大崎広小路駅の障がい者の求人・仕事・採用

仕事内容軽作業とＥｘｃｅｌを使った入力、事務処理系のお仕事です。 並行して、毎日届く郵便物の受け入れ、仕分けなど、チーム作業も 担当頂く予定です。 ・Ｅｘｃｅｌ入力に関する事務処理 ・受付電話の一次対応（配慮あり） ・郵便物の発送と授受対応 ・社内業務にまつわるサポート業務 ・データのチェック業務 ※パソコン（主にＥｘｃｅｌ）を利用して郵便物の管理や、社内と の連絡を取り合うお仕事です。一部、Ｇｍａｉｌやｃｈａｔを使 っての業務連絡もございます。 ※変更範囲：会社の定める業務

仕事内容電話・来客対応 営業アシスタント 帳票管理等 ※変更範囲：変更なし

勤務時間就業時間１：8時30分〜17時00分 就業時間２：12時30分〜21時00分又は7時00分〜21時00分の時間の間の2時間以上 就業時間に関する特記事項：就業時間については要相談（週１回、１日２時間から相談可能） ※（１）、（２）は例示です。 休憩時間は就業時間により法定通り付与します。 時間外労働時間 ３６協定における特別条項：あり 特別な事情・期間等：患者の緊急的な看護補助業務 休憩時間60分 休日その他 週休二日制：毎週その他休日について相談可

仕事内容入院患者さんの病院生活を支えるお仕事です。 更衣、食事、入浴介助、排泄介助等、入院生活をサポートしていた だきます。患者様の回復にあなたの介護の力を活かしませんか？ ＪＲ・都営浅草線／五反田駅、東急池上線／大崎広小路駅徒歩圏内 です。 ※開設１０年目のきれいな病院です ※介護福祉士多数在籍 ※介護福祉士資格取得支援金があります。 ※患者さんに寄り添った関わりができます。 ※日時行先選択制の院内旅行あり ※夏休みは７日間、冬休みは５日間連続で取得可能 ※未経験の方、大歓迎です 変更範囲：会社の定める業務

勤務時間就業時間１：9時00分〜16時00分 就業時間２：10時00分〜17時00分 就業時間３：11時00分〜18時00分又は9時00分〜18時00分の時間の間の6時間程度 就業時間に関する特記事項：（１）（２）（３）は例示です。就業時間帯は相談に応じます（目 安：週３０時間～）。 時間外労働時間あり 月平均時間外労働時間：10時間 ３６協定における特別条項：あり 特別な事情・期間等：通常の業務量を大幅に超える契約・受注等のための繁忙時 １ヶ月８０時間 年６回 年間７２０時間まで 休憩時間60分 休日土曜日，日曜日，祝日，その他 年末年始（１２月２９日～１月３日） ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：10日

仕事内容事務作業の補助 ・Ｅｘｃｅｌ、スプレッドシートを利用した簡単な表入力業務 ・請求書処理、納品書の整理 ・郵便物対応 ・備品管理 ・採用広報のＷｅｂ記事作成 （ＡＩによる録音音声の文字起こしの修正、体裁修正など） 本人のスキル・能力に応じて、お任せする業務を判断します。 難しいことがある場合は、ご相談ください。 変更範囲：会社の定める業務

勤務時間交替制（シフト制） 就業時間１：9時00分〜14時00分 就業時間２：10時00分〜15時00分 時間外労働時間あり 月平均時間外労働時間：20時間 ３６協定における特別条項：あり 特別な事情・期間等：顧客の集中による業務繁忙及び大規模クレーム時、１日１５時間、 １月９１時間、年間６回を限度として、年７２０時間まで延長可。 休憩時間0分 休日土曜日，日曜日，祝日 ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：7日

仕事内容人事部の事務スタッフとして、会社を支えるお仕事です。 勤怠データの確認・入力、各種書類の作成・管理、 書類のデータ化や発送準備、郵便物の仕分け、 備品の管理・補充などの事務業務をお任せします。 また、採用面接の日程調整や応募者への連絡、社内資料の整理・ データ管理、電話の取次ぎやお問い合わせの振り分けなども 担当いただきます。 ご経験や得意・不得意に合わせて、 無理のない範囲で担当業務を決定します。 ※業務変更範囲：会社の定める業務

仕事内容募集背景 ポーラ・オルビスグループは、ダイバーシティ経営を掲げ、個性を尊重し、性別、国籍、年齢等にかかわらず、一人ひとりが自身の持つ能力を最大限に発揮できる環境づくりを推進しております。そして、「人」を最も重要な資産に位置づけ、グループの多彩なブランドの成長を牽引できる個性豊かなリーダー人材の創出へ向けさまざまな取組みを進めています。 創業100周年にあたる2029年に向けたて長期経営計画VISION 2029「多様化する『美』の価値観に応える個性的な事業の集合体」を目指す姿とし、化粧品を中心としたこれまでの価値提供に加え、Well-beingや個人にとどまらず社会の領域へと事業ポートフォリオ

勤務時間就業時間１：8時30分〜14時30分又は7時30分〜16時30分の時間の間の5時間程度 就業時間に関する特記事項：就業時間帯はご相談可能です。 時間外労働時間あり 月平均時間外労働時間：1時間 ３６協定における特別条項：なし 休憩時間60分 休日土曜日，日曜日，祝日，その他 ＧＷ／年末年始休暇

仕事内容公立保育園にて１～５歳の子供に提供する給食の調理補助 ○切りこみ、盛り付け、洗浄、清掃 ※変更範囲：変更なし

勤務時間就業時間１：8時30分〜17時00分 就業時間２：12時30分〜21時00分又は7時00分〜21時00分の時間の間の2時間以上 就業時間に関する特記事項：就業時間については要相談（週１回、１日２時間から相談可能） 休憩時間は就業時間により法定通り付与します。 「午前中だけ」「午後から数時間」など、あなたのスキマ時間を生 かして働けます。 時間外労働時間 ３６協定における特別条項：あり 特別な事情・期間等：患者の緊急的な看護補助業務 休憩時間60分 休日その他 週休二日制：毎週その他休日について相談可

仕事内容業務内容 ・病棟、病室の環境整備 ・シーツ交換 ・配下膳、配茶の準備 ・病棟内ごみの回収 ・物品の清掃、管理、補充など 【ちょっと働く。現場の力になる。】 シーツ交換、物品補充、環境整備など、患者さんと直接接すること なく、病棟をサポートするお仕事です。 ※未経験の方、大歓迎です 変更範囲：会社の定める業務

勤務時間又は9時00分〜17時00分の時間の間の6時間程度 就業時間に関する特記事項：就業時間は週２０時間以上で応相談 （１日４時間×週５日、１日５時間×週４日 等も相談可能） 時間外労働時間 ３６協定における特別条項：なし 休憩時間60分 休日土曜日，日曜日，祝日

仕事内容本社（品川区西五反田）にて就業 ＊会計伝票の入力事務 ＊ファイリング作業 ＊社内通知のメール送付 ＊Ｅｘｃｅｌ Ｗｏｒｄ入力操作 ※変更範囲：会社の定める業務

勤務時間又は10時00分〜16時00分の時間の間の5時間程度 就業時間に関する特記事項：週２０時間以上の勤務をお願いしております。 ※就業時間については、相談可。休日はシフト制です。毎月１５日 までに翌月の希望シフトを提出します。そのため、通院など、柔軟 にお休み対応相談できる環境です。 時間外労働時間 ３６協定における特別条項：なし 休憩時間0分 休日その他 週休二日制：毎週その他※シフト制です

仕事内容お洒落なカプセルホテル「ナインアワーズ」のベッドメイク・清掃 スタッフのお仕事の募集です。 主なお仕事内容 □ベッドメイク □シャワールーム、洗面台、お手洗い等の水回りの清掃 ・・・次の宿泊者のために綺麗なベッドや水回りのご準備をしてい ただきます。ナインアワーズでは障害の有無に関わらず、活躍して いる仲間が沢山居ます！まずはお気軽にエントリー下さい！ 公式ホームページも是非ご覧ください「ナインアワーズ」で検索 ※変更の範囲：会社の定める業務

勤務時間交替制（シフト制） 就業時間１：6時00分〜11時00分又は6時00分〜16時00分の時間の間の5時間以上 就業時間に関する特記事項：※（１）は例示です。 ※休憩は労働基準法に基づき、付与します。 時間外労働時間 ３６協定における特別条項：なし 休憩時間0分 休日その他 週休二日制：毎週その他※シフト制

仕事内容【パンの製造補助・洗い場業務】 ・調理パンや菓子パン等の仕上げ作業 ・サンドイッチ生産など補助業務 ・商品の袋詰め合わせ、包装 ・洗い場や清掃 など ※ごみ捨てなどでお客様と対応する場合あり 変更範囲：会社の定める業務

勤務時間就業時間１：8時00分〜13時30分 就業時間に関する特記事項：相談可 時間外労働時間 ３６協定における特別条項：なし 休憩時間0分 休日土曜日，日曜日，祝日，その他 年末年始 ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：10日

仕事内容■社員食堂の調理補助、洗浄業務です■ ・一つ一つ丁寧に教えますので未経験の方もご安心下さい！ ・同僚スタッフと連携して仕事を行います 【調理補助】料理の盛り付け、食材の下処理、炊飯など 【洗浄】食器や調理器具を下洗いして食器洗浄機にかけ、洗浄後は 仕分けして所定の位置に片づけます。手洗いする器具もあります その他、食事提供、清掃、片付けなど ※立ち仕事で常に動き回ることが多く、体力が必要な職場です 変更の範囲：会社の定める業務

勤務時間交替制（シフト制） 就業時間１：9時00分〜14時00分又は6時00分〜16時00分の時間の間の5時間以上 就業時間に関する特記事項：※（１）は例示です。 ※休憩は労働基準法に基づき、付与します。 時間外労働時間 ３６協定における特別条項：なし 休憩時間0分 休日その他 週休二日制：毎週その他※シフト制

仕事内容【パンの製造補助・洗い場業務】 ・調理パンや菓子パン等の仕上げ作業 ・サンドイッチ生産など補助業務 ・商品の袋詰め合わせ、包装 ・洗い物や清掃 など ※オープンキッチンでのお客様対応あり 変更範囲：会社の定める業務

仕事内容【職種】 医療ソーシャルワーカー 【雇用形態】 正社員 【資格】 社会福祉士 【施設形態】 クリニック(診療所) 【勤務形態】 日勤のみ 【給与】 月収 450000円 【住所】 東京都港区白金台3-18-1八百吉ビル2F 【アクセス】 JR山手線 / 東京メトロ南北線 / 東急池上線 / 東急目黒線 / 都営三田線 / 都営浅草線五反田 / 大崎広小路 / 白金台 / 目黒 / 高輪台 【必須資格】 社会福祉士 【休日制度】 年間休日108日 【福利厚生】 求人票に記載が無い場合、内定時までに開示します / 【この求人をご紹介しているのは】 レバウェル介護：介護の正社員､派遣に特化し

仕事内容[仕事内容] 大手保険会社で保険に関するお問い合わせ対応や事務作業を行って頂く障がい者を募集しています。 ソコン操作がある為、パソコンを利用した業務経験がある方を求めています。 最終的には人柄を重要視しておりますので、是非ご応募お待ちしております。 【仕事内容】 ・生命保険や損害保険に関する窓口、お問い合わせ対応業務 ・PC入力作業 ・電話対応や来客対応 ・その他一般事務（障がいの程度や適性を考慮します） 【勤務時間】 ・9:00～17:00（実働7時間） 【雇用形態】 ・嘱託社員 ※試用期間6ヶ月、7ヶ月目に原則満60歳定年の無期雇用に移行致します 【休日休暇】 ・完全週休二日制(土

仕事内容[仕事内容] 大手保険会社で事務サポートを行って頂く障がい者を募集しています。 パソコン操作がある為、パソコンを利用した業務経験がある方を求めています。 最終的には人柄を重要視しておりますので、是非ご応募お待ちしております。 【仕事内容】 ・パソコンでの入力作業 ・電話、来客対応 ・物流作業など（書類仕分け、整理） ・その他一般事務（障がいの程度や適性を考慮します） 【勤務時間】 ・9:00～17:00（実働7時間） 【雇用形態】 ・嘱託社員 ※試用期間6ヶ月、7ヶ月目に原則満60歳定年の無期雇用に移行致します 【休日休暇】 ・完全週休二日制(土日祝) ・夏季休暇、年末年始休暇 ・有給

仕事内容[仕事内容] 大手保険会社にて事務や庶務業務を担当いただく事務員の募集です。 お持ちのスキルや経験に応じで業務内容のご相談を致します。 【業務内容】 3職種での選考を致します ○事務サポート：事務中心 ・Excelを使ったデータ入力や集計などの事務サポート ・伝票処理 ○業務サポート：事務サポート業務に加え、庶務（重量物対応）や発展的な事務を担っていただきます ・資料作成の支援（データ入力、集計） ・経費精算、伝票処理 ・販売資料等の整理保管、仕分業務 ・会議や研修会などの運営サポート ○エキスパート：金融機関の職務経験が長く、即戦力の方を想定 ・生命保険や損害保険に関する事務 最初は

仕事内容[仕事内容] 大手保険会社で庶務業務メインの業務サポートを行って頂く障がい者を募集しています。 パソコン操作もある為、パソコンを利用した業務経験がある方を求めています。 最終的には人柄を重要視しておりますので、是非ご応募お待ちしております。 【仕事内容】 ・パソコンでの入力作業 ・印刷や郵便物の受発信 ・販売資料等の整理保管、仕分業務 ・会議や研修会などの運営サポート ・電話対応 ・その他一般事務（障がいの程度や適性を考慮します） 【勤務時間】 ・9:00～17:00（実働7時間） 【雇用形態】 ・嘱託社員 ※試用期間6ヶ月、7ヶ月目に原則満60歳定年の無期雇用に移行致します 【休日休

仕事内容[仕事内容] 不動産販売会社にて障害者の方の採用を行っております。 一般事務での募集になります。 【仕事内容】 ・各種書類作成 ・データ入力 ・契約書類などの整理・管理 ・電話対応など ※選考の中で、経験などを考慮してお任せする業務を検討します。 【勤務時間・休日】 年間休日123日と多め♪ 週休二日制（日曜日、祝日＋月曜日～土曜日で1日に休み） ・8:50~17:10（月曜日～金曜日） ・9:50～18:10（土曜日） 【企業概要】 大手グループの不動産販売会社です。 グループ内の金融会社とも連携し、高度な金融サービス力、豊富な情報・ネットワーク、それらの総合力と高い信頼をバックボーン

仕事内容株式会社ポーラ・オルビスホールディングス 【障がい者雇用推進担当】ポーラ・オルビスG全体の障がい者雇用を企画・推進・リード／ダイバーシティ推進 【仕事内容】 【障がい者雇用推進担当】ポーラ・オルビスG全体の障がい者雇用を企画・推進・リード／ダイバーシティ推進 【具体的な仕事内容】 ■募集背景 ポーラ・オルビスグループでは、障がいの有無にかかわらず誰もが能力を発揮できる環境づくりを重要な経営課題と位置付けています。今後の障がい者雇用拡大に向けて、採用・定着支援だけでなく、グループ全体の体制構築や環境整備を推進する中核メンバーを募集します。HDおよび各グループ会社と連携しながら、障がい者雇用