病児保育 - 兵庫県 の求人・仕事・採用

仕事内容【急募！】日・祝定休・残業ほぼなし♪子育て中の方も託児施設利用可能◎定員30名の企業主導型保育園で正職員の保育士を募集中です！ 募集職種: 保育士 仕事内容: 定員30名の企業主導型保育園での保育士としてのお仕事です ※一人ひとりを大切に子どもたちとじっくり丁寧に関わり、思いやりのあるあたたかい雰囲気の中で子ども・保護者・職員が笑顔で過ごせる保育園を目指しております ※職員同士助け合いながら日々業務をすすめ、残業や持ち帰り業務はほぼなく、役割分担し負担軽減しています 資格: 保育士 保育士業務で必要なPCスキル ～64歳（定年が65歳のため） 学歴不問 勤務時間: 変形労働時間制（1ヶ月単

勤務時間10:00~17:00 休憩時間：60分

仕事内容[PRポイント] ゆったりと安心して過ごせるおうちのような病児保育室です。 0歳から小学校6年生までの病気のお子様とご家族を支えるやりがいのある保育を提供していますよ。 [仕事内容] 保育業務全般 [給与] 【正社員】 月給：200,000円〜 賞与年2回 昇給年1回 【パート】 時給:200,000円〜 ※経験・能力に応じて決定

仕事内容一般病棟での看護業務を担当して頂きます。

仕事内容【アピールポイント】 【福利厚生充実★】マイカー通勤OK◎土日休み◎日勤のみ◎企業主導型保育園でのお仕事です♪ 【仕事内容】 ●日勤のみの勤務ですので、生活リズムを整えやすく、規則正しい生活が送れますよ♪ ●120日の年間休日が魅力的☆彡プライベートを楽しみ、イキイキとお仕事をしていただけます！ ●福利厚生、各種手当充実！腰を据えて長くお勤めしたいとお考えの方にもオススメ！ 【給与】 月給253,000円 【月給】25万3,000円（物価高騰手当1万円含む） ※経験に応じて、上記金額に処遇改善手当支給 物価高騰手当：1万円 交通費支給（当社規定によりガソリン代支給：上限1万5,000円

勤務時間【勤務時間/timeshift】 日勤 09:00～17:00 8時間勤務※週3日～※早番遅番あり

仕事内容保育士/車通勤OK♪病児・病後児保育室併設で子育て中の方も安心/賞与4.5か月分！/自園の保育園利用可★ 【こちらの求人は人材紹介の求人です】 こちらの求人は 株式会社アスカ がご紹介する求人となります。 雇用契約は うたごえ保育園 と結ぶ形となりますが、選考に関するご連絡については紹介元企業の 株式会社アスカ より届きますのでご認識くださいませ。 お仕事詳細 【職種】 企業内保育園・企業主導型の保育士 【仕事内容】 保育士さんの募集！ 車通勤もOK◎ 生後4ヶ月から5歳までのお子さま定員40名をお預かりしています。 病児保育室も併設しており、病気のお子さまの保育

勤務時間交替制（シフト制） 就業時間１：9時00分〜18時00分 就業時間２：9時00分〜12時00分 就業時間３：13時00分〜18時00分又は9時00分〜18時00分の時間の間の2時間以上 就業時間に関する特記事項：ご家庭の事情も考慮したシフト編成も柔軟に対応できますので相談 してください。 時間外労働時間なし ３６協定における特別条項：なし 休憩時間60分 休日日曜日，祝日，その他 週休二日制：毎週その他週１日～勤務可 夏季休暇・年末年始あり

勤務時間勤務体制 パート(日勤のみ) 1) 08:00～17:00 2) 09:00～18:00

仕事内容【神戸市のはり・灸／あんま師求人】保険・自費診療 未経験・ブランクOK 優しい先輩がしっかり教えてくれます。 保険診療・自費診療ともに行っている鍼灸マッサージ院です。 系列母体はクリニック5院・病児保育3つ・療育施設2つを経営している医療法人で、安心感のある職場です。 【職種】 鍼灸・マッサージ院 【雇用形態】 パート,アルバイト 【アクセス】 阪神本線青木駅徒歩約10分／摂津本山駅徒歩7分 【給与】 時給1,300円～1,350円 【資格】 はり・灸・あん摩マッサージ 【勤務曜日・時間】 シフトに準じる。 【メリット】 社員登用あり | 服装自由 | 主婦・主夫活躍中 |

仕事内容定員30名の企業主導型保育園での保育士としてのお仕事です ※一人ひとりを大切に子どもたちとじっくり丁寧に関わり、思いやりのあるあたたかい雰囲気の中で子ども・保護者・職員が笑顔で過ごせる保育園を目指しております ※職員同士助け合いながら日々業務をすすめ、残業や持ち帰り業務はほぼなく、役割分担し負担軽減しています 《給与詳細》 月給210,000円～260,000円 月給＝基本給＋諸手当を含んだ金額 固定残業代なし 通勤手当上限55,000円/月 昇給あり（実績1月あたり2,000円～20,000円） 賞与あり（実績年2回基本給×計2.5ヶ月分）＋処遇改善一時金（年度によって異なる） ※初年度は