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社内広報 - 神奈川県横浜市 の求人・仕事・採用(2ページ目)

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新着:指定なし

事務 土日祝休み/服装自由・ネイル・髪色自由/賞与年2回/ホワイト企業認定/ユニークな福利厚生豊富!

アイアール株式会社

  • 横浜市

  • 月給22万円〜32万円

  • 正社員

  • 転勤なし
  • 雇用保険完備
  • 一般社団法人
  • 食事補助あり
  • 長期休暇あり
  • 昇格あり
  • 特別休暇
  • 年間休日100日以上
  • 産休・育休実績あり
  • 福利厚生充実
  • 社員旅行あり
  • ブランクOK
  • 交通費支給
  • リモートワーク
  • 髪型髪色自由
  • 未経験OK
  • 昇給あり
  • 服装自由
  • 退職金制度あり
  • 職場内禁煙
  • 完全週休2日制
  • 残業月20時間以内
  • 18時前退社
  • ピアス・ネイルOK
  • ひげOK
  • 介護休暇あり
  • 副業OK
  • 研修あり
  • 第二新卒歓迎
  • 土日休み
  • 週休2日制
  • 経験者優遇
  • 教育充実
  • 在宅ワーク
  • 駅チカ
  • 社会保険完備
  • 厚生年金加入
  • 年間休日110日以上
  • 賞与・ボーナスあり
  • 年間休日120日以上
  • 学歴不問
  • 時短勤務あり
  • 資格取得支援制度
  • スキルアップ

仕事内容……事業拡大中の当社を支える事務をお任せ…… 昨対比130%の成長を遂げる当社で事務業務をお任せします。会社の成長に貢献していることが実感できる、やりがいのある仕事です。 <主な仕事内容> ■従業員の給与計算、取引先への請求書作成・発送業務 ■従業員の入退社手続き、労務書類の作成、年末調整、健康診断管理、電話応対 ■取引先への見積書、契約書の作成・チェック・管理・発送業務など ※業務の効率化を最優先しているため、あなたの知識や経験が重宝される職場の環境です。 ※業務を通じて知識が自然と身につきますので、未経験で入社した先輩も活躍しています。 \チーム制で安心のスタート!/ チームで業務を

人気エン転職

総務 「信長の野望」で有名なゲームメーカー/年間休日125日(土日祝)/残業月平均12.9時間

株式会社コーエーテクモホールディングス(東証プライム上場)

  • 横浜市

  • 月給28万円〜44万円

  • 正社員

  • 研修あり
  • 雇用保険完備
  • 未経験OK
  • ストックオプション
  • 特別休暇
  • 年間休日110日以上
  • 上場企業
  • 年間休日100日以上
  • 社会保険完備
  • 残業月20時間以内
  • 昇給あり
  • 介護休暇あり
  • 退職金制度あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • 職場内禁煙
  • 土日休み
  • 教育充実
  • 完全週休2日制
  • 週休2日制
  • 交通費支給
  • 厚生年金加入
  • 年間休日120日以上
  • 転勤なし
  • 18時前退社

仕事内容当社は、テクモ株式会社と株式会社コーエーが2009年に経営統合し、総合ゲームメーカーとして、「信長の野望」「三國志」シリーズなどのヒットタイトルを有しており、12期連続の増益を達成するなど国内外で絶大な評価を得ております。増益の秘訣は、重要な資産は社員であるとの考え方に基づき、充実した教育・研修制度を用意し、一人ひとりの能力開発を進めているからこそ、社員の意欲向上と成長を促す体制づくりにも力を入れております。 ー★お任せする仕事内容★ー 総務担当として以下の業務を中心にご担当いただきます。 具体的には… ■取締役会運営、議事録作成 ■株主総会、株式事務、持株会の管理、運営(株主総会事務は

エン転職

採用・広報担当/正社員/育児サポートあり/05月新着

株式会社クロサワエンジニアリング

  • 横浜市鶴見区 鶴見中央 / 京急鶴見駅 徒歩5分

  • 年収600万円〜699万円

  • 正社員

  • 大手企業
  • 年間休日110日以上
  • 年間休日100日以上
  • 交通費支給
  • 退職金制度あり
  • ミドル活躍中
  • 年間休日120日以上
  • 完全週休2日制
  • 18時前退社
  • 職場内禁煙
  • スキルアップ
  • 昇給あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • 週休2日制
  • 資格取得支援制度
  • 特別休暇
  • 駅チカ
  • 長期休暇あり
  • 育児サポートあり
  • グローバル企業

仕事内容【横浜】採用・広報担当(課長候補)◎年間休日125日◎ 【仕事内容】 募集業務(採用・広報)担当部門の管理者として本社を含む全拠点の現場社員の採用業務や広報業務の管理をしていただきます。入社半年で管理職に就くことを想定しています。 【業務詳細】 同社各拠点の管理者から「増産対応の為に増員したい」「欠員が出た」などの相談を受け、必要な人材情報を確認します。その情報を基に、担当部門で求人広告の作成・出稿や人材紹介会社との連携等、必要人材を確保するために効果的な手段を選択し、実行していただきます。 新卒・中途採用業務を行います。 ・求人広告の作成 ・営業所管理者より人材の採用要件や時期を

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