大同生命 正社員の求人・転職・中途採用

仕事内容法人会・納税推進協会会員企業様の福利厚生制度加入・脱退等の手続きなどをお任せします。 家庭訪問ではなく、会員である法人企業様へと出向き、当社のお薦めするプランのご案内などがメイン。個人宅訪問や知人・友人への保険勧誘は一切ありません。 専門的な知識等は研修にてしっかりとレクチャーします。 実際の訪問もはじめは上司やスタッフが同行しますのでご安心を。 一歩一歩着実にステップアップできるステージです！ ▼リモートワークについて リモートワークのインフラ・教育体制が充実しています。 当社では、お客様のご要望に応じて、訪問・対面による面談やリモートによる 非接触型の面談も行っており、「ハイブリッドな営

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仕事内容○中小企業の社長様、法人契約の福利厚生制度の案内をする仕事で す（法人営業・アフターサービス）家庭訪問ではありません。 ○３年間の研修制度があり、はじめての方でも安心です。各種資格 取得によりスキルアップ・キャリアアップすることができます。 ○学校行事等を考慮します。小さなお子様のいる方でも安心して 働けます（半日休暇制度あり）子育てサポートに積極的に取り 組む企業として認定を受けており、仕事と家庭を両立することが できます。 【変更範囲：変更なし】 【子育て支援求人】

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仕事内容保険会社の法人営業 保険会社の法人営業のお仕事/週休2日制/3年間の育成期間あり/未経験OK この求人は、大同生命保険株式会社 岡山支社 倉敷営業所に代わって、株式会社プログレスが掲載しております。 株式会社プログレスは求人サイト「適職広場」の運営を行っている人材紹介会社です。 ＜企業情報＞ 生命保険業。Ｔ＆Ｄグループ（東証一部上場）の中核である大同生命。 日本企業の９９％を占める中小企業でのシェアＮｏ．１ ＜会社の特長＞ 創業以来「堅実経営」「加入者本位」を社是として独創的営業スタイルで順調に業績を伸ばし、特に企業保障のエキスパートとして、 企業経営者向け個人定期保険のシェアは業界第

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仕事内容企業（法人会会員）への福利厚生制度の加入提案・保全手続き をしていただくお仕事です。家庭訪問ではありません。訪問先 は会社が用意しています。 ☆お子さんの急な発熱や学校行事の参加にも対応できます。 ☆採用情報ＨＰは【大同生命 新たな可能性へ】で検索！ 「変更範囲：変更なし」

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ・第一種普通自動車免許 ・何かしらの顧客折衝経験 【あれば尚望ましい要件】 ・営業経験（個人・法人営業問わず） ・金融や保険業界出身の方 【職種名】 【BtoB保険会社での代理店営業／広島市中区】転勤なし／税理士事務所に対してのルート営業 【仕事内容】 税理士代理店に対するルート訪問（月1回）がメイン業務です。担当顧客は20～30社程度 販促方法のご提案や税理士代理店に対する教育・研修など、税理士事務所が顧問先の中小企業に対して、 保険提案をする際のサポートをするお仕事です。 ときには提案時の補佐として顧問先の中小企業に同行することもあります。 また、パ

仕事内容企業福利厚生プランナーの業務 ＊中小企業の社長様、従業員様への福利厚生のご案内 ＊法人会員企業へ福利厚生制度の案内（募集・保全） ＊企業様を訪問（家庭訪問の営業なし） ＊企業訪問には、マイカーを利用して頂きます。 （ガソリン代・駐車場代は自己負担） ＊３年間の研修期間があり、はじめての方でも安心です。 ＊子供がいらっしゃる方でも安心して働けます。 【変更範囲：変更なし】

仕事内容法人会・納税推進協会会員企業様の福利厚生制度加入・脱退等の手続きなどをお任せします。 家庭訪問ではなく、会員である法人企業様へと出向き、当社のお薦めするプランのご案内などがメイン。個人宅訪問や知人・友人への保険勧誘は一切ありません。 専門的な知識等は研修にてしっかりとレクチャーします。 実際の訪問もはじめは上司やスタッフが同行しますのでご安心を。 一歩一歩着実にステップアップできるステージです！ ▼リモートワークについて リモートワークのインフラ・教育体制が充実しています。 当社では、お客様のご要望に応じて、訪問・対面による面談やリモートによる 非接触型の面談も行っており、「ハイブリッドな営

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仕事内容大同生命保険株式会社 企業福利厚生プランナー／未経験歓迎／17時退勤・残業ほぼなし 【求人要約】 誰かに喜ばれる「福利厚生」を考える面白さ 地域の企業と長く関わり、反応を見届けられる 17時退社／土日祝休み／直行直帰・リモートも利用可 【仕事内容】 企業ごとに喜ばれる福利厚生を、あなたならではの視点で企画・提案できます／3年間の育成あり 【具体的な仕事内容】 ■企業ごとに違う答えを考える 担当エリアの中小企業を訪問し、社長から事業や従業員の状況、企業が抱える課題を伺います。 その内容をもとに、「何があれば社長や従業員に喜ばれるか」を考え、必要な福利厚生をご提案します。 ■仕事

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