看護小規模多機能型居宅介護 看護師 - 兵庫県神戸市東灘区 の求人・仕事・採用

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ケアマネジャー/看護小規模多機能居宅介護施設

(株)やさしい手 看護小規模多機能 かえりえ東灘

  • 神戸市東灘区 青木 / 青木駅 徒歩5分

  • 月給31.5万円〜35.9万円

  • 正社員

  • 研修あり
  • 社会保険完備
  • 年間休日120日以上
  • 賞与・ボーナスあり
  • 昇給あり
  • シフト制
  • 週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • 長期
  • 18時までに退社可
  • リモートワーク
  • 駅チカ
  • 退職金制度あり
  • 交通費支給
  • 職場内禁煙
  • 家族手当あり
  • 住宅手当あり
  • 産休・育休実績あり
  • 介護休暇あり
  • 食事補助あり
  • 制服貸与
  • 経験者優遇
  • 職場見学OK

仕事内容ケアマネジャー/看護小規模多機能居宅介護施設 経験者募集 年間休日124日月中の入職も可能です。 看護小規模多機能の計画作成担当者(ケアマネジャー)の募集となります。 ○看護小規模多機能型居宅介護とは? 看護小規模多機能とは、看護や介護が必要な高齢者をワンストップでお支えする新しい事業です。 特に、病院からの退院支援や在宅復帰支援としての機能を持っており、利用者が住み慣れた自宅で最期まで暮らし続けていただけるようサポートしていきます。 計画作成担当者の方には登録するご利用者のプラン作成をしていただきます。 同じ場所に看護と介護部門があることから連携してサービスを提供することができます。

かんたん応募

介護職員/看護小規模多機能居宅介護施設

(株)やさしい手 看護小規模多機能 かえりえ東灘

  • 神戸市東灘区 青木 / 青木駅 徒歩5分

  • 月給24.7万円〜35.4万円

  • 正社員

  • 研修あり
  • 資格取得支援制度
  • 社会保険完備
  • 昇給あり
  • 交通費支給
  • 賞与・ボーナスあり
  • 夜勤
  • 年間休日120日以上
  • シフト制
  • 週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • 長期
  • 18時までに退社可
  • 駅チカ
  • 退職金制度あり
  • 職場内禁煙
  • 住宅手当あり
  • 産休・育休実績あり
  • 介護休暇あり
  • 未経験OK
  • 食事補助あり
  • 制服貸与
  • 経験者優遇

仕事内容介護職員/看護小規模多機能居宅介護施設 多機能施設&最新AIで在宅介護を支える 年休暇平均133日で働きやすい◎ やさしい手公式採用ページにお越しいただきましてありがとうございます。 今回やさしい手では、 『介護ビジネスにチャレンジしたい方』を募集します。 未経験者大歓迎 他業種、多職種からの転職をお待ちしております。 『在宅介護ビジネスに興味がある』 『これまでのマネジメント経験を介護業界で試したい』 『介護の知識、技術よりコミュニケーション能力、マネジメント経験を優遇します』 「ステップアップできる環境でバリバリ働きたい、将来は管理職を目指したい 」 そんなあなたへ・・・ピッタリ

かんたん応募

神戸市東灘区/介護職/正社員/看護小規模多機能型居宅介護/年間休日124日/無資格OK

株式会社やさしい手 看護小規模多機能 かえりえ東灘

  • 神戸市東灘区 / 青木駅 徒歩6分

  • 月給24.1万円〜32.6万円

  • 正社員

  • 夜勤
  • 夜勤なし
  • 年間休日120日以上
  • 未経験OK
  • 社会保険完備
  • シフト制
  • 週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • 18時までに退社可
  • 研修あり
  • 退職金制度あり
  • 職場内禁煙
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 産休・育休実績あり
  • 介護休暇あり
  • ブランクOK
  • 資格取得支援制度
  • 食事補助あり
  • 制服貸与
  • 有資格者歓迎
  • 資格不問

仕事内容仕事内容: 高齢者施設における介護業務全般をお願いします。 【主な業務内容】 (無資格) ・介護に伴うPC入力作業 ・電話対応 ・営業活動 ・サービス同行 介護職員初任者研修を取得後は介護サービスを指導のもと行う 介護職員実務者研修修了後、サービス提供責任者としての仕事に従事 ・ケアマネジャー様からの新規お客様受注受付 ・お客様宅の事前訪問(アセスメント) ・お客様との契約締結 ・サービス計画書と介護目標の設定 ・ホームヘルパーさんの指導、同行 ・介護サービスの提供 ・サービス見直しに伴うモニタリングやカンファレンス開催 ・ケアマネジャーへのサービス報告 ・サービス担当者会議の出席、改善

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