千葉県千葉市のフィールズ株式会社 正社員の求人・転職・中途採用

仕事内容現在千葉市内で訪問介「ゴールデンケア」7事業所、相談室「ゴールデン相談室」を運営しています。 「介護が必要な人に必要なケアが届く社会」の実現に向け、会社の成長を左右する「スタッフの定着・評価・研修など」を担当します。 急成長を続ける当社の組織基盤（オンボーディング、定着フォロー、評価制度の運用など）をゼロから立ち上げるポジションです。 整った環境はありませんが、自ら課題を見つけて仕組みを変えていく面白さがあります。 具体的には・・・ ●入社後のオンボーディング設計 ●組織課題の抽出および改善プロジェクトの企画・推進 ●将来的な人事評価制度・社内ルールの運用サポート ●社内研修制度の

仕事内容現在千葉市内で訪問介「ゴールデンケア」7事業所、相談室「ゴールデン相談室」を運営しています。 「介護が必要な人に必要なケアが届く社会」の実現に向け、会社の成長を左右する「戦略的な仲間集め」を担当します。 単に求人を出すだけでなく、応募数や面接移行率、採用数、定着率などの「数字と向き合い」、歩留まりを改善するための仮説・検証を実行していただきます。 具体的には・・・ ●採用戦略に基づく母集団形成（求人作成・スカウト送付・ホームページ） ●広報活動（SNS運用／プログnote、X、YouTube、Instagram、TIKTOK等） ●応募者管理・対応 ●書類審査・面接設定 ●一次面接

仕事内容「この作業、もっと楽にできないかな？」 その感覚が、これからの武器になる仕事です。 事務やサービスの仕事をしていて、「毎回この手作業、めんどくさいな」「これ自動化できないのかな」と感じたことはありませんか？ このポジションは、まさにその"気づき"を仕事にする、社内の業務改善・AI活用の専任スタッフです。プログラミングの経験は一切問いません。SlackやGoogleスプレッドシート、生成AI（Geminiなど）といった身近なツールを使いながら、社内の「めんどくさい」を一つずつ仕組みで解決していきます。 これまでは代表が中心になって社内のDXを進めてきました。今回はそれをチームの仕組みにして

仕事内容現在千葉市内で訪問介「ゴールデンケア」7事業所、相談室「ゴールデン相談室」を運営しています。 「介護が必要な人に必要なケアが届く社会」の実現に向け、会社の成長を左右する「スタッフの定着・評価・研修など」を担当します。 急成長を続ける当社の組織基盤（総務・人事・採用の管理部）のポジションです。 整った環境はありませんが、自ら課題を見つけて仕組みを変えていく面白さがあります。 具体的には・・・ 【人事】 ●入社後のオンボーディング設計 ●組織課題の抽出および改善プロジェクトの企画・推進 ●将来的な人事評価制度・社内ルールの運用サポート ●社内研修制度の設計 ●定着支援面談の実施（入社1ヶ

仕事内容お任せするのは、有名な公園や国際展示会場など、映える空間づくりのお手伝い。書類や進捗の管理などを含めたサポート業務をお任せします！ 実際の案件例 ◎高層マンション ◎大型ショッピング施設 ◎街中にある大型公園 ◎国際展示会場 など、映える空間づくりのお手伝いをします。 未経験でも安心！3つのサポート業務 ■書類管理（カメラでの写真撮影、書類ごとにファイリングする） ■進捗管理業務（プロジェクトの進捗・工程・スケジュール管理など） ■スタッフ管理業務（現場で働くスタッフの業務管理や勤務調整など） ※慣れてきたら、CADソフトの操作や簡単な図面修正も学べます。 ある日のスケジュール（例） 0

仕事内容【新規オープン／ゴールデンケア四街道】 訪問介護ヘルパー業務 ご利用者様のお宅にて、身体介護（入浴・排泄など）や生活援助（調理・掃除など）をおこないます。 空き時間は、書類作成（ケアの手順書など）もあります。 ◎１日の訪問：６〜７件程度 ◎訪問エリア：事業所から半径５〜６ｋｍくらい ◎対象者：高齢者４割、障がい者６割 ◎１ヶ月の提供基準１１０時間 ◎１件あたりの提供時間：３０分〜２時間（平均５５分） ◎サービス割合：身体介護７割、生活援助３割 【業務内容変更範囲：変更なし】

仕事内容※詳細は「掲載元で詳しく見る」よりご確認ください 【千葉市稲毛区】ヘルパー兼務ありません。相談支援に専念できます！ 【雇用形態】：正社員 【募集職種】：相談支援専門員 【業務内容】： 「相談支援専門員」補助業務 ・相談員と一緒に利用者の相談に乗って、アセスメント、計画案、モニタリングなどの補助業務を行います。 ・ずっと補助スタッフとして働くのではなく、相談支援従事者初任者研修を受講頂きます。 ・受講終了後は「相談支援専門員」として利用者の担当として従事して頂きます。 業務の変更範囲：あり（相談支援従事者初任者研修を受講後「相談支援専門員」として利用者の担当として従事。 就業場所の変更

仕事内容訪問介護ヘルパー業務 ご利用者様のお宅にて、身体介護（入浴・排泄など）や生活援助（ 調理・掃除など）をおこないます。 空き時間は、書類作成（ケアの手順書など）もあります。 ◎１日の訪問：６～７件程度 ◎訪問エリア：事業所から半径５～６ｋｍくらい ◎対象者：高齢者４割、障がい者６割 ◎１ヶ月の提供基準１１０時間 ◎１件あたりの提供時間：３０分～２時間（平均５５分） ◎サービス割合：身体介護７割、生活援助３割 【業務内容変更範囲：変更なし】

仕事内容訪問介護ヘルパー業務 ご利用者様のお宅にて、身体介護（入浴・排泄など）や生活援助（ 調理・掃除など）をおこないます。 空き時間は、書類作成（ケアの手順書など）もあります。 ◎１日の訪問：６～７件程度 ◎訪問エリア：事業所から半径５～６ｋｍくらい ◎対象者：高齢者４割、障がい者６割 ◎１ヶ月の提供基準１１０時間 ◎１件あたりの提供時間：３０分～２時間（平均５５分） ◎サービス割合：身体介護７割、生活援助３割 【業務内容変更範囲；変更無し】

仕事内容訪問介護ヘルパー業務 ご利用者様のお宅にて、身体介護（入浴・排泄など）や生活援助（ 調理・掃除など）をおこないます。 空き時間は、書類作成（ケアの手順書など）もあります。 ◎１日の訪問：６～７件程度 ◎訪問エリア：事業所から半径５～６ｋｍくらい ◎対象者：高齢者４割、障がい者６割 ◎１ヶ月の提供基準１１０時間 ◎１件あたりの提供時間：３０分～２時間（平均５５分） ◎サービス割合：身体介護７割、生活援助３割 【業務内容変更：変更無し】

仕事内容訪問介護ヘルパー業務 ご利用者様のお宅にて、身体介護（入浴・排泄など）や生活援助（ 調理・掃除など）をおこないます。 空き時間は、書類作成（ケアの手順書など）もあります。 ◎１日の訪問：６～７件程度 ◎訪問エリア：事業所から半径５～６ｋｍくらい ◎対象者：高齢者４割、障がい者６割 ◎１ヶ月の提供基準１１０時間 ◎１件あたりの提供時間：３０分～２時間（平均５５分） ◎サービス割合：身体介護７割、生活援助３割 【業務内容変更：変更無し】

仕事内容※詳細は「掲載元で詳しく見る」よりご確認ください 【年齢に関係ない昇格制度】【日勤×完全週休2日制×残業少ない】【賞与あり＆昇給あり】【未経験・ブランク可】 【雇用形態】：正社員 【募集職種】：介護職員・ヘルパー 【業務内容】： ご利用者様のお宅にて、身体介護（入浴・排泄など）や生活援助（調理・掃除など）をおこないます。 空き時間は、書類作成（ケアの手順書など）もあります。 ◎1日の訪問：6～7件程度 ◎訪問エリア：事業所から半径5～6kmくらい 【仕事詳細】 ◎対象者：高齢者4割、障がい者6割 ◎1日の訪問件数：6～7件程度 ◎1ヶ月の提供基準110時間 ◎1件あたりの提供時間：

仕事内容※詳細は「掲載元で詳しく見る」よりご確認ください 【年齢に関係ない昇格制度】【日勤×完全週休2日制×残業少ない】【賞与あり＆昇給あり】【未経験・ブランク可】 【雇用形態】：正社員 【募集職種】：介護職員・ヘルパー 【業務内容】： ご利用者様のお宅にて、身体介護（入浴・排泄など）や生活援助（調理・掃除など）をおこないます。 空き時間は、書類作成（ケアの手順書など）もあります。 ◎1日の訪問：6～7件程度 ◎訪問エリア：事業所から半径5～6kmくらい 【仕事詳細】 ◎対象者：高齢者4割、障がい者6割 ◎1日の訪問件数：6～7件程度 ◎1ヶ月の提供基準110時間 ◎1件あたりの提供時間：

仕事内容※詳細は「掲載元で詳しく見る」よりご確認ください 【サ責の平均年収456万円】「サ責＝書類・残業で辛い、」を変える働き方しませんか？ゴールデンケアでは書類は分業、請求業務は介護事務！ 【雇用形態】：正社員 【募集職種】：サービス提供責任者 【業務内容】： 【担当利用者のケアマネジメント】 利用者40名の担当になり、ケアに入るヘルパーや家族、ケアマネ・相談員などの他社事業所と協力して高い質のケアを提供します。 【ヘルパー・チームマネジメント】 ～10名のチームリーダーとなり正社員・パート社員がルールと基準を守り、成長できる様な環境・関係性を構築します。 ケアマネ・相談員からの信頼を獲得し

仕事内容※詳細は「掲載元で詳しく見る」よりご確認ください ブロックマネージャーが管理者業務を伝授します！ しっかり学べる環境でチャレンジしませんか？ 【雇用形態】：正社員 【募集職種】：管理者・施設長・ホーム長 【業務内容】： 訪問介護事業所「ゴールデンケア幕張」の管理者として、ルール・基準・評価制度を用いた数値管理・組織マネジメントをお任せします。 【仕事内容の内訳】 ①弊社独自の「仕組み」に基づく事業所運営 感覚に頼らず、標準化されたシステムを用いて数字管理、シフト調整、業務フローの改善を実行します。 ②チームマネジメントと人材育成（業務時間の約75%） 「背中を見て覚えて」ではなく、言語

仕事内容※詳細は「掲載元で詳しく見る」よりご確認ください 【年齢に関係ない昇格制度】【日勤×完全週休2日制×残業少ない】【賞与あり＆昇給あり】【未経験・ブランク可】 【雇用形態】：正社員 【募集職種】：介護職員・ヘルパー 【業務内容】： ご利用者様のお宅にて、身体介護（入浴・排泄など）や生活援助（調理・掃除など）をおこないます。 空き時間は、書類作成（ケアの手順書など）もあります。 ◎1日の訪問：6～7件程度 ◎訪問エリア：事業所から半径5～6kmくらい 【仕事詳細】 ◎対象者：高齢者4割、障がい者6割 ◎1日の訪問件数：6～7件程度 ◎1ヶ月の提供基準110時間 ◎1件あたりの提供時間：

仕事内容※詳細は「掲載元で詳しく見る」よりご確認ください 【年齢に関係ない昇格制度】【日勤×完全週休2日制×残業少ない】【賞与あり＆昇給あり】【未経験・ブランク可】 【雇用形態】：正社員 【募集職種】：介護職員・ヘルパー 【業務内容】： ご利用者様のお宅にて、身体介護（入浴・排泄など）や生活援助（調理・掃除など）をおこないます。 空き時間は、書類作成（ケアの手順書など）もあります。 ◎1日の訪問：6～7件程度 ◎訪問エリア：事業所から半径5～6kmくらい 【仕事詳細】 ◎対象者：高齢者4割、障がい者6割 ◎1日の訪問件数：6～7件程度 ◎1ヶ月の提供基準110時間 ◎1件あたりの提供時間：

仕事内容※詳細は「掲載元で詳しく見る」よりご確認ください ブロックマネージャーが管理者業務を伝授します！ しっかり学べる環境でチャレンジしませんか？ 【雇用形態】：正社員 【募集職種】：管理者・施設長・ホーム長 【業務内容】： 訪問介護事業所「ゴールデンケア花見川」の管理者として、ルール・基準・評価制度を用いた数値管理・組織マネジメントをお任せします。 【仕事内容の内訳】 ①弊社独自の「仕組み」に基づく事業所運営 感覚に頼らず、標準化されたシステムを用いて数字管理、シフト調整、業務フローの改善を実行します。 ②チームマネジメントと人材育成（業務時間の約75%） 「背中を見て覚えて」ではなく、言

仕事内容※詳細は「掲載元で詳しく見る」よりご確認ください 【年齢に関係ない昇格制度】【日勤×完全週休2日制×残業少ない】【賞与あり＆昇給あり】【未経験・ブランク可】 【雇用形態】：正社員 【募集職種】：介護職員・ヘルパー 【業務内容】： ご利用者様のお宅にて、身体介護（入浴・排泄など）や生活援助（調理・掃除など）をおこないます。 空き時間は、書類作成（ケアの手順書など）もあります。 ◎1日の訪問：6～7件程度 ◎訪問エリア：事業所から半径5～6kmくらい 【仕事詳細】 ◎対象者：高齢者4割、障がい者6割 ◎1日の訪問件数：6～7件程度 ◎1ヶ月の提供基準110時間 ◎1件あたりの提供時間：

仕事内容※詳細は「掲載元で詳しく見る」よりご確認ください 【サ責の平均年収456万円】「サ責＝書類・残業で辛い、」を変える働き方しませんか？ゴールデンケアでは書類は分業、請求業務は介護事務！ 【雇用形態】：正社員 【募集職種】：サービス提供責任者 【業務内容】： 【担当利用者のケアマネジメント】 利用者40名の担当になり、ケアに入るヘルパーや家族、ケアマネ・相談員などの他社事業所と協力して高い質のケアを提供します。 【ヘルパー・チームマネジメント】 ～10名のチームリーダーとなり正社員・パート社員がルールと基準を守り、成長できる様な環境・関係性を構築します。 ケアマネ・相談員からの信頼を獲得し