園長先生 - 東京都 の求人・仕事・採用

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ルート営業(未経験歓迎) 『ぐりとぐら』『おおきなかぶ』等の絵本を届ける/基本土日休/残業月5時間

株式会社こどものとも

  • 東京都

  • 月給22万円〜27万円

  • 正社員

  • 若手活躍中
  • 社会保険完備
  • 賞与・ボーナスあり
  • 年間休日120日以上
  • 車通勤OK
  • 完全週休2日制
  • 週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • 長期
  • 第二新卒歓迎
  • 残業月20時間以内
  • U・IターンOK
  • 退職金制度あり
  • 交通費支給
  • 職場内禁煙
  • 髪型髪色自由
  • ノルマなし
  • 駐車場あり
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 家族手当あり
  • 住宅手当あり
  • 産休・育休実績あり
  • 未経験OK
  • ブランクOK
  • 食事補助あり
  • 学歴不問
  • スキル不問
  • AT限定OK

仕事内容保育園や幼稚園を定期訪問し、絵本やおもちゃをお届けするルート営業です。個人ノルマや飛び込み営業はなく、未経験からでもお客様とじっくり向き合える環境です。 ◎どんな商材を扱うの? 『ぐりとぐら』などで知られる福音館書店の絵本や月刊絵本を中心に扱います。抜群の知名度と信頼があるため、お客様にも自信を持って提案できます。その他にも、ヨーロッパの木製玩具や机・椅子、園庭の大型遊具など、高品質な保育用品全般をご案内します。 ◎具体的な仕事の流れ ▼まずは月刊絵本のお届けから 担当エリアの園を社用車で訪問。毎月発行される月刊絵本をお届けします。 ※1日の訪問件数は10件~20件程度。月に1~2回

人気

小規模保育園の園長/週5日から/年間休日125日/小規模保育園での園長先生駅チカ徒歩1分賞与平均3ヵ月分入社時すぐ有給3日付与

株式会社セリオ

  • 葛飾区 亀有 / 亀有駅 徒歩1分

  • 月給41.5万円

  • 正社員

  • 資格取得支援制度
  • 賞与・ボーナスあり
  • 年間休日120日以上
  • 年俸制
  • 昇給あり
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 残業月20時間以内
  • 17時までに退社可
  • 18時までに退社可
  • 駅チカ
  • 上場企業
  • 交通費支給
  • 車通勤OK
  • 自転車通勤OK
  • 職場内禁煙
  • 産休・育休実績あり
  • 介護休暇あり
  • 未経験OK
  • ブランクOK
  • 休憩室あり
  • WEB面接OK
  • 家庭都合休み調整可

仕事内容給与: 月給415000円~ 仕事内容: ■残業少なめ(月平均4時間程度) ■持ち帰り仕事は禁止 ■子の看護・介護休暇は性別問わず取得実績あり! ■年間休日125日以上(昨年実績) ■賞与平均3ヵ月分・評価制度もあり♪ 【お仕事内容】 0~2才児定員25名の保育園で、 園の責任者として施設の運営、統括をお任せします! 今までの保育士の経験を生かして 思い切って園長先生として チャレンジをしてみませんか? ■具体的には… ・職員の育成 ・勤怠・労務管理と採用 ・出納管理 ・保護者対応 ・行政対応 ・収支予算管理サポート ・エリア保育士管理 など 保育士としての勤務経験があれば 園長先生

保育園の運営サポート 年休125日/賞与3か月分/入社すぐ有給/東証プライム上場のグループ企業

株式会社セリオ

  • 中央区

  • 月給22万円〜28万円

  • 正社員

  • 年間休日120日以上
  • 研修あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • 社会保険完備
  • 昇給あり
  • シフト制
  • 週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • 残業月20時間以内
  • U・IターンOK
  • 直行直帰あり
  • 転勤なし
  • 退職金制度あり
  • 交通費支給
  • キャリアアップ制度
  • 職場内禁煙
  • 服装自由
  • 家族手当あり
  • 産休・育休実績あり
  • 介護休暇あり
  • 育児サポートあり
  • 未経験OK
  • 託児所あり
  • ブランクOK
  • 資格取得支援制度
  • 福利厚生充実
  • 学歴不問
  • 1日6時間以内OK

仕事内容東京・大阪いずれかのエリア本部のスタッフとして、保育園の課題解決や運営のサポートをお願いします。現場のサポートを通じて、子どもたちの成長を味わえる喜びを感じられます。 【具体的な仕事内容】 ■各施設の訪問 保育施設を訪問し、職員の方や先生方、施設長たちの困りごとや意見などをヒアリングします。保護者からの要望や新人スタッフの育成などに関わる相談に応えたり、出納帳・出欠簿を確認したりして、スムーズな施設運営をサポートします。 ■スタッフの採用 採用専門の部署は別にあるため、本部と連携しながら担当エリアの採用を計画・実行。実際に面接を担当し、各施設の雰囲気にマッチする方を採用します。 ■各園の

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