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管理会計 - 富山県 の求人・仕事・採用(2ページ目)

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新着:指定なし

経営管理部での事務系総合業務/富山県

北電技術コンサルタント株式会社

  • 富山県 富山市

  • 年収370万円〜420万円

  • 正社員

  • 厚生年金加入
  • 退職金制度あり
  • 寮完備
  • 資格不問
  • 雇用保険完備
  • 社会保険完備
  • 年間休日110日以上
  • 年間休日100日以上
  • 週休2日制
  • U・IターンOK
  • 完全週休2日制
  • 転勤なし
  • 資格取得支援制度
  • 長期休暇あり
  • 介護休暇あり
  • 残業手当あり
  • 未経験OK
  • 昇格あり
  • 年間休日120日以上
  • 昇給あり
  • 交通費支給
  • 残業なし
  • 賞与・ボーナスあり
  • 特別休暇
  • 18時前退社

仕事内容土木・建築分野での総合技術コンサルタントを行っている同社の経営管理部に所属いただき、事務系総合職の業務をお任せします。 【職務の内容】 総務、経理、人事労務、安全衛生、企画、営業等の業務全般 ※経験と適性を活かした部署への配属となります。また、総合職での採用となるため長期的なキャリアではジョブローテーションの可能性があります。 【具体的には】 ・株主総会業務、取締役会業務、社内規定 ・財務会計、管理会計、連結決算、会計士対応、税務対応 ・採用業務(新卒・中途)、社内教育、人事制度、人員配置計画、評価制度、昇給昇格等の企画運用 ・給与計算、社会保険対応等 ・安全管理業務 ・経営管理、収支管理

かんたん応募登録エントリー

一般事務/流通関連 シフト勤務 平日休み

株式会社スタッフサービス オー人事net

  • 長野県 佐久市 / 佐久平駅 徒歩8分

  • 時給1,200円

  • 派遣社員

  • 未経験OK
  • 語学を活かせる
  • 賞与・ボーナスあり
  • WEB面接OK
  • 交通費支給
  • キャリアアップ制度
  • 職場内禁煙
  • シフト制
  • 厚生年金加入
  • 休憩室あり
  • 車通勤OK
  • スキルアップ
  • 週休2日制
  • 資格取得支援制度
  • 駐車場あり
  • 昇給あり
  • 大手企業
  • 社会保険完備
  • 平日休み
  • 雇用保険完備
  • 研修あり
  • 紹介予定派遣

勤務時間8:45 ~ 21:00

仕事内容雇用形態: 紹介予定派遣 おすすめポイント: 社員予定!賞与有り!会計業務など!大手企業!佐久平駅徒歩圏内 お仕事内容: ◆平日にも休みが取れる!社員食堂・ランチスペース・休憩室完備で便利!大手グループ!OJTや研修制度あり!無料駐車場を完備!車通勤を希望されている方にオススメ!ネイルOKです! ●ショッピングセンター●複数名募集♪見逃せない紹介予定派遣のお仕事です!【お仕事の内容】専門店の売上管理・経費対応などの会計、施設運営における各種管理・法令対応などの総務、 テナントスタッフ入退店データ管理・研修対応などの人事、同友店会・福利厚生対応、専門店関連、カウンター対応、電話応対などをお願

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富山/魚津市/経理(責任者クラス)労働環境U/Iターン歓迎フレックス制度/土日祝休

アットフィールズテクノロジー株式会社

  • 富山県 魚津市

  • 年収800万円〜1,000万円

  • 正社員

  • 残業月20時間以内
  • 厚生年金加入
  • 介護休暇あり
  • 18時前退社
  • 完全週休2日制
  • 退職金制度あり
  • 年間休日100日以上
  • 賞与・ボーナスあり
  • 研修あり
  • 土日休み
  • フレックスタイム制
  • 長期
  • 職場内禁煙
  • 昇給あり
  • 雇用保険完備
  • 在宅ワーク
  • リモートワーク
  • 特別休暇
  • 週休2日制
  • U・IターンOK
  • 長期休暇あり
  • 残業手当あり
  • 住宅手当あり
  • 年間休日110日以上
  • 年間休日120日以上
  • 交通費支給

仕事内容アットフィールズテクノロジー株式会社 【富山/魚津市】経理(責任者クラス)労働環境◎U/Iターン歓迎フレックス制度/土日祝休 【仕事内容】 【富山/魚津市】経理(責任者クラス)労働環境◎U/Iターン歓迎フレックス制度/土日祝休 【具体的な仕事内容】 ■職務内容: 経理責任者として、決算総括及び財務管理会計全般を担当して頂きます。更なる事業拡大に向け、経理部の組織強化を図っており、経営に近いポジションで経験を積むことができ数字から経営の実態を抽出し、大きな一翼を担っております。 ■業務詳細 ・経営者及び部門責任者との戦略検討、提案、 報告 ・親会社 (株主)との株主総会や取締役会の調整と

doda

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