東京都千代田区の福祉用具の求人・仕事・採用

仕事内容【仕事内容】 【施設名】:株式会社アズパートナーズ 【施設形態】:本部（施設） 【雇用形態】:正社員 【募集職種】:その他 ー お持ちの資格やご経験を活かして、日中の時間帯の業務を中心にご担当いただきます。 ＜採用セクションリーダー＞ ・リーダー候補 法人全体の中途採用を担う、中途採用セクションのリーダー候補の募集です。 採用計画の立案、媒体選定、求人票作成、HP作成、求職者との各種調整、人材エージェントによる母集団形成等の業務を他４人のメンバーと担当を割り振り実行します。 ［採用内容］ シニア事業部の介護職・専門職採用 本社採用 障害者の採用 外国人の採用 ［後輩指導、進捗管理

仕事内容【仕事内容】 【施設名】:株式会社アズパートナーズ 【施設形態】:本部（施設） 【雇用形態】:正社員 【募集職種】:管理者/施設長/ホーム長 ー お持ちの資格やご経験を活かして、日中の時間帯の業務を中心にご担当いただきます。 本社にて労務管理職としての業務全般 労務チームの体制をより強化し、業務の効率化や働きやすい仕組みづくりを進めていくために、管理職を募集します。 日々の労務業務を丁寧に担っていただきながら、メンバーの育成、マネジメントをお願いします。 将来的には制度改善やDX推進といった取組みにも携わっていただけるポジションです。 ［メンバーの育成、マネジメント］ ・メンバーが行ってい

仕事内容"福祉用具をご利用中の方々の快適な生活をサポートするフィッティングスタッフの仕事です。既存のお客様への定期的なフォローが中心となるため、じっくりと関係性を築くことができます。 ＜おすすめポイント＞ ●売上目標や新規開拓は一切ありません ●未経験から専門資格の取得が目指せます ●ご自身の裁量で訪問スケジュールを調整 ■具体的な仕事内容 福祉用具をご利用いただいているお客様のご自宅を訪問し、メンテナンスや利用状況の確認を行います。 ＜扱う商材＞ 車いす、電動ベッド、杖、手すりといった福祉用具全般を扱います。 ＜訪問先＞ 担当エリアの既存ご利用者様のご自宅が訪問先となります。 ＜仕事の流れ

仕事内容【千代田区大手町】未来を創造する営業職募集！ 募集職種: 福祉用具専門相談員 仕事内容: 【業務内容】 ・介護、福祉施設への訪問営業 ・介護用品や福祉用具のレンタル及び販売 ・販促資料及び報告書作成 ・エクセレントグループの介護施設の福祉用具販売および管理 ・その他、営業活動に付随する業務 福祉用具貸与や特定福祉用具販売の他、病院・介護施設などに向けたICT機器や介護ロボットの販売をお任せします。 あなたのご提案した機器で、介護施設のご利用者様とそのご家族が安心して毎日を過ごせるようになる、社会貢献度の高い仕事で、福祉業界での新たなキャリアを築きたい方にお勧めの職種です。 従事すべき業務

仕事内容自社施設のお客様を支える、福祉用具専門相談員募集！【年間休日120日以上】【研修制度充実】【東京・埼玉エリア】 募集職種: 福祉用具専門相談員 仕事内容: ≪ご利用者様やご家族からヒアリングした内容をもとにそのお客様一人一人に適した提案を行い、その後納品、アフターフォロー等を行います。≫ 他にはこんなお仕事も… ・レンタル、販売した福祉用具が合っているのか定期的な評価 ・ご利用者様やご家族様への説明、契約対応 ・担当者会議への出席 ・ケアマネジャーとのやり取り ・卸売業社、販売業者の担当者様とのやり取り ・担当者会議等の外部対応 ・各種福祉機器の管理 ・その他事務作業 ※東京・埼玉県内の複

仕事内容【仕事内容】 ・介護、福祉施設への訪問営業 ・介護用品や福祉用具のレンタル及び販売 ・販促資料及び報告書作成 ・エクセレントグループの介護施設の福祉用具販売および管理 ・その他、営業活動に付随する業務 ※社用携帯、社用車あり ※グループ法人の株式会社エクセレントケアサポートへ出向して勤務。 ホームページリンク httpsexcare-s.co.jp 【給与詳細】 給与内訳 基本給：225,000~255,000円 地域手当：25,000円 皆勤手当：5,000円 食事手当：2,000円 ※給与幅は経験による ※別途、インセンティブ手当あり ※別途、交通費支給（上限なし） ※固定残業代 な

勤務時間【勤務時間】09:00 ~ 18:00 (休憩：60分) 【勤務開始時間前出社の有無】無 【残業】3時間~5時間 ・月末月初の合わせて3営業日は1日1～2時間程度残業が発生しますが、それ以外は定時退社可能です(残業希望の方はお仕事お願いすることもできます) ・水曜・金曜はノー残業デーを実施しています

仕事内容【社外電話なし】 【残業少なめ＆発生時期明確でご予定立てやすい ◎】 ◆大手の福祉用具商社で事務アシスタント ◆ ◆落ち着いた雰囲気の職場♪ ◆複数の路線から通えて便利※2027年8月末までの期間限定予定 お仕事内容 ◎営業さんの事務サポートをお願いします ・見積書作成 ・納品書仕分け ・メーカーへの発注 ・納期回答 ・在庫管理（データ付け合わせ） ・社内問合せ対応（電話、メール、FAX） Job No ： D261102406D

仕事内容ベストリハ株式会社 【埼玉エリア／介護経験者歓迎】福祉用具専門相談員◇年休123日◎幅広いキャリアアップが可能◇ 【仕事内容】 【埼玉エリア／介護経験者歓迎】福祉用具専門相談員◇年休123日◎幅広いキャリアアップが可能◇ 【具体的な仕事内容】 【介護経験者必見！／年休123日・土日祝休み・完全週休2日制で働き方長期休暇制度あり／面接1回】 自社ナーシングホームをメインに福祉用具のご案内をしていただきます。 ご利用者様、ご家族とお話をして、最適な提案を行い、その後納品、アフターフォロー等を行っていただくポジションです！ 【業務詳細】 ・ご利用者様やご家族へのヒアリング、提案、納品、アフ

仕事内容【一般企業での募集です☆】年間休日120日/土日祝固定休/高収入も目指せる/福祉用具や介護用品を扱っている会社です！経験を活かして働きませんか？ ●貴重な一般企業求人です！仕事内容は臨床でなく、オフィスでのマーケティング、営業活動となります。 ●企業での経験がない方も大歓迎☆歩行関連商品、発達障害や認知症をサポートする製品など幅広く扱っており、病院や施設などで経験してきたことが活かせる職場です！ ●土日祝固定休の週休2日制です◎生活リズムを整えやすく、規則正しい生活が送れます♪ご家庭との両立も◎ アドバイザーより 「ラックヘルスケア株式会社」は、福祉用具や介護用品の輸入・販売、教育事業

仕事内容人事部の中でも、まずはタレントマネジメント領域をリードいただきます。 現在、当社ではホスピス住宅への需要拡大に応え、質の高い緩和ケアを全国へ普及させるべく「ファミリー・ホスピス」ブランドの拠点を急速に拡大しております。 私たちのミッションは、単なる拠点の増設ではありません。 ホスピスケア全体の質を向上させ、地域社会から永続的に信頼される「持続可能なケアモデル」を確立することにあります。 この構想を実現するため、現在年間600名規模の採用という大規模な組織拡大を推進しており、入社後のタレントマネジメントや制度の新設・運用等人事も変革を求められるステージにあります。 この組織の急成長と業務の質

仕事内容【職種名】 介護用品配送スタッフ/ミドル/新卒・第二/20代30代活躍中 【給与】 月収268,800円〜301,760円 【アクセス】 東京メトロ東西線 九段下 【雇用形態】 業務委託 【勤務地】 東京都千代田区 【仕事内容】 ■仕事内容 ・福祉用具の老人ホーム等への配送 ・効率的なルートでの安全運転と時間管理 ・件数が少なく、配送業務がスムーズ ■勤務時間 9:00〜17:00（8時間勤務、残業あり） ■給与 日給12,800円〜13,120円 年収約321万円〜362万円 残業代平均2,500円 ■休日 土日祝日休み ■雇用形態 業務委託 ■応募条件 60代の方も含め

仕事内容≪一般企業での希少求人☆≫年間休日120日◇「赤羽橋駅」徒歩6分◇住宅手当/家族手当あり◇これまでの実務経験がオフィスワークや営業に活かせます◎ ●貴重な一般企業求人です！仕事内容は臨床でなく、オフィスでのマーケティング、営業活動となります。 ●摂食・嚥下支援関連製品を扱っている会社になりますので、これまでの経験を活かせます◎ ●土日祝休みの年間休日120日♪季節休暇も取得可能ですので、ワークライフバランス重視の方にもオススメです！ アドバイザーより 「ラックヘルスケア株式会社」は、福祉用具や介護用品の輸入・販売、教育事業（セミナーや研修の企画・運営など）を行っている企業です。大阪、熊

勤務時間【勤務時間/timeshift】 8時00分～20時00分（休憩60分）

仕事内容【タイトル】 千代田支店 理学療法士（居宅介護支援事業所（ケアマネ事務所） 【仕事内容】 訪問リハビリテーション ＜訪問件数＞4～6件／日 ※応相談 ＜訪問手段＞基本的に自転車での移動（電動自転車あり） 【事業所名】 千代田支店 【応募資格】 ■理学療法士免許 【施設形態】 居宅介護支援事業所（ケアマネ事務所） 【法人名】 株式会社グッドライフケア東京 【勤務地】 東京都 千代田区 飯田橋1-3-2 1階 【アクセス】 ＪＲ中央線/ＪＲ総武線/東京メトロ東西線/東京メトロ有楽町線/東京メトロ南北線/都営大江戸線「飯田橋駅」(徒歩2分) 東京メトロ東西線/東京メト

仕事内容【応募資格】 [必須] ・経営企画、経理、財務、総務、広報などいずれかの管理部門の経験者 [歓迎] ・管理会計経験をお持ちの方 ・広報部での社内/社外広報のご経験をお持ちの方 ・ITパスポート、簿記2級、ビジネス実務法務検定資格保持者 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【総務・経理経験者歓迎】経営企画/三井住友F＆Lグループ（年収600万円～800万円） 【仕事内容】 ★安定の三井住友ファイナンス＆リースグループ傘下でご活躍いただけます★三井住友ファイナンス＆リースグループで唯一のレンタル会社/5年連続増収増益/成長中のレンタル業界★ 【職務詳細】 経営管理業務を中心

仕事内容【赤羽橋駅/三田駅/田町駅から通勤可能♪】高収入も可能◎嬉しい土日祝休み◎各種手当充実◎介護用品を扱う企業でのオフィスワークや営業のお仕事です！ ●貴重な一般企業求人です！仕事内容は臨床でなく、オフィスでのマーケティング、営業活動となります。 ●歩行車・歩行支援機器や車いす関連商品を扱っている会社ですので、これまでのリハビリ経験を活かすことが出来ます◎ ●経験・スキルによっては年収700万円を目指すことも可能です！住宅手当や家族手当などの支給もあり、高待遇のお仕事です☆ アドバイザーより 「ラックヘルスケア株式会社」は、福祉用具や介護用品の輸入・販売、教育事業（セミナーや研修の企画・運

仕事内容【応募資格】 [必須] 下記いずれか ・システム設計、開発、運用の経験3年以上 ・ネットワーク等のIT基盤構築・運用の経験3年以上 [歓迎] ・ベンダーコントロールの経験がある方 ■歓迎資格 ・応用情報技術者、ITステラテジスト、システムアーキテクト、プロジェクトマネージャー、ネットワークスペシャリスト、データベーススペシャリスト、情報処理安全確保支援士 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 SE/企画部情報システムチーム【三井住友G】（年収600万円～900万円） 【仕事内容】 ★安定の三井住友ファイナンス＆リースグループ傘下でご活躍いただけます★三井住友ファイナンス＆リ

仕事内容【応募資格】 [必須] ・Webマーケティングまたはデジタルマーケティングの実務経験 （Web運営、コンテンツ改善、アクセス解析など） [歓迎] ・Google AnalyticsやMarketo 等を用いた分析経験 ・Webやデジタルを使って「成果を良くする」ことに関心がある方 ・リード獲得施策の経験 ・メールマーケティング・MAツールに触れた経験 ・マーケティング施策の立ち上げ・改善経験 ・営業経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 デジタルマーケティング担当（Web基盤整備～マーケ高度化）（年収560万円～800万円） 【仕事内容】 ★安定の三井住友ファイナンス＆

仕事内容【応募資格】 [必須] ・経理実務経験（経験業界は問いません） [歓迎] ・日商簿記2級以上もしくは同程度の知識 ・税務に関する知識 ・税務申告業務の経験/税理士資格および科目合格者/経理・財務・税務の一連の実務経験/在庫管理の経験 ・Excel、AccessなどPCスキル ・現場リーダーなどのご経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【次期リーダー候補】経理担当者【三井住友Gの安定基盤★】（年収600万円～800万円） 【仕事内容】 ★安定の三井住友ファイナンス＆リースグループ傘下でご活躍いただけます★三井住友ファイナンス＆リースグループで唯一のレンタル会社/5年連続

仕事内容*【仕事内容】* オフィスや学校等の床下配線をコードレス化しスッキリさせる、「ドリームフロア」という商品の営業をお任せします。 床下配線によりオフィス等からケーブルを無くし、働く人がより快適、安全でスマートなオフィスを実現します。 ■具体的には・・・ フロアのコードレス化の提案営業と受注物件の施工管理を担っていただきます。 ゼネコン、内装業者、建材商社等に対してニーズをヒアリングし、工事の立会や完了検査まで幅広く携わることが可能です。 内装知識も深めながら建築施工管理技士の資格取得を目指していけます。 営業先候補はお渡ししますが、どのように商談を組み立てるかはご自身の裁量で決めることができ、

仕事内容人事部の中でも、まずは労務管理領域をリードいただきます。 現在、当社ではホスピス住宅への需要拡大に応え、質の高い緩和ケアを全国へ普及させるべく「ファミリー・ホスピス」ブランドの拠点を急速に拡大しております。 私たちのミッションは、単なる拠点の増設ではありません。 ホスピスケア全体の質を向上させ、地域社会から永続的に信頼される「持続可能なケアモデル」を確立することにあります。 この構想を実現するため、現在年間600名規模の採用という大規模な組織拡大を推進しており、入社後のタレントマネジメントや制度の新設・運用等人事も変革を求められるステージにあります。 この組織の急成長と業務の質の担保（及び