株式会社talentの求人・仕事・採用

仕事内容★事業部長候補 募集★【RA（リクルーティングアドバイザー)職】 非大卒特化、人材ベンチャー！上場を目指すフェーズで事業責任者候補として活躍したい方募集中！ ▼仕事内容 ■法人営業（リクルーティングアドバイザー／RA） 若手人材に特化した中小企業の採用支援を行うポジションです。 経営者や人事との商談を通じて、採用成功に向けた伴走型の支援を実施します。 求職者の未来を後押しする「人材のプロ」として、企業の成長にも寄与できるやりがいのある仕事です。 【業務内容】 ◇既存企業対応◇ ・採用条件・契約内容の見直し（フィーアップ交渉含む） ・定例ミーティングの実施 ・求人票の更新 ・送客後の企

仕事内容【職種】人事＞採用 【業種】IT・インターネット＞ソフトウエア ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【会社について】 当社は「発明を量産する人工知能」の実現を目指すAIスタートアップです。ライフサイエンス領域に特化し、AIによる新薬および酵素発見を実現するための分子特化型基盤モデルの開発・事業化を進めています。 【職種概要】 HRの大きな役割の一つは、社員を通じて事業成長を加速させる仕組みづくり・組織づくりです。本ポジションでは、採用を起点に、採用広報・グローバルHR・エンゲージメント施策など幅広い領域を担当し、既存のHRメンバーと

勤務時間9：00～18：00（実働：8時間） （休憩60分） ■お仕事のポイント■ ＼未経験者歓迎！ 安心の研修制度あり！ ／入社後は30日間の充実した研修をご用意しています。 シフト制のため残業も基本ございません！

仕事内容【職種】 運用管理・保守 【仕事内容】 【大手ITグループ企業でサーバ運用監視】 24時間365日（シフト制）リモート監視対応をお願いします。 【担当業務】 （1）サーバー運用・監視（遠隔対応）（2）システムアラート、障害発生時の一次対応（手順書あり）（3）電話・メール・チャットでの問合せ対応 （必要に応じて担当部署への引き継ぎ） ★実施中★LINEでつながる「お仕事スタート応援キャンペーン」 【お仕事のポイント】 ＼未経験者歓迎！安心の研修制度あり！／入社後は30日間の充実した研修をご用意しています。シフト制のため残業も基本ございません！、20代活躍中、30代活躍中、ミドル（40代～）

仕事内容■仕事内容 同社では、事業成長と組織拡大のため、事業戦略に基づいた採用戦略の立案・実行、 多様な職種における採用手法の開発・高度化を担う採用のエキスパートを募集しております。 経営・事業責任者と連携し、料理人、製造スタッフ、バックオフィス、マネジメント人材など、 多岐にわたる人材獲得をリードしていただきます。 採用戦略の企画から実行、採用チャネルの選定・運用、ダイレクトリクルーティングの推進、候補者対応、 採用ブランディング、オペレーション設計・改善まで、一貫して担当していただくことを期待しています。 【具体的には】 ・ 採用戦略・企画・事業計画に基づく採用計画の立案 ・ 職種別採用戦略の設

仕事内容【応募資格】 [必須] 下記の内いずれか ・目の前の候補者様に真摯に向き合い、その人の人生、キャリアにおいて、何が最適な選択なのかを真剣に考えられる方 ・感性や感覚を大切にしつつもデータと向き合い、データをもとに仮説を立ててアクションを実行出来る方 ・組織状況や事業状況に合わせて、自らのミッションを定義し、事業や組織に向き合いながら課題解決に奔走できる方 上記に加え、以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・スタートアップもしくはベンチャー企業(メガベンチャー企業を含む)での中途採用経験 ・スタートアップに対する採用支援の経験をお持ちの方(人材紹介、RPO等) ・事業会社におけるビジネスフロント

仕事内容【職種】人事＞採用 【業種】IT・インターネット＞インターネットサービス ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ■ Team Overview Talent Attractionチームは、ビジネスニーズに迅速に対応し、最適な人材を見つける役割を担う機動力の高い組織。候補者体験を重視しながら、多様で優秀な人材の発掘・評価を行い、継続的に質の高いタレントプールを構築する。 ■ Role Summary（Talent Attraction Partner） TAPは、候補者の初期接点からパイプライン形成までを一貫して担当。Talent De

仕事内容【職種】人事＞人材開発・人材育成・研修 【業種】IT・インターネット＞ソフトウエア ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 私たちはAIが今世紀におけるもっとも重要な技術開発だと考えています。約150名の仲間が集うSakana AIは、最先端のAI研究を日本の産業・公共セクターへ実装するフェーズにあり、組織も急速に拡大しています。この成長を支えるのは、一人ひとりの高いプロ意識と、立場を気にせず議論を吹っかけ合えるフラットで自由闊達な文化です。 Head of Talent Management（Applied）として、あなたにはApplie

仕事内容求人詳細 ① パフォーマンス・マネジメント（主軸） ・目標設定から期中運用、評価、フィードバックまで、年次／半期の評価サイクル全体を設計・運営 ・評価基準、ルール、ガイドラインを策定し、全社での一貫した運用を担保 ・評価データを収集・可視化・分析し、経営層へ示唆を提供 ・評価に関する問い合わせ対応、課題整理、関係者（HRBP・事業側）との調整窓口を担う ② L&D連携（副次的役割） ・評価結果や育成テーマに基づき、学習ニーズを整理 ・L&D責任者と連携し、施策設計を支援 #LI-Hybrid #LI-KN こんな方を求めています 経験・スキル ・日本語/英語によるビジネスレ

仕事内容【応募資格】 [必須] 店長・副店長・SV・支配人・エリアマネージャーなど、スタッフマネジメント経験をお持ちの方 【職種名】 麻布台ヒルズギャラリー・施設運営統括【東京】〈アート・文化を届ける空間づくりを担う〉 【仕事内容】 世界中から注目を集めるアートやデザイン、ファッション、エンターテインメント。 麻布台ヒルズギャラリーで施設統括をお任せします。チームを支え、育て、より良い運営をつくる運営マネージャー候補。 約70名のスタッフとともに、一つひとつの企画展を成功へ導く仕事です。 【具体的には】 ■企画展を成功へ導く運営づくり ・クライアントとの打ち合わせ ・運営計画・オペレーションの構築

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ◆ Senior Associate以下：下記のいずれかの経験が必須 ・ コンサルティングファームで、SIプロジェクト（要件定義～運用等）に参画した経験 ・ SIerで、SIプロジェクト（要件定義～運用等）に参画した経験 ・ HW/SWベンダーで、SIプロジェクト（要件定義～運用等）に参画した経験 ◆ Manager以上：下記のご経験が必須 ・ コンサルティングファーム、或いはSIer、或いはHW/SWベンダーでの実務経験 ・ SIプロジェクト（要件定義～運用等）に、プロジェクト管理者として参画した経験 ・ 大規模プロジェクトの経験 ・ クライアントリレーショ

仕事内容【職種】人事＞採用 【業種】物流・倉庫＞物流 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【業務内容】 職種：Talent Acquisition Partner（日本） 仕事内容 * 日本市場における採用業務全般を担当する； * Hiring Managerおよび事業部門と連携し、採用ニーズの実現を推進する； * 多様なチャネルを活用し、候補者のソーシングおよびアプローチを行う； * 候補者選考、面接調整、オファーおよび入社フォローを担当する； * 人材市場の動向を把握し、採用に関する提案を行う。 Job Responsibilities

仕事内容【未経験可！キャリアアドバイザー】非大卒領域No.1の急成長中ベンチャー！ ▼仕事内容 ▼仕事内容 転職を希望する非大卒や第二新卒の方へのキャリア面談をお願いします。 ゼロタレでは「キャリアアップしていきたい」「やりたいことが分からない」「とにかく現状を変えたい」という様々な求職者の方へ親身に寄り添い、未来にワクワクする中期的なキャリアプランを一緒に考えていくキャリアアドバイスにこだわりを持っています。 （1）平均3回以上の面談を通じてキャリアプランの策定（談） （2）最適な求人の選定/紹介・面接対策の実施（紹介） （3）意思決定フォロー・社後の定着/活躍サポート（フォロー） 1年後

仕事内容【職種】人事＞採用 【業種】エンターテインメント＞音楽 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります HYBEは「DISCOVER A NEW UNIVERSE, UNLOCK AN IMMERSIVE JOURNEY」というミッションを掲げ、音楽を軸に、世界最高水準のエンターテインメント・ライフスタイル・プラットフォーム企業を目指し、グローバルに成長を続けています。グローバルトレンドをリードする「コンテンツ」と顧客である「ファン」に最高の価値を見出し、高い基準と絶え間ない改善を繰り返して、顧客満足を実現するよう努力しています。HYBEでは、各分野

仕事内容[渋谷区] 就職 | 月給27万円40万円 | 法人営業 | 個人営業 ▼仕事内容 就職・転職を希望する非大卒や第二新卒の方へのキャリアコーチングをお願いします ZERO TALENTでは「キャリアアップしていきたい」「やりたいことが分からない」 「とにかく現状を変えたい」という様々な求職者の方へ親身に寄り添い、ワクワクする中期的なキャリアプランを一緒に考えていくキャリアコーチングにこだわりを持っています。 （1）平均3回以上の面談を通じてキャリアプランの策定（面談） （2）最適な求人の選定/紹介・面接対策の実施（紹介） （3）意思決定フォロー・入社後の定着/活躍サポート（フォロー） キ

仕事内容【応募資格】 [必須] - Bachelor’s degree. - 5+ years of recruitment or talent acquisition experience. - Experience in a fastpaced environment. - Strong direct sourcing skills. - Ability to work independently with strong organization and attention to detail. - Excellent communication and stakeholder managemen

勤務時間9：00～18：00（実働：8時間） （休憩60分） ■お仕事のポイント■ 【企業の紹介】 ソフトウェア開発とICTソリューションを通じ、業務効率化と学びの高度化を支え社会の生産性向上に貢献している企業になります。 【部署の紹介】 自社製品・サービスの企画・開発を行っている部署になります。

仕事内容【職種】 WEB制作・編集 【仕事内容】 【教育関連大手ソフトウェア会社でのWebコーダー】 自社サービスのWebサイトの更新・改修、品質管理、外注先管理（品質管理、コードレビュー）、Webサイトの動的コンテンツの改修、UI/UX改善、関係者とのやり取り、その他部内サポートをお願い致します。 ★実施中★LINEでつながる「お仕事スタート応援キャンペーン」 【お仕事のポイント】 ソフトウェア開発とICTソリューションを通じ、業務効率化と学びの高度化を支え社会の生産性向上に貢献している企業になります。自社製品・サービスの企画・開発を行っている部署になります。、20代活躍中、30代活躍中、ミ

仕事内容【業務内容】 本ポジションでは、変革期を迎える当社の自社採用をリードし、組織拡大と「より強い組織づくり」に向けた施策の企画から実行までを幅広くお任せします。 単なる人員補充ではなく、経営戦略と連動した採用戦略の立案・実行に携わっていただくポジションとなります。 ■職務詳細 ご経験やスキルに応じて、以下の業務から段階的にお任せいたします。 ＜採用戦略・企画＞ 事業計画に基づく採用戦略立案 採用KPI設計・ファネル管理 採用チャネルの設計/最適化 ＜採用実務＞ 人材紹介会社とのコミュニケーション ダイレクトリクルーティング（ビズリーチやLinkedIn等） 候補者とのカジュアル面談 面接調整・

仕事内容【応募資格】 [必須] ■Senior Associate以下：下記のいずれかの経験 ・ コンサルティングファームで、SIプロジェクト（要件定義～運用等）に参画した経験をお持ちの方 ・ SIerで、SIプロジェクト（要件定義～運用等）に参画した経験をお持ちの方 ・ HW/SWベンダーで、SIプロジェクト（要件定義～運用等）に参画した経験をお持ちの方 ■ Manager以上：下記の経験 ・ コンサルティングファーム、或いはSIer、或いはHW/SWベンダーでの実務経験をお持ちの方 ・ SIプロジェクト（要件定義～運用等）に、プロジェクト管理者として参画した経験をお持ちの方 ・ 大規模プロジェク

仕事内容求人詳細 本ポジションでは、経営戦略と人事戦略をつなぐ中核メンバーとして、 ・次期経営者候補のタレントレビューの企画・運営 ・経営層向け選抜育成プログラムの企画・実施 ・サクセッションプランやタレントマネジメント施策の推進 など、経営に近い立場で人材戦略をリードしていただきます。 #LI-Hybrid #LI-KN こんな方を求めています 経験・スキル ・タレントマネジメント ・サクセッションプランの企画・運営 歓迎要件： ・ビジネスレベルの英語力 学歴 大学卒業以上 募集要項 職種 その他 事務・管理部門 給与 年収 900 〜 1,200万円 賞与 ｰ 雇用形態 正社員 雇用期間 期

仕事内容【職種】人事＞人材開発・人材育成・研修 【業種】コンサルティング＞コンサルティング ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ■業務内容 Advisory部門における人材育成担当として、各種研修・育成施策の運営に携わっていただきます。 オンボーディング施策、昇格時研修、EY Global研修、部門共通研修などの運営支援や、受講者対応、各種調整業務を担当いただきます。 【主な業務例】 ・Advisory部門向け研修の運営サポート ・新入社員・中途入社者向けオンボーディング施策の実施・運営 ・昇格時研修および各種育成施策の運営 ・EY Globa