタントなどのご経験があればさらにご活躍いただけます！ 拡大フェーズの成長事業が複数あり、対応する採用ポジションや関係者の幅も広いのでス

仕事内容【入社した方への期待（具体的なミッション）】・採用や組織・人事戦略の企画立案や社内制度の整備、労務管理等の幅広い業務を担当できる・企業ブランド力向上に向けた人材開発・育成企画の立案～実行【仕事内容】高品質なはちみつを使用し品質にこだわりぬいたコスメやスイーツを展開する当社にて、人事担当者として採用業務を中心にお任せいたします。・新卒、中途採用計画の立案、実行・派遣スタッフ募集手続き、顔合わせ・採用サイトおよび媒体原稿のディレクション、制作・内定者フォロー、入社手続き・入社に向けた社内調整・各種制度整備・人事考課・各種労務対応・販売スタッフフォロー※採用ツールはHRtech、労務管理はスプレッド

仕事内容【葬儀業界をテクノロジーで変革！】急成長Age Techスタートアップの1人目人事・採用担当募集 仕事内容 IPOを目指している当社の1人目人事ポジションを担当していただきます。 ＜主な業務内容＞ ＊採用戦略の策定 ＊採用手法の検討（求人広告、エージェント、ダイレクトリクルーティング、リファラル等） ＊HP求人ページ・各求人掲載媒体の運用（求人サイト掲載・スカウト・エージェントコミュニケーション等） ∟エージェント担当者とのやり取り ∟求人掲載／停止 ∟応募者対応（メール・電話）…面接日程調整・前日連絡・面接同席・選考結果連絡 ∟採用管理…人数・掲載状況・採用面接シート・コスト管理

勤務時間シフト制

仕事内容<仕事内容> 人事採用担当（在宅併用可／正社員登用あり） 採用関連（主に店舗系職種想定）の業務アシスタント・サポートがメインです！まずは候補者様の面接日程や紹介会社とのコミュニケーションからお任せします。 ＜具体的な業務内容＞ ・面談/面接の日程調整 ・応募者/紹介会社とのコミュニケ－ション ・採用管理ツールの運用（候補者管理） ・ダイレクトリクルーティング（スカウト業務）など 入社後は先輩が1対1でサポートしながら進めていきますのでご安心ください♪ ご希望があればリクルーターとしてさらに活躍、社員登用を目指すことも可能！ ✿LITALICOの採用アシスタントで働くメリット✿ ■在宅O

仕事内容求人概要 中途採用における施策立案から実行までを担当いただきます。 経営層直下で、事業成長の基盤となる重要度の高い採用業務に携わり、未来志向での様々な提案・実行ができる環境です。 ▍具体的には ・事業計画に沿った、採用強化ポジション及び採用計画の策定 ・JobDiscriptionの作成 ・採用媒体の運用（募集の掲載、スカウトの送付など） ・各種チャネルを活用した母集団形成 ・候補者のマネジメント（スクリーニング、面談調整、アトラクト、オファー、フォロー、進捗管理等） ・社内外ステークホルダーとの折衝、調整 ・人材エージェントのコミュニケーション ・その他、採用活動に関わること全般 ▍仕事の魅

仕事内容 20代活躍中 人材サービス会社での エンジニア採用のリクルーターのお仕事です 【ここがポイント】 ・20代が活躍する明るい職場 ・年間休日120日以上 ・土日祝休み（ワークライフバランス充実） ・スピード選考 面接1回 ・駅チカ ・時差出勤（通勤ラッシュを避けてストレスなく通勤） ・急成長中の部門での人事担当の経験ができる ・エンジニア系人材業界の経験が活かせる ・人材コーディネーター経験が活かせる 【業務内容】 現在在籍しているエンジニアメンバーは約150名、そんな急成長中のSystemIntegration事業部の採用担当をお任せします。 【具体的には】 ■採用担当・リクルーター

仕事内容当社の事業拡大を支える新たな仲間を探し、迎え入れるための人事 採用業務全般をお任せします。具体的には、以下の業務をご担当い ただきます。 求人票の作成・掲載：募集職種やターゲットに合わせた魅力的な求 人票を作成し、適切な媒体へ掲載します。 応募者対応：応募者からの問い合わせ対応、書類選考、選考スケジ ュール調整などを行います。 面接の実施：応募者のスキルや経験、人物像を見極めるための面接 （オンライン・対面）を実施します。 入社手続き：入社書類の準備、入社オリエンテーションの実施など 、新しい仲間がスムーズに入社できるようサポートします。

仕事内容【私たちについて】弊社は、「ウェルネス産業を、新次元へ。」をミッションに掲げ、テクノロジーの力で、日本の健康課題の解決に貢献する事業を展開するバーティカルSaaSスタートアップ企業です。2019年3月にサービス開始後、ウェルネス店舗の入会、予約及び決済などの手続きをDXし、顧客体験を高めるソリューションとして、現在では8,000店舗以上、920万人を超える方々にご利用いただくサービスへと成長を続けています。また、ファイナンス面では、シリーズDとして2025年1月に総額46億円の調達を行い、これまでに累計120億円の資金調達を実施しております。今後はさらには事業領域を広げ、Fintech及び健康

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件(下記いずれか)】 ■採用に関する実務経験 ■労務など人事業務経験をお持ちでスタートの新卒採用業務への強い意欲 ※同社は大量採用を行なっていないので、アナログ対応(求人媒体画面からの対応、基幹採用管理システムではなくEメールメインの対応)になります。 ※年間採用10～20名くらいの中小規模企業(社員数は50～200名)の人事総務経験者などが面接に至っています。 【職種名】 人事(新卒採用担当) 【仕事内容】 ■上場メーカーにおける新卒採用からスタートしていく人事業務全般の仕事です。 同社は育成を目的(全メンバーの経験・スキルの平準化)として3～5年で領域内で

仕事内容「終活サービス」を展開する当社。そんな、世の中でニーズが高まるサービスを、人事・労務業務から支えていただきます。幅広い業務を担当することで、より組織に貢献する実感が得られる仕事です。 【具体的な業務内容】 〜〜採用業務〜〜 経理・総務・事務など内勤職の中途採用、営業の採用サポートを担当。媒体の選定から応募者対応までと幅広く携わることができます。 ■求人媒体に関する業務 └媒体の選定・打ち合わせ・求人原稿の確認など ■応募者の対応 └日程調整・書類選考など／将来的には面接もお任せ ■内定者のフォロー └定期的なメールでのフォローアップや、入社にあたっての手続きに関する連絡など ■入社時の対

仕事内容未経験から“攻めの人事”へ。エンジニア採用のコアメンバーを募集 仕事内容 現在、ディーバでは全社的に人事体制を強化すべく採用業務に従事する人事採用を進行中です。 その中でも本ポジションは、プロダクト人材（エンジニア／PM／カスタマーサクセスなど）採用の専門チームの一員として、未経験から“攻めの人事”に挑戦できるポジションです。 具体的には： •BizReach・Paizaなどの媒体スカウト運用 •スカウト返信率や決定率のデータ分析・改善企画 •面接調整／候補者対応／部門連携 •スカウト文や求人票の言語設計、採用広報施策 •経営陣や現場と一体となっての戦略実行 ※希望や適性に応じて、エンジ

仕事内容【職種】人事＞採用 【業種】IT・インターネット＞インターネットサービス ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ■ 職務内容： 国内外からの応募者の募集、採用プロセス、採用応募情報サイトの管理・運営、採用者の受入準備、入社後の研修など採用プロセス全般を担当していただきます。 新卒、中途、各専門仕業などの採用活動 面接・採用手法の選定用活動 採用サイト・自社採用サイトの運営活動動 採用エージェントの管理 内定者・入社者のフォロー 入社オリエンテーション他の研修の企画・運営など その他人事関連業務■ 職務内容： 国内外からの応募者の募集、採用

仕事内容【応募資格】 [必須] ■新卒採用業務経験2年以上 L人事としての経験または新卒向け紹介会社でのCA/RA経験 【歓迎要件】 ▼マネジメント経験 ▼数値分析経験 ▼上場企業での新卒採用経験 ▼KPI設計、管理経験 [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【人事】採用担当（新卒/リーダークラス） 【仕事内容】 【パソナキャリア経由での入社実績あり】【募集背景】 好調な既存事業の更なる伸長と、今後の新規事業の推進のため、同社では採用人数の増加により組織を拡大していきたいと考えております。採用の成功が事業の成長に直結する状況下において、人事組織も

仕事内容求人概要 技術系職種（エンジニア、UXデザイナー、プロダクトマネージャー等）を中心とした中途採用関連業務全般をお任せします。 CTO直下で、事業成長の基盤となる重要度の高い採用業務に携わり、未来志向での様々な提案・実行ができる環境です。 ▍具体的には ・事業計画に沿った、採用強化ポジション及び採用計画の策定 ・JobDiscriptionの作成 ・各種チャネルを活用した母集団形成 ・候補者のマネジメント（スクリーニング、面談調整、アトラクト、オファー、フォロー、進捗管理等） ・社内外ステークホルダーとの折衝、調整 ・人材エージェントのコミュニケーション ・その他、採用活動に関わること全般 ▍仕

勤務時間フレックスタイム制

仕事内容<仕事内容> エンジニア/アルバイト/社員登用あり/実務未経験者歓迎 株式会社ヒプスターは2019年3月に設立し、現在6期目のITベンチャー企業です！ 弊社の主な事業は、受託・自社でのWebアプリケーション開発となります。 受託事業は、大規模な案件が多く大企業のお客様が中心となっています。 弊社は実務未経験者の採用にも力をいれております。 社員採用の他に、 いきなり社員のタスクをこなしていくことに不安を感じる方は アルバイトからご入社いただいております。 アルバイトから徐々に経験を積み、行く行くは社員として活躍できるように、 あなたのペースに合わせて業務をおこなっていただきます！ た

仕事内容【応募資格】 [必須] 高卒以上 【必須条件】 ・中途ないしは新卒採用担当として2年以上の面接対応 ・エージェントコミュニケーションの経験 ・採用媒体運用の経験 【フィットする人物像】 【求める人物像】 ・サービスを自分ごととして捉え、より良いサービスの実現のために自分の力を発揮したいと考えている方 ・行動力と責任感があり、主体的にプロジェクトを率いてきた経験がある方 ・コミュニケーションやチームワークを大切にできる方 ・ミッションや目標に向かって常に挑戦し続ける方 ・細部までクオリティを追求し、丁寧な運用ができる方 ・新しい知識や事柄を貪欲に吸収し、アウトプットできる方 ・どんな

仕事内容求人概要 中途採用をメインとしたビジネス/エンジニアサイドの採用活動における全体の戦略立案から実行、採用チームのマネジメントを担当していただきます。 経営層直下で、事業成長の基盤となる重要度の高い採用業務に携わり、未来志向での様々な提案・実行ができる環境です。 ▍具体的には ・事業計画に沿った、採用強化ポジション及び採用計画の策定 ・採用戦略立案と推進、実行 ・採用フローの最適化、効率化 ・採用予算、KPI管理、メンバーのマネジメント ・各種チャネルを活用した母集団形成 ・候補者のマネジメント（スクリーニング、面談調整、アトラクト、オファー、フォロー、進捗管理等） ・社内外ステークホルダーとの

仕事内容【応募資格】 [必須] ★採用人事経験（2年以上） 【歓迎要件】 ★エンジニア採用の経験ある方 ★採用広報に携わった経験 ★新卒採用経験 ★人事制度やルールの策定・起案経験 【求める人物像】 ★課題解決能力 ★関係各所へのプレゼンテーション・調整能力 ★社内・外共に丁寧なコミュニケーションが取れる方 ★ベンチャーマインド、スピード感をお持ちの方 [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 人事担当 【仕事内容】 【パソナキャリア経由での入社実績あり】≪人事採用業務全般担当≫ 成長企業の人事担当として、人事業務を幅広くご活躍いただけます。 【具

仕事内容【応募資格】 [必須] ・採用人事経験を3年以上 【職種名】 【～800万円】人事採用担当／リーダー候補／多数事業展開の成長企業／東証プライム上場 【仕事内容】 採用と定着支援の戦略を立案/実行 【働く魅力】 ・型に囚われない採用に挑戦可能。 ・経営陣と密に関わり、経営視点が身につく。 ・希望に応じて組織開発/人材育成/評価制度にも携われる。 【職務内容】 ・新卒/中途採用担当 ・採用計画に基づく戦略の立案 ・多様な採用チャネル活用 ・採用プロセスの改善 ・採用強化に向けたコンテンツ企画 採用業務を経験後、スキルやご経験、ご志向性に合わせて、下記業務等をご担当頂きます。 ・組織開発・人材育