エンジニア 人事採用担当 - 東京都 の求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ・新卒採用または中途採用の経験（年数は問いません） ※採用について知見がある方も可 【歓迎要件】 ・採用で成果を上げた経験 ・イベントの企画、運用経験や社員育成に関わった経験 【職種名】 人事（採用担当） 【仕事内容】 【業務内容】 ・新卒採用、中途採用、障がい者採用 ・母集団形成や採用マーケティング ・採用イベントの企画、運営 ・選考プロセスの管理 ・書類選考や面接調整、候補者対応 ・面接官との連携 ・選考フローの改善 ・入社後フォロー ・採用ブランディング ・内定者フォロー ・オンボーディング施策の実施 将来的には

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須経験・スキル】▽以下いずれかのご経験 ■エンジニアもしくはプロジェクトマネージャーとしてプロジェクトマネジメントを行っていたご経験 ■RPOや採用コンサル企業でのエンジニア採用経験2年以上 ■IT企業でのエンジニア採用活動経験 2年以上 【歓迎経験・スキル】 ■目標数から、施策の提案を自身で行い、PDCAを回してきた方 ■中途採用領域において、ミドルレイヤー以上のダイレクトソーシング経験 ■新卒採用のご経験 【求める人物像】 ■BelongのMissionに共感頂ける方 ■Belongの3Valuesを実践出来る方 ■事業や環境の変化に

仕事内容スキルマッチにとどまらず、チームへの貢献意識や自ら考え行動する姿勢を持ったエンジニアの発掘から入社後の活躍までを支える“採用担当”としてご活躍いただきます！ ■ 採用業務 〔採用領域〕中途（正社員）※ご希望があれば新卒採用もお任せします 〔採用職種〕開発エンジニア／インフラエンジニア ・採用企画/立案 ・求人票作成 ・スカウト配信 ・人材紹介会社とのやり取り ・応募者とのやり取り ・書類選考 ・面談／面接 ・入社後フォロー（定着支援 など） 経験やスキルを考慮し、できる範囲からお任せします。 未経験の方は、シンプルな業務から少しずつ担当していただきますのでご安心ください。 ■その他・組

仕事内容人事採用（中途採用業務、マネージャー、リーダー候補）新たなキャリアを築きませんか 【特徴・メリット】 社会保険完備 【職種】 事務・管理 【雇用形態】 正社員 【給与】 年俸 4,500,000円〜7,000,000円 ・想定年俸：400万円〜700万円 ・月の支給額：年俸額の12分の1を毎月支給 ・固定残業手当：月36時間分、6万8739円〜11万7260円を月の支給額に含む。 超過分は別途支給。 月給例）33万3000円〜41万6000円 （固定一般残業代36時間分 6万8739円〜8万5872円含む） ※賞与なし 上記金額を12等分した金額が月給となります。 ※人事評

仕事内容<仕事内容> 人事採用担当/採用課/正社員/年1,200人以上の大量採用/社会貢献性高/東京本社 【主な仕事内容】 ◎母集団形成 ・採用戦略の検討 ・求人票、求人媒体の管理 ・広告施策の実行 ◎採用事務 ・応募者からのメール、LINE、電話などによる問い合わせへの対応 ・面接日程の調整 ・データ入力 ・内定打診から入社準備までの手続き ◎面接 ・事務職種等の面接（看護師・介護士の採用は専任の担当者が実施） 【この仕事で得られるもの】 人材確保が経営上重要課題となっている医療介護業界で、1,200人以上の大量一括採用を本社で行っている企業はあまりありません。様々な地域で医心館を運営しているた

仕事内容【応募資格】 [必須] 【以下いずれか2つ以上必須】 ・採用業務経験 ・数字目標を持って就業した経験 【歓迎】 ・人材業界での採用業務経験 ・現場リクルーターとして候補者と面談/面接対応の経験 【求める人物像】 ・視座高く目標を追求できる方 ・目の前のことコツコツ実行し続けられる方 【職種名】 【人事】採用担当（中途採用）★年間休日125日 【仕事内容】 【募集背景】 好調な既存事業の更なる伸長と、今後の新規事業の推進のため、弊社では採用人数の増加により組織を拡大していきたいと考えております。採用の成功が事業の成長に直結する状況下において、人事組織も拡大をしたく、増員

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須スキル】 ・社会人経験3年以上 ※下記いずれか必須 ・採用担当、面接官としての実務経験 ・人材業界での採用関連実務経験 【歓迎スキル ・エンジニア採用の経験 ・ダイレクトリクルーティングの運用経験 ・採用イベントの企画、運営経験 ・採用以外の人事経験 【職種名】 人事採用担当 【仕事内容】 【業務内容】 人事として主に採用業務を中心にご活躍いただきます。 求人票の作成～面接対応・エージェントとのリレーションなど、採用業務全般をお任せします。 事業の成長に合わせてビジネス、エンジニア、バックオフィスなど、様々な職種の採用を予定して

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ■大卒以上 ※人事や、人材紹介エージェントなどのご経験は不要です。 【求める人物像】 ◎目標達成にこだわり、とにかくコミットしてきた経験のある方 ◎論理的思考力があり、課題に対し適切な打ち手を打ちPDCAを回せる方 ◎実力主義の環境で自らの力で年次に関係なく裁量を広げて役職を上げたい方 ◎社内各部門の管理職とディスカッションしながら業務を進められる方 【募集の背景】 私たちは、化粧品や健康食品の企画開発を手がけ、EC販売を行う東証プライム上場企業です。 約1，400項目におよぶ品質チェックをクリアした高品質な商品と、緻密なWE

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須スキル・経験】 ■エンジニア採用に携わった経験3年以上 （事業会社での人事経験、もしくは人材紹介会社での営業経験） 【歓迎スキル・経験】 ■エンジニア経験 ■人材紹介にてIT／web業界の企業担当経験 ■これまでのご経験の中で高い成果を出されたご経験 ■複数のステークホルダーを調整し、合意形成した経験 【求める人物像】 ■primeNumberのミッション・8 Elementsに共感いただける方 ■営業経験や数字を追った経験があり、実績を出されている方 ■自社や社内のメンバーに貢献したい想いがある方 ■スピード感／自由度／裁量を持っ

仕事内容マネックスグループ株式会社 人事（中途採用担当） 【仕事内容】 人事（中途採用担当） 【具体的な仕事内容】 主にマネックスグループ・マネックス証券の中途採用をお任せします。ビジネス、エンジニア、コーポレートといった全職種が対象となるため、採用規模は50名以上となります。採用戦略の策定やエージェントやRPOとの関係構築、選考管理、新たな採用手法の検討、採用広報の推進といった採用全般をご担当いただく予定です。 またご経験に応じて採用チームを牽引するリーダーとしての役割も期待しています。 (将来的には組織開発や人事制度といった様々な領域でキャリアを積んでいただけます) ＜具体的な業務内容＞

仕事内容<仕事内容> 人事採用担当 デジタルマーケティング企業にて新卒及び中途採用 上流から下流まで 【仕事内容】 事業部の採用ニーズに素早く対応し、採用戦略を立ててスピーディに採用を成功させていきます。 採用業務は上流から下流まで、幅広く対応してもらいますが 一番はいかに自分たちのターゲットになる求職者と接点を持てるかが大切になってきます。 そのために必要な採用戦略をチームメンバーと検討します！ 採用は掲載媒体よりもスカウトなどが多いため、 スカウト戦略や記事による企業PRなどを含め、採用のブランディングの強化が重要です！ 日々のスカウト状況の進捗も確認していただき、PDCAを細かく回して

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件(下記いずれか)】 ■採用に関する実務経験 ■労務など人事業務経験をお持ちでスタートの新卒採用業務への強い意欲 ※同社は大量採用を行なっていないので、アナログ対応(求人媒体画面からの対応、基幹採用管理システムではなくEメールメインの対応)になります。 ※年間採用10～20名くらいの中小規模企業(社員数は50～200名)の人事総務経験者などが面接に至っています。 【職種名】 人事(新卒採用担当) 【仕事内容】 ■上場メーカーにおける新卒採用からスタートしていく人事業務全般の仕事です。 同社は育成を目的(全メンバーの経験・スキルの平準化)として3～5年で領域内で

仕事内容会社紹介・募集背景 当社は「インフラをシンプルにしてイノベーションが起こりやすい世界をつくる」というミッションを掲げ、Googleなどのパートナーと共に金融機関などの大規模なクラウドインフラ構築実装支援、DXコンサルティング、人材サービスなどの事業を中心に創業以来10年連続150％以上の事業成長を続けているITベンチャー企業です。 2024年11月にはシリーズB追加ラウンドとして、情報サービス事業で業界最大手の企業様および大手システムインテグレーター企業様から、10億円の資金調達及び資本業務提携の締結をいたしました。 現在までで総額23.5億円の資金調達を終え、今後もエクイティ、デット・ファイ

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事業務に2年以上関わったご経験（人材業界でのご経験・人事担当として採用や、他の人事業務にメイン担当として携わったご経験） ・多人数を巻き込んで物事を動かすスキル ・適切なコミュニケーション能力 ・基本的なPCスキル [歓迎] ・柔軟で論理的な思考、行動力 ・目線を組織や事業に向けられること 【職種名】 人事担当（採用担当からスタート→教育・環境構築など） 【仕事内容】 まずは採用業務を中心に、ゆくゆくは教育や研修・環境構築など新規・既存の取り組みや制度について会社をより良くしていくための人事業務を遂行いただきます。 人事担当業務をご担当いただきます。まずは採用業務を

仕事内容【応募資格】 [必須] 高卒以上 【必須条件】 ・中途ないしは新卒採用担当として2年以上の面接対応 ・エージェントコミュニケーションの経験 ・採用媒体運用の経験 【フィットする人物像】 【求める人物像】 ・サービスを自分ごととして捉え、より良いサービスの実現のために自分の力を発揮したいと考えている方 ・行動力と責任感があり、主体的にプロジェクトを率いてきた経験がある方 ・コミュニケーションやチームワークを大切にできる方 ・ミッションや目標に向かって常に挑戦し続ける方 ・細部までクオリティを追求し、丁寧な運用ができる方 ・新しい知識や事柄を貪欲に吸収し、アウトプットできる方 ・どんな

仕事内容【職種】人事＞採用 【業種】サービス＞人材紹介・人材派遣 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 1. 募集背景 当社はここ5年間で社員数が5倍、売上が8倍と急成長中の会社です。さらに海外展開やIPO準備、M&A戦略などをスピード感を持って進めていく予定です。このような成長環境で働く仲間を支える「採用担当」を募集します。 2. 業務内容 採用の運用を中心に、プロセス設計や企画まで幅広い業務経験ができるポジションです。組織課題に広く取り組む人事メンバーと協働し、採用面から会社を支えていただきたいと考えています。 ・業務内容例①（ハイクラス採

仕事内容<仕事内容> 【外国人人材採用・人事担当者】 クライアント企業様に対する人事コンサルタント及び国内外の人材の提案を担当していただきます。 【具体的には】 ○人事の採用業務 ○新規顧客の発掘、アプローチ・提案 ○より効果的な国内外の人材採用の為のヒアリング及び提案 ○採用に附随する法律やビザに関するコンサルティングの提供 ○既存顧客とより良い信頼関係を維持するためのクライアントマネジメント ●STEP(1) まずは先輩から仕事の流れを学ぶOJTからスタート。 人材の検索方法、スカウトの方法、人材紹介・派遣に関する法的知識などを覚えていただきます。 ●STEP(2) 履歴書などの書類のどこ

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】※いずれも必須 ・最低5年以上の就業経験 ・採用業務に関する基本的な知識と3年以上の実務経験 ・他者と協働して能動的に課題解決、業務推進を行ってきた経験 【歓迎要件】 ・IT領域における人事経験、エンジニアの採用経験 ・経験者採用担当者としての選考運用や採用面接実施経験 ・労働関連法規の知識（労働基準法、男女雇用機会均等法、職業安定法、雇用対策法、労働安全衛生法、育児・介護休業法、若者雇用促進法など） ・労務、教育研修、評価・制度設計など人事労務全体の知識と経験 【職種名】 人事・採用担当 【仕事内容】 ■急速に変化する時代に対応しながら組織を持続的に成長

仕事内容【職種】人事＞採用 【業種】不動産＞不動産仲介 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ■業務内容 採用業務 ・母集団形成の手法最適化 ・年間採用計画の立案・実施 【新卒採用】 ・説明会／インターンシップの企画及び運用 ・面接（人事担当）の実施 ・選考学生及び内定学生のフォロー ・外部説明会参加や学校訪問 ・スカウト／オファーメール配信 【中途採用】 ・採用ポジションの取りまとめ ・募集戦略の検討 ※人材紹介会社・求人サイト・スカウトサイトなど 様々な手法から最適な施策を検討 ・求人案作成 ・面接（人事担当）の実施 ・応募者対応 ・内定通

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須スキル・経験】 ▽下記いずれかのご経験 ■ITエンジニア採用担当経験（2年以上） ■IT業界での採用実務のご経験(2年以上) ■RA/CA両面型のエージェントのご経験(2年以上) ※業界経験は問わないがIT業界への興味関心は必要 ※片面でも求職者との面談や面接のご経験があれば可 【歓迎スキル・経験】 ■IT業界での人事経験（採用、教育、組織開発、制度設計、人事企画など） ■幅広い採用チャネルの活用（スカウト、人材紹介、リファラルなど） ■ITエンジニアまたは人材営業の経験 ■スタートアップや０→１での採用に携わった経験 【求める