HRBP - 渋谷駅 の求人・転職・中途採用

仕事内容株式会社クーリエ 【恵比寿】HRBP／人事◆IT×介護／業界トップクラスWebメディアを運営する急成長企業 【仕事内容】 【恵比寿】HRBP／人事◆IT×介護／業界トップクラスWebメディアを運営する急成長企業 【具体的な仕事内容】 ～採用からオンボーディングまで人材開発を主導し事業拡大に貢献／産育休や結婚休暇の取得実績も多数／メリハリをつけた働き方を推奨～ ■採用背景 クーリエは介護領域で自社開発のプラットフォームを展開し、業界トップクラスのサービスへと成長しています。事業の急成長に伴い、戦略人事機能の強化が急務となっており、HRBPとして事業部門の人事課題を解決し、組織と人材の成長を

仕事内容【中途採用リクルーター／HRBP候補】◆国内シェアNo.1のセキュリティSaaSサービス｜グロース市場上場／年休120日◎ ▼仕事内容 【ミッション】 当社の採用活動は人員計画の策定から面接プロセスに至るまで、 部門毎に異なっており部門毎にリクルーターが分かれています。 ご入社後は担当部門のHiring Managerと密に連携しながら、 事業の成長につながるような人員計画の策定や人材要件定義、各部門の採用活動を一気通貫でリードいただきます。 採用面から事業出力の向上に貢献しつつ、多様性をベースとした「変化に強い組織づくり」を牽引いただきます。 【業務内容】 中途採用リクルーターとして、採

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事企画、組織開発、HRBP等の業務経験3年以上 [歓迎] ・組織拡大・事業多角化フェーズの事業会社での人事経験 ・定量・定性データを課題・施策に落とし込む力 【募集年齢（年齢制限理由）】 25歳～35歳 （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【フィットする人物像】 ・ココナラのVISION、MISSIONを体現し、価値観、実現したい世界観に共感できる方 ・抽象的なテーマを構造的に理解でき、わかりやすくシンプルにアウトプットできる方 ・経営的な観点と社員のベネフィットの両面からバランス良く施策立案できる方 ・多様なステークホルダーと効果的にコミュニケーションが

仕事内容【募集背景】 現在当社は、新規事業の立ち上げや既存事業のスケールに伴い、組織の急拡大が進んでいます。 これに伴い、各部門における人材採用・育成・組織開発のニーズが多様化しており、経営陣・事業責任者と人事をつなぐ戦略的パートナーとしてのHRBPの役割が重要になっています。 事業と一体となって組織課題を解決できるHRBPを新たに募集いたします。 【業務内容】 当社の各事業部門に深く入り込み、経営・事業戦略と連動した人事戦略の立案・推進を担っていただきます。 単なる人事オペレーションではなく、ビジネスパートナーとしての視点で組織課題の抽出・改善をリードしていただきます。 ＜具体的には＞ ◆各部門

仕事内容株式会社Ｌｅａｄｉｎｇ Ｃｏｍｍｕｎｉｃａｔｉｏｎ 【渋谷】人事責任者（HRBP）◆SNSマーケ主軸の事業展開／4年連続増収増益／残業20ｈ程／土日祝休 【仕事内容】 【渋谷】人事責任者（HRBP）◆SNSマーケ主軸の事業展開／4年連続増収増益／残業20ｈ程／土日祝休 【具体的な仕事内容】 ～経営戦略と連動した戦略人事を担う／自己出資100％／全社員30名のベンチャー組織で裁量年休120日～ ■募集背景： 当社は「クリエイターの個を消費しない世の中にする」をモットーに会社創業から5年で4つの事業を立ち上げ、成長を続けています。 今後もエンターテイメントに特化していきながら、既存事業は拡

仕事内容エムシーディースリー株式会社【三菱商事グループ】 【HRBP/中途採用メイン】三菱商事G安定性フレックス・リモート勤務有/ニッチトップ建設SaaS 【仕事内容】 【HRBP/中途採用メイン】三菱商事G安定性フレックス・リモート勤務有/ニッチトップ建設SaaS 【具体的な仕事内容】 ◎建設業界向けSaaSとして圧倒的シェア/三菱商事グループの安定基盤×スタートアップならではのスピード感と裁量◎ VerticalSaaSとして約50億円超の売上のある事業ですが、より多くの顧客への価値提供を実現するために優秀な仲間と強い組織が必要となります。「事業価値を上げる」ことを目的に、深い事業理解のもと

仕事内容【業務内容】 中途採用リクルーター/HRBPとして、採用面から事業出力の向上に貢献いただきつつ、多様性をベースとした「変化に強い組織づくり」を牽引いただきます。当社の採用活動は人員計画の策定から面接プロセスに至るまで、部門毎に異なっており、部門毎にリクルーターが分かれています。ご入社後は担当部門のHiring Managerと密に連携しながら、事業の成長につながるような人員計画の策定や人材要件定義、各部門の採用活動を一気通貫でリードいただきます。また、事業出力への寄与と中長期の組織作りの橋渡し役として、英語要件の高さに起因する採用難易度の高さや、事業活動の変化に由来する不確実性の高さ等、様々な

仕事内容イグニション・ポイント株式会社 【渋谷／在宅可】人事（HRBP）※メンバーの稼働状況管理や評価等◆IPO準備中のコンサルファーム 【仕事内容】 【渋谷／在宅可】人事（HRBP）※メンバーの稼働状況管理や評価等◆IPO準備中のコンサルファーム 【具体的な仕事内容】 ～在宅可／コンサルファームのHRBPとしてアサイン管理等お任せ／組織設計、タレントマネジメント、文化醸成などにも携われる～ IPOを目指し、事業成長・事業拡大を続ける当社のHRBP（部門付け戦略人事）を募集します。 組織／人材に関する重要な課題の解決に向けて組織戦略の立案、制度企画、人事施策の提言やその実行推進を担っていただき

仕事内容株式会社ＳＯＤＡ 【HRBP※Mgr候補】組織人事課題を改善／国内最大級のスニーカーフリマアプリ運営◆IPO準備中 【仕事内容】 【HRBP※Mgr候補】組織人事課題を改善／国内最大級のスニーカーフリマアプリ運営◆IPO準備中 【具体的な仕事内容】 ～攻めの人事施策をリードするHRBPMGR候補を募集！／国内最大級スニーカーフリマアプリ「SNKRDUNK（スニーカーダンク）」運営／IPO準備中～ ■募集背景： 中長期の事業戦略を実現し意欲的な目標を達成するために、社内体制強化の重要性が高まっています。各事業領域の責任者と連携をとり、事業成長のための人事施策の設計から実行をリードできるM

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須条件】 ・人事としての採用実務経験 ・人材エージェント、ダイレクトリクルーティング、リファラル など多様なチャネルでの母集団形成の経験 ・人事としてあらゆる組織課題に取り組む意欲のある方 [歓迎] 【歓迎条件】 ・インターンの企画運営経験 ・採用広報の企画、実施経験 ・HRBPとしての経験 ・CxOクラスなどハイレイヤー採用実務経験 【職種名】 採用担当（新卒・中途） 【仕事内容】 ”ココナラの未来を創る仲間を集め輝かせる”という採用テーマを掲げ社内・社外においてもグループ、個人共にロールモデルになれるよう、自分たちも日々成長に貪欲なグループです。 【組織・チ

仕事内容株式会社セブンデックス 【恵比寿/週2在宅】人事責任者候補(HRBP)◆マーケ×デザイン×HRスタートアップ事業を展開 【仕事内容】 【恵比寿/週2在宅】人事責任者候補(HRBP)◆マーケ×デザイン×HRスタートアップ事業を展開 【具体的な仕事内容】 【ビジネス視点とユーザー視点を兼ね備えたデザインコンサルティングファーム】～「UX/UIデザイン」「ブランディング」「新企業開発」等を軸に事業展開～ 小さな革命を次々と生み出し、日本のシーンを沸き起こす」を合言葉に日本のマーケティングシーンを塗り替えるビジネス・クリエイティブ・スタジオ事業と日本の採用シーンを塗り替えるHRソリューション事

仕事内容【職務内容】 人事制度の企画・運用・改善 ・事業フェーズに応じた等級・評価・報酬制度の設計・運用・改善 など ハイレイヤーと密にコミュニケーションを取りながら、組織課題の特定と解決に向けた企画・プロジェクト推進 ・エンゲージメントサーベイ など 人材データベースを活用した分析・課題発掘・改善施策の立案、運用 ・人材データベースの管理・運営、退職分析 ココナラ社員のさらなる成長の支援施策の立案、運用 ・ 人材育成、人材開発 など

仕事内容【組織・チームのミッション】 「ビジョン・ミッションの実現に向けて、オーナーシップを持って行動する人材をエンパワーメントする」という人事ポリシーに則り、入社前から非連続な成長を支えるべく、人事企画、労務、総務、採用が一丸となって、「短期」と「中長期」で課題を発掘し、ミッション化して達成に挑むのがココナラの人事戦略部です。そして、社内においてもチーム、個人共にロールモデルになれるよう、自分たちも日々成長に貪欲であるチームです。 【職務内容】 ■人事制度の企画・運用・改善 ・ 事業フェーズに応じた等級・評価・報酬制度の設計・運用・改善 など ■ハイレイヤーと密にコミュニケーションを取りながら、

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必要条件】 以下いずれかの経験をお持ちの方 ・HR領域のコンサルティング経験（3年以上） ・HRBPや人事責任者経験 ・プロジェクトマネジメント経験 【求める人物像】 ・同社のパーパス/ビジョン/バリューに共感できる方 ・個人よりもチームで成果を上げることを楽しめる方 ・お客様の声を反映したサービス作りをしたい方 [歓迎] 【歓迎条件】 ・HR関連ソリューションの営業経験 ・スタートアップやベンチャー環境での経験 【職種名】 新規事業推進（人事制度構築領域） 【仕事内容】 【業務内容】 お客様の人事制度構築を支援する新サービス/組織の立ち上げをおこなっていただきます

仕事内容<仕事内容> 40代中頃迄の方活躍！完全週休2日制！土日祝休！ハイブリッド出社（週3日在宅）！⼈事戦略・企画 【組織・チームのミッション】 「ビジョン・ミッションの実現に向けて、オーナーシップを持って⾏動する⼈材をエンパワーメントする」という⼈事ポリシーに則り、⼊社前から⾮連続な成⻑を⽀えるべく、⼈事企画、労務、総務、採⽤が⼀丸となって、「短期」と「中⻑期」で課題を発掘し、ミッション化して達成に挑むのがココナラの⼈事戦略部です。そして、社内においてもチーム、個⼈共にロールモデルになれるよう、⾃分たちも⽇々成⻑に貪欲であるチームです。 【職務内容】 ⼈事制度の企画・運⽤・改善 事業フェーズに

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・人事としての採用実務経験 ・人材エージェント、ダイレクトリクルーティング、リファラル など多様なチャネルでの母集団形成の経験 [歓迎] ・インターンの企画運営経験 ・採用広報の企画、実施経験 ・HRBPとしての経験 ・CxOクラスなどハイレイヤー採用実務経験 【募集年齢（年齢制限理由）】 長期勤続によりキャリア形成を図るため （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【職種名】 年俸500～800万！週2～3日在宅&フレックスあり！グロース上場企業で採用担当 【仕事内容】 【主な業務内容】 (1)中途採用業務 ・担当ポジションにおける採用戦略と戦術の策定

仕事内容【応募資格】 [必須] 下記いずれか必須 ◆自ら部門への人材要件のヒアリング～ターゲット抽出まで行いJD作成まで一連の流れをインハウスで行った経験 ◆中途人材紹介におけるRAまたはCAの業務経験 [歓迎] ・人材エージェント、ダイレクトリクルーティング、リファラル など多様なチャネルでの母集団形成の経験 ・新卒採用の実務経験 ・採用広報の経験 ・HRBPとしての経験 ・CxOクラスなどハイレイヤー採用実務経験 【募集年齢（年齢制限理由）】 25歳～38歳 （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【フィットする人物像】 ◇当社のVISION、MISSIONを体現し、価値観、実現したい世界

仕事内容【人事・未経験OK】役員直下/平均年齢25.5歳/人事・採用責任者候補募集！（採用〜HRBP） 仕事内容 人事業務全般を担当していただきます。 また、将来的には人事分野での責任者候補としてご活躍いただきたいと思っております。 最初は、人事業務の中でも採用領域を中心にお任せします。 将来的に、各事業責任者（採用支援事業部、人材紹介事業部など）と協力し、人事の面から事業成長をサポートしていくなど、HRBPとしても活躍していただけます。 ・採用業務 年間100名採用を目標に採用戦略の策定など採用の上流工程から携わっていただきます。 ミギナナメウエでは新卒採用〜中途採用（キャリアアドバイザー、コ

仕事内容【ミッション】本ポジションのミッションは、事業の未来を見据えた採用戦略を描き、組織拡大フェーズにおける採用力・再現性・スピードの基盤を構築することです。MOSHの事業成長を支える人材戦略の中核として、事業や組織の課題を採用戦略や採用計画に翻訳し、実行までをリードする役割を担います。「どう採用するか」だけでなく、「誰を採用し、どのように組織を成長させるか」という視点から、MOSHの持続的な成長を実現していただきます。【職務内容】採用の戦略責任とプレイングを横断しながら初期の組織づくりとスケールを牽引いただきます。（1）採用戦略と体制設計の統括事業戦略・組織計画を踏まえた採用戦略／ロードマップを策

仕事内容<仕事内容> 新卒・20代活躍！完全週休2日制！土日祝休み！ハイブリッド出社（週3日在宅）！採⽤担当 【職務内容】 中途採⽤においては、エンジニア、プロデューサー、マーケティング、営業、コーポレートと幅広い職種で、年間70～80名採⽤活動を⾏います。また、CxO・VPクラスの採⽤についても、CE Oや役員と密に連携を取りながらオペレーションを遂⾏します。 新卒採⽤においては、主に営業、企画職（PdM/マーケ）、エンジニアの3職種で、年間10～20名採⽤活動を⾏います。 これまでのご経験やご思考をお伺いし、担当いただける領域をお任せいたします。 ◉主な業務内容 中途採⽤業務 ・担当ポジション