看護小規模多機能型居宅介護 の求人・仕事・採用

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介護福祉士/小規模多機能型/常勤/ブランクOK

看護小規模多機能型居宅介護 夢眠あらまち(常勤)

  • 宮城県 仙台市若林区 荒町 / 愛宕橋駅 徒歩8分

  • 月給30.2万円〜33.5万円

  • 正社員

  • ミドル活躍中
  • 夜勤
  • 賞与・ボーナスあり
  • 社会保険完備
  • 常勤
  • 昇給あり
  • シフト制
  • 週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • 残業月20時間以内
  • 16時までに退社可
  • 17時までに退社可
  • 18時までに退社可
  • 退職金制度あり
  • 交通費支給
  • 車通勤OK
  • 職場内禁煙
  • 駐車場あり
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 産休・育休実績あり
  • 介護休暇あり
  • ブランクOK
  • 制服貸与
  • 職場見学OK
  • 教育充実

仕事内容地下鉄「愛宕橋駅」から徒歩圏内◎賞与・昇給・退職金制度あり◎安心して長く働ける環境が整った職場です! ブランク可/ミドルも活躍中/車通勤可/社会保険完備/駅徒歩圏内/教育充実/前職給料考慮/事前見学OK/残業少なめ 【仕事内容】 看護小規模多機能型事業所での介護業務 ・ご利用者の生活支援、身体介護(食事介助・入浴介助・排泄介助等) ・体操やレクリエーションの実施 ・介護記録の作成 ・送迎業務 ・訪問介護 【施設概要】 夢眠あらまち 個室:5室 登録人数:最大29名 通い:18名 【応募資格】 介護福祉士資格をお持ちの方 普通自動車運転免許 【募集雇用形態】 常勤(夜勤あり) 【給与

看護小規模多機能の看護師

看護小規模多機能型居宅介護複合型ナーシングケアもも

  • 静岡県 静岡市清水区 有東坂 / 狐ヶ崎駅 徒歩7分

  • 月給33.9万円〜38.8万円

  • 正社員

  • 交通費支給
  • 昇給あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • オンコールあり
  • シフト制
  • 週休2日制
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 特別休暇
  • 残業月20時間以内
  • 駅チカ
  • オープニングスタッフ
  • 車通勤OK
  • キャリアアップ制度
  • 職場内禁煙
  • 駐車場あり
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 産休・育休実績あり
  • 育児サポートあり
  • 託児所あり
  • 資格取得支援制度
  • 福利厚生充実
  • 職場見学OK
  • 教育充実

仕事内容「あれをやれ、これを実行しろ!!」といった、一方的に意見を押しつけるような経営のやり方をしていません。 アースが目指すべき姿は、「社員自らが会社を変えていく」という組織です。生涯働ける理想の環境結婚・出産・育児などこうしたライフステージが訪れたスタッフをバックアップするために、産前産後の産休制度と出産後の1年間は育児休業が適応できる体制を整えています。 子育て期間中もライフスタイルに応じた勤務スタイルで働くことも可能ですし、子育てが一段落した後も、正社員として復帰することも可能です。異業種からの転職者を育てる環境”異業種からの転職者を支援”することに取り組んでいます。そのために、入社後の教育体

看護小規模多機能の看護師

看護小規模多機能型居宅介護複合型ナーシングケアもも藤枝

  • 静岡県 藤枝市 茶町 / 藤枝駅 車9分

  • 月給36.7万円〜41.8万円

  • 正社員

  • 夜勤なし
  • 賞与・ボーナスあり
  • 交通費支給
  • 昇給あり
  • オンコールあり
  • オンコールなし
  • シフト制
  • 週休2日制
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 特別休暇
  • 残業月20時間以内
  • 駅チカ
  • オープニングスタッフ
  • 車通勤OK
  • キャリアアップ制度
  • 職場内禁煙
  • 駐車場あり
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 産休・育休実績あり
  • 育児サポートあり
  • 託児所あり
  • 資格取得支援制度
  • 福利厚生充実
  • 職場見学OK
  • 教育充実

仕事内容「あれをやれ、これを実行しろ!!」といった、一方的に意見を押しつけるような経営のやり方をしていません。 アースが目指すべき姿は、「社員自らが会社を変えていく」という組織です。生涯働ける理想の環境結婚・出産・育児などこうしたライフステージが訪れたスタッフをバックアップするために、産前産後の産休制度と出産後の1年間は育児休業が適応できる体制を整えています。 子育て期間中もライフスタイルに応じた勤務スタイルで働くことも可能ですし、子育てが一段落した後も、正社員として復帰することも可能です。異業種からの転職者を育てる環境”異業種からの転職者を支援”することに取り組んでいます。そのために、入社後の教育体

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